Основная информация
| Дата опубликования: | 21 ноября 2018г. |
| Номер документа: | RU35000201801436 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Департамент экономического развития Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Департамент экономического развития
Вологодской области
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2018 года № 0273/18 -О
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 0136/18-О «О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области (приложение 2), утвержденную приказом Департамента экономического развития Вологодской области от 26 июня 2018 года № 0136/18 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 2.9. исключить;
абзац первый пункта 2.11. изложить в следующей редакции:
«Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса) принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с пунктом 2.9 настоящей Методики»;
абзац второй пункта 2.11. изложить в следующей редакции:
«Дата начала проведения конкурсных процедур определяется не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе».
пункт 2.14 изложить в следующей редакции:
«2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Департамента, согласованным с Департаментом государственного управления и кадровой политики области».
1.2. Приложение 2 к Методике в части наименования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3. пункт 2 приложения 3 к Методике дополнить предложением: «Индивидуальное собеседование проводит начальник Департамента экономического развития области или иное лицо Департамента экономического развития области, уполномоченное им.».
2. Абзац 5 пункта 1 Приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
«Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом, знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если даны правильные ответы на 86 - 100 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 71 - 85 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 50-70 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы менее, чем на 50 процентов вопросов.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечение 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента Е.В. Меньшиков
Приложение 1
МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты
главная,
ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечива-ющие специалисты
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Департамент экономического развития
Вологодской области
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2018 года № 0273/18 -О
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 0136/18-О «О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития области (приложение 2), утвержденную приказом Департамента экономического развития Вологодской области от 26 июня 2018 года № 0136/18 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте экономического развития Вологодской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 2.9. исключить;
абзац первый пункта 2.11. изложить в следующей редакции:
«Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса) принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с пунктом 2.9 настоящей Методики»;
абзац второй пункта 2.11. изложить в следующей редакции:
«Дата начала проведения конкурсных процедур определяется не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе».
пункт 2.14 изложить в следующей редакции:
«2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Департамента, согласованным с Департаментом государственного управления и кадровой политики области».
1.2. Приложение 2 к Методике в части наименования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3. пункт 2 приложения 3 к Методике дополнить предложением: «Индивидуальное собеседование проводит начальник Департамента экономического развития области или иное лицо Департамента экономического развития области, уполномоченное им.».
2. Абзац 5 пункта 1 Приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:
«Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом, знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если даны правильные ответы на 86 - 100 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 71 - 85 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 50-70 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы менее, чем на 50 процентов вопросов.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечение 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента Е.В. Меньшиков
Приложение 1
МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты
главная,
ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечива-ющие специалисты
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
