Об утверждении служебного распорядка Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики



Признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 сентября 2018 г. № 355

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

22.01.2016 № 68

Об утверждении служебного распорядка Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 17 марта 2016 г. Регистрационный № 2910.

(ИЗМЕНЕНИЯ:

приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 июня 2016 г. № 289;

приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 12 сентября 2016 г. № 464

приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 25 августа 2017 г. № 398

приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 05 октября 2017 г. № 481)

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также - служебный распорядок, Министерство).

2. Подразделению по вопросам государственной службы и кадров Министерства довести служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве, под роспись.

3. Руководителям структурных подразделений Министерства принять необходимые меры по соблюдению служебного распорядка.

4. Признать утратившими силу следующие приказы Государственной службы занятости населения Чувашской Республики:

от 9 октября 2012 г. № 179 "Об утверждении служебного распорядка Государственной службы занятости населения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 6 декабря  2012 г., регистрационный № 1375);

от 17 июня 2013 г. № 58 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 октября 2012 г. № 179" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 1 июля 2013 г., регистрационный № 1602);

от 27 августа 2013 г. № 90 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 октября 2012 г. № 179" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 13 сентября 2013 г., регистрационный № 1687);

от 22 мая 2015 г. № 129 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 октября 2012 г. № 179" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 16 июня 2015 г., регистрационный № 2491).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр С.П. Димитриев

Утвержден

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Чувашской Республики

от 22.01.2016 № 68

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты  Чувашской Республики (далее - служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - гражданские служащие).

1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Минтруд Чувашии), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее - гражданская служба) в Минтруд Чувашии он должен быть ознакомлен со служебным распорядком под роспись.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой.

II. Поступление на должность гражданской службы

и увольнение гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу в Минтруд Чувашии осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы в Минтруде Чувашии, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденным приказом Минтруда Чувашии от 10 ноября 2015 г. № 10 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 ноября 2015 г., регистрационный № 2657).

2.2. На гражданскую службу в Минтруд Чувашии принимаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Минтруде Чувашии на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

(Пункт 2.2 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 25 августа 2017 г. № 398)

2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Минтруда Чувашии, с которым данное лицо знакомится под роспись, и на основании которого заключается служебный контракт.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Минтруд Чувашии, при заключении служебного контракта предъявляет:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

2.5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Минтруда Чувашии о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

Испытание может устанавливаться:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, указанных в части 3 статьи 27 Федерального закона.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на иную должность подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии обязана ознакомить гражданского служащего с:

приказом Минтруда Чувашии о назначении его на должность или переводе на другую должность;

его должностным регламентом;

служебным распорядком;

нормативными актами Минтруда Чувашии, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и оплаты труда гражданских служащих;

нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

Подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии обязано разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности, в том числе по неразглашению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений, и ответственность за их разглашение.

Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, обязано провести инструктаж по технике безопасности, мерам пожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

2.7. При заключении служебного контракта с гражданским служащим, который замещает должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии.

По письменному заявлению гражданского служащего подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии обязано не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Федерального закона.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Минтруда Чувашии. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а также производится окончательный расчет.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения настоящего служебного распорядка;

2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

5) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Чувашской Республики (далее - нормативные правовые акты);

6) контролировать соблюдение гражданскими служащими запретов и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

7) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, приказы Минтруда Чувашии и условия служебных контрактов;

2) создать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой для исполнения должностных обязанностей;

3) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в установленном порядке;

4) применять в установленном порядке в отношении гражданских служащих меры поощрения и награждения за безупречную и эффективную гражданскую службу;

5) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;

6) обеспечивать в установленном порядке условия для профессионального развития гражданского служащего, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;

(Подпункт 6 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 05 октября 2017 г. № 481)

7) объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Минтруда Чувашии и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

8) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

9) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих;

10) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

IV. Основные права гражданских служащих

4.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с его должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, а также со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Минтруда Чувашии;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

(Подпункт 11 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 05 октября 2017 г. № 481)

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Основные обязанности гражданских служащих

5.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, приказы Минтруда Чувашии и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены статьями 16, 17 и 18 Федерального закона и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

5.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

5.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

5.4. При увольнении гражданский служащий сдает документы, находящиеся на исполнении либо хранении, а также предоставленное ему в пользование имущество.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1. Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6.2. Для гражданских служащих Минтруда Чувашии устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания:

начало - 08 часов 00 минут;

окончание - 17 часов 00 минут;

перерыв - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных и особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Минтруде Чувашии, установлен ненормированный служебный день.

6.3. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.

В подразделении по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – министр) и составленным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии на основании предложений государственных гражданских служащих и руководителей структурных подразделений с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Минтруда Чувашии и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков утверждается руководителем Минтруда Чувашии не позднее чем за две недели до наступления календарного года, после чего доводится до сведения гражданских служащих подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии.

О времени начала отпуска гражданский служащий извещается подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии не позднее чем за две недели до его начала.

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.6. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.7. Гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день  предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Гражданским служащим устанавливается отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

(Пункты 6.6 и 6.7 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 июня 2016 г. № 289)

6.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(Абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 июня 2016 г. № 289)

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.7 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минтруда Чувашии или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(Абзац второй дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 июня 2016 г. № 289)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(Абзац третий дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 июня 2016 г. № 289)

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Минтруде Чувашии.

В случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

6.9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

6.10. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

6.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6.12. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Минтруда Чувашии. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

6.13. Не допускается непредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - министр) с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

4) объявление благодарности Главы Чувашской Республики;

5) награждение государственными наградами Чувашской Республики;

6) поощрения Правительства Российской Федерации;

7) поощрения Президента Российской Федерации;

8) присвоение почетных званий Российской Федерации;

9) награждение знаками отличия Российской Федерации;

10) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством Чувашской Республики, к награждению государственными наградами Чувашской Республики.

7.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка принимается министром по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 4 - 10 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка принимается по представлению министра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

7.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 2 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых министром в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

7.5. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 3 - 10 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

7.6. Решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка оформляются приказом Минтруда Чувашии, а в соответствии с подпунктами 4 - 10 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка - нормативными правовыми актами Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

VIII. Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей и положений, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.

8.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки в Минтруде Чувашии - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

8.8. Копия приказа Минтруда Чувашии о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

8.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 8.1 настоящего служебного распорядка, и взыскания, предусмотренного пунктом 9.1 настоящего служебного распорядка, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

IX. Взыскания за коррупционные правонарушения

9.1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, представителем нанимателя налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

9.2. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

9.3. Взыскания, предусмотренные пунктами 9.1 и 9.2 настоящего служебного распорядка, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов), - и на основании рекомендации указанной комиссии.

9.4. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 9.1 и 9.2 настоящего служебного распорядка, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

9.5. Взыскания, предусмотренные пунктами 9.1 и 9.2 настоящего служебного распорядка, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

9.6. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

9.7. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 Федерального закона.

9.8. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

9.9. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.10. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному подпунктами 1 - 3 пункта 8.1 настоящего служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 9.1 настоящего служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.

X. Требования к служебному поведению

10.1. В соответствии с общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Минтруда Чувашии;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Минтруда Чувашии и гражданских служащих;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Минтруда Чувашии;

г) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

д) исключать действия, связанные влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их службу деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Минтруда Чувашии;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Минтруда Чувашии, министра, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

р) соблюдать установленные в Минтруде Чувашии правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Минтруда Чувашии, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

10.2. Гражданские служащие, замещающие должность гражданской службы категории "руководители", также призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

10.3. Во исполнение Федерального закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" и Указа Президента Чувашской Республики от 31 мая 2010 г. № 68 "О дополнительных мерах по профилактике курения табака в Чувашской Республике" запрещается курение табака в помещениях, занимаемых Минтрудом Чувашии, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

XI. Содержание служебных помещений

11.1. Приказом Минтруда Чувашии из числа гражданских служащих назначаются лица, ответственные за содержание и противопожарное состояние служебных и иных помещений.

11.2. Гражданские служащие несут персональную ответственность за содержание служебных помещений и соблюдение правил пожарной безопасности.

11.3. Руководители структурных подразделений Минтруда Чувашии осуществляют контроль за содержанием служебных помещений, в том числе за соблюдением требований пожарной безопасности.

11.4. По окончании служебного дня гражданские служащие:

служебную документацию, имеющую конфиденциальный характер, убирают в сейф (металлический шкаф), который при необходимости опечатывается;

отключают оргтехнику, другое оборудование и приборы;

закрывают окна (фрамуги);

выключают освещение;

закрывают на ключ служебное помещение.

В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

XII. Заключительные положения

12.1. В связи с принятием федеральных законов и законов Чувашской Республики, указов Президента Российской Федерации и указов Главы Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов в настоящий служебный распорядок могут быть внесены изменения и дополнения.

12.2. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях в настоящий служебный распорядок своевременно доводится подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минтруда Чувашии до сведения гражданских служащих Минтруда Чувашии под роспись.