О Конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской о...



Приказ

Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

от 22 февраля 2013 года №36             

О Конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области

г. Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 06.08.2015г. №230: НГР RU45000201500651)

В соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы Конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области. (Приложение 1)

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области, включению в кадровый резерв Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области. (Приложение 2)

3. Утвердить состав Конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области. (Приложение 3)

4. Признать утратившим силу приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 26 декабря 2007 года № 269 «О конкурсной комиссии Управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области».

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области А.А.Васильев

Приложение 1

к приказу Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

от « 22» февраля 2013 года №36

«О Конкурсной комиссии Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Курганской области»

Порядок

работы Конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов

комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения, и утверждается приказом Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Курганской области.

Раздел II. Функции комиссии

4. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - вакантная должность);

проведение конкурсов по формированию кадрового резерва Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - кадровый резерв).

5. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений

Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты).

Раздел III. Методика проведения конкурса

6. При проведении конкурса на замещение вакантной должности комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Курганской области или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности устанавливается приказом Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.

7. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва комиссия руководствуется методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Раздел IV. Заседание комиссии

8. Заседание комиссии при проведении указанных выше конкурсов осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

10. Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

11. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

12. Член комиссии, участвующий в конкурсе, в голосовании не участвует.

13. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

14. Решение заседания комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

15. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.

Приложение 2

к приказу Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

от « 22» февраля 2013 года №36 «О Конкурсной комиссии

Управления по физической культуре, спорту и туризму

Курганской области для проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Курганской области»

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

1. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее — конкурс) Конкурсная комиссия Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - комиссия) может применять данную методику как в полном объеме, так и частично.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3. Испытания кандидатов проводятся в устной или письменной форме.

Вопросы для тестирования (I этап конкурсных процедур), а также вид и форма

конкурсного задания (II этап конкурсных процедур) определяются руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

4. Тестирование может проводится с помощью вычислительной техники или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. При тестировании ответ на каждый вопрос оценивается по трехбалльной системе: 2 балла — полный правильный ответ; 1 — балл - неполный ответ, 0 — баллов - неправильный ответ или отсутствие ответа.

Результаты тестирования определяются в процентах от максимальной суммы баллов, которая определяется по формуле:

Баллы тах = 2 х количество вопросов.

К выполнению конкурсного задания допускаются кандидаты, набравшие не менее 50% баллов от установленного количества на I этапе конкурсных процедур.

Претенденты, набравшие менее 50% баллов на I этапе или не явившиеся на I этап, к выполнению конкурсного задания (II этап конкурсных процедур) не допускаются.

Руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, результаты тестирования оформляются в виде таблицы результатов и передаются в сектор организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.

5. Конкурсное задание представляет собой ответы на вопросы и решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Выполнение задание оценивается по трехбалльной системе: 2 балла — полный правильный ответ; 1 — балл - неполный ответ, 0 — баллов - неправильный ответ или отсутствие ответа.

Результаты конкурсного задания определяются в процентах от максимальной суммы баллов, которая определяется по формуле:

Баллы mgx = 2 х количество вопросов.

К индивидуальному собеседованию с руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, допускаются кандидаты, набравшие не менее 75% баллов от установленного количества на И этапе конкурсных процедур.

Претенденты, набравшие менее 75% баллов на II этапе или не явившиеся на II этап, к индивидуальному собеседованию с руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, не допускаются.

Руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, результаты конкурсного задания оформляются в виде таблицы результатов и передаются в сектор организационного обеспечения и кадров.

Лица, допущенные к индивидуальному собеседованию с руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, оповещаются о месте и времени его проведения сектором организационного обеспечения и кадров.

6. Результаты тестирования и конкурсного задания предоставляются кандидату для ознакомления по его просьбе. Совокупная информация о результатах тестирования и выполнения конкурсного задания оформляется руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов.

7. Индивидуальное собеседование претендентов с руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проходит конкурс, проводится в целях предварительной оценки соответствия их знаний, умений и навыков уровню требований, предъявляемых к вакантной должности. Руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, результаты собеседования оформляются в письменном виде и передаются в сектор организационного обеспечения и кадров Управления по физической кульутре, спорту и туризму Курганской области.

8. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, конкурсное задание, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, и набравшие не менее 75% баллов (от максимальной совокупности по второму этапу конкурсных процедур из возможного количества), приглашаются на заседание комиссии. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

9. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

- об основных функциональных обязанностях по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

- о перспективах работы в данной должности;

- о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;

- о текущем состоянии дел в указанной сфере, и другие.

10. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя, общая грамотность и прочее);

- стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, использовать опыт, имеющийся в данной сфере деятельности в других регионах;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и т.д.

11. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования, выполнения конкурсного задания кандидатов, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

12. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Приложение 3

к приказу Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

от «22 » февраля 2013 года №36 «О Конкурсной

комиссии Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области для проведения

конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Курганской области»

Состав

Конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области

Васильев                         - начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, председатель комиссии;

Александр

Александрович

Гаста Иван Петрович      - заместитель начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области –

                                           заведующий сектором организационного обеспечения и кадров, заместитель председателя комиссии;

Суханова Надежда Анатольевна             главный специалист сектора организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Панасенко Наталья Сергеевна заместитель     - начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области - заведующий сектором туризма и аналитической работы;

Пухов Александр Юрьевич                                   - начальник отдела финансово-экономического анализа и отчетности Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;

Шалатов Евгений Аркадьевич                            -  заведующий сектором физической культуры и спорта Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;

Мальцева                                                       - главный специалист отдела по управлению персоналом управления государственной

Вероника                                                                службы и кадров Правительства Курганской области (по согласованию);

Валерьевна

Тюленев Петр Павлович                                   - ветеран спорта, заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации,

                                                                                 член Общественного совета при Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (по согласованию);

Плетнева                                                            - доцент, к.ф.н., заведующий кафедрой социально-гуманитарных дисциплин ФГБОУВПО «Российская академия народного хозяйства

Маргарита                                                            и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Курганский филиал (независимый эксперт);

Александровна

Савин                                                             - к.п.н., старший               преподаватель кафедры социально-гуманитарных дисциплин ФГБОУВПО «Российская академия народного

Владимир                                                          хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Курганский филиал (независимый эксперт);

Николаевич

Шилова                                                          - ассистент кафедры государственного и муниципального управления (независимый эксперт).

Татьяна Сергеевна