Основная информация
| Дата опубликования: | 22 марта 2007г. |
| Номер документа: | ru55000200700132 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 марта 2007 года № 10
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства здравоохранения Омской области от 26.08.2009 года № 54}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства здравоохранения Омской области от 24.12.2007 года № 52-р;
приказ Министерства здравоохранения Омской области от 29.05.2008 года № 36}.
В целях реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" приказываю:
1. Утвердить:
1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Омской области (далее - учреждение здравоохранения) к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения (Приложение № 1);
2) Показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения образования), к группам по оплате труда руководителей учреждений образования (Приложение № 2);
3) Положение о стимулирующих выплатах руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение № 3);
4) Положение о стимулирующих выплатах руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение № 4);
5) Порядок установления стажа работы, дающего право руководителям учреждений образования на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (Приложение № 5).
2. Установить, что порядок исчисления стажа работы, дающий право руководителям учреждений здравоохранения на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы, утвержденным распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года № 343-р "Об утверждении Порядка исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета, дающих право на получение надбавок к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы".
3. Начальнику отдела кадровой работы и государственной службы Министерства здравоохранения Омской области обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями учреждений здравоохранения и образования в соответствии с настоящим приказом в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Руководителям учреждений здравоохранения и образования обеспечить приведение локальных правовых актов подведомственных учреждений и трудовых договоров, заключенных с их заместителями и главными бухгалтерами, в соответствие с настоящим приказом.
5. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра здравоохранения Омской области С.В. Котенко.
Министр здравоохранения
Омской области С.В. Моисеенко
Приложение № 1
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений здравоохранения Омской области к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Омской области
Группы по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Омской области (далее - руководители учреждений) устанавливаются по следующим показателям:
1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные и другие учреждения
---------------------------------T-------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество сметных коек <*> |
| руководителей учреждений | |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 801 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 501 до 800 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 251 до 500 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | до 250 |
L--------------------------------+--------------------------------
Государственное учреждение здравоохранения Омской области (далее - ГУЗ ОО) "Областная детская клиническая больница" относится к I группе по оплате труда руководителей учреждений.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей учреждений, чем это предусмотрено подпунктом 1.1 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей учреждений по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
1.2. Дома ребенка
---------------------------------T-------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество сметных коек <*> |
| руководителей учреждений | |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 301 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 201 до 300 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 81 до 200 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | до 80 |
L--------------------------------+--------------------------------
--------------------------------
<*> - при определении величины показателя "количество сметных коек" учитывается среднегодовое плановое количество коек круглосуточного стационара, а также среднегодовое плановое количество коек в дневных стационарах всех типов.
2. Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие коечный фонд:
2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения (кроме предусмотренных в пунктах 2.3 - 2.7 настоящего приложения):
---------------------------------T-------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество врачебных |
| руководителей учреждений | должностей <**> |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 221 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 151 до 220 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 66 до 150 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 8 до 65 |
L--------------------------------+--------------------------------
--------------------------------
<**> - при определении величины показателя "количество врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые финансируются за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2.2. ГУЗ ОО "Бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу по оплате труда руководителей учреждений выше, чем предусмотрено показателями пункта 2.1. настоящего приложения.
2.3. ГУЗ ОО "Клинический диагностический центр" относится к I группе по оплате труда руководителей учреждений.
2.4. ГУЗ ОО "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к III группе по оплате труда руководителей учреждений.
2.5. ГУЗ ОО "Территориальный центр медицины катастроф" относится ко II группе по оплате труда руководителей учреждений.
2.6. ГУЗ ОО "Центр крови":
2.6.1. При заготовке плазмы крови методом плазмофереза
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда |Количество заготовленной плазмы|
| руководителей учреждений | крови (тыс. литров в год) |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 11 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 6 ДО 11 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 2 до 6 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 0,5 до 2 |
L--------------------------------+--------------------------------
2.6.2. С учетом показателей, предусмотренных подпунктом 2.6.1., группа по оплате труда руководителей учреждений может повышаться суммарно (вплоть до I группы) за производство:
- иммунной плазмы крови различной специфичности из расчета за каждую тыс. литров суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей учреждений может быть повышена только на одну группу.
2.7. ГУЗ ОО "Медицинский центр "Резерв"
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество отрядов первичной |
| руководителей учреждений | медицинской помощи (далее - |
| | ОПМ) и других формирований |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | свыше 30 ОПМ |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 20 до 30 ОПМ |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 8 до 20 ОПМ |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 4 до 8 ОПМ |
L--------------------------------+--------------------------------
В случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах группа по оплате труда руководителей учреждений увеличивается на одну группу.
2.8. ГУЗ ОО "Территориальный центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области":
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество расчетных анализов |
| руководителей учреждений | (тысяч в год) |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 15 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 10 до 15 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 5 до 10 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 3 до 5 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| V | до 3 |
L--------------------------------+--------------------------------
{подпункт 2.8 добавлен приказом Министерства здравоохранения Омской области от 29.05.2008 года № 36}.
3. Руководителям учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС):
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда | Разряд оплаты труда по ЕТС |
| руководителей учреждений | |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 18 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | 17 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | 16 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | 15 |
L--------------------------------+--------------------------------
Согласовано
Министр труда и социального развития
Омской области А.В. Бесштанько
Приложение № 2
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, к группам по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
1. Отнесение государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей, характеризующих сложность руководства деятельностью учреждений (далее - показатели), и соответствующего им количества баллов <*>:
----T-------------------------------T--------------------------------
| № | Показатели | Количество баллов |
|п/п| | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 1 |Количество обучающихся в |0,3 (из расчета за каждого |
| |учреждениях среднего |обучающегося) |
| |профессионального образования | |
| |всех видов | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 2 |Количество работников в |1 (из расчета за каждого |
| |учреждении |работника); |
| | |дополнительно: |
| | |- 0,5 за каждого работника, |
| | |имеющего первую квалификационную|
| | |категорию; |
| | |- 1 за каждого работника, |
| | |имеющего высшую квалификационную|
| | |категорию |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 3 |Наличие в учреждении | |
| |обособленных структурных | |
| |подразделений учреждения, | |
| |учебно-консультационного | |
| |пункта, общежития, санатория- | |
| |профилактория с количеством | |
| |обучающихся (проживающих): | |
| |- до 100 человек; |20 |
| |- от 100 до 200 человек; |30 |
| |- свыше 200 человек |50 |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 4 |Наличие оборудованных и |10 (из расчета за каждый |
| |используемых в образовательном |учебный кабинет) |
| |процессе компьютерных классов | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 5 |Наличие оборудованных и |15 (за каждый вид) |
| |используемых в образовательном | |
| |процессе: спортивной площадки | |
| |(в том числе волейбольной, | |
| |баскетбольной, беговой | |
| |дорожки) и других спортивных | |
| |сооружений | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 6 |Наличие в учреждении |15 (за каждый вид) |
| |оборудованного здравпункта, | |
| |медицинского кабинета, столовой| |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 7 |Наличие на балансе учреждения |3 (из расчета за каждое |
| |автотранспортных средств, |автотранспортное средство) |
| |используемых для хозяйственных | |
| |нужд | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 8 |Количество обучающихся в |0,5 (из расчета за каждого |
| |учреждениях среднего |обучающегося) |
| |профессионального образования, | |
| |посещающих объединения | |
| |обучающихся (секции, кружки и | |
| |другие), организованные за | |
| |счет средств областного | |
| |бюджета на базе учреждения | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 9 |Количество слушателей в |0,1 (за каждого слушателя) |
| |учреждении дополнительного | |
| |профессионального образования | |
L---+-------------------------------+---------------------------------
--------------------------------
<*> Примечание: количество баллов определяется Министерством здравоохранения Омской области.
2. Учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа):
---------------------------------T-------------------------------
| Тип (вид) учреждения | Группа |
| +---------------T---------------+
| | 1 группа | 2 группа |
+--------------------------------+---------------+---------------+
|Учреждение среднего | Свыше 350 | До 350 баллов |
|профессионального | баллов | |
|и дополнительного | | |
|профессионального образования | | |
L--------------------------------+---------------+----------------
3. При установлении группы контингент обучающихся учреждения определяется в учреждениях среднего профессионального и дополнительного профессионального образования по списочному составу обучающихся на 1 октября текущего учебного года (при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год).
4. Руководителям учреждений в зависимости от группы устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС):
----------T----------------------T-------------------------------
|Должность| Квалификационная | Разряды оплаты труда по ЕТС |
+---------+ категория +---------------T---------------+
|Директор | | 1 группа | 2 группа |
| +----------------------+---------------+---------------+
| | Высшая | 18 | 17 |
| +----------------------+---------------+---------------+
| | Первая | 17 | 16 |
L---------+----------------------+---------------+----------------
Согласовано
Министр труда и социального развития
Омской области А.В. Бесштанько
Приложение № 3
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений здравоохранения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии.
2. Назначение надбавки, премии производится в целях поощрения достигнутых успехов в работе и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений здравоохранения Омской области (далее - учреждения) их заместителей и главных бухгалтеров в повышении качества, добросовестном исполнении должностных обязанностей, своевременном и надлежащем выполнении особо важных и сложных заданий.
3. Надбавка выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада} руководителям учреждений;
- до 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) их заместителям и главным бухгалтерам.
4. Основаниями назначения надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам являются выполнение работы, направленной на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, лекарственных средств и медицинского оборудования. Размер надбавки определяется с учетом выполнения следующих условий:
- оказание экстренной и неотложной медицинской помощи;
- создание и наличие в структуре учреждения центров новых медицинских технологий международного и межрегионального уровня;
- наличие структурно обособленных подразделений (филиалов) учреждения;
- участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения;
- участие в оказании организационно-методической помощи муниципальным учреждениям здравоохранения муниципальных районов Омской области;
- организация и проведение межрегиональных и международных конференций;
- наличие на базе учреждений кафедр государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию";
- проведение испытаний лекарственных средств в заявленной области аккредитации;
- осуществление микробиологических исследований;
- развитие Регионального центра по изучению побочных действий лекарственных средств;
- участие в реализации мероприятий, направленных на предотвращение поступления в обращение недоброкачественных, фальсифицированных лекарственных средств;
- оказание консультативно-справочных услуг субъектам обращения лекарственных средств с целью оперативного оповещения и изъятия недоброкачественной и фальсифицированной продукции;
- наличие и обеспечение на базе ГУЗ ОО "Территориальный центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области" возможности для прохождения производственной практики студентов по фармацевтическому анализу по специальности "Фармация";
- организация обеспечения информации населению о качестве лекарственных средств: "горячая линия", "справочное бюро" по фальсифицированным лекарственным средствам.
{в редакции приказа Министерства здравоохранения Омской области от 29.05.2008 года № 36}.
5. Конкретный размер надбавки руководителям учреждений определяется распоряжением Министерства здравоохранения Омской области с учетом отчетов по итогам деятельности учреждения за отчетный год.
Конкретный размер надбавки заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам определяется руководителем учреждения.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
6. Размер надбавки может быть уменьшен при установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, а также ответственного должностного лица при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
7. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в целях повышения качества выполнения возложенных на них должностных обязанностей и степени ответственности за порученную работу.
8. Размер премии устанавливается по результатам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также к профессиональному празднику.
{пункт 8 в редакции приказа Министерства здравоохранения Омской области от 24.12.2007 года № 52-р}.
9. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
10. Стимулирующие выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Приложение № 4
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии.
2. Назначение надбавки, премии производится в целях поощрения достигнутых успехов в работе и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров в повышении качества добросовестного исполнения должностных обязанностей, своевременном и надлежащем выполнении особо важных и сложных заданий.
3. Надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно по следующим основаниям:
----T----------------------------T-------------------------------
| № | Основания назначения | Размер надбавки |
|п/п| надбавки +---------------T---------------+
| | к тарифной ставке, окладу | руководителям |заместителям и |
| | (должностному окладу) | учреждений | главным |
| | | | бухгалтерам |
+---+----------------------------+---------------+---------------+
| 1 |Повышенная напряженность и | до 150 | до 125 |
| |интенсивность (срочность) | процентов | процентов |
| |труда | | |
+---+----------------------------+---------------+---------------+
| 2 |Применение современных форм | до 150 | до 125 |
| |и методов организации труда | процентов | процентов |
L---+----------------------------+---------------+----------------
4. Конкретный размер надбавки руководителям учреждений определяется распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.
Конкретный размер надбавки заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений определяется руководителем учреждения.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
5. Размер надбавки может быть уменьшен при установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, а также ответственного должностного лица при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
6. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в целях повышения качества выполнения возложенных на них должностных обязанностей и степени ответственности за порученную работу.
7. Размер премии устанавливается по результатам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также к профессиональному празднику.
{пункт 7 в редакции приказа Министерства здравоохранения Омской области от 24.12.2007 года № 52-р}.
8. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
9. Стимулирующие выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Приложение № 5
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право руководителям государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1. В стаж работы, дающий право руководителям государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения), на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, включается:
1.1. время работы на руководящих должностях в государственных и муниципальных образовательных учреждениях и в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения;
1.2. время работы в государственных и (или) муниципальных органах власти на должностях государственной гражданской и (или) муниципальной службы.
2. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
3. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы устанавливается распоряжением Министерства здравоохранения Омской области по представлению отдела кадровой работы и государственной службы Министерства здравоохранения Омской области.
5. Выписка из распоряжения Министерства здравоохранения Омской области об установлении стажа работы приобщается к личному делу работника, стаж которого устанавливается. Копия соответствующей выписки выдается работнику.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 марта 2007 года № 10
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства здравоохранения Омской области от 26.08.2009 года № 54}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства здравоохранения Омской области от 24.12.2007 года № 52-р;
приказ Министерства здравоохранения Омской области от 29.05.2008 года № 36}.
В целях реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" приказываю:
1. Утвердить:
1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Омской области (далее - учреждение здравоохранения) к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения (Приложение № 1);
2) Показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения образования), к группам по оплате труда руководителей учреждений образования (Приложение № 2);
3) Положение о стимулирующих выплатах руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение № 3);
4) Положение о стимулирующих выплатах руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение № 4);
5) Порядок установления стажа работы, дающего право руководителям учреждений образования на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (Приложение № 5).
2. Установить, что порядок исчисления стажа работы, дающий право руководителям учреждений здравоохранения на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы, утвержденным распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года № 343-р "Об утверждении Порядка исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета, дающих право на получение надбавок к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы".
3. Начальнику отдела кадровой работы и государственной службы Министерства здравоохранения Омской области обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями учреждений здравоохранения и образования в соответствии с настоящим приказом в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Руководителям учреждений здравоохранения и образования обеспечить приведение локальных правовых актов подведомственных учреждений и трудовых договоров, заключенных с их заместителями и главными бухгалтерами, в соответствие с настоящим приказом.
5. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра здравоохранения Омской области С.В. Котенко.
Министр здравоохранения
Омской области С.В. Моисеенко
Приложение № 1
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений здравоохранения Омской области к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Омской области
Группы по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Омской области (далее - руководители учреждений) устанавливаются по следующим показателям:
1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные и другие учреждения
---------------------------------T-------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество сметных коек <*> |
| руководителей учреждений | |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 801 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 501 до 800 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 251 до 500 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | до 250 |
L--------------------------------+--------------------------------
Государственное учреждение здравоохранения Омской области (далее - ГУЗ ОО) "Областная детская клиническая больница" относится к I группе по оплате труда руководителей учреждений.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей учреждений, чем это предусмотрено подпунктом 1.1 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей учреждений по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
1.2. Дома ребенка
---------------------------------T-------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество сметных коек <*> |
| руководителей учреждений | |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 301 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 201 до 300 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 81 до 200 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | до 80 |
L--------------------------------+--------------------------------
--------------------------------
<*> - при определении величины показателя "количество сметных коек" учитывается среднегодовое плановое количество коек круглосуточного стационара, а также среднегодовое плановое количество коек в дневных стационарах всех типов.
2. Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие коечный фонд:
2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения (кроме предусмотренных в пунктах 2.3 - 2.7 настоящего приложения):
---------------------------------T-------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество врачебных |
| руководителей учреждений | должностей <**> |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 221 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 151 до 220 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 66 до 150 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 8 до 65 |
L--------------------------------+--------------------------------
--------------------------------
<**> - при определении величины показателя "количество врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые финансируются за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2.2. ГУЗ ОО "Бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу по оплате труда руководителей учреждений выше, чем предусмотрено показателями пункта 2.1. настоящего приложения.
2.3. ГУЗ ОО "Клинический диагностический центр" относится к I группе по оплате труда руководителей учреждений.
2.4. ГУЗ ОО "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к III группе по оплате труда руководителей учреждений.
2.5. ГУЗ ОО "Территориальный центр медицины катастроф" относится ко II группе по оплате труда руководителей учреждений.
2.6. ГУЗ ОО "Центр крови":
2.6.1. При заготовке плазмы крови методом плазмофереза
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда |Количество заготовленной плазмы|
| руководителей учреждений | крови (тыс. литров в год) |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 11 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 6 ДО 11 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 2 до 6 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 0,5 до 2 |
L--------------------------------+--------------------------------
2.6.2. С учетом показателей, предусмотренных подпунктом 2.6.1., группа по оплате труда руководителей учреждений может повышаться суммарно (вплоть до I группы) за производство:
- иммунной плазмы крови различной специфичности из расчета за каждую тыс. литров суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей учреждений может быть повышена только на одну группу.
2.7. ГУЗ ОО "Медицинский центр "Резерв"
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество отрядов первичной |
| руководителей учреждений | медицинской помощи (далее - |
| | ОПМ) и других формирований |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | свыше 30 ОПМ |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 20 до 30 ОПМ |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 8 до 20 ОПМ |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 4 до 8 ОПМ |
L--------------------------------+--------------------------------
В случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах группа по оплате труда руководителей учреждений увеличивается на одну группу.
2.8. ГУЗ ОО "Территориальный центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области":
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество расчетных анализов |
| руководителей учреждений | (тысяч в год) |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 15 и более |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | от 10 до 15 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | от 5 до 10 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | от 3 до 5 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| V | до 3 |
L--------------------------------+--------------------------------
{подпункт 2.8 добавлен приказом Министерства здравоохранения Омской области от 29.05.2008 года № 36}.
3. Руководителям учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС):
---------------------------------T-------------------------------
| Группа по оплате труда | Разряд оплаты труда по ЕТС |
| руководителей учреждений | |
+--------------------------------+-------------------------------+
| I | 18 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| II | 17 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| III | 16 |
+--------------------------------+-------------------------------+
| IV | 15 |
L--------------------------------+--------------------------------
Согласовано
Министр труда и социального развития
Омской области А.В. Бесштанько
Приложение № 2
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, к группам по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области
1. Отнесение государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей, характеризующих сложность руководства деятельностью учреждений (далее - показатели), и соответствующего им количества баллов <*>:
----T-------------------------------T--------------------------------
| № | Показатели | Количество баллов |
|п/п| | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 1 |Количество обучающихся в |0,3 (из расчета за каждого |
| |учреждениях среднего |обучающегося) |
| |профессионального образования | |
| |всех видов | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 2 |Количество работников в |1 (из расчета за каждого |
| |учреждении |работника); |
| | |дополнительно: |
| | |- 0,5 за каждого работника, |
| | |имеющего первую квалификационную|
| | |категорию; |
| | |- 1 за каждого работника, |
| | |имеющего высшую квалификационную|
| | |категорию |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 3 |Наличие в учреждении | |
| |обособленных структурных | |
| |подразделений учреждения, | |
| |учебно-консультационного | |
| |пункта, общежития, санатория- | |
| |профилактория с количеством | |
| |обучающихся (проживающих): | |
| |- до 100 человек; |20 |
| |- от 100 до 200 человек; |30 |
| |- свыше 200 человек |50 |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 4 |Наличие оборудованных и |10 (из расчета за каждый |
| |используемых в образовательном |учебный кабинет) |
| |процессе компьютерных классов | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 5 |Наличие оборудованных и |15 (за каждый вид) |
| |используемых в образовательном | |
| |процессе: спортивной площадки | |
| |(в том числе волейбольной, | |
| |баскетбольной, беговой | |
| |дорожки) и других спортивных | |
| |сооружений | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 6 |Наличие в учреждении |15 (за каждый вид) |
| |оборудованного здравпункта, | |
| |медицинского кабинета, столовой| |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 7 |Наличие на балансе учреждения |3 (из расчета за каждое |
| |автотранспортных средств, |автотранспортное средство) |
| |используемых для хозяйственных | |
| |нужд | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 8 |Количество обучающихся в |0,5 (из расчета за каждого |
| |учреждениях среднего |обучающегося) |
| |профессионального образования, | |
| |посещающих объединения | |
| |обучающихся (секции, кружки и | |
| |другие), организованные за | |
| |счет средств областного | |
| |бюджета на базе учреждения | |
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| 9 |Количество слушателей в |0,1 (за каждого слушателя) |
| |учреждении дополнительного | |
| |профессионального образования | |
L---+-------------------------------+---------------------------------
--------------------------------
<*> Примечание: количество баллов определяется Министерством здравоохранения Омской области.
2. Учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа):
---------------------------------T-------------------------------
| Тип (вид) учреждения | Группа |
| +---------------T---------------+
| | 1 группа | 2 группа |
+--------------------------------+---------------+---------------+
|Учреждение среднего | Свыше 350 | До 350 баллов |
|профессионального | баллов | |
|и дополнительного | | |
|профессионального образования | | |
L--------------------------------+---------------+----------------
3. При установлении группы контингент обучающихся учреждения определяется в учреждениях среднего профессионального и дополнительного профессионального образования по списочному составу обучающихся на 1 октября текущего учебного года (при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год).
4. Руководителям учреждений в зависимости от группы устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС):
----------T----------------------T-------------------------------
|Должность| Квалификационная | Разряды оплаты труда по ЕТС |
+---------+ категория +---------------T---------------+
|Директор | | 1 группа | 2 группа |
| +----------------------+---------------+---------------+
| | Высшая | 18 | 17 |
| +----------------------+---------------+---------------+
| | Первая | 17 | 16 |
L---------+----------------------+---------------+----------------
Согласовано
Министр труда и социального развития
Омской области А.В. Бесштанько
Приложение № 3
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений здравоохранения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии.
2. Назначение надбавки, премии производится в целях поощрения достигнутых успехов в работе и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений здравоохранения Омской области (далее - учреждения) их заместителей и главных бухгалтеров в повышении качества, добросовестном исполнении должностных обязанностей, своевременном и надлежащем выполнении особо важных и сложных заданий.
3. Надбавка выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада} руководителям учреждений;
- до 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) их заместителям и главным бухгалтерам.
4. Основаниями назначения надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам являются выполнение работы, направленной на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, лекарственных средств и медицинского оборудования. Размер надбавки определяется с учетом выполнения следующих условий:
- оказание экстренной и неотложной медицинской помощи;
- создание и наличие в структуре учреждения центров новых медицинских технологий международного и межрегионального уровня;
- наличие структурно обособленных подразделений (филиалов) учреждения;
- участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения;
- участие в оказании организационно-методической помощи муниципальным учреждениям здравоохранения муниципальных районов Омской области;
- организация и проведение межрегиональных и международных конференций;
- наличие на базе учреждений кафедр государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию";
- проведение испытаний лекарственных средств в заявленной области аккредитации;
- осуществление микробиологических исследований;
- развитие Регионального центра по изучению побочных действий лекарственных средств;
- участие в реализации мероприятий, направленных на предотвращение поступления в обращение недоброкачественных, фальсифицированных лекарственных средств;
- оказание консультативно-справочных услуг субъектам обращения лекарственных средств с целью оперативного оповещения и изъятия недоброкачественной и фальсифицированной продукции;
- наличие и обеспечение на базе ГУЗ ОО "Территориальный центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств Омской области" возможности для прохождения производственной практики студентов по фармацевтическому анализу по специальности "Фармация";
- организация обеспечения информации населению о качестве лекарственных средств: "горячая линия", "справочное бюро" по фальсифицированным лекарственным средствам.
{в редакции приказа Министерства здравоохранения Омской области от 29.05.2008 года № 36}.
5. Конкретный размер надбавки руководителям учреждений определяется распоряжением Министерства здравоохранения Омской области с учетом отчетов по итогам деятельности учреждения за отчетный год.
Конкретный размер надбавки заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам определяется руководителем учреждения.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
6. Размер надбавки может быть уменьшен при установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, а также ответственного должностного лица при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
7. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в целях повышения качества выполнения возложенных на них должностных обязанностей и степени ответственности за порученную работу.
8. Размер премии устанавливается по результатам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также к профессиональному празднику.
{пункт 8 в редакции приказа Министерства здравоохранения Омской области от 24.12.2007 года № 52-р}.
9. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
10. Стимулирующие выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Приложение № 4
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка), премии.
2. Назначение надбавки, премии производится в целях поощрения достигнутых успехов в работе и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров в повышении качества добросовестного исполнения должностных обязанностей, своевременном и надлежащем выполнении особо важных и сложных заданий.
3. Надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно по следующим основаниям:
----T----------------------------T-------------------------------
| № | Основания назначения | Размер надбавки |
|п/п| надбавки +---------------T---------------+
| | к тарифной ставке, окладу | руководителям |заместителям и |
| | (должностному окладу) | учреждений | главным |
| | | | бухгалтерам |
+---+----------------------------+---------------+---------------+
| 1 |Повышенная напряженность и | до 150 | до 125 |
| |интенсивность (срочность) | процентов | процентов |
| |труда | | |
+---+----------------------------+---------------+---------------+
| 2 |Применение современных форм | до 150 | до 125 |
| |и методов организации труда | процентов | процентов |
L---+----------------------------+---------------+----------------
4. Конкретный размер надбавки руководителям учреждений определяется распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.
Конкретный размер надбавки заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений определяется руководителем учреждения.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
5. Размер надбавки может быть уменьшен при установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, а также ответственного должностного лица при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
6. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в целях повышения качества выполнения возложенных на них должностных обязанностей и степени ответственности за порученную работу.
7. Размер премии устанавливается по результатам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также к профессиональному празднику.
{пункт 7 в редакции приказа Министерства здравоохранения Омской области от 24.12.2007 года № 52-р}.
8. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
9. Стимулирующие выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Приложение № 5
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 22 марта 2007 г. № 10
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право руководителям государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы
1. В стаж работы, дающий право руководителям государственных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - учреждения), на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, включается:
1.1. время работы на руководящих должностях в государственных и муниципальных образовательных учреждениях и в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения;
1.2. время работы в государственных и (или) муниципальных органах власти на должностях государственной гражданской и (или) муниципальной службы.
2. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
3. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы устанавливается распоряжением Министерства здравоохранения Омской области по представлению отдела кадровой работы и государственной службы Министерства здравоохранения Омской области.
5. Выписка из распоряжения Министерства здравоохранения Омской области об установлении стажа работы приобщается к личному делу работника, стаж которого устанавливается. Копия соответствующей выписки выдается работнику.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 24 от 30.03.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
