Основная информация
| Дата опубликования: | 22 марта 2016г. |
| Номер документа: | RU34000201600416 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Комитет лесного хозяйства Волгоградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
34-2016-138
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
22 марта 2016 г. №138
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", N 84, 12.05.2016
Изменения и дополнения:
Приказ Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июля 2016 г. и подлежит официальному опубликованию.
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
Председатель комитета Т.И.Острая
Утверждено
приказом
комитета
лесного хозяйства
Волгоградской области
от 22.03.2016 №138
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения в текущем финансовом году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Оплата труда работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работников учреждения в виде выплат стимулирующего характера.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных комитетом лесного хозяйства Волгоградской области (далее - учредитель);
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов работников государственных учреждений Волгоградской области (должностных окладов) (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений, относятся:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - 10 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.3. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) ставки временно отсутствующего работника.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
3.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.8. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.9. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителями учреждений на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) и не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.11. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений и заместителей руководителей учреждений, относятся:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя надбавку за интенсивность:
При установлении надбавки за интенсивность учитывается напряженность и интенсивность выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных.
Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Выплаты за качество работы включают в себя:
надбавку за качество работы;
надбавка за квалификационную категорию (классность);
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
4.2.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководителя учреждения.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 95 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.2. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается надбавка за квалификационную категорию (классность).
Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссиями, созданными в учреждениях. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса.
Для присвоения квалификации 2 и 1 класса водители автомобилей должны иметь высокие показатели в работе (систематически выполнять планы, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.
При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
водителям 3 класса - 10 процентов:
водителям 2 класса - 15 процентов;
водителям 1 класса - 25 процентов.
Трактористам устанавливается надбавка за квалификационную категорию (классность) при наличии:
стажа работы по профессии тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов оклада (должностного оклада);
стажа работы по профессии тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Выплата за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, определяющим порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной выплаты не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух или более ученых степеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по выбору работника.
15 процентов оклада (должностного оклада) - за звание "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса";
25 процентов оклада (должностного оклада) - за звание "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса".
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Размер указанной выплаты не должен превышать 20 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
4.3. Выплаты за общий трудовой стаж работы.
Работникам учреждений устанавливается надбавка за общий стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при общем стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при общем стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при общем стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при общем стаже работы более 15 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
4.4. Работникам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.
Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".
4.5. Премиальные выплаты включают в себя:
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением].
Премирование работников учреждения (премия по итогам работы [за квартал, год], премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия) осуществляется на основании приказа учреждения.
4.5.1. С целью поощрения работников учреждения по итогам работы за установленный период могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии по итогам работы за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течение календарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) не выплачиваются.
4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников учреждения за выполнение работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
4.5.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением] устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.6. Критерии качества работы и целевые показатели эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам устанавливаются учреждением локальным нормативным актом учреждения.
4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения в соответствии с настоящим Положением, регламентирующим показатели и размеры данных выплат.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.
4.9. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.10. Определение конкретных размеров соответствующих выплат стимулирующего характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя, согласованным в установленном порядке.
Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (площадь лесного фонда, штатная численность работников учреждения, наличие обособленных подразделений).
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с учредителем.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год:
при штатной численности от 10 до 25,5 единицы - кратность 2,8;
при штатной численности от 26 до 35 единиц - кратность 2,9;
при штатной численности от 35 до 46 единиц - кратность 3,0;
при штатной численности от 46,5 до 70 единиц - кратность 3,5;
при штатной численности от 100 единиц и выше кратность увеличивается на 0,3 на каждые 100 единиц от кратности, установленной при штатной численности от 70 до 100 единиц, но не более кратности 8.
5.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
премиальные выплаты.
5.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.7.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.3 настоящего Положения.
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
5.7.3. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.
Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".
5.7.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем в отношении конкретного руководителя учреждения.
В отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающим 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.7.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты в пределах установленных фондов оплаты труда.
- по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, размер премии за год не должен превышать 300 процентов должностного оклада.
Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
- единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.7.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж и повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения.
Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения являются:
- укомплектованность кадрами по состоянию на конец года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- просроченная кредиторская задолженность по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- отсутствие замечаний комитета лесного хозяйства и контролирующих органов по результатам проверок принятых работ по государственному заданию, доведенного до СГБУ "Волгоградский лесопожарный центр" на выполнение государственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- в зависимости от суммарной стоимости работ, выполняемых в лесном фонде государственного учреждения по государственному заданию;
- количество выявленных административных правонарушений государственными лесными инспекторами;
- отношение количества случаев с установленными нарушениями лесного законодательства к общему количеству зарегистрированных случаев нарушения лесного законодательства;
- отношение суммы возмещенного ущерба от нарушений лесного законодательства к сумме нанесенного ущерба от нарушений лесного законодательства;
- увеличение площади земель, покрытых лесом, в год, предшествующий установлению должностного оклада руководителю государственного учреждения, относительно показателя за предыдущий год;
- объем поступления платежей в бюджетную систему Российской Федерации от использования лесов в расчете на 1 га земель лесного фонда лесничества;
- своевременное исполнение в полном объеме государственного задания, доведенного до Специализированного государственного бюджетного учреждения "Волгоградский лесопожарный центр" за счет средств областного бюджета и внебюджетных средств;
- своевременное исполнение в полном объеме государственного задания, доведенного до Специализированного государственного бюджетного учреждения "Волгоградский лесопожарный центр" за счет средств субвенций из федерального бюджета;
- удельный вес пожаров, ликвидированных в течение первых суток, к общему количеству возникших пожаров;
- увеличение поступления внебюджетных средств за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения.
Порядок оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом учредителя.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж и повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения на основании локального нормативного акта учреждения.
Порядок оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам, в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.
6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
Размер материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.
6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету лесного хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
№п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
3730
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший" (старший по смене)
3915
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля
4240
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4542
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5368
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5781
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель
3863
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4249
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного центра, техник по защите информации, техник по планированию, техник по труду, техник-программист, лаборант
4130
2 квалификационный уровень:
заведующий машинописным бюро, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4542
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5162
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5575
5 квалификационный уровень:
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка)
6045
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по подготовке кадров, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, профконсультант, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
5461
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6007
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6553
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7099
5 квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера
7646
2.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
6926
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
8312
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства
3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень:
лесник
4130
2 квалификационный уровень:
лесник II категории
5162
3 квалификационный уровень:
лесник I категории
5988
4 квалификационный уровень:
начальник пожарно-химической станции
6401
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
государственный инспектор по охране леса, инженер-лесопатолог, инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
5461
2 квалификационный уровень:
инженер-лесопатолог II категории, инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории, участковый лесничий
6827
3 квалификационный уровень:
инженер-лесопатолог I категории, инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории
7919
Л
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
лесного хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
N п/п
Наименование должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Рабочий
3730
2.
Рабочий лесопожарной бригады
3730
3.
Сторож пожарный
3730
4.
Бригадир лесопожарной бригады
4130
5.
Специалист
5461
6.
Специалист II категории
6827
7.
Заведующий сектором
6926
8.
Начальник отдела
6926
9.
Специалист I категории
7919
34-2016-138
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
22 марта 2016 г. №138
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", N 84, 12.05.2016
Изменения и дополнения:
Приказ Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июля 2016 г. и подлежит официальному опубликованию.
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
Председатель комитета Т.И.Острая
Утверждено
приказом
комитета
лесного хозяйства
Волгоградской области
от 22.03.2016 №138
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения в текущем финансовом году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Оплата труда работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работников учреждения в виде выплат стимулирующего характера.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных комитетом лесного хозяйства Волгоградской области (далее - учредитель);
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов работников государственных учреждений Волгоградской области (должностных окладов) (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений, относятся:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - 10 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.3. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) ставки временно отсутствующего работника.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
3.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.8. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.9. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителями учреждений на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) и не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.11. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений и заместителей руководителей учреждений, относятся:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя надбавку за интенсивность:
При установлении надбавки за интенсивность учитывается напряженность и интенсивность выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных.
Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Выплаты за качество работы включают в себя:
надбавку за качество работы;
надбавка за квалификационную категорию (классность);
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
4.2.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководителя учреждения.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 95 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.2. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается надбавка за квалификационную категорию (классность).
Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссиями, созданными в учреждениях. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса.
Для присвоения квалификации 2 и 1 класса водители автомобилей должны иметь высокие показатели в работе (систематически выполнять планы, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.
При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
водителям 3 класса - 10 процентов:
водителям 2 класса - 15 процентов;
водителям 1 класса - 25 процентов.
Трактористам устанавливается надбавка за квалификационную категорию (классность) при наличии:
стажа работы по профессии тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов оклада (должностного оклада);
стажа работы по профессии тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Выплата за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, определяющим порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной выплаты не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух или более ученых степеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по выбору работника.
15 процентов оклада (должностного оклада) - за звание "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса";
25 процентов оклада (должностного оклада) - за звание "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса".
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Размер указанной выплаты не должен превышать 20 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
4.3. Выплаты за общий трудовой стаж работы.
Работникам учреждений устанавливается надбавка за общий стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при общем стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при общем стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при общем стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при общем стаже работы более 15 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
4.4. Работникам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.
Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".
4.5. Премиальные выплаты включают в себя:
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением].
Премирование работников учреждения (премия по итогам работы [за квартал, год], премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия) осуществляется на основании приказа учреждения.
4.5.1. С целью поощрения работников учреждения по итогам работы за установленный период могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии по итогам работы за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течение календарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) не выплачиваются.
4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников учреждения за выполнение работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
4.5.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением] устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.6. Критерии качества работы и целевые показатели эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам устанавливаются учреждением локальным нормативным актом учреждения.
4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения в соответствии с настоящим Положением, регламентирующим показатели и размеры данных выплат.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.
4.9. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.10. Определение конкретных размеров соответствующих выплат стимулирующего характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя, согласованным в установленном порядке.
Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (площадь лесного фонда, штатная численность работников учреждения, наличие обособленных подразделений).
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с учредителем.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год:
при штатной численности от 10 до 25,5 единицы - кратность 2,8;
при штатной численности от 26 до 35 единиц - кратность 2,9;
при штатной численности от 35 до 46 единиц - кратность 3,0;
при штатной численности от 46,5 до 70 единиц - кратность 3,5;
при штатной численности от 100 единиц и выше кратность увеличивается на 0,3 на каждые 100 единиц от кратности, установленной при штатной численности от 70 до 100 единиц, но не более кратности 8.
5.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
премиальные выплаты.
5.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.7.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.3 настоящего Положения.
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
5.7.3. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.
Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".
5.7.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем в отношении конкретного руководителя учреждения.
В отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающим 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.7.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты в пределах установленных фондов оплаты труда.
- по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, размер премии за год не должен превышать 300 процентов должностного оклада.
Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;
- единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.7.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж и повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения.
Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения являются:
- укомплектованность кадрами по состоянию на конец года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- просроченная кредиторская задолженность по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- отсутствие замечаний комитета лесного хозяйства и контролирующих органов по результатам проверок принятых работ по государственному заданию, доведенного до СГБУ "Волгоградский лесопожарный центр" на выполнение государственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения;
- в зависимости от суммарной стоимости работ, выполняемых в лесном фонде государственного учреждения по государственному заданию;
- количество выявленных административных правонарушений государственными лесными инспекторами;
- отношение количества случаев с установленными нарушениями лесного законодательства к общему количеству зарегистрированных случаев нарушения лесного законодательства;
- отношение суммы возмещенного ущерба от нарушений лесного законодательства к сумме нанесенного ущерба от нарушений лесного законодательства;
- увеличение площади земель, покрытых лесом, в год, предшествующий установлению должностного оклада руководителю государственного учреждения, относительно показателя за предыдущий год;
- объем поступления платежей в бюджетную систему Российской Федерации от использования лесов в расчете на 1 га земель лесного фонда лесничества;
- своевременное исполнение в полном объеме государственного задания, доведенного до Специализированного государственного бюджетного учреждения "Волгоградский лесопожарный центр" за счет средств областного бюджета и внебюджетных средств;
- своевременное исполнение в полном объеме государственного задания, доведенного до Специализированного государственного бюджетного учреждения "Волгоградский лесопожарный центр" за счет средств субвенций из федерального бюджета;
- удельный вес пожаров, ликвидированных в течение первых суток, к общему количеству возникших пожаров;
- увеличение поступления внебюджетных средств за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю государственного учреждения.
Порядок оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом учредителя.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж и повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения на основании локального нормативного акта учреждения.
Порядок оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам, в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.
6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
Размер материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.
6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету лесного хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
№п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
3730
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший" (старший по смене)
3915
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля
4240
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4542
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5368
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5781
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель
3863
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4249
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного центра, техник по защите информации, техник по планированию, техник по труду, техник-программист, лаборант
4130
2 квалификационный уровень:
заведующий машинописным бюро, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4542
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5162
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5575
5 квалификационный уровень:
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка)
6045
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по подготовке кадров, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, профконсультант, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
5461
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6007
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6553
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7099
5 квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера
7646
2.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
6926
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
8312
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства
3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень:
лесник
4130
2 квалификационный уровень:
лесник II категории
5162
3 квалификационный уровень:
лесник I категории
5988
4 квалификационный уровень:
начальник пожарно-химической станции
6401
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
государственный инспектор по охране леса, инженер-лесопатолог, инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
5461
2 квалификационный уровень:
инженер-лесопатолог II категории, инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории, участковый лесничий
6827
3 квалификационный уровень:
инженер-лесопатолог I категории, инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории
7919
Л
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
лесного хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
(в редакции Приказа Комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 25.05.2016 № 304, НГР:ru34000201600903)
N п/п
Наименование должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Рабочий
3730
2.
Рабочий лесопожарной бригады
3730
3.
Сторож пожарный
3730
4.
Бригадир лесопожарной бригады
4130
5.
Специалист
5461
6.
Специалист II категории
6827
7.
Заведующий сектором
6926
8.
Начальник отдела
6926
9.
Специалист I категории
7919
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 03.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
