О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г. №44-О/Д "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ...



34-2017-37-о/д

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

22 марта 2017 г. №37-о/д

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ИНФОРМАЦИОННЫХ

ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г.

№44-О/Д "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР

ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

«Волгоградская правда» от 11.04.2017 №62

Приказываю:

1. Внести в приказ комитета информационных технологий Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. №44-о/д "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской области" (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской области".

1.2. Пункт 1 Приказа изложить в следующей редакции:

"Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской области.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", утвержденное приказом комитета информационных технологий Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. №44-о/д "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской области" (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской области".

2.2. Абзац первый пункта 1.2 Положения изложить в следующей редакции:

"Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр информационных технологий Волгоградской области" (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:".

2.3. Абзац второй пункта 1.3 Положения изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее именуется - учредитель Учреждения).".

2.4. Пункт 5.4 Положения изложить в следующей редакции:

"Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется исходя из штатной численности работников Учреждения:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 200 и выше единиц - в кратности 6.".

2.5. Раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6.1. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам (в том числе руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения) предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя Учреждения, локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель Учреждения на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

6.3. Размер материальной помощи работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения) не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.".

3. Приложение 1 "Размеры базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам" изложить в новой редакции согласно приложению 1.

4. Приложение 2 "Размеры базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий Волгоградской области, не включенных в профессиональные квалификационные группы" изложить в новой редакции согласно приложению 2.

5. Приложение 3 "Целевые показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя, заместителей руководителя" изложить в новой редакции согласно приложению 3.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, за исключением подпункта 2.5 пункта 2, который вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Председатель комитета                                                                                                                                                                        С.П.Торбин

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Волгоградской области "Центр

информационных технологий

Волгоградской области",

подведомственного комитету

информационных технологий

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР

ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

№п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

уборщик служебных помещений

3730

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля

4545

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

диспетчер, делопроизводитель

5002

2 квалификационный уровень:

заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

5302

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

специалист по кадрам, инженер, инженер по защите информации, экономист, бухгалтер, инженер-программист, юрисконсульт, системный аналитик

6262

2 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

8415

3 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8745

4 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

10235

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

10775

2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень:

главный диспетчер

10775

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Волгоградской области "Центр

информационных технологий

Волгоградской области",

подведомственного комитету

информационных технологий

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР

ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

№п/п

Наименование должности (профессии)

Размер базового оклада (рублей)

1

2

3

1.

Начальник отдела

10775

2.

Специалист по закупкам <*>

8745

3.

Специалист по охране труда <*>

6262

--------------------------------

<*> Наименование должности согласно утвержденным профессиональным стандартам.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Волгоградской области "Центр

информационных технологий

Волгоградской области",

подведомственного комитету

информационных технологий

Волгоградской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ

ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО

РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

№п/п

Наименование целевого показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Оценка исполнения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя

Периодичность представления отчетности

Основная деятельность учреждения

1

Выполнение утвержденного учреждению государственного задания

Выполнение государственного задания в объеме от 90% и более

Выполнено/Не выполнено

Отчет директора на основании отчета по выполнению государственного задания

Квартальная, по установленному сроку представления отчета по исполнения государственного задания

Объем определяется как отношение количества фактически оказанных услуг (выполненных работ) в учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг (выполненных работ), считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг (работ) в учреждении к объему планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию составляет не менее 90%. Квартальная разбивка показателей государственного задания принимается не менее 15% годового объема

Выполнение государственного задания в объеме менее 90%

Не выполнено

2

Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления услуг

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя

Квартальная

3

Информационная открытость учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя

Квартальная

4

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя

Квартальная

Систематическое сопровождение в учреждении официального интернет-сайта

5

Исполнение приказов, распоряжений и поручений Учредителя

Своевременное и качественное представление учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений Учредителя

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя

Квартальная

6

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг

Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям охраны труда и отсутствие случаев производственного травматизма

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя

Квартальная

Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Соблюдение порядка и сроков представления бюджетной и статистической отчетности

Выполнено/Не выполнено

Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности, формы бухгалтерской и статистической отчетности

Квартальная

8

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Соблюдение целевого и эффективного использования бюджетных средств в течение учетного периода

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя, формы бухгалтерской отчетности

Квартальная

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

Отсутствуют

Акты ревизий, проверок финансово-хозяйственной деятельности

9

Наличие просроченной дебиторской задолженности

Отсутствие или сокращение просроченной дебиторской задолженности в течение учетного периода (года) не менее чем на 70% (сокращение на 15% в квартал)

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя

Квартальная

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

10

Укомплектованность учреждения персоналом и соответствующими специалистами с высшим и средним профессиональным образованием

Укомплектованность составляет 75% от штатного расписания и более

Выполнено/Не выполнено

Отчет руководителя

Квартальная

11

Состояние трудовой и исполнительской дисциплины руководителя

Нарушения отсутствуют

Отсутствуют

Отчет руководителя

Квартальная