ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ «АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА И ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНО...



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 22 апреля 2016 года № 037-072

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ «АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА И ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032016195

от 26 мая 2016 года

(в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 08.07.2016 № 037-113, от 05.04.2017 № 037-090, от 19.01.2018 № 037-002, от 28.02.2018 № 037-035, от 12.07.2018 № 06-ПР27/18, от 24.01.2020 №06-ПР24/20, от 21.12.2020 №06-ПР303/20)

Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Агентство развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Республики Бурятия».

Настоящий приказ  вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Н. Ю. Рузавин

Отдел финансово–экономической политики

21-34-85

Утверждено

приказом Министерства строительства

и модернизации жилищно-коммунального

комплекса Республики Бурятия

от 22 апреля 2016 № 037-072

(в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002, от 28.02.2018 № 037-035, от 12.07.2018 № 06-ПР27/18, от 24.01.2020 №06-ПР24/20)

Положение об оплате труда работников

Государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Агентство развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Республики Бурятия»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 г. № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» и устанавливает систему оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Агентство развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Республики Бурятия» (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств республиканского бюджета в соответствии с государственным заданием.

В редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 08.07.2016 № 037-113

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых  Правительством Республики Бурятия;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Система оплаты труда директора и работников, включающая размеры окладов по профессионально-квалификационным группам работников, должностных окладов по квалификационному уровню работников, ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, федеральными нормативными правовыми актами, законами Республики Бурятия, и иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

             

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на текущий год исходя из объема субсидии на выполнение государственного задания средств республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

2.2. Заработная плата директора и работников Учреждения включает в себя:

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. Размеры окладов работников Учреждения и повышающие коэффициенты к окладам установлены в приложении № 1 к настоящему Положению на основе соотнесения должностей служащих – к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», профессий рабочих – к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

Должностной оклад директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения определяется на основании раздела 5 настоящего Положения.

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения установлена в размере не более 40 процентов.

2.5. В состав административно-управленческого персонала включаются следующие категории работников: директор, заместитель директора, главный бухгалтер.

В редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 05.04.2017 № 037-090

2.6. В состав основного персонала включаются следующие категории работников: начальник отдела, заместитель начальника отдела, бухгалтер, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории, аналитик, техник.

Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается директором Учреждения ниже должностного оклада начальника отдела в размере от 10 до 20%.

В редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 05.04.2017 № 037-090

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

2.7. Пункт утратил силу приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

2.8. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и согласовывается с Министерством строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия (далее - Министерство).

3. Размер, порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера директору и работникам Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада.

3.2. В Учреждении предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 и Закона Республики Бурятия от 09.03.2006 № 1525-III «О районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате работников государственных учреждений Республики Бурятия».

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

3.2.2. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

3.3. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники Учреждения привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу Учреждения. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Размер, порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Раздел в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

4.1. Выплаты стимулирующего характера директору и работникам Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Учреждения, за исключением директора:

1) выплаты за стаж непрерывной работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

3) иные премиальные выплаты по итогам работы за год в пределах имеющихся средств.

4.3. Порядок определения размера и начисления выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается приказом Учреждения.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 28.02.2018 № 037-035

4.4. Премиальные выплаты работникам Учреждения, за исключением директора, осуществляются ежеквартально по результатам деятельности Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, но не более двух должностных окладов.

4.5. Конкретные условия и показатели премирования работников Учреждения, за исключением директора, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

4.6. Директору, на основании приказа Министерства, производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.7. Размер премиальных выплат директору Учреждения по итогам работы за квартал устанавливается с учетом компенсационных выплат в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, но не более двух должностных окладов.

      4.7.1. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения  по итогам календарного года осуществляются за счет средств фонда оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований, но не более пяти должностных окладов, с учетом п.2.4 и п.5.2.1. Положения в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности Управления.

4.8. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера стимулирующих выплат директору Учреждения по итогам работы за квартал осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, состав которой утверждается приказом Министерства.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства.

4.9. По итогам календарного года за счет средств Учреждения директору Учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах имеющихся источников в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности на основании приказа Министерства.

4.10. Премиальные выплаты директору Учреждения не начисляются в случаях:

- несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;

- отсутствия соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.».

5. Условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения.

5.1. Должностной оклад директора, заместителей директора,  главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

5.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется по следующей формуле:

О = ЗПср x Н x К, где:

О - должностной оклад директора, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

(в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 24.01.2020 №06-ПР24/20)

5.2.1. Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется приказом Министерства.

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для

определения должностного оклада директора

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 – 1,3

II

0,95 – 1,1

III

0,75 – 0,9

IV

0,5 -0,7

Таблица в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 05.04.2017 № 037-090

Таблица в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

Таблица в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 12.07.2018 № 06-ПР27/18

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, устанавливается:

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

- для директора Учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

- для заместителей руководителя, главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Размер средней заработной платы определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.2.2. Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

Для целей определения должностного оклада директора Учреждения в 2017 году среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников исходя из штатного расписания на 2017 год, за исключением директора, его заместителя и главного бухгалтера на среднесписочную численность этих работников в штатном расписание на 2017 год и количество месяцев.

Абзац дополнен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 05.04.2017 № 037-090

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения ниже должностного оклада директора Учреждения в размере от 10 до 30 %.

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 19.01.2018 № 037-002

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Республики Бурятия «Агентство развития

жилищного строительства, коммунального комплекса

и энергоэффективности Республики Бурятия»

(в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 24.01.2020 №06-ПР24/20, от 21.12.2020 №06-ПР303/20)

Наименование должности

Рекомендованный размер оклада (руб.)

Размер повышающего коэффициента

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

9 706

1,7779

17 256,30

Аналитик

9 706

1,2382

12 017,97

3 квалификационный уровень

Специалист 1 категории

9 706

1,4287

13 866,97

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист

9 706

1,6509

16 023,64

5 квалификационный уровень

Главный специалист

9 706

1,7779

17 256,30

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

12 240

1,7779

21 761,50»