ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ»



1

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 22 апреля 2016 года № 037-073

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ»

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032016193

от 26 мая 2016 года

(в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 30.06.2016 № 037-108, от 29.01.2018 № 037-007, от 14.02.2018 № 037-023, от 12.07.2018 № 06-ПР28/18, от 09.08.2018 № 06/ПР58/18, от 03.12.2018 №06-ПР175/18, от 24.01.2020 № 06-ПР25/20, от 19.10.2020 № 06-пр234/20)

Во исполнение постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Республике Бурятия».

Настоящий приказ  вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Н. Ю. Рузавин

_____________________________________________________________

Отдел финансово–экономической политики

21-34-85

1

Утверждено

приказом Министерства строительства

и модернизации жилищно-коммунального

комплекса Республики Бурятия

от 22.04.2016 № 037-073

Положение об оплате труда работников Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Республике Бурятия»

(в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 30.06.2016 № 037-108, от 29.01.2018 № 037-007, от 14.02.2018 № 037-023, от 12.07.2018 № 06-ПР28/18, от 09.08.2018 № 06/ПР58/18, от 03.12.2018 №06-ПР175/18, от 24.01.2020 № 06-ПР25/20)

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников НО «Фонд капитального ремонта» (далее – Положение) разработано в соответствии с статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и устанавливает систему оплаты труда работников некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Республике Бурятия» (далее - Фонд).

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, других выплат для работников Фонда.

1.3. Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Фондом, в лице генерального директора трудовые договоры.

Основные условия оплаты труда

2.1. Объем средств на оплату труда работников Фонда на текущий год формируется на основании сметы, исходя из объемов субсидий - имущественных взносов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Фонда.

2.2. Система оплаты труда работников Фонда, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

2.4. Размеры окладов работников Фонда установлены в приложении № 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ПКГ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

К окладам по соответствующим ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты на текущий год согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ устанавливается исходя из уровня профессиональной подготовки конкретного работника. Размеры повышающих коэффициентов к окладам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Фонда по квалификационным уровням.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

Оклады (должностные оклады) заместителей начальников структурных подразделений Фонда устанавливается на 10-20% ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.

Оклад (должностной оклад) начальника службы устанавливается на уровне оклада (должностного оклада)  начальника отдела, установленного приложением №1 к настоящему Положению.

Абзац введен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007

Оклад (должностной оклад) заместителя начальника службы устанавливается на 10-20% ниже оклада (должностного оклада) начальника службы.

Абзац введен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007

По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения (фонда).

(абзац введен приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 03.12.2018 №06-ПР175/18)

2.5. Штатное расписание Фонда утверждается генеральным директором Фонда и согласовывается с Министерством строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия (далее – Учредитель).

2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы генерального директора Фонда, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Фонда, устанавливается:

- для генерального директора Фонда в кратности до 4, в том числе за счет средств субсидии в виде имущественного взноса в кратности до 3;

- для заместителей генерального директора, главного бухгалтера в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Размер средней заработной платы определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.9. Пункт утратил силу приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007

Условия оплаты труда генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата генерального директора Фонда, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад генерального директора Фонда определяется по следующей формуле:

О = ЗПср x Н x К, где:

О - должностной оклад генерального директора, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 12.07.2018 № 06-ПР28/18

В редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 24.01.2020 № 06-ПР25/20

3.3. Среднемесячная заработная плата работников Фонда определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада работников Фонда, за исключением генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

              ФОТ                                  

ЗПср = ---------, где:    

           Числ x n

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Фонда, за исключением генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ - среднесписочная численность работников Фонда, за исключением генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году.

3.4. Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется приказом Учредителя.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для

определения должностного оклада руководителя

Уровень

Количество МКД в краткосрочном плане

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

свыше 300

1,3

II

200-299

1,0

III

100-200

0,8

IV

менее 100

0,5

3.5. Должностные оклады заместителей генерального директора и главного бухгалтера Фонда устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада генерального директора Фонда.

3.6. Генеральному директору, на основании приказа Учредителя производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал с учетом компенсационных выплат, но не более двух должностных окладов;

Подпункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007

2.Премиальные выплаты по итогам работы за год за счет средств фонда оплаты труда в пределах выделенных средств субсидий - имущественных взносов.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007

3.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат генеральному директору Фонда определяются в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, устанавливаемых Учредителем.             

Оценка достигнутого Фондом результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Учредителем.

Целевые показатели и критерии эффективности деятельности, условия премирования и депремирования генерального директора Фонда, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления Фондом отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Учредителя.

3.8. Выплаты стимулирующего характера генеральному директору по результатам деятельности Фонда не начисляются в случаях необеспечения:

Структурная единица в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 30.06.2016 № 037-108

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Фонда в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Фонда либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

Размер, порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах выделенных субсидий – имущественных взносов на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада.

4.2. В Фонде предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28, в размере 20% к заработной плате работников Фонда.

4.2.2. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в размере до 30% к заработной плате работников Фонда.

4.3. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники Фонда привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу Фонда. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

4.4. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности. Решение о работе по совмещению в отношении работников Фонда принимается на основании локального правового акта Фонда.

Размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам Фонда за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам:

1) выплаты за стаж непрерывной работы, за исключением генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера;

2) премиальные выплаты по итогам работы, за исключением генерального директора. Премиальные выплаты по итогам работы генеральному директору производятся в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения;

3) иные премиальные выплаты за счет дополнительных доходов (внебюджетных средств), но не более двух должностных окладов. В случае превышения двух должностных окладов выплата производится по согласованию с Попечительским советом Фонда;

4) надбавка за классность водителям автомобилей.

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 09.08.2018 № 06-ПР58/18

5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, в процентах к должностному окладу

от 1 года

10

от 5 лет

15

от 10 лет

20

от 15 лет

25

от 20 лет

30

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время и устанавливаются работникам Фонда при наличии средств:

1)              по итогам работы за квартал в размере до двух должностных окладов в пределах выделенных субсидий в виде имущественного взноса и за счет дополнительных доходов (внебюджетных средств), полученных Фондом в результате осуществления уставной деятельности;

2)              по итогам работы за год в пределах выделенных субсидий в виде имущественного взноса и за счет дополнительных доходов (внебюджетных средств), полученных Фондом в результате осуществления уставной деятельности

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 14.02.2018 № 037-023

Пункт в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 12.07.2018 № 06-ПР28/18

5.4. Конкретные условия и показатели премирования работников Фонда устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Фонда.

5.5. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Абзац в редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 12.07.2018 № 06-ПР28/18

1) водителям, имеющим 2 класс - 10% (категории В, С и только Д или только Е);

2) водителям, имеющим 1 класс – 25% (категории В, С, Д или В, С, Е).

Другие вопросы оплаты труда.

6.1. Пункт утратил силу приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 14.02.2018 № 037-023

6.2. Порядок выплаты заработной платы устанавливается локальным правовым актом Фонда.

6.3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Фонда с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным правовым актом Фонда.             

6.4.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников некоммерческой

организации "Фонд капитального

ремонта общего имущества в

многоквартирных домах в

Республике Бурятия

В редакции приказа Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса от 29.01.2018 № 037-007,от 14.02.2018 № 037-023, от 24.01.2020 № 06-ПР25/20, от 19.10.2020 № 06-пр234/20

Наименование должности

Рекомендованный размер оклада (руб.)

Размер повышающего коэффициента

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

7332

2,1822

15999,66

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 квалификационный уровень

Документовед 2 категории

9423

1,5826

14912,47

Юрисконсульт 2 категории

9423

1,5826

14912,47

Инженер 2 категории

9423

1,5826

14912,47

Аналитик 2 категории

9423

1,5826

14912,47

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3 квалификационный уровень

Документовед 1 категории

9423

1,6072

15144,54

Юрисконсульт 1 категории

9423

1,6072

15144,54

Инженер 1 категории

9423

1,6072

15144,54

Аналитик 1 категории

9423

1,6072

15144,54

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист по кадрам

9423

2,0653

19461,14

Ведущий инженер

9423

2,0653

19461,14

Ведущий экономист

9423

2,0653

19461,14

Ведущий юрисконсульт

9423

2,0653

19461,14

Ведущий аналитик

9423

2,0653

19461,14

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5 квалификационный уровень

Главный специалист

9423

2,1159

19938,54

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

11883

2,1659

25737,36

2 квалификационный уровень

Главный инженер

11883

3,0104

35772,58»