Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области и фин...



ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 756 от 22.05.2008 г.

Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области и финансируемых из областного бюджета

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента общего образования Томской области от 14.07. 2009 г. № 796)

В соответствии с постановлениями Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», от 12.02.2008 № 15а «Об увеличении фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Томской области и мерах по обеспечению выплаты заработной платы с 1 февраля 2008 года»

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области и финансируемых из областного бюджета (далее - Порядок).

2. Финансирование расходов на оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3. Ведущему специалисту отдела государственного инспектирования и контроля Департамента общего образования Томской области Логиновой З.Г.:

3.1. Ознакомить под роспись руководителей подведомственных областных государственных учреждений с Порядком;

3.2. Внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями подведомственных областных государственных учреждений.

4. Руководителям подведомственных областных государственных учреждений:

4.1 ознакомить под роспись заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений с указанным Порядком;

4.2 внести соответствующие изменения в трудовые договоры с заместителями и главными бухгалтерами областных государственных учреждений.

5. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.

6. Признать утратившим силу приказ Департамента общего образования Томской области от 27.04.2007 № 477 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений Департамента общего образования Томской области, финансируемых из областного бюджета».

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента общего образования Томской области по социально-экономическим вопросам Т.М. Величутину.

Начальник Департамента

Л.Э. Глок

«СОГЛАСОВАНО»

Начальник Департамента труда и

занятости населения Томской области

И. П. Титаренко

«УТВЕРЖДЕНО»

приказом Департамента

общего образования Томской области

от 22.05.2008 № 756

Л. Э. Глок

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области и финансируемых из областного бюджета

1.Общие положения

1.Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области и финансируемых из областного бюджета (далее - Порядок), разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области.

2. Настоящий Порядок предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, финансируемых из областного бюджета.

Руководителям ОГУ, их заместителям педагогическая работа на условиях почасовой оплаты устанавливается в объеме не более 300 часов в год.

3 Финансирование расходов на выплату заработной платы руководителям ОГУ, их заместителям и главным бухгалтерам, в том числе доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год за счет средств областного бюджета, и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, предусмотренной уставами ОГУ.

2. Определение размера оплаты труда и порядок установления тарифных ставок

(должностных окладов)

4. Заработная плата руководителей ОГУ, из заместителей и главных бухгалтеров устанавливается учредителем на сновании трудового договора и состоит из:

- должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам аттестации);

- компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

- стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий, материальной помощи)

5. Должностные оклады руководителям ОГУ, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Томской области согласно квалификационному (тарифному) разряду.

6. Тарифные ставки (должностные оклады) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам ОГУ, расположенных на территории городского округа ЗАТО Северск, устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений согласно квалификационному (тарифному) разряду и отраслевой надбавки в размере 20 % за проживание в условиях особого режима закрытого административно - территориального образования.

Присвоение квалификационного (тарифного) разряда производится в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным и применяемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7. Тарифные ставки (должностные оклады) руководителям ОГУ, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом групп по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей ОГУ устанавливаются Департаментом общего образования Томской области в зависимости от объемных показателей, характеризующих работу ОГУ, а также факторов, влияющих на труд руководителя ОГУ (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).

Объемные показатели и порядок отнесения ОГУ к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС определяются в соответствии с приложением №1 к Постановлению Администрации Томской области от 15.11.2007 № 177а «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области» (далее по тексту -Положение).

4. Размеры повышений тарифных ставок (должностных окладов)

8. Тарифные ставки (должностные оклады) в повышенном размере руководителям ОГУ, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от характера деятельности ОГУ в соответствии с Положением и фиксируется в трудовых договорах в следующих размерах и случаях:

на 15-20 % за работу в областных государственных специальных коррекционных образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с ограниченными возможностями здоровья, при наличии не менее 2 таких классов (групп).

на 15-20% за работу в областных государственных специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением;

на 20 % за работу в областных государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

на 15 % за работу в областных государственных образовательных школах-интернатах общего типа;

на 25 % руководителям и специалистам областных государственных образовательных учреждений, расположенных в сельской местности;

на 15-20 % за работу в областных государственных образовательных учреждениях (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

на 15 % за работу в областных государственных лицеях, колледжах руководителям, заместителям руководителя, деятельность которых непосредственно связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом.

9. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1) С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- руководителям ОГУ, их заместителям, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Народный врач», «Заслуженный врач» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»;

- руководителям ОГУ, их заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук и работающих по соответствующему профилю, кроме руководителей ОГУ, их заместителей, занимающим штатные должности в ОГУ, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

2) С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:

- руководителям ОГУ, их заместителям, имеющим ученую степень доктора наук и работающих по соответствующему профилю, кроме руководителей ОГУ, их заместителей, занимающим штатные должности в ОГУ, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

10. При наличии у руководителя ОГУ, его заместителей двух оснований (наличие специального (почётного) звания и ученой степени) повышение тарифной ставки (должностного оклада) производится по каждому основанию в пределах 18 разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Томской области.

При наличии у руководителя ОГУ, его заместителей права на повышение тарифной ставки (должностного оклада), перечисленных в пункте 8 раздела 4 настоящего Порядка, повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады), образованные от разрядов ЕТС с учетом специального (почетного) звания и ученой степени.

Повышение тарифных ставок (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 8 раздела 4 настоящего Порядка, образуют новые размеры тарифных ставок (должностных окладов), исходя из которых определяются размеры доплат, надбавок, других выплат.

Во всех случаях, когда повышение предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из тарифных ставок (должностных окладов) без учета других повышений, доплат, надбавок. Размер новой тарифной ставки (должностного оклада) определяется путем суммирования должностного оклада и абсолютных значений каждого из предусмотренных повышений.

5. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)

11. Доплаты и надбавки компенсационного характера.

Доплаты и надбавки компенсационного характера к должностным окладам руководителей ОГУ, их заместителей и главных бухгалтеров обусловленные районным регулированием оплаты труда (за географические и природно-климатические условия труда:

- доплаты по районным коэффициентам;

- процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

12. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1) Профессорско-преподавательскому составу:

за должность профессора - в размере 60% тарифной ставки (должностного оклада);

за должность доцента - в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).

Выплата надбавки производится пропорционально объему выполняемых работ без учета размера повышений ставок заработной платы и должностных окладов, установленного в пункте 8 настоящего Порядка.

2) Работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей; кандидата наук - в размере 3000 рублей».

3) Руководителям ОГУ, их заместителям устанавливается надбавка за наличие знака отличия в сфере образования и науки: нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; нагрудный знак "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" в размере до 20% от тарифной ставки (должностного оклада) за счет средств ОГУ. Надбавка устанавливается по основной занимаемой должности в ОГУ. Предусмотренные надбавки не увеличивают размеров тарифной ставки (должностного оклада).

Руководителям ОГУ, их заместителям, имеющим специальные звания, квалификационные категории устанавливаются надбавки в порядке и размерах, предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области". Предусмотренные надбавки не увеличивают размеров тарифной ставки (должностного оклада).

4) Доплата за стимулирование увеличения объема заработанных средств.

При осуществлении ОГУ, согласно его Уставу, предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, руководителям ОГУ устанавливается доплата в пределах фонда оплаты труда ОГУ, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными правовыми актами ОГУ (положение об использовании внебюджетных средств, коллективный договор и др.).

Размер доплат руководителям ОГУ за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливается до 5 % от суммы, направляемой в фонд оплаты труда и средств, полученных по договорам возмездного оказания образовательных услуг.

6. Премирование

13. С целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности ОГУ, уровня заработной платы работников, а также качества работы руководителей ОГУ производится их премирование по результатам работы за месяц (далее- ежемесячные премии).

14. Размер премии руководителю ОГУ устанавливается в соответствии с коэффициентом кратности к величине средней заработной платы работников ОГУ за предыдущий год.

(абз.1 п. 14. в редакции приказа Департамента общего образования Томской области от 14.07.2009 г. № 796)

Средняя заработная плата работников ОГУ за предыдущий год рассчитывается путем деления фонда заработной платы ОГУ (без учета выплат по договорам гражданско-правового характера) на среднесписочную численность (среднюю) численность работников ОГУ (без учета работающих по договорам гражданско-правового характера).

(абз.2 п. 14. в редакции приказа Департамента общего образования Томской области от 14.07.2009 г. № 796)

Фонд заработной платы и среднесписочная численность работников за предыдущий год определяются в соответствии с порядком заполнения и предоставления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 № 69 «Об утверждении порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации».

(абз.3 п. 14. в редакции приказа Департамента общего образования Томской области от 14.07.2009 г. № 796)

При этом для руководителей ОГУ в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя ОГУ.

Для заместителей руководителя ОГУ и главных бухгалтеров ОГУ в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя ОГУ и заработная плата заместителей руководителя ОГУ и главного бухгалтера.

15. Коэффициент кратности определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей ОГУ:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

1,5-3,15

II

1,35-2,9

III

1,15-2,7

IV-V

1,0-2,5

Руководителям ОГУ, оплата труда которых производится исходя из максимальных разрядов по соответствующим должностям, коэффициент кратности устанавливается по первой группе оплаты труда руководителей.

16. На основании критериев и показателей для установления коэффициента кратности руководителю ОГУ, указанных в Приложении к настоящему Порядку, руководителю ОГУ приказом Департамента общего образования Томской области устанавливается коэффициент кратности сроком на 1 год.

Коэффициент кратности для заместителей руководителя ОГУ, главных бухгалтеров ОГУ устанавливается приказом руководителя ОГУ сроком на 1 год.

Установление коэффициента кратности для руководителя ОГУ на год (К общ) осуществляется путем суммирования коэффициентов по всем критериям на основании оценки и степени достижения показателей, установленных в Приложении к настоящему Порядку и определяется по следующей формуле:

К общ = К1+ К2+ К3+К4

17. Показатели и критерии для установления коэффициента кратности руководителю ОГУ, указанные в Приложении к настоящему Порядку, являются также и показателями и критериями для снижения ежемесячной премии, депремирования в полном объеме (далее - депремирование) руководителей ОГУ.

Рассмотрение вопросов о снижении размера ежемесячной премии, депремирования руководителей ОГУ осуществляется уполномоченной комиссией Департамента общего образования Томской области, состав которой утверждается приказом Департамента общего образования.

Основаниями для снижения размера ежемесячных премий, депремирования руководителя ОГУ являются:

- невыполнение отдельных показателей для установления коэффициента кратности руководителю ОГУ, указанных в Приложении к настоящему Порядку,

- представления начальников отделов по курируемым ОГУ и/или направлениям их деятельности;

- предписания контрольно- надзорных органов;

- замечания и нарушения, выявленные в ходе плановых и внеплановых проверок;

- наличие обоснованных жалоб и обращений граждан, в том числе обучающихся и их родителей (законных представителей), работников ОГУ.

Размер ежемесячной премии может быть снижен до величины, определяемой на основе минимального значения коэффициента кратности, равного 1,5.

Руководители ОГУ, нарушающие трудовую дисциплину, некачественно, несвоевременно выполняющие свои трудовые обязанности, к которым применено дисциплинарное взыскание, могут депремироваться до снятия взыскания.

Снижение премии, депремирование руководителя ОГУ производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты ежемесячной премии, то снижение премии, депремирование производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Уполномоченная комиссия принимает решение о снижении размера премии, депремировании руководителя ОГУ большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение уполномоченной комиссии оформляется протоколом, подписываемым всеми членами комиссии, на основании которого издается приказ Департамента общего образования Томской области о проценте снижения премии руководителю ОГУ за месяц либо его депремировании.

18. Для определения размера премии руководителя ОГУ величина средней заработной платы работников ОГУ за предыдущий год умножается на коэффициент кратности за минусом процента снижения размера премии.

(п. 18. в редакции приказа Департамента общего образования Томской области от 14.07.2009 г. № 796)

19. Премии начисляются за фактически отработанное время.

При увольнении руководителя ОГУ премия начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

20. Руководителям ОГУ, вновь принятым на работу, премия за первый месяц работы начисляется при условии, что данный месяц отработан полностью.

21. Руководителям ОГУ могут быть установлены премии по итогам за квартал, год (дополнительно к ежемесячным премиям).

Источником выплаты премии руководителям ОГУ по итогам работы за квартал, год является экономия фонда оплаты труда.

22. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОГУ производится руководителями ОГУ в соответствии с положением о премировании работников соответствующего учреждения.

7. Материальная помощь и иные социальные выплаты

23 . Материальная помощь руководителям ОГУ может быть выплачена из доходов ОГУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах суммы, установленной на эти цели в положении об использовании внебюджетных средств учреждения:

для организации отдыха и лечения;

при возникновении чрезвычайных обстоятельств (свадьба, рождение ребенка, смерть близких родственников (родителей, супруга, ребенка и другие причины).

В случае отсутствия в учреждении доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь может выплачиваться в пределах утвержденного фонда оплаты труда ОГУ.

24. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, и приурочивается, как правило, ко времени очередного отпуска.

Размер материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств определяется в каждом случае с учетом наличия средств в ОГУ. Перечень чрезвычайных обстоятельств, при которых может быть оказана материальная помощь, устанавливается в коллективном договоре.

25. При экономии фонда оплаты труда может предусматриваться выплата материальной помощи в следующих случаях:

- в связи с личным юбилеем (50 и 55 лет и далее через каждые 5 лет)

- в связи с юбилеем учреждения (25, 50, 75, 100 лет и далее каждые 5 лет)

- в связи с государственными и профессиональными праздниками (День защитника Отечества, Международный женский день, День учителя)

- в связи с награждением государственными и отраслевыми наградами и другие.

Приложение к Порядку оплаты

труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров областных

государственных учреждений,

подведомственных Департаменту

общего образования Томской области

и финансируемых из областного

бюджета, утвержденному приказом

Департамента общего образования

Томской области от 22.05.2008 № 756

Критерии и показатели для установления коэффициента кратности руководителю ОГУ

Виды и размер коэффициентов

Критерии установления коэффициента

Показатели для установления коэффициента

Значение показателя

1

2

3

4

5

1.

За интенсивность и сложность труда (К1)

К1 = 1, 5(150 %)

1.Количественные и качественные показатели контингента обучающихся

(воспитанников)ОГУ

Объемные показатели и условия, установленные Приложением № 1 к Положению об оплате труда работников ОГУ, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, утвержденному постановлением Администрации Томской областиот 15.11.2007№ 177а(далее - Приложение №1)

Устанавливается по Приложению № 1 на основе лицензионных показателей ОГУ

2.Количественные и качественные показатели работников ОГУ

Объемные показатели и условия, установленные Приложением № 1

Устанавливается по Приложению № 1 на основе утвержденного штатногорасписания ОГУ

3.Масштабы и качественная специфика имущественного комплекса ОГУ

Объемные показатели и условия, установленные Приложением № 1

Устанавливается по Приложению № 1 на основе учета показателей имущественного комплекса ОГУ

4.Особенности режима функционирования ОГУ

Объемные показатели и условия, установленные Приложением № 1

Устанавливается по Приложению № 1 на основе учета особенностей режима функционирования ОГУ

2.

За высокое качество работ по организации управления ОГУ ( К2)

К2 = 0, 8(80 %)

1.Систематическое повышениеруководителем ОГУ своей профессиональной квалификации

до5 %

Повышение квалификации не реже 1 раза в пять лет.

до 5 %

2.Оптимальная организация финансово-хозяйственной деятельности ОГУ

до 25 % (суммарно по всем показателям)

1.Полное исполнение бюджетной сметы ОГУ за отчетный период

до 10 %

2.Отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления финансовых отчетов

до 5 %

3.Отсутствие нарушенийустановленного законодательством порядка размещения заказана поставку товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных нужд, необходимых для функционирования ОГУ

до 25 %

4.Своевременное и качественное оформлениегосударственных контрактов, договоров (соглашений,заявок и т.п.), контроль за выполнениемдоговорных обязательств

до 25 %

5.Наличие внебюджетных средств (осуществление предпринимательской и иной приносящей доход деятельности)

до 10 %

6.Отсутствие замечаний ревизионной группы Централизованной бухгалтерии Департамента общего образования и других контролирующих органов по результатам контрольных проверок

до 10 %

3.Эффективная структура кадрового обеспечения ОГУ

до 10 % (суммарно по всем показателям)

1.Среднегодовое число вакансий составляет не более 5 % от утвержденной штатной численности работников ОГУ

до 5 %

2.Доля фонда оплаты труда педагогических работников (методистов, научных сотрудников и других специалистов по направлениям основной уставной деятельности ОГУ):

не менее 65 %

до 5 %

3.Удельный вес педагогического персонала (специалистов по направлениям основной уставной деятельности ОГУ), повышающих квалификацию не реже 1 раза в 5 лет:

-более 75 %

до 5 %

4.Средний возраст педагогических работников (специалистов по направлениям основной уставной деятельности ОГУ):

-до 48 лет

до 5 %

5.Удельный вес педагогических работников (специалистов), систематически применяющих ИКТ в основной деятельности: 80 % и более

до 5 %

4.Соответствие условий организации образовательного (производственного) процесса современным требованиям

до 15 % (суммарно по всем показателям)

1.Своевременная и полная реализация мероприятий по выполнению предписаний контрольно-надзорных органов

до 10 %

2.Отсутствие нарушений СанПиН

до 5 %

3.Отсутствие нарушений лицензионных требований и условий организации образовательной (производственной) деятельности

до 10 %

4.Своевременное и качественное проведение ремонтных работ в ОГУ (по плану, согласованному с Департаментом общего образованияТомской области)

до 10 %

5.Наличие экономии по всем видам потребляемых ресурсов (тепло-, электро-, водоснабжение)

до 10 %

6.Не менее 70 % учебных кабинетов ОГУ полностью укомплектованы учебным оборудованием

до 10 %

7.Отсутствие тяжелых несчастных случаев и травматизма

до 15 %

5.Соблюдение законодательства в сфере образования и социально-трудовых отношений

до 10 % (суммарно по всем показателям)

1.Отсутствие нарушений законодательства в части образования, воспитания и социального обеспечения обучающихся (воспитанников)

до 10 %

2.Отсутствие обоснованных жалоб на руководителя со стороны работников ОГУ, обучающихся, их родителей (законных представителей)

до 10 %

6.Высокое качество организации документооборота в ОГУ

до 5 % (суммарно по всем показателям)

1.Систематическое применение электронных средств связи

до 5 %

2.Наличие информационно-аналитической базы ОГУ в электронном формате

до 5 %

3.Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления в Департамент общего образованияТомской областиотчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам)

до 5 %

7.Наличие организуемой на плановой основе инновационной и экспериментальной деятельности

до 10 % (суммарно по всем показателям)

1.Наличие документально подтвержденного статуса инновационной (экспериментальной) площадки областного и выше уровней

до 5 %

2.Наличие согласованной с Департаментом общего образованияТомской областипрограммы развития ОГУ и результатов ее реализации

до 5 %

3.Наличие действующего органа общественного самоуправления и соответствующего локального акта, регламентирующего его деятельность (Попечительский совет, Совет ОГУ, Управляющий совет и т.п.)

до 5%

4.Успешное участие ОГУ в проектах и грантах; творческих конкурсах, выставках, конференциях и т.п. (при наличии грантовой поддержки, грамот, дипломов, медалей и других форм общественного признания деятельности ОГУ)

до 5 %

5.Ежегодное представление публичного доклада руководителя о состоянии и результатах развития деятельности ОГУ

до 5 %

3.

За высокие результаты деятельности ОГУ (К3).

К3 = 0,4 (40 %)

1.Положительная динамика основных показателей качества образования (для общеобразовательных ОГУ)

до 40 % (суммарно по всем показателям)

1.Наличие положительной динамики итоговой успеваемости обучающихся за три последних года

до 20 %

2.Отсутствие неуспевающих по итогамчетверти, учебного года, в том числе обучающихся, отчисленных или переведенных в другие образовательные учреждения

до 10%

3.Положительная динамика количества обучающихся, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях, олимпиадах областного и выше уровней ( за три последних года)

до 20 %

2.Положительная динамика основных производственных показателей деятельности ОГУ

до 40 % (суммарно по всем показателям)

ДляТомского государственного педагогического колледжа (ТГПК) и филиала ТГПК:

-доля студентов, успешно завершивших программу обучения в ТГПК, не менее 75 % от количества студентов, зачисленных на 1 курс (за 3 последних года)

- средний балл аттестатов абитуриентов, зачисленных на первый курс: «4» и более(за 3 последних года)

до 20 %

до 20 %

Для Томского областного института повышения квалификации и переподготовки работников образования (ТОИПКРО):

-доля работников образования, прошедших переподготовку и повышение квалификации по программам ТОИПКРО: не менее 25 % от числа педагогических и управленческих кадров системы общего образования;

до 20 %

-положительная динамика количества образовательных учреждений, являющихся экспериментальными площадками ТОИПКРО за 3 последних года (подтверждается договорами, соглашениями, отчетными и иными материалами о совместной деятельности)

до 20 %

ДляРегионального центра развития образования (РЦРО):

-положительная динамика количества образовательных учреждений, охваченных проектами и программами работы РЦРО по направлениям инновационной и экспериментальной деятельности за 3 последних года (подтверждается договорами, соглашениями, отчетными и иными материалами о совместной деятельности);

до 20 %

-положительная динамика областных программ и проектов, разработанных работниками РЦРО совместно с Департаментом общего образованияТомской областиза 3 последних года

до 20 %

ДляОбластного центра дополнительного образования детей (ОЦДОД):

-положительная динамика количества учреждений дополнительного образования детей Томской области, охваченных всеми направлениями организационно-методической работы ОЦДОД за3 последних года (подтверждается договорами, соглашениями, отчетными и иными материалами о совместной деятельности);

-положительная динамика результатов участия обучающихся в ОЦДОД в творческих конкурсах и соревнованиях

до 20 %

до 20 %

4.

За высокое качество и результативность работ, закрепленных Департаментом общего образованияТомской области за ОГУ на постоянной или временной основе, в том числе закрепленных уставом ОГУ (К4).

К4 =0,45 ( 45% )

1.Выполнение функций оператора, организационной, методической, экспертной и инойработы по направлениям деятельности Департамента общего образования Томской области, связанным с предоставлением государственных услуг

до 30 % (суммарно по всем показателям)

1.Своевременное и качественное проведениеобластных мероприятий с педагогическими кадрами,обучающимися (воспитанниками) по плану, согласованному с Департаментом общего образования Томской областина календарный год. Отсутствие нарушений установленных требований безопасности при проведении областных мероприятий.

до 10%

2.Наличие привлеченных средств для проведения областных мероприятий

до 10 %

3.Своевременная реализация закрепленных за ОГУ областных целевых программ. Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления отчетных материалов.

до 10 %

4.Отсутствие нарушений сроков выполнения работ по направлениям ПНПО и установленного регламента предоставления отчетных материалов

до 15%

5.Отсутствие нарушений сроков выполнения работ по направлениям КПМО и установленного регламента предоставления отчетных материалов

до 15 %

6.Своевременное выполнение работ, предусмотренных утвержденным Департаментом общего образования Томской областипланом-графиком проведения итоговой аттестации выпускников 1Х, Х1 (ХП) классов, в том числе в форме ЕГЭ

до 10 %

7.Своевременное выполнение работ по инструктивно-методическому и экспертному обеспечению аттестациипедагогических работников

до 10 %

8.Своевременное выполнение работ по инструктивно-методическому и экспертному обеспечению лицензирования и государственной аккредитацииобразовательного учреждения в Томской области

до 10 %

2.Наличие существенных результатов деятельности ОГУ по внедрению ИКТ в практику работы образовательных учрежденийсистемы общего образования Томской области

до 15 % (суммарно по всем показателям)

1.Положительная динамика результатов работы ОГУ по внедрению ИКТ в системе общего образования Томской области за 3 последних года.

до 5 %

2.Своевременное выполнение поручений Департамента общего образования Томской области, решений коллегии Департамента общего образованияпо направлениям работы, связанным с внедрением ИКТ.

до 15 %