О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

1

ДЕПАРТАМЕНТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22.05.2017 № 11п

О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Департамента профессионального образования Томской области от 23.06.2017 № 12п, от 23.04.2018 № 4п, от 17.01.2019 № 1п)

В соответствии с Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

Правила внутреннего трудового распорядка работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

Положение о размерах и условиях выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

Положение о показателях и условиях премирования работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

Положение о порядке и основаниях оказания материальной помощи работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п «О регулировании трудовых отношений с участием работников Централизованной бухгалтерии Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 06/1(107) от 16.06.2014);

приказ Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 № 13п «О внесении изменений в приказ Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 24.12.2014);

приказ Департамента профессионального образования Томской области от 03.08.2015 № 16п «О внесении изменений в приказ Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 04.08.2015);

приказ Департамента профессионального образования Томской области от 26.05.2016 № 11п «О внесении изменений в приказ Департамента профессионального образования Томской области от 03.08.2015 № 16п» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 26.05.2016).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Начальник Департамента

Л.В.Веснина

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Департамента профессионального

образования Томской области от 22.05.2017 № 11п

(в редакции приказа Департамента

профессионального образования Томской области

от 23.06.2017 № 12п;

от 17.01.2019 № 1п)

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

2. Порядок приема на работу и увольнения работников

2. Прием на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам

3. Работники имеют права (исполняют обязанности), предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности работодателя определяются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

6. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, применяя к ним меры поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени

7. Для работников устанавливается:

40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

продолжительность рабочего дня – 8 часов без включения в рабочее время перерыва для отдыха и питания;

время начала рабочего дня – 8 часов 30 минут;

время окончания рабочего дня – 17 часов 30 минут;

время перерыва для отдыха и питания – с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

Трудовым договором работнику может устанавливаться режим рабочего времени, отличный от режима рабочего времени, установленного абзацами первым – шестым настоящего пункта.

8. Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника в служебной командировке или проведением совещания, семинара, заседания комиссии, совета, то работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.

9. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим трудовую функцию по следующим должностям:

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

ведущий экономист;

инженер;

заведующий архивом.

(п. 9 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п)

5. Время отдыха работников

10. Работникам, указанным в пункте 9 настоящих Правил, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее в настоящем пункте – отпуск) продолжительностью 3 календарных дня.

Условием предоставления отпуска указанной продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной продолжительности) является работа в Департаменте профессионального образования Томской области в течение года в условиях установленного в соответствии с настоящими Правилами ненормированного рабочего дня.

В стаж, необходимый для предоставления работнику отпуска указанной продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной продолжительности), включаются периоды, указанные в части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, и не включаются периоды, указанные в части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от занимаемой ими должности в Департаменте профессионального образования Томской области и стажа работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области (далее в настоящем пункте – отпуск).

Продолжительность отпуска определяется в соответствии со следующей таблицей:

«

Наименование должности, занимаемой работником Департамента профессионального образования Томской области

Стаж работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области

Продолжительность отпуска в зависимости от наименования должности и стажа работы

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Свыше 1 года и до 5 лет включительно

11 календарных дней

Свыше 5 лет

14 календарных дней

Должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Свыше 1 года и до 5 лет включительно

9 календарных дней

Свыше 5 лет и до 10 лет включительно

11 календарных дней

Свыше 10 лет

14 календарных дней

Должности 1, 2, 3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Заведующий архивом

Свыше 1 года и до 5 лет включительно

7 календарных дней

Свыше 5 лет и до 10 лет включительно

9 календарных дней

Свыше 10 лет

14 календарных дней

».

(таблица в редакции Департамента профессионального образования Томской области от 23.06.2017 № 12п)

(таблица в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п)

Условием предоставления отпуска указанной в таблице продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной в таблице продолжительности) является работа в Департаменте профессионального образования Томской области в течение года при наличии у работника указанного в таблице стажа работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области.

12. Руководители структурных подразделений Департамента профессионального образования Томской области, в штате которых имеются работники, не являющиеся государственными гражданскими служащими Томской области, обязаны направлять сотруднику Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, сведения о предполагаемых днях ежегодных оплачиваемых отпусков указанных работников в календарном году не позднее, чем за календарный месяц до начала календарного года, на который составляется график отпусков.

6. Порядок учета рабочего времени и время выплаты заработной платы работникам

13. Сотрудник Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, составляет сводные табели учета рабочего времени на всех работников и передает их сотруднику Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, не позднее 16-го и последнего числа каждого календарного месяца.

14. Выплата работникам причитающейся им заработной платы осуществляется два раза в календарный месяц (4-го и 19-го числа каждого календарного месяца).

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента профессионального

образования Томской области от 22.05.2017 № 11п

(в редакции приказа Департамента профессионального

образования Томской области

от 17.01.2019 № 1п)

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работники).

2. Персональная надбавка стимулирующего характера назначается работнику при условии наличия у него уровня профессиональной подготовленности, необходимого для исполнения обязанностей:

по должности заместителя главного бухгалтера – в размере 5800 рублей;

по должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – в размере 4000 рублей;

по иным должностям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», – в размере 3000 рублей;

по профессии водителя автомобиля, выполняющего работы 4-го разряда в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», – в размере 4000 рублей;

по иным профессиям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», – в размере 3000 рублей.

(п. 2 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п)

3. Работнику назначается персональная надбавка стимулирующего характера в размере, указанном в пункте 2 настоящего Положения, в том числе в случаях, когда работник имеет уровень профессиональной подготовленности, необходимый для исполнения обязанностей по соответствующей должности, но при этом не занимает эту должность.

4. В случаях, когда работник имеет уровень профессиональной подготовленности, не соответствующий уровню профессиональной подготовленности, необходимому для исполнения обязанностей по должности, которую он занимает (для выполнения работ того разряда, который требуется исходя из характера работ по профессии работника), персональная надбавка стимулирующего характера ему не назначается.

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента профессионального

образования Томской области

от 22.05.2017 № 11п

(в редакции приказа Департамента профессионального

образования Томской области

от 23.04.2018 № 4п;

от 17.01.2019 № 1п)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОКАЗАТЕЛЯХ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает показатели и условия премирования работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работники).

2. Работникам устанавливаются премии, предусмотренные Постановлением Администрации Томской области от 29.03.2012 № 114а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области».

3. Премия за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается ежемесячно при условии отсутствия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о наложении на работника в месяце, за который выплачивается премия, дисциплинарного взыскания (наличия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о снятии с работника дисциплинарного взыскания в том же месяце, в котором оно наложено) в следующих размерах в зависимости от должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник:

Наименование должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник Департамента профессионального образования Томской области

Размер ежемесячно выплачиваемой премии за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год (в процентах от должностного оклада (оклада))

Главный бухгалтер

Начальник отдела

200

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель начальника отдела

170

Должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Заведующий архивом

Документовед

Комендант

100

Должности 1, 2, 3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», за исключением должности «Документовед»

60

Профессии всех наименований, кроме профессии «водитель автомобиля»

100

Водитель автомобиля

50

(таблица в редакции Департамента профессионального образования Томской области от 23.04.2018 № 4п)

(таблица в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п)

Для выплаты работнику премии за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год не требуется распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о выплате указанной премии.

Сотрудник Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, извещает сотрудника Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, о применении к работнику дисциплинарного взыскания и о снятии с работника дисциплинарного взыскания не позднее следующего рабочего дня после дня принятия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о применении к работнику дисциплинарного взыскания либо о снятии с работника дисциплинарного взыскания.

4. Премия за качество выполняемых работ и премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работнику на основании распоряжения Департамента профессионального образования Томской области, издаваемого по представлению непосредственного руководителя работника.

5. Предельный размер премии за качество выполняемых работ и премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

6. Условиями выплаты премии за качество выполняемых работ являются:

высокие результаты выполняемой работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

7. Условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является оперативное выполнение работы чрезвычайного характера при высокой степени интенсивности труда.

Приложение № 4

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента профессионального

образования Томской области от 22.05.2017 № 11п

(в редакции приказа Департамента профессионального

образования Томской области

от 17.01.2019 № 1п)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И ОСНОВАНИЯХ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и основания оказания материальной помощи работникам Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работник).

2. Работнику выплачивается материальная помощь по его заявлению на основании распоряжения Департамента профессионального образования Томской области:

к ежегодному оплачиваемому отпуску работника;

в связи с чрезвычайными либо особо важными обстоятельствами: смерть родственника, тяжелая болезнь работника, день рождения, предстоящее прекращение трудового договора с работником, а также иные обстоятельства, признанные работодателем чрезвычайными либо особо важными.

3. Для получения материальной помощи в связи с чрезвычайными и особо важными обстоятельствами, работник представляет документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств.

4. Размер материальной помощи, выплачиваемой работнику, определяется работодателем с учетом того, что материальная помощь, выплаченная работнику в течение одного календарного года, не должна превышать 3 должностных окладов работника.

(п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 17.01.2019 № 1п)