ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОПРОВОЖДЕНИЯ ИНВАЛИДОВ МОЛОДОГО ВОЗРАСТА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ



34-2017-223

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

22 мая 2017 г. №223

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОПРОВОЖДЕНИЯ ИНВАЛИДОВ МОЛОДОГО ВОЗРАСТА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

"Волгоградская правда", №93, 30.05.2017

Во исполнение пункта 12 Плана мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении им профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 - 2020 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2016 г. №1507-р, приказываю:

1. Утвердить Порядок сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве (далее - Порядок).

2. Директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области:

обеспечить реализацию мероприятий по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в соответствии с Порядком;

назначить ответственных лиц за реализацию мероприятия по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

3. Отделу организации трудоустройства и развития форм занятости (Д.В. Галямов) совместно с отделом трудовой миграции и развития трудовых ресурсов (А.В. Ковалев) комитета по труду и занятости населения Волгоградской области обеспечить контроль и методическое сопровождение организации работы по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Л.Е. Мананьеву.

5. Вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета                                                                                                                                                                                      Д.П.Локтионов

Утвержден

приказом

комитета по труду

и занятости населения

Волгоградской области

от 22.05.2017 №223

ПОРЯДОК

СОПРОВОЖДЕНИЯ ИНВАЛИДОВ МОЛОДОГО ВОЗРАСТА

ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

1. Настоящий Порядок обеспечивает единообразие в работе комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - Облкомтруд) и Государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области (далее - центры занятости населения) по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

К инвалидам молодого возраста относятся граждане, имеющие инвалидность, в возрасте от 18 до 44 лет, включая выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего профессионального образования (далее - инвалиды молодого возраста).

2. Основные задачи реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве:

повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых инвалидов молодого возраста;

увеличение численности работающих инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Волгоградской области;

содействие работодателям Волгоградской области в заполнении свободных рабочих мест (вакантных должностей), созданных (выделенных) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе на специальные рабочие места.

3. Мероприятия, реализуемые центрами занятости населения при организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве:

3.1. Организация персонифицированного учета инвалидов молодого возраста, нуждающихся в трудоустройстве, из числа:

зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы инвалидов молодого возраста, в том числе признанных безработными в установленном порядке;

нуждающихся в трудоустройстве по результатам анкетирования инвалидов трудоспособного возраста, информация о которых размещена в картотеках "Реестр инвалидов" и "Реестр ИПРА" программного комплекса "Катарсис";

3.2. Организация с согласия инвалидов молодого возраста индивидуальной работы по их трудоустройству:

содействие в составлении и направлении резюме работодателям (как потенциальным, так и желающим взять на работу конкретного инвалида);

организация собеседований с работодателями;

участие работников центров занятости населения в собеседованиях инвалидов молодого возраста и работодателей с целью возможного оказания психологической помощи инвалидам молодого возраста;

помощь в освоении доступного маршрута передвижения до места работы.

3.3. Организация профилирования инвалидов молодого возраста, обратившихся в органы службы занятости населения, путем предоставления в установленном порядке инвалидам молодого возраста государственных услуг в сфере занятости населения по:

организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

психологической поддержке безработных граждан;

профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

3.4. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста;

3.5. Консультирование работодателей, принимающих на работу инвалидов, по вопросам:

определения мероприятий по оснащению (оборудованию) специального рабочего места;

оказания помощи в освоении инвалидов трудовых обязанностей и передвижении на территории работодателя;

содействия в организации (при необходимости) наставничества, в том числе силами работодателя.

3.6. Информационное обеспечение мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста.

4. Сопровождение трудоустроенных инвалидов молодого возраста в целях их адаптации на рабочем месте осуществляется на основании договора о сопровождении инвалидов молодого возраста, заключаемого между работодателем и центром занятости населения (приложение к настоящему Порядку).

Центр занятости населения в течение трех рабочих дней после согласования с работодателем кандидатур работников из числа незанятых инвалидов молодого возраста направляет работодателю проект договора о сопровождении инвалидов молодого возраста.

5. Облкомтруд осуществляет мониторинг реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приложение

к Порядку сопровождения

инвалидов молодого возраста

при трудоустройстве

от 22.05.2017 №223

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

о сопровождении инвалидов молодого возраста

___________________________________          "__" _________________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

    Государственное   казенное   учреждение   Волгоградской  области  Центр

занятости населения __________________________ города (района), именуемое в

дальнейшем "Центр", в лице директора _____________________________________,

                                                     (ФИО)

действующего     на     основании    Устава,    с    одной    стороны,    и

___________________________________________________, именуемое в дальнейшем

    (полное наименование юридического лица, ФИО

         индивидуального предпринимателя)

"Работодатель", в лице ___________________________________________________,

                                        (должность и ФИО)

действующего на основании _____________________, с другой стороны, а вместе

именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Центра и Работодателя по сопровождению трудоустроенных инвалидов молодого возраста на рабочие места, имеющиеся у Работодателя или вновь созданные, в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

1.2. Сопровождение инвалидов молодого возраста осуществляется в соответствии с Порядком сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, утвержденным приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 22.05.2017 №223.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Предоставлять инвалидам молодого возраста и Работодателям информацию о возможности участия в мероприятиях по сопровождению инвалидов молодого возраста.

2.1.2. Оказывать Работодателю методическую помощь по вопросу определения мероприятий по оснащению (оборудованию) рабочего места для инвалида молодого возраста.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Принять на работу по направлению Центра инвалида молодого возраста, заключив с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.2. Организовать наставничество в отношении инвалида молодого возраста из числа собственных работников на период с _______________ по _______________ (не менее одного месяца со дня заключения трудового договора с инвалидом молодого возраста).

2.2.3. Представить в Центр не позднее 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора с инвалидом молодого возраста:

копию трудового договора с инвалидом молодого возраста;

копию приказа (распоряжения) работодателя о закреплении наставника;

план работы по организации наставничества.

2.2.4. Представить в Центр не позднее 5 рабочих дней со дня окончания периода наставничества отчет о наставничестве.

2.2.5. В случае увольнения инвалида молодого возраста до истечения срока действия настоящего договора:

уведомить об этом в письменной форме Центр в 3-дневный срок с даты увольнения инвалида, с приложением копии приказа (распоряжения) об увольнении.

2.2.6. Производить инвалиду молодого возраста, принятому на работу по направлению Центра, выплату заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Ответственность Сторон

3.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до истечения периода наставничества в отношении инвалида молодого возраста.

5. Прочие условия

5.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласованию Сторон и оформляются в письменном виде путем оформления дополнительного соглашения.

5.3. Приложениями к настоящему договору являются:

примерный план работы по организации наставничества (приложение 1);

примерный отчет о наставничестве (приложение 2).

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

"ЦЕНТР" ___________________

             (полное

           наименование)

"РАБОТОДАТЕЛЬ" _____________

                 (полное

               наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК по Волгоградской области, иные сведения)

(адрес, банковские реквизиты, ИНН, иные необходимые сведения)

Директор

Руководитель организации

(индивидуальный предприниматель)

(___________________________)

подпись, расшифровка подписи

(___________________________)

подпись, расшифровка подписи

М.П.

М.П.

                                        ПРИЛОЖЕНИЕ №1

                     к договору о сопровождении инвалидов молодого возраста

                                                  от _____________ №______

                                                      "УТВЕРЖДАЮ"

                                               Руководитель организации

                                           (индивидуальный предприниматель)

                                            "__" ________________ 20__ г.

                     ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА

                          ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА

___________________________________________________________________________

         Ф.И.О. сотрудника - инвалида молодого возраста, должность

___________________________________________________________________________

                  Ф.И.О. наставника, занимаемая должность

___________________________________________________________________________

                            срок наставничества

№п/п

Наименование мероприятий

Срок выполнения

Отметка о выполнении

Примечание

1

Изучение анкетных данных инвалида молодого возраста, в том числе рекомендации к трудовой деятельности Индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида

2

Оказание помощи молодому инвалиду в изучении основных локальных нормативных актов, регламентирующих его деятельность

3

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и техники безопасности

4

Ознакомление инвалида молодого возраста с особенностями работы в организации

5

Оказание помощи в осуществлении типовых должностных обязанностей

6

Осуществление контроля деятельности инвалида молодого возраста, преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества выполняемой им работы

7

Оказание помощи по взаимодействию с коллегами, руководством организации

8

Подготовка отчета о наставничестве

Наставник                _____________        _____________________________

                                                (Фамилия, имя, отчество)

Руководитель

Подразделения            _____________        _____________________________

                                                (Фамилия, имя, отчество)

                                       ПРИЛОЖЕНИЕ №2

                     к договору о сопровождении инвалидов молодого возраста

                                                  от _____________ №______

                 ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

                                       Руководителю организации

                                       (индивидуальному предпринимателю)

                                       ____________________________________

                                                     Ф.И.О.

                                       от _________________________________

                                            Ф.И.О., занимаемая должность

                                                    наставника

                                   ОТЧЕТ

                             о наставничестве

                       от "__" ____________ 20__ г.

    В период с ___________________ по _________________ мною осуществлялось

наставничество ____________________________________________________________

                 Ф.И.О., занимаемая должность инвалида молодого возраста

    План работы наставника выполнен в полном объеме.

    Характеристика инвалида молодого возраста:

    Степень адаптации инвалида молодого возраста на рабочем месте:

    Результаты наставничества:

Наставник             _____________        ________________________________

                                               (Фамилия, имя, отчество)

С отчетом ознакомлен:

___________                ________________________________________________

                           Ф.И.О. сотрудника - инвалида молодого возраста,

                                             должность

                                                  "__" ____________ 20__ г.