Об утверждении Порядка проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

22.06.2009 г. № 652

Об утверждении Порядка проведения тарификации работников

бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

Зарегистрировано в Минюсте Чувашской Республики 26 октября
2009 г
. Регистрационный №526

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской

Республики от 12 ноября 2008 г. № 348

"О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской

Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных

услуг" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тарификации

работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Порядок).

2. Руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, проводить

тарификацию в соответствии с настоящим Порядком.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской

Республике применять настоящий Порядок при проведении тарификации работников

муниципальных бюджетных учреждений, занятых в сфере здравоохранения.

4. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения

Чувашской Республики от 23 декабря 2004 г. №

801 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников

государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики" (зарегистрирован

в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 февраля
2005 г
., регистрационный №

92), Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской

Республики от 29 марта 2005 г. № 02-10/66

"Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных

учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства

труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики"

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 15 апреля
2005 г
., регистрационный №

99).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на

заместителя министра здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики Н.А.Осипову.

6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня

его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие

с 1 января 2009 года.

Министр Н.В.Суслонова

Утвержден приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 22.06.2009 № 652

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

1. Настоящий Порядок проведения тарификации работников бюджетных

учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг (далее - Порядок) применяется при тарификации

работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственные учреждения).

2. Для проведения работы по определению размеров должностных

окладов, надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных

учреждениях, а также месячной заработной платы медицинских и фармацевтических

работников, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг,

служащих и рабочих приказом руководителя создается постоянно действующая

тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,

занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим

вопросам (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также

других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения к работе по

тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель

государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе

Положением о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской

Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,

утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348 "О порядке оплаты

труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Положение),

иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Порядком.

Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в

тарификационных списках.

4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное

составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и

т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список работников составляется ежегодно по

состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников государственных учреждений проводится

по формам тарификационного списка работников № 1 - № 4 (согласно приложениям №

1 - № 4).

По форме тарификационного списка работников № 1 проводится

тарификация руководителей государственного учреждения, заместителей

руководителя и главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка работников № 2 проводится

тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка работников № 3 проводится

тарификация специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг,

служащих (специалисты и технические исполнители).

По форме тарификационного списка работников № 4 проводится

тарификация рабочих.

Тарификационный список работников заполняется по категориям

персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в

последовательности, соответствующей структуре штатного расписания

государственного учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и

внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой

должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его

заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в

соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех

структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках

работников месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям

рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов, определяемых в

соответствии с профессиональными квалификационными группами и средних размеров

надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям

(профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных

категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а

именно:

количество штатных должностей врачей, от числа которых в

установленном порядке увеличиваются должностные оклады руководителей

структурных подразделений - врачей, провизоров;

квалификационная категория и дата присвоения категории для

руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских

сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда

высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из должностного оклада

по 4 квалификационному уровню второй профессиональной квалификационной

подгруппы рабочих.

9. Графы 7 - 9 формы тарификационного списка работников № 1

формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера.

10. В случае когда заработная плата работников бюджетных

учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с вышеуказанным Положением

окажется ниже установленных по состоянию на 1 января
2009 г
. должностных окладов

(тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители бюджетных учреждений

обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в заработной плате

в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности

при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения

им работы той же квалификации. Указанная разница отражается в графе 19 формы

тарификационного списка работников № 1, в графе 22 - формы № 2. в графе 17 -

формы № 3. в графе 17 - формы № 4.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за

продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях в течение

предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует

указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа,

которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Приложение № 1

к Порядку проведения

тарификации

работников бюджетных

учреждений

Чувашской Республики,

занятых

в сфере здравоохранения и

предоставления социальных

услуг

форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

РАБОТНИКОВ

Должности руководителей

государственных учреждений,

заместителей

руководителя и главного бухгалтера

по состоянию на 01.01.200__

группа по оплате труда руководителей учреждения

1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Квалификационнаякатегория,датаприсвоения,длямедицинских

работников специальность, по которой присвоена категория

4

Должностной

окладвкратномразмереотсреднейзаработнойплаты основного персонала учреждения

соответствии с группой по оплатетруда руководителей учреждения (в руб.)

5

Размер кратности

6

Итогодолжностнойокладруководителя

с учетом кратности(в рублях) (гр. 4 x гр. 5)

7

Размер уменьшения

окладазаместителей руководителей,главногобухгалтера (гр. 6. с учетом

коэффициента масштаба управления) (в процентах)

Заместителюруководителяна

10% - 30%;Главномубухгалтеруна20% - 30%;

8

в рублях

9

Итогодолжностнойокладпо

должностизам.руководителя,главного бухгалтера (гр. 6 - гр. 8) в рублях

10

Повышающий коэффициент за

наличие:

Квалификационной категории

11

Ученой степени

12

Почетного звания

13

Итого должностной окладс

учетом повышающих коэффициентов(в рублях) (гр. 9 x гр. 9 x (гр. 10 + гр. 11 +

гр. 12))

14

в %

Повышениедолжностногоокладасучетомповышающих

коэффициентовзаработунатяжелыхработах,работахс вреднымии(или) опаснымии иными

особыми условиямитруда (гр. 13 x гр. 14)

15

в рублях

16

в %

Другиеповышенияоклада,предусмотренныедействующим

законодательством (гр. 13 x гр. 16)

17

в рублях

18

Итогомесячная заработная

платапо тарификационномусписку(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)

19

Размер сохранения разницы в

заработной плате <*>

20

Итогомесячная заработная

платас учетом повышающих коэффициентови разницы в заработной плате (гр. 18 +

гр. 19)

21

Дополнительные сведения

<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий

работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного

Положения.

Приложение № 2

к Порядку проведения

тарификации

работников бюджетных

учреждений

Чувашской Республики,

занятых

в сфере здравоохранения и

предоставления социальных

услуг

форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

РАБОТНИКОВ

Должности медицинского

и фармацевтического персонала

1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Квалификационнаякатегория,датаприсвоения,длямедицинских

работников специальность, по которой присвоена категория

4

Должностной оклад (в руб.)

5

Повышающийкоэффициент(установленныйвсоответствиис

квалификационным уровнем)

6

Должностнойокладпоквалификационномууровню(установленныйв

соответствии с квалификационным уровнем) (гр. 4 x гр. 5) в рублях

7

Повышающий коэффициент за

наличие:

Квалификационной категории

8

Ученой степени

9

Почетного звания

10

Итого должностной оклад с

учетом повышающих коэффициентов гр. 6 + (гр. 6 x (гр. 7 + гр. 8 + гр. 9) в

рублях

11

Объем работы по данной

должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указаниемвида работы (основная,

совместительство)

12

Итогодолжностнойокладс

учетом повышающих коэффициентови объема работы (гр. 10 x гр. 11) в рублях

13

в %

Повышениедолжностногоокладасучетомповышающих

коэффициентовзаработунатяжелыхработах,работахс вреднымии(или) опаснымии иными

особыми условиямитруда (гр. 12 x гр. 13)

14

в рублях

15

в %

Другиеповышенияоклада,предусмотренныедействующим

законодательством (гр. 12 x гр. 15)

16

в рублях

17

Итогомесячный

должностнойокладс учетом повышающихкоэффициентов (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)

18

Стаж непрерывной работы в

бюджетных учрежденияхЧувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

19

в %

Размер надбавки(гр. 12 x гр.

19)

Надбавка за

продолжительность непрерывной работы

20

в рублях

21

Итогомесячнаязаработная

плата по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)

22

Размер сохранения разницы в

заработной плате в рублях <*>

23

Итогомесячная заработная

платас учетом повышающих коэффициентови разницы в заработной плате (гр. 21 +

гр. 22) в рублях

24

Персональный коэффициент в

соответствии с разделом 1 "Общие положения" вышеуказанного

Положения

25

Дополнительные сведения

<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий

работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного

Положения.

Приложение № 3

к Порядку проведения

тарификации

работников бюджетных

учреждений

Чувашской Республики,

занятых

в сфере здравоохранения и

предоставления социальных

услуг

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

РАБОТНИКОВ

Должности специалистов,

осуществляющих предоставление

социальных услуг,

служащих (специалисты и технические исполнители)

1 2

Фамилия И.О.

Наименование должности

3

Должностной оклад (в руб.)

4

Повышающийкоэффициент(установленныйвсоответствиис

квалификационным уровнем)

5

Итогодолжностнойокладспециалистапоквалификационномууровню

(установленныйвсоответствиис квалификационным уровнем)(гр. 3 x гр. 4) в

рублях

6

Объем работы по данной

ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)с указанием вида работы (основная,

совместительство)

7

Итогодолжностной

окладсучетом повышающих коэффициентови объема работы (гр. 5 x гр. 6)

8

в %

Повышениедолжностногоокладасучетомповышающих

коэффициентовзаработунатяжелыхработах,работахс вреднымии(или) опаснымии иными

особыми условиямитруда (гр. 7 x гр. 8)

9

в рублях

10

в %

Другиеповышенияоклада,предусмотренныедействующим

законодательством (гр. 7 x гр. 10)

11

в рублях

12

Итого месячный должностной

оклад с учетом повышающих коэффициентов(гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)

13

Стаж непрерывной работыв

бюджетных учреждениях Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

14

в %

Размер надбавки(гр. 7 x гр.

12)

Надбавка за

продолжительность непрерывной работы

15

в рублях

16

Итогомесячная заработная

платапо тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)

17

Размер сохранения разницы в

заработной плате в рублях <*>

18

Итогомесячная заработная

платасучетом повышающихкоэффициентов, объема работы и разницы в заработной

плате (гр. 14 + гр. 15)

19

Дополнительные сведения

<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий

работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного

Положения.

Приложение № 4

к Порядку проведения

тарификации

работников бюджетных

учреждений

Чувашской Республики,

занятых

в сфере здравоохранения и

предоставления социальных

услуг

Форма № 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1 2

Фамилия И.О.

Наименование должности

3

Должностной оклад (в руб.)

4

Повышающийкоэффициент(установленныйвсоответствиис

квалификационным уровнем)

5

Итогодолжностнойокладспециалистапоквалификационномууровню

(установленныйвсоответствиис квалификационным уровнем)(гр. 3 x гр. 4) в

рублях

6

Объем работы по данной

ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)с указанием вида работы (основная,

совместительство)

7

Итогодолжностной

окладсучетом повышающих коэффициентови объема работы (гр. 5 x гр. 6)

8

в %

Повышениедолжностногоокладасучетомповышающих

коэффициентовзаработунатяжелыхработах,работахс вреднымии(или) опаснымии иными

особыми условиямитруда (гр. 7 x гр. 8)

9

в рублях

10

в %

Другиеповышенияоклада,предусмотренныедействующим

законодательством (гр. 7 x гр. 10)

11

в рублях

12

Итого месячный должностной

оклад с учетом повышающих коэффициентов(гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)

13

Стаж непрерывной работыв

бюджетных учреждениях Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и

предоставления социальных услуг

14

в %

Размер надбавки(гр. 7 x гр.

14)

Надбавка за

продолжительность непрерывной работы

15

в рублях

16

Итогомесячная заработная

платапо тарификационному списку (гр. 12 + гр. 15)

17

Размер сохранения разницы в

заработной плате в рублях <*>

18

Итогомесячная заработная

платасучетом повышающихкоэффициентов, объема работы и разницы в заработной

плате (гр. 16 + гр. 17)

19

Дополнительные сведения

<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий

работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного

Положения.