ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНО...



34-2012-42-ОД

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО

СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

22 июля 2012г. №42-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу - Приказ Комитета строительства Волгоградской области от 05.11.2015 № 739-ОД, НГР:ru34000201502259

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002г. №161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, во исполнение пункта 3 постановления Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012г. №108-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области полномочий собственника имущества государственных унитарных предприятий Волгоградской области" и в целях повышения ответственности руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, подведомственных министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области за выполнение своих обязанностей приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, подведомственных министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Министр

Волгоградской области

В.А. Удалов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

строительства и жилищно-

коммунального хозяйства

Волгоградской области

от 22.06.2012г. №42-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, подведомственных министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - руководители предприятий), подведомственных министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области (далее именуется - министерство).

1.2. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценке деятельности и соответствия занимаемой должности, а также стимулирования профессионального роста руководителей предприятий.

1.3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей предприятий по решению министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области издается правовой акт министерства, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей министерства включается представитель министерства по управлению государственным имуществом Волгоградской области, министерства финансов Волгоградской области, министерства экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, министерства труда и занятости населения Волгоградской области.

Все члены аттестационной комиссии участвуют в заседании с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом министерства.

2.4. График проведения аттестации утверждается министерством и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

а) список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителе предприятия должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется новый отзыв о руководителе предприятия и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.7. Кадровая служба министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого руководителя предприятия с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

3.2. Аттестационная комиссия:

а) определяет перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

3.3. Перечень вопросов для аттестационных тестов утверждается руководителем министерства.

3.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны содержать не менее 50 вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга, оценки бизнеса и недвижимости.

Перечень вопросов для аттестационных тестов периодически пересматриваются. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

3.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

3.7. Оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя предприятия, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также на количестве правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации по одному тесту.

4. Решение аттестационной комиссии и результаты аттестации

4.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.

Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

4.2. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.) должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

4.3. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". Ведение протоколов заседаний аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

4.4. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения министерства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Аттестационная комиссия не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации уведомляет руководителя предприятия о результатах аттестации. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия под роспись либо высылается по почте заказным письмом.

4.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, составленный по форме согласно приложению 2.

4.7. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. С аттестационным листом руководитель предприятии знакомиться под роспись.

4.8. Выписка из протокола аттестационной комиссии и аттестационный лист приобщаются к личному делу руководителя предприятия.

5. Решения по результатам аттестации

5.1. Материалы аттестации руководителей предприятий представляются руководителю министерства не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.2. Руководитель министерства принимает соответствующее решение по каждому руководителю предприятия.

5.3. Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его уровню профессионального образования и квалификационным требованиям.

При отказе руководителя предприятия от перевода на другую нижестоящую должность, соответствующую его уровню профессионального образования и квалификационным требованиям, принимается решение о его увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. Решения, предусмотренные пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения, принимаются руководителем министерства не позднее чем через два месяца со дня аттестации руководителя предприятия. По истечении указанного срока перевод руководителя предприятия на другую нижестоящую должность или увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в двухмесячный срок не засчитывается.

5.5. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.