Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений подведомственных Департаменту общего образования Томской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей, у...



ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента общего образования Томской области от 29.02.2016 № 9

ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 22.07.2010 г. № 46

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования и депремирования руководителей учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента общего образования Томской области от 20.03.2012 г. № 4;

Приказ Департамента общего образования Томской области от 25.02.2014 г. № 6;

Приказ Департамента общего образования Томской области от 26.02.2015 № 2)

В соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений подведомственных Департаменту общего образования Томской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить условия премирования и депремирования руководителей областных государственных учреждений подведомственных Департаменту общего образования Томской области согласно Приложению 2 к настоящему приказу.

3. Старшему специалисту – инспектору по контролю отдела обеспечения образовательных учреждений Департамента общего образования Томской области Мелехиной Ю.А. ознакомить с настоящим приказом руководителей подведомственных областных государственных учреждений.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

5 .Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

Л.Э. Глок

СОГЛАСОВАНО: Заместитель Губернатора

Томской области – начальник

Департамента экономики

Администрации Томской области

Б.С. Мозголин

СОГЛАСОВАНО: Начальник Департамента

по управлению государственной собственностью

Томской области

А.В. Аникин

"Приложение № 1 к приказу

ДОО ТО от 22.07.2010 № 46

(в редакции приказа Департамента

общего образования томской области

от 20.03.2012 г. № 4;

от 25.02.2014 г. № 6)

Целевые показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных

Департаменту общего образования Томской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей

1. ОГБОУ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Томский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»

Целевые показатели деятельности руководителей областных государственных учреждений

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Выполнение плана проспекта деятельности

не менее 100% планового значения показателя

4,50

54,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

3,00

6,00

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,5

0,0

3,0

0,0

60,0

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,0

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников основного персонала

не менее 100% планового значения показателя

1,0

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Выполнение плана доходов  по приносящей доход деятельности

не менее 100% планового значения показателя

1,25

5,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников образовательного учреждения в сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,0

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,0

1,25

0,0

1,0

30,0

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Доля специалистов из числа  профессорско-преподавательского состава, имеющих ученую степень

не менее 100% планового значения показателя

5,00

10,0

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 10 баллов

0,0

0,0

5,0

0,0

10,0

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

2. ОГБУ «Региональный центр развития образования»

Целевые показатели деятельности руководителей областных государственных учреждений

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Выполнение плана работы

не менее 100% планового значения показателя

4,50

54,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

3,00

6,00

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,50

0,00

3,00

0,00

60,00

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников основного персонала

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Выполнение плана доходов  по приносящей доход деятельности

не менее 100% планового значения показателя

1,25

5,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников учреждения в сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,00

1,00

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,00

1,25

0,00

1,00

30,00

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Доля педагогических работников, имеющих ученую степень

2,00

4,00

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля педагогических работников, повысивших уровень квалификации 1 раз в 3 года

не менее 100% планового значения показателя

0,5

6,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

0,50

0,00

2,00

0,00

10,00

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

4. ОГБОУ дополнительного образования детей «Областной центр дополнительного образования детей»

Целевые показатели деятельности руководителей областных государственных учреждений

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Организация и проведение мероприятий областного и всероссийского уровня

не менее 100% планового значения показателя

2,00

2,00

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Сохранность контингента обучающихся

не менее 100% планового значения показателя

2,30

27,60

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Доля  обучающихся, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях, олимпиадах

не менее 100% планового значения показателя

2,20

26,40

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

2,00

4,00

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,50

0,00

2,00

2,00

60,00

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы педагогических работников

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Выполнение плана доходов  по приносящей доход деятельности

не менее 100% планового значения показателя

1,25

5,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников образовательного учреждения в сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,00

1,00

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,00

1,25

0,00

1,00

30,00

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с реализуемыми общеобразовательными программами

не менее 95 % планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля аттестованных педагогических работников

не менее 90 % планового значения показателя

1,50

3,0

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Доля педагогических работников, повысивших уровень квалификации 1 раз в 3 года

не менее 100% планового значения показателя

0,50

6,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 10 баллов

0,50

0,00

1,50

1,00

10,00

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

5. Казенные общеобразовательные школы-интернаты, лицеи

Целевые показатели деятельности руководителей областных государственных учреждений

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Доля выпускников, продолжающих обучение на бюджетной основе или трудоуствоенных

не менее 100% планового значения показателя

2,00

2,00

Доклад руководителя  ОГУ

годовая

Доля  обучающихся, воспитанников, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях, олимпиадах

не менее 100% планового значения показателя

2,30

27,60

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Доля обучающихся, показавших качественную успеваемость

не менее 100% планового значения показателя

2,20

26,40

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

2,00

4,00

Доклад руководителя  ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,50

0,00

2,00

2,00

60,00

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы педагогических работников

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Освоение лимитов бюджетных ассигнований

не менее 99%

1,25

5,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников образовательного учреждения в сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,00

1,25

0,00

1,00

30,00

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с реализуемыми общеобразовательными программами

не менее 95 % планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля аттестованных педагогических работников

не менее 90 % планового значения показателя

1,50

3,0

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Доля педагогических работников, повысивших уровень квалификации 1 раз в 3 года

не менее 100% планового значения показателя

0,50

6,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

0,50

0,00

1,50

1,00

10,00

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

6. Бюджетные, автономные общеобразовательные школы-интернаты, лицеи

Целевые показатели деятельности руководителей областных государственных учреждений

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Доля выпускников, продолжающих обучение на бюджетной основе или трудоуствоенных

не менее 100% планового значения показателя

2,00

2,00

Доклад руководителя  ОГУ

годовая

Доля  обучающихся, воспитанников, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях, олимпиадах

не менее 100% планового значения показателя

2,30

27,60

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Доля обучающихся, показавших качественную успеваемость

не менее 100% планового значения показателя

2,20

26,40

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

2,00

4,00

Доклад руководителя  ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,50

0,00

2,00

2,00

60,00

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы педагогических работников

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Выполнение плана доходов  по приносящей доход деятельности

не менее 100% планового значения показателя

1,25

5,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников образовательного учрежденияв сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,00

1,00

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,00

1,25

0,00

1,00

30,00

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с реализуемыми общеобразовательными программами

не менее 95 % планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля аттестованных педагогических работников

не менее 90 % планового значения показателя

1,50

3,0

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Доля педагогических работников, повысивших уровень квалификации 1 раз в 3 года

не менее 100% планового значения показателя

0,50

6,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

0,50

0,00

1,50

1,00

10,00

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

7. Казенные специальные (коррекционные) общеобразовательные  школы -интернаты для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

Целевые показатели деятельности руководителей областных государственных учреждений

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Доля выпускников, продолжающих обучение на бюджетной основе или трудоуствоенных

не менее 100% планового значения показателя

2,00

2,00

Доклад руководителя  ОГУ

годовая

Доля  обучающихся, воспитанников, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях, олимпиадах

не менее 100% планового значения показателя

2,30

27,60

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Доля обучающихся, показавших качественную успеваемость

не менее 100% планового значения показателя

2,20

26,40

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

2,00

4,00

Доклад руководителя  ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,50

0,00

2,00

2,00

60,00

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы педагогических работников

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Освоение лимитов бюджетных ассигнований

не менее 99%

1,25

5,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников образовательного учреждения в сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,00

1,25

0,00

1,00

30,00

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с реализуемыми общеобразовательными программами

не менее 95 % планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля аттестованных педагогических работников

не менее 90 % планового значения показателя

1,50

3,0

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Доля педагогических работников, повысивших уровень квалификации 1 раз в 3 года

не менее 100% планового значения показателя

0,50

6,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

0,50

0,00

1,50

1,00

10,00

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

8. Бюджетные специальные (коррекционные) общеобразовательные  школы -интернаты для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда на 2013 год, с учетом даты перехода (с 01.02.2013 года)

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Доля выпускников, продолжающих обучение на бюджетной основе или трудоуствоенных

не менее 100% планового значения показателя

2,00

2,00

Доклад руководителя  ОГУ

годовая

Доля  обучающихся, воспитанников, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях, олимпиадах

не менее 100% планового значения показателя

2,30

27,60

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Доля обучающихся, показавших качественную успеваемость

не менее 100% планового значения показателя

2,20

26,40

Доклад руководителя  ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

2,00

4,00

Доклад руководителя  ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,50

0,00

2,00

2,00

60,00

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы педагогических работников

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Выполнение плана доходов  по приносящей доход деятельности

не менее 100% планового значения показателя

1,25

5,00

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников образовательного учреждения в сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,00

1,00

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,00

1,25

0,00

1,00

30,00

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с реализуемыми общеобразовательными программами

не менее 95 % планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля аттестованных педагогических работников

не менее 90 % планового значения показателя

1,50

3,0

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Доля педагогических работников, повысивших уровень квалификации 1 раз в 3 года

не менее 100% планового значения показателя

0,50

6,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

0,50

0,00

1,50

1,00

10,00

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

9. Казенные специальные учебно-воспитательные учреждения открытого типа для детей и подростков с девиантным поведением

Целевые показатели деятельности руководителей областных государственных учреждений

Плановое значение показателя

Оценка деятельности руководителей областных государственных учреждений в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Целевые показатели основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

Доля детей, у которых наблюдается положительная динамика законопослушного поведения

не менее 100% планового значения показателя

2,00

2

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля обучающихся, воспитанников, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных мероприятиях, олимпиадах

не менее 100% планового значения показателя

2,30

28

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Доля обучающихся, показавших абсолютную успеваемость

не менее 100% планового значения показателя

2,20

26

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Полнота реализации государственного задания, установленного учредителем

не менее 100% планового значения показателя

2,00

4

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

4,50

0,00

2,00

2,00

60,00

2. Целевые показатели финансово-экономической деятельности

Выполнение установленного плана экономии энергоресурсов

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы педагогических работников

не менее 100% планового значения показателя

1,00

12,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Освоение лимитов бюджетных ассигнований

не менее 99%

1,25

5,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежеквартально

Обеспечение положительной динамики роста заработной платы работников образовательного учреждения в сравнении с аналогичным периодом за прошедший год

не менее 100% планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

2,00

1,25

0,00

1,00

30,00

3. Целевые показатели деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с реализуемыми общеобразовательными программами

не менее 95 % планового значения показателя

1,00

1,0

Доклад руководителя    ОГУ

годовая

Доля аттестованных педагогических работников

не менее 90 % планового значения показателя

1,50

3,0

Доклад руководителя    ОГУ

полугодие

Доля педагогических работников, повысивших уровень квалификации 1 раз в 3 года

не менее 100% планового значения показателя

0,50

6,0

Доклад руководителя    ОГУ

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 10 баллов

0,50

0,00

1,50

1,00

10,00

Совокупность всех критериев по трем разделам : 100 баллов

Приложение № 2

к приказу Департамента

общего образования

Томской области

(в редакции приказа Департамента общего образования

Томской области от 20.03.2012 г. № 4;

от 26.02.2015 № 2)

УСЛОВИЯ

премирования и депремирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования и депремирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных  Департаменту общего образования Томской области (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 2 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, утвержденного Постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а, и вводятся в действие в целях усиления заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых бюджетных услуг, инициативности при выполнении поставленных задач.

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

4. Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

5 Для выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образован отдельный от фонда оплаты труда работников учреждений -премиальный фонд, в годовом размере, утверждаемый на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

6. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода.

7. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, применении к руководителю Учреждения административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

8. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год.

9. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы:

- за календарный месяц, производится в месяце, следующим за отчетным. Начисление и выплата премии по итогам работы за декабрь месяц производится в январе следующего года.

- за полугодие, производится в месяце, следующим за последним месяцем полугодия;

- за год и второе полугодие года, производится в декабре месяце.

10. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

11. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Департамент отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленные Департаментом общего образования Томской области (далее – Департамент).

12. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия Департамента по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (далее – Комиссия).

На основе проведенной оценки составляется заключение, подписанное членами Комиссии, в котором определяется размер премии руководителю Учреждения по итогам работы.

13. На основании заключения, указанного в пункте 12 настоящих Условий, Департамент издает распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

14. На основании распоряжения, указанного в пункте 13 настоящих Условий, издается приказ Учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

15. Премия руководителю Учреждения за календарный месяц начисляются за фактически отработанное время.

16. Премия руководителю Учреждения за полугодие, год начисляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, депремирования и независимо от фактически отработанного времени.

17. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время.

18. Руководителю Учреждения, вновь принятому на работу, премия за первый месяц работы начисляется при условии, что данный месяц отработан полностью.

19. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии, депремирования руководителя Учреждения осуществляется Комиссией Департамента.

20. Основанием для снижения размера премии, депремирования руководителя Учреждения является:

Основания снижения размера премии, депремирования

Процент снижения, депремирования, %

Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде

до 100

Совершение прогула в отчетном периоде

100

Нанесение своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению в отчетном периоде

100

Наличие замечаний по срокам и качеству представления в Департамент отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам) в отчетном периоде

от 10 до 25

Наличие зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении в отчетном периоде

от 10 до 100

Наличие самовольных уходов  воспитанников (обучающихся)  из Учреждения в отчетном периоде

от 10 до 50

Наличие обоснованных жалоб на руководителя Учреждения со стороны работников Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей) в отчетном периоде

от 10 до 50

Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования бюджетных средств в отчетном периоде

от 10 до 50

Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном периоде

30

Наличие штрафов и пени по перечислениям во внебюджетные фонды в отчетном периоде

30

Нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде

от 5 до 100

Выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, перевозки детей в отчетном периоде

от 5 до 100

Наличие фактов нарушения условий осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля в отчетном периоде

от 10 до 25

Выявленные нарушения трудового законодательства по результатам проведенных проверок контрольно-надзорными органами, учредителем

- в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в отчетном периоде

от 80 до 100

- другие нарушения в сфере трудового законодательства в отчетном периоде

до 50

Несоблюдение (невыполнение, нарушение) Учреждением условий соглашений, заключенных между Департаментов и Учреждением

до 100

(Таб. п. 20 в редакции Приказа Департамента общего образования Томской области от 26.02.2015 № 2)

21. Снижение премии, депремирование руководителя Учреждения производится за тот расчетный период, в котором были выявлены нарушения или наложено дисциплинарное взыскание.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

22. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в 100 баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере. Оценка эффективности деятельности руководителя Учреждения производится по каждой из трех групп целевых показателей.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода. 1 процент премии на текущий финансовый год установлен в зависимости от вида деятельности Учреждения согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.