О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 9 ИЮНЯ 2014 Г. № 635



Об оказании материальной помощи Ахмадишину К

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 22 июля 2014 года № 788

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 9 ИЮНЯ 2014 Г. № 635

{Изменения и дополнения:

приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 05.08.2014 года № 817}

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 9 июня 2014 г. № 635 «Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда» (зарегистрирован в Минюсте Республики Марий Эл 27 июня 2014 г., регистрационный № 120520140019) следующее изменение:

Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

И.о. министра Т. Гусакова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 9 июня 2014 г. № 635 (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 22 июля 2014 г. № 788)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда

1. Настоящее Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Положение),действует в целях повышения эффективности управления организациями, стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - руководители государственных организаций),в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач в рамках государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования руководителей государственных организаций, оплата труда которых регулируется постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. № 283 «О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл».

3. Материальное стимулирование руководителей казенных государственных организаций производится за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах организаций на соответствующий финансовый год. Материальное стимулирование руководителей бюджетных и автономных государственных организаций производится за счет средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания и иных не запрещенных законом источников.

4. Материальное стимулирование руководителей государственных организаций включает в себя:

премию по итогам работы в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей государственных организаций;

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальную помощь.

5. Выплаты, указанные в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство).

6. Премия по итогам работы устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки согласно приложению к настоящему Положению.

7. Размер премии по итогам работы руководителя государственной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, определяется по формуле:

Пр = Sб * Nб,

где:

Пр - размер премии руководителя государственной организации за месяц,

Sб - стоимость 1 балла, определяемая Министерством;

Nб - количество баллов, полученных руководителем государственной организации в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки.

{Пункт 7 Положения в редакции:

приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 05.08.2014 года № 817}

8. С 1 января 2014 г. стоимость 1 балла установлена в размере 159 рублей.

9. Стоимость 1 балла изменяется Министерством в случаях:

индексации размеров базовых ставок (базовых окладов) в соответствии с принимаемыми Правительством Республики Марий Эл нормативными правовыми актами;

изменения размера бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл для финансового обеспечения выполнения государственного задания.

10. В случае, если руководитель государственной организации не полностью отработал месячную норму рабочего времени, размер его премии по итогам работы определяется пропорционально отработанному времени.

11. Решение о выполнении показателей эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки принимается экспертной комиссией по установлению группы по оплате труда и стимулированию руководителей государственных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - экспертная комиссия), созданной приказом Министерства, два раза в год: по итогам работы за первое и второе полугодие учебного года.

Решение принимается большинством голосов от числа присутствующих открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Министерство ежемесячно издает приказ о премировании руководителей государственных организаций.

12. За работу, направленную на применение в практике передовых методов в организации деятельности государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, руководителям государственных организаций выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах лимитов бюджетных обязательств государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, на соответствующий финансовый год. Размер премии не может превышать двух должностных окладов.

{Пункт 12 Положения в редакции:

приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 05.08.2014 года № 817}

13. Выплата материальной помощи руководителям государственных организаций оказывается на основании его письменного личного заявления, в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра образования и науки Республики Марий Эл в пределах фонда оплаты труда государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, руководителям государственных организаций может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

при уходе на пенсию;

в связи с вступлением в брак, рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников;

в связи с необходимостью лечения.