ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(Минтруд  Пензенской  области)

ПРИКАЗ

от 22 июля 2016 № 249- ОС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ

НА РЫНКЕ ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с последующими изменениями), руководствуясь подпунктом 2.9.27. подпункта 2.9. пункта 2. Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок установления в организациях Пензенской области квоты для приёма на работу инвалидов, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

1.2. Порядок организации обучения безработных инвалидов, испытывающих сложности в процессе трудоустройства, новым профессиям, востребованным на рынке труда, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

1.3. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

1.4. Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов, согласно приложению № 4 к настоящему приказу;

1.5. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

2. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра, координирующего и контролирующего вопросы занятости населения.

Временно исполняющий

обязанности Министра

Е.Н. ЕГОРОВА

Приложение № 1

к приказу

Министерства труда,

социальной защиты и демографии

Пензенской области

от «22» июля 2016 г. № 249-ОС

Порядок

установления в организациях Пензенской области

квоты для приёма на работу инвалидов 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления в организациях  Пензенской области квоты для приёма на работу инвалидов (далее - Порядок) разработан в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (с последующими изменениями);

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с последующими изменениями);

Федеральным законом от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»;

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями);

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (с последующими изменениями);

Законом Пензенской области от 03.06.2003  № 483–ЗПО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области» (с последующими изменениями);

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 181н «Об утверждении федерального  государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов» (с последующими изменениями);

Приказом Минтруда России от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».

1.2. Положения Порядка распространяются на работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

1.3. Мероприятия, осуществляемые работодателями, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест для инвалидов:

- расчёт числа рабочих мест в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц (среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определённом Федеральным органом государственной статистики. При расчёте квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда);

- оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;

- трудоустройство инвалидов в счёт установленной квоты как путём прямого обращения, так и по направлению государственных учреждений центров занятости населения (далее – органы службы занятости).

1.4. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

2. Правовое регулирование условий, размера и порядка квотирования рабочих мест для инвалидов

2.1. В соответствии с Законом Пензенской области от 03.06.2003 № 483-ЗПО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области» (с последующими изменениями) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, и работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота для приёма на работу инвалидов в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.

2.2. Работодатели обязаны ежемесячно не позднее последнего числа текущего месяца представлять органам службы занятости по месту своего нахождения:

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

Форма представления информации, указанной в пункте 2.2. настоящего Порядка, приведена в приложении к Порядку.

2.3. Контроль за порядком и условиями квотирования рабочих мест для инвалидов и предоставлением информации осуществляется Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в рамках своих полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и  законодательством Пензенской области.

                                                                                 Приложение к Порядку

Предоставляется ежемесячно

не позднее последнего числа текущего месяца

Информация

о выполнении квоты, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

за _____________20____ года

Полное наименование организации _________________________________________________

ИНН организации________________________________________________________________

Юридический адрес организации___________________________________________________

Фактический адрес организации ____________________________________________________

Телефоны отдела кадров и руководителя организации, адрес электронной почты ________________________________________________________________________________

Списочная численность работников организации (чел):    _______________________________

Среднесписочная численность работников организации за предыдущий месяц (чел): _______

Численность работников занятых на вредных и опасных работах (чел): __________________

Среднесписочная численность работников для расчета квоты (чел): ______________________

(кол-во рабочих мест рассчитывается предприятием без учета работников, занятых на работах, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест  по  условиям труда или результатам специальной оценки условий труда)

Квота 2,5 % (от среднесписочной численности работников для расчета квоты):  __________                                                                 

Количество созданных или выделенных рабочих мест в счёт квоты ______________________

(в том числе засчитываются рабочие места, на которых уже работают инвалиды) 

Количество работающих инвалидов (чел.)

с указанием профессии (специальности):   ___________________________________________

Количество свободных рабочих  мест, созданных или выделенных в счёт квоты

с указанием профессии (специальности)* ____________________________________________

Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов  в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Примечание: * При наличии свободных созданных или выделенных рабочих мест  для трудоустройства инвалидов в счет квоты предоставляется «Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» (форма указана в приложении к Положению о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Пензенской области, утвержденному приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 16.09.2014 № 478-ОС «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Пензенской области» (с последующими изменениями)), в графе «Необходимое количество работников» указать в том числе в соответствии с установленной квотой.

«_____» _________________ 20 ___ г.

Работодатель (его представитель) __________________________________________________

                                                                     подпись       фамилия, имя, отчество

                                                                          М.П. (при наличии печати)

Приложение № 2

к приказу

Министерства труда,

социальной защиты и демографии

Пензенской области

от «22» июля 2016 г. № 249-ОС

Порядок

организации обучения безработных инвалидов,

испытывающих сложности в процессе трудоустройства,

новым профессиям, востребованным на рынке труда.

1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) безработных граждан из числа трудоспособных инвалидов (далее – инвалиды) направлено на повышение их конкурентоспособности на рынке труда Пензенской области и усиление социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства.

2. Профессиональное обучение инвалидов проводится по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, и повышает возможности инвалидов в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия). Профессиональное обучение может также проводиться по профессиям (специальностям) под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

При организации профессионального обучения инвалидов учитываются условия, включающие в себя использование адаптированных образовательных программ и методов обучения, специальных учебников, учебных пособий и дидактических материалов, специальных технических средств обучения коллективного и индивидуального пользования, предоставление услуг ассистента (помощника), оказывающего обучающимся необходимую техническую помощь, предоставление услуг по переводу русского жестового языка (сурдопереводу, тифлосурдопереводу), проведение групповых и индивидуальных коррекционных занятий, обеспечение беспрепятственного доступа в здания и другие условия, без которых невозможно или затруднено освоение образовательных программ инвалидами.

3. Порядок организации профессионального обучения инвалидов урегулирован Административным регламентом предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности (далее – Административный регламент), утвержденным приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 15.12.2014 № 636-ОС.

Инвалидам обеспечивается прохождение профессионального обучения в приоритетном порядке на основании пункта 3 статьи 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями).

4. Направлению инвалидов на профессиональное обучение предшествует профориентационная работа, включающая в себя профинформирование, профконсультирование и профотбор, а также психологическая поддержка, осуществляемые органами службы занятости населения и образовательными организациями.

5. Профессиональное обучение инвалидов осуществляется на учебно-производственной базе образовательных организаций.

Образовательные организации, на учебно-производственной базе которых осуществляется профессиональное обучение, должны иметь лицензию на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемую в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6. Организация профессионального обучения осуществляется на основании государственных контрактов, заключенных в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44–ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (с последующими изменениями).

7. Содержание образования и условия организации профессионального обучения инвалидов определяется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

8. Инвалидам, направленным на профессиональное обучение, гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование, бесплатное обучение, а также выплата стипендии в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9. Отчисление инвалидов, направленных органами службы занятости населения на профессиональное обучение, до окончания обучения осуществляется образовательными организациями в соответствии с установленным ими порядком, с обязательным уведомлением органов службы занятости населения.

10. Профессиональное обучение инвалидов заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными организациями.

Лицам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и прошедшим аттестацию после обучения, образовательными организациями выдаются документы установленного образца.

Приложение № 3

к приказу

Министерства труда,

социальной защиты и демографии

Пензенской области

от «22» июля 2016 г. № 249-ОС

Порядок

резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее

подходящим для трудоустройства инвалидов

1. Настоящий Порядок устанавливает условия и процедуры резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - Мероприятие).

Под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, в настоящем Порядке понимаются профессии, включенные в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 № 150 (далее – Перечень).

Работодателями для целей настоящего Порядка признаются работодатели, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Пензенской области от 03.06.2003 № 483-ЗПО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области» (с последующими изменениями).

2. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, производится у работодателей независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Пензенской области.

3. Резервирование рабочих мест не производится:

- в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

- у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.

4. В целях организации  Мероприятия работодатели:

- осуществляют резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в соответствии с Перечнем, в целях трудоустройства инвалидов, путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, в разрезе профессий и специальностей;

- создают инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации  инвалида;

- принимают на работу инвалидов на зарезервированные рабочие места по направлению государственных казенных учреждений центров занятости населения  Пензенской области (далее - центры занятости).

5. Центры занятости:

- предоставляют инвалидам, зарегистрированным в качестве безработных граждан, государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

- подбирают кандидатуры инвалидов для трудоустройства на зарезервированное рабочее место из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, в том числе проходящих профессиональное обучение по направлению центра занятости;

- выдают инвалидам направление на работу в течение трех рабочих дней с даты подбора кандидатуры инвалида для трудоустройства на зарезервированное рабочее место из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, в том числе проходящих профессиональное обучение по направлению центра занятости;

- осуществляют учет инвалидов, трудоустраивающихся за резервированные рабочие места  по их направлениям.

6. Работодатели вправе трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо на основании договоров о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места с центрами занятости.

Приложение № 4

к приказу

Министерства труда,

социальной защиты и демографии

Пензенской области

от «22» июля 2016 г. № 249-ОС

Порядок

создания условий для предпринимательской

деятельности инвалидов

1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Пензенской области и усиление социальной защищенности.

2. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов осуществляется по следующим направлениям:

- организация информирования инвалидов по вопросам создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов, в том числе предоставление информации о системе государственно-общественной поддержки малого и среднего предпринимательства и видах оказываемых услуг по вопросам организации самозанятости;

- организация взаимодействия органов службы занятости населения с организациями, осуществляющими поддержку малого и среднего предпринимательства;

- оказание консультационных услуг по организации самозанятости гражданам из числа инвалидов, обратившимся в государственные учреждения службы занятости и зарегистрированным в качестве ищущих работу (занятых и незанятых);

- информирование о возможностях и условиях обучения основам малого и среднего предпринимательства и профессиям, необходимым для организации самозанятости;

- организация и проведение тестирования и психологических тренингов по вопросам самозанятости и предпринимательства;

- оказание методической помощи инвалидам в организации самозанятости;

- организация профессионального обучения инвалидов в целях подготовки  к организации самозанятости;

- заключение договора между государственными учреждениями центрами  занятости населения Пензенской области и безработным инвалидом о предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя, либо крестьянского (фермерского) хозяйства;

- финансовая помощь на подготовку документов, предоставляемых при  государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

3. Порядок, условия предоставления и размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя,  либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации для инвалидов установлены Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, утвержденным приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 07.08. 2014 № 395-ОС (с последующими изменениями).

Приложение № 5

к приказу

Министерства труда,

социальной защиты и демографии

Пензенской области

от «22» июля 2016 г. № 249-ОС

Порядок создания инвалидам

условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее – Порядок) разработан в целях реализации специальных мероприятий по созданию условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации.

1.2. Настоящий порядок разработан на основании:

1.2.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

1.2.2. Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 181-ФЗ);

1.2.3. Федерального закона от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»;

1.2.4. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации № 1032-1);

1.2.5. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

1.2.6. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ;

1.2.7. Иных актов федерального или регионального уровня;

1.2.8. Ведомственных нормативных правовых документов:

1.2.8.1. Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила») (далее – Гигиенические требования к условиям труда инвалидов);

1.2.8.2. Приказа Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушений функций и ограничений их жизнедеятельности» (далее - приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н);

1.2.8.3. Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушений функций и ограничений их жизнедеятельности».

1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА) – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Иные понятия и термины применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе № 181-ФЗ, Законе Российской Федерации № 1032-1.

2. Создание условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов.

2.1. Мероприятия по  созданию условий труда для инвалидов в соответствии с ИПРА, осуществляемые работодателями, рекомендовано определять индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого инвалида или группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).

2.2 Этапы деятельности работодателей по созданию условий труда определяются в соответствии с приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н и Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов, в том числе:

- выявление потребности инвалида в специальном рабочем месте  в соответствии с ИПРА, включая оснащение рабочего места (проанализировать: ИПРА, вид выполняемой работы, уровень механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенические условия);

- формирование перечня мероприятий по созданию необходимых условий труда, особых режимов труда и отдыха (установка дополнительного освещения, кондиционирование, разработка, изготовление и монтаж вспомогательного оборудования, особые условия предоставления отпусков, сокращенный рабочий день, систематическое медицинское наблюдение);

- осуществление указанных мероприятий.

2.3. Работодателям рекомендуется принимать общие по организации локальные нормативные акты (приказы) по созданию для инвалидов специальных рабочих мест с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов, в которых определяется срок предоставления специальных рабочих мест (в соответствии с периодом действия ИПРА).

2.4. В принимаемых работодателями локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, рекомендовано включать следующие сведения:

- наименование должностей;

- количество штатных единиц;

- условия оплаты труда;

- особые условия режима труда и отдыха, а также возможность полностью или частично работать на дому;

- льготные нормы выработки;

- характер работы;

- введение дополнительных перерывов;

- иные сведения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.