О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ОТ 28.02.2008 Г. № 18 "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИКАЗ

ОТ 22 АВГУСТА 2008 ГОДА № 124

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ОТ 28.02.2008 Г. № 18 «ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032008092

от 18 сентября 2008 года

Утратил силу. Приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций:

НГР ru04000200900303 (от 15.04.2009 № 33)

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании Постановления Правительства Республики Бурятия от 24.06.2008года №322 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Республики Бурятия» и изменением организационной структуры Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности, приказываю:

1. Внести изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности:

1.1 Приложение № 1 к Положению, утвержденному приказом Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуации от 28.02.2008 г. № 18 «Об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности» изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Приказу.

1.2. Приложение № 6 к Положению, утвержденному Приказом Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям от 28.02.2008 г. № 18 «Об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности» изложить в редакции согласно приложению №2 к настоящему приказу.

2. Директору Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности (далее - Госучреждение):

2.1. Осуществить с момента опубликования настоящего Приказа введение изменений в условия отраслевой системы оплаты труда работникам Госучреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Приказ довести до работников Республиканского агентства и Госучреждения установленным порядком.

Руководитель Республиканского агентства

гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

А.Г.Бушуев

Приложение № 1

к Приказу Республиканского агентства

гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

от 22.08.2008 г. № 124

Базовые оклады и коэффициенты увеличения для определения должностных окладов работников Госучреждения по профессионально-квалификационным группам

Технический персонал

0,87- 0,95

Приложение № 2

к Приказу Республиканского агентства

гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

от 22.08.2008 г. № 124

Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Госучреждении

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), и органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России, в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а так же подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), Государственного унитарного авиационного предприятия МЧС России, подразделений авиации в Центральном аэромобильном спасательном отряде и других учреждениях - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской федерации и бывшего Союза СССР, для медицинского персонала организаций МЧС России время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2) Время работы в Государственном учреждении РБ по делам ГО, ЧС и ОПБ

3) Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.

4) В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей части, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящей части, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2. В стаж работы, дающий работнику учреждения право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде заработной платы учреждения на эти цели.

3. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, зачета в стаж работы иных периодов в учреждении создается комиссия.

Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.