О внесении изменений в приказ министерства образования Саратовской области от 1 апреля 2010 года № 818



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

22.08.2017 г. № 1818

О внесении изменений в приказ министерства образования Саратовской области от 1 апреля 2010 года № 818

В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 21 марта 2017 г. № 125-П «О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П»

              ПРИКАЗЫВАЮ:

             

              1. Внести в приказ министерства образования Саратовской области от 1 апреля 2010 года № 818 «Об утверждении порядка оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области» изменения, изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

И.В. Седова

Приложение к приказу

министерства образования

Саратовской области

от 22.08.2017 г. № 1818

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет

министерство образования Саратовской области

Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области» и определяет порядок оплаты труда (далее - Порядок) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области (далее - Учреждения).

Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Руководителям Учреждений выплачивается надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания в соответствии с Законом Саратовской области от 28 ноября 2013 г. № 215-ЗСО «Об образовании в Саратовской области».

Условия оплаты труда руководителей Учреждений определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и министерством образования Саратовской области (далее - Министерство), в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней месячной заработной плате работников Учреждения и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.

Коэффициент кратности к средней месячной заработной плате работников Учреждения для установления должностного оклада руководителя устанавливается приказом Министерства по каждому учреждению в размере до 3-х с учетом сложности управления Учреждением.

Пересмотр должностного оклада руководителя осуществляется один раз в год по состоянию на 1 января очередного календарного года путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Критерии установления размеров кладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются Министерством с учетом специфики деятельности Учреждений (Приложения № 1-4).

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяются руководителем Учреждения в соответствии с критериями, установленными в Приложениях № 1-4 к настоящему Порядку.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы труда.

5.               Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущий год (далее - стимулирующие выплаты) (Приложения № 5-12);

премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам выполнения работы (поручения), к юбилейным, праздничным или памятным датам (далее – премиальные выплаты).

5.1. Основанием для рассмотрения вопроса об установлении стимулирующей выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру является отчет руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера о деятельности Учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка.

5.2. Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры ежегодно в срок до 20 января текущего года представляют в министерство образования Саратовской области (далее – Министерство) отчеты о деятельности Учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка, а также документы, подтверждающие выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за предыдущий год для установления стимулирующей выплаты.

5.3. Для осуществления оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Министерство формирует комиссию.

5.4. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря, членов комиссии. Все члены комиссии обладают равными правами при принятии решения. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо по его поручению заместителем и считаются правомочными, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии. В состав комиссии входят работники министерства образования области.

5.5. Заседание комиссии проводится один раз в год.

5.6. Структурные подразделения Министерства рассматривают отчеты руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров о деятельности Учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка, и в срок до 1 февраля текущего года представляют в комиссию информацию о показателях деятельности Учреждений, являющихся основанием для стимулирования руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

5.7. По итогам рассмотрения информации о показателях деятельности руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров представленной структурными подразделениями Министерства, комиссия принимает решение об установлении стимулирующей выплаты открытым голосованием.

5.8. Размер стимулирующей выплаты определяется в денежном эквиваленте (процентном эквиваленте к должностному окладу согласно присвоенным баллам по критериям) в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждений, указанными в Приложениях № 5-12 к настоящему Порядку. Один балл равняется одному проценту от должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5.9. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председательствующим на заседании комиссии или в его отсутствие, председательствующим из числа его заместителей, и секретарем заседания комиссии.

5.10. На основании протокола комиссии Министерство издает приказ об установлении стимулирующей выплаты руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за счет средств областного бюджета на текущий календарный год.

5.11. Стимулирующая выплата выплачивается ежемесячно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя государственного Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в которой учтены стимулирующие выплаты. Расчет среднемесячной заработной платы производится в соответствии с порядком, установленным пунктом 3.2. постановления Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области».

5.12. Решение комиссии о размере стимулирующей выплаты применимо при установлении оплаты труда вновь принятых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений с даты их назначения, за исключением подпункта 9 пункта 5.13 настоящего Порядка.

5.13. Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии в случае:

1)              привлечения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

2)              нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

3)              наличия фактов неправомерного (неэффективного) расходования бюджетных средств;

4)              нарушения налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения;

5)              нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

7)              нанесения руководителем своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению;

8)              наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора;

9) при назначении вновь принятого руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Ходатайство о снижении или отмене стимулирующей выплаты руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может быть внесено в комиссию одним из ее членов.

5.14. Решение комиссии может быть обжаловано руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.15. Отчеты и документы, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности и результативности учреждений должны храниться в учреждении в течение 3 месяцев со дня издания приказа об установлении стимулирующей выплаты.

5.16. Премиальные выплаты назначаются и выплачиваются руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на основании ходатайства заместителей министра или начальников управления в адрес министра образования области и приказа Министерства.

Премиальные выплаты устанавливаются в денежном эквиваленте.

Премиальные выплаты не ограничены размером и сроками выплат.

Приложение № 1

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии установления размеров должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных автономных профессиональных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

№ п/п

Критерии

Показатели

Для заместителей руководителя

Наличие педагогической нагрузки (за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе)

Да

Нет

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: тарификационный список

Доля педагогических работников с высшей квалификационной категорией (кроме заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе)

50 и менее

более 50

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: документ, подтверждающий квалификационную категорию

Количество обучающихся за счет бюджетных средств, приходящихся на 1 заместителя руководителя

310 и менее обучающихся

Более 310 обучающихся

-20% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Обслуживание недвижимого имущества, находящегося на балансе в оперативном управлении) (применяется только для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе)

6 и менее объектов

Более 6 объектов

-20% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении

2.

Для главных бухгалтеров

Количество обучающихся за счет бюджетных средств, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

310 и менее обучающихся

Более 310 обучающихся

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: количество обучающихся в учреждении

Количество работников, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

50 и менее человек

Более 50 человек

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: среднесписочная численность

Учет недвижимого имущества, находящегося на балансе, находящемся в оперативном управлении (учебные здания, общежития)

6 и менее объектов

Более 6 объектов

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящемся в оперативном управлении

Приложение № 2

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии установления размеров должностных окладов для заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования

«Саратовская юношеская автошкола «Орленок»

№ п/п

Критерии

Показатели

Для заместителей руководителя

Количество отдыхающих и оздоравливающихся детей, приходящихся на 1 заместителя руководителя в смену

240 и менее оздоравливающихся

Более 240 оздоравливающихся

-20% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: списочный состав детей, пребывающих в лагере, наличие медицинских справок, списки застрахованных детей

Квалификационные требования (менеджмент)

Не соответствует

Соответствует

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов, подтверждающих стаж работы, образование

2.

Для главных бухгалтеров

Количество оздоравливающихся, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

200 и менее оздоравливающихся

Более 200 оздоравливающихся

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: количество оздоравливающихся в учреждении

Количество работников, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

50 и менее человек

Более 50 человек

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: среднесписочная численность

Подтверждающие документы: копии документов, подтверждающих стаж работы, образование

Учет недвижимого имущества, находящегося на балансе, находящемся в оперативном управлении

6 и менее объектов

Более 6 объектов

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящихся в оперативном управлении

Критерии установления размеров должностных окладов для главных бухгалтеров государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Саратовской области

«Учебный центр»

1.

Для главных бухгалтеров

Количество обучающихся за счет бюджетных средств, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

Менее 590 обучающихся

Более 590 обучающихся

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: количество обучающихся в учреждении

Количество работников, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

50 и менее человек

Более 50 человек

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: среднесписочная численность

Учет недвижимого имущества, находящегося на балансе, находящемся в оперативном управлении (учебные здания, общежития)

Менее 6 объектов

Более 6 объектов

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящихся в оперативном управлении

Приложение № 3

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии установления размеров должностных окладов для заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственного автономного учреждения Саратовской области

«Региональный центр оценки качества образования»

№ п/п

Критерии

Показатели

Для заместителя руководителя по вопросам оценки качества образования

Количество обучающихся, принимающих участие в мероприятиях по оценке качества образования: ГИА-11, ГИА-9, ВПР, НИКО, РПР

200 000 и менее человек

Более 200 000 человек

-20% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: отчеты из РИС ГИА-9, РИС ГИА-11, аналитические справки.

Количество мероприятий по вопросам оценки качества образования, состоявшихся за 1 учебный год (совещания, семинары, ВПР, НИКО, РПР)

25 и менее мероприятий

Более 25 мероприятий

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: приказы

Для заместителя руководителя по правовой работе

Количество договоров, заключенных за 1 финансовый год (за исключением договоров выплаты компенсации за работу лицам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации)

300 и менее единиц

Более 300 единиц

-20% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: Отчет об исполнении контрактов и договоров на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг)

Количество обращений граждан, организаций по правовым вопросам

50 и менее единиц

Более 50 единиц

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии обращений

Для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

Учет движимого имущества, находящегося на балансе в оперативном управлении, с целью его сохранности и оптимального использования

5 000 и менее единиц

Более 5 000 единиц

-20% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: отчет об использовании контрактов и договоров на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг)

2. Обслуживание недвижимого имущества, находящегося на балансе в оперативном управлении

5 и менее объектов

Более 5 объектов

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении

Для главных бухгалтеров

Количество привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации и получающих компенсационные выплаты работников, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

5000 и менее человек

Более 5000 человек

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М, утвержденная постановлением ПФР от 01.02.2016 года № 83п

Количество сотрудников, приходящихся 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

25 и менее сотрудников

Более 25 сотрудников

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: среднесписочная численность

Учет недвижимого имущества, находящегося на балансе в оперативном управлении

5 и менее объектов

Более 5 объектов

-10% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении

Приложение № 4

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии установления размеров должностных окладов для заместителей руководителя и главных бухгалтеров

государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования

«Саратовский областной институт развития образования»

№ п/п

Критерии

Показатели

Для заместителей руководителя

Наличие педагогической нагрузки

Да

Нет

-25% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: тарификационный список

Соответствие профессиональным стандартам

Не соответствует

Соответствует

-10% от должностного оклада руководителя

0 % от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов, подтверждающих стаж работы, образование

Количество обучающихся, приходящихся на 1 заместителя руководителя

2000 и менее обучающихся

Более 2000 обучающихся

-5% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: количество обучающихся в учреждении

2.

Для главных бухгалтеров

Количество обучающихся, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

3500 и менее обучающихся

Более 3500 обучающихся

-5% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: количество обучающихся в учреждении

Количество работников, приходящихся на 1 работника, осуществляющего бухгалтерский учет

25 и менее человек

Более 25 человек

-5% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: среднесписочная численность

Соответствие профессиональным стандартам

Не соответствует

Соответствует

-5% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов, подтверждающих стаж работы, образование

Учет недвижимого имущества, находящегося на балансе, находящемся в оперативном управлении

Менее 10 объектов

Более 10 объектов

-25% от должностного оклада руководителя

0% от должностного оклада руководителя

Подтверждающие документы: копии документов на объекты недвижимого имущества, находящемся в оперативном управлении

Приложение № 5

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии и показатели оценки эффективности

и результативности деятельности для заместителей руководителей и главных бухгалтеров

государственных автономных профессиональных образовательных учреждений в целях установления стимулирующей выплаты

Заместитель директора по учебной, методической работе

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Эффективность управленческой деятельности по комплектованию и сохранности контингента

Максимальный балл по критерию – 20

выставляется максимально возможное количество баллов

1.1 Комплектование контингента обучающихся*

Невыполнение контрольных цифр приема**

Выполнение контрольных цифр приема** на 100%

0

10

Подтверждающие документы: приказ о КЦП, отчет о выполнении КЦП образовательным учреждением

1.2 Сохранность контингентаобучающихся

выставляется максимально возможное количество баллов

Количество отчисленных студентов от общего количества студентов очной формы обучения

Более 10 %

от 5 до 10 %

менее 5 %

0

5

10

Подтверждающие документы: аналитическая справка

2.

Квалификационный уровень

педагогических работников

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Доля педагогических работников учреждения, имеющих высшую и первую

квалификационную категорию

менее 40%

от 40 до 50 %

Более 50%

0

5

10

3.

Качество образования в учреждении

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Удельный вес студентов, получивших оценку «хорошо» и «отлично» по итогам аттестации, к общему количеству студентов очной формы обучения

до 25%

От 25 до 40 % т

Более 40%

0

5

10

Подтверждающие документы: сравнительный анализ результатов итоговой аттестации

4.

Организация, проведение и участие в семинарах, совещаниях по вопросам повышения качества образования, участие вработе методическихсоветов по вопросам повышенияподготовки качества специалистов

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Участие в соответствующих мероприятиях

не участие

участие

0

10

Подтверждающие документы: План работы, приказы, программы методических мероприятий, тезисов выступлений и др.

ИТОГО – 50 баллов

Заместитель директора по учебной – воспитательной работе

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Эффективность воспитательной деятельности по предотвращению

преступлений и правонарушений,

совершенных обучающимися или при их участии

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Количество преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися или при их участии

Зафиксировано более 5 случаев

выставляется максимально возможное количество баллов

Не зафиксировано

0

выставляется максимально возможное количество баллов

10

Подтверждающие документы: информация соответствующих отделов, комиссий по делам несовершеннолетних, УВД и др.

2.

Участие учреждения, в

соответствующих мероприятиях по

направлениям воспитательной,

здоровье сберегающей, спортивно-

массовой деятельности

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможное количество баллов

Участие в соответствующих мероприятиях

не участие

участие

0

5

Подтверждающие документы: Приказы, определяющие ответственность работников учреждения за подготовку мероприятия, дипломы, сертификаты, свидетельства участников, планы воспитательной работы, отчет.

3.

Охват обучающихся работой в системе студенческого самоуправления

Максимальный балл по критерию – 4

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие и функционирование Совета обучающихся образовательного учреждения

отсутствие Совета обучающихся

Наличие совета обучающихся

0

4

Подтверждающие документы: план работы Совета обучающихся, отчет

4.

Результативность участия в смотрах, конкурсах, конференциях по направлениям воспитательной, здоровье сберегающей деятельности

Максимальный балл по критерию –6

выставляется максимально возможное количество баллов

Фактическое участие в мероприятиях разного уровня, наличие победителей

участие в мероприятиях разного уровня

участие в мероприятиях разного уровня

наличие победителей мероприятий регионального уровня

участие в мероприятиях разного уровня

наличие победителей мероприятий федерального,

международного уровня

2

4

6

Подтверждающие документы: Наличие документально подтвержденных призовых мест или почетных грамот, дипломов, свидетельств, сертификатов, приказов

5.

Организаторская деятельность по проведению культурно-массовых мероприятий

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

5.1 Культурно-массовая работа с обучающимися

Количество мероприятий

Менее 10

10 и более

0

5

Подтверждающие документы: приказы, положения, планы, сценарии, отчеты

5.2 Охват обучающихся культурно-массовой работой

Количество участников из числа обучающихся

Менее 70%

70% и более

0

5

Подтверждающие документы: приказы, положения, планы, отчеты

6.

Наличие общежития, организация воспитательной работы со студентами, проживающими в общежитии

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможное количество баллов

Отсутствие общежития

Наличие общежития

0

5

Подтверждающие документы: аналитическая справка

7.

Охват обучающихся работой кружков,

секций и участие их в творческих объединениях, занятые

дополнительным образованием (в том числе состоящих на учете в ПДН, КДН, на

учете учреждения)

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможное количество баллов

Количество участников из числа обучающихся

Менее 60%

60% и более

0

5

Подтверждающие документы: аналитическая справка

8.

Организация и проведение семинаров,

совещаний по вопросам повышения

качества воспитания, участие в работе

областных методических объединений

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможное количество баллов

Организация и участие

Менее 5

5 и более

0

5

Подтверждающие документы: сертификаты

ИТОГО – 50 баллов

Заместитель директора по учебно-производственной работе

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Трудоустройство выпускников

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Количество выпускников, трудоустроившихся в первый год после окончания учреждения

До 40% от общего числа выпускников

40% - 50 % от общего числа выпускников

Свыше 50% от общего числа выпускников

0

5

10

Подтверждающие документы: формы статистической отчетности о трудоустройстве

2.

Развитие социального партнерства

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Количество предприятий,учреждений, организациями в отчетном периоде, с которыми заключены договора заисключением договоров на прохождение практики

До 5 предприятий и организаций

От 5 до 10 предприятий и организаций

Свыше 10 предприятий и организаций

0

5

10

Подтверждающие документы: копии договоров о сотрудничестве

3.

Качество знаний по учебной и производственной практике

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Удельный вес студентов, получивших оценку «хорошо» и «отлично» по итогам прохождения практики, к общему количеству студентов проходивших практику

менее 25%

25%-40%

Свыше 40%

0

5

10

Подтверждающие документы: аналитическая справка

4.

Участие обучающихсяв конкурсах профессионального мастерства, наличие ставших победителями или призёрами

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможное количество баллов

наличие обучающихся, ставших победителями или призёрами в конкурсах профессионального мастерства

победители в конкурсах регионального уровня

победители в конкурсах Всероссийского уровня

победители в конкурсах международного уровня

5

10

15

Подтверждающие документы: наличие документально зафиксированных призовых мест, Почетные грамоты, дипломы, благодарственные письма, приказы

5.

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества практики, участие в работе региональных методических объединений

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможное количество баллов

Участие и выступление по вопросам повышения качества практики на семинарах и совещаниях любого уровня

менее 4 выступлений

4 и более выступлений

0

5

Подтверждающие документы: выписки из приказов, распоряжений, протоколов педагогических советов

ИТОГО – 50 баллов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Предпринимательская и иная приносящая доход деятельность

Максимальный балл по критерию – 20

выставляется максимально возможное количество баллов

Процент выполнения плана финансово-коммерческой деятельности в части поступлений средств по предпринимательская и иной приносящей доход деятельности

кассовые поступления менее 70% от планового значения

кассовые поступления 70%-90% от планового значения

кассовые поступления

свыше 90% от планового значения

0

10

20

Подтверждающие документы: формы статистической отчетности

2.

Обеспечение условий эффективного использования финансовых средств

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие предписаний о неэффективном использовании финансовых средств

наличие предписаний

отсутствие предписаний

0

10

Подтверждающие документы: предписания

3.

Своевременность предоставления запрашиваемой информации и отчетности

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие замечаний по сроком предоставления

Наличие замечаний

отсутствие замечаний

0

10

Подтверждающие документы: замечания

4.

Эффективность управленческой деятельности по комплектованию контингента обучающихся

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Удельный вес слушателей, относящихся к категории незанятой, рабочей молодежи от числа обучающихся, получающих платные образовательные услуги

менее15%

15% и более

0

10

Подтверждающие документы: материалы статистической отчетности

ИТОГО – 50 баллов

Главный бухгалтер

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Обеспечение исполнения государственного задания с соблюдением требований законодательства

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможное количество баллов

Процент исполнения государственного заданияза отчетный период

кассовые расходы менее 70% от финансирования

кассовые расходы 70% -90 % от финансирования

Кассовые расходы свыше 90% от финансирования

0

10

15

Подтверждающие документы: отчет от исполнении бюджета (ф.0503737)

2.

Обеспечение условий эффективного использования бюджетных средств

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие предписаний о неэффективном использовании финансовых средств

наличие предписаний

отсутствие предписаний

0

15

Подтверждающие документы: предписания

3.

Соблюдение финансовой дисциплины (отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности)

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие просроченной задолженности

Наличие задолженности

Отсутствие задолженности

0

10

Подтверждающие документы: сведения по дебиторской и кредиторской задолженности (ф.0503769а)

4.

Своевременность предоставления запрашиваемой информации и отчетности

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие замечаний по сроком предоставления

наличиезамечаний

отсутствие замечаний

0

10

Подтверждающие документы: замечания (информация Централизованной бухгалтерии)

ИТОГО – 50 баллов

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

№ п/п

Критерии

Показатели

Сохранение и улучшение материально-технической базы образовательного учреждения

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие предписаний о неэффективном использовании финансовых средств

наличие предписаний

отсутствие предписаний

0

10

Подтверждающие документы: предписания

Соблюдение требований охраны труда

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

2.1. Мероприятия по энергосберегающему режиму

наличие актов и предписаний

Отсутствие актов и предписаний

0

5

Подтверждающие документы: акты ипредписания по нарушению мер энергосбережения

2.2. Обеспечение охраны зданий учреждения и прилегающей территории, антитеррористической безопасности

выставляется максимально возможное количество баллов

наличие актов ипредписаний

Отсутствие актов и предписаний

0

5

Подтверждающие документы:акты ипредписания

Готовность учреждения к новому учебному году

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие акта о приемке учреждения

подписанного позднее 01 сентября текущего года

Подписаного до 01 сентября текущего года

0

10

Подтверждающие документы: формы статистической отчетности

Обеспечение безопасности

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев в жизнедеятельности участников

образовательного процесса

Наличие несчастных случаев

Отсутствие несчастных случаев

0

10

Подтверждающие документы: отчетная информация образовательного учреждения

Обеспечение стабильной

деятельности учреждения

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможное количество баллов

Наличие аварийных ситуаций

зафиксировано

незафиксировано

0

10

Подтверждающие документы: отчетная информация образовательного учреждения

ИТОГО – 50 баллов

*Под контингентом обучающихся понимается количество обучающихся, принятых в рамках контрольных цифр приема, установленных приказом министерства образования Саратовской области на текущий учебный год.

**Контрольные цифры приема утверждаются приказом министерства образования Саратовской области на очередной учебный год на основании части 4 статьи 100 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 29 декабря 2014 года № 723-П «Об утверждении Положения о порядке установления областным государственным профессиональным образовательным организациям контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств областного бюджета».

Приложение № 6

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии и показатели оценки эффективности

и результативности деятельности для заместителей руководителей и главного бухгалтера

государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования

«Саратовская юношеская автошкола «Орленок» в целях установления стимулирующей выплаты

Заместитель директора по учебной – воспитательной работе

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Эффективность воспитательной деятельности по предотвращению

преступлений и правонарушений,

совершенных оздоравливающими или при их участии

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможный балл

Количество преступлений и правонарушений, совершенных оздоравливающими или при их участии

Зафиксировано

Зафиксировано 5 случаев и менее

Не зафиксировано

0

5

10

Подтверждающие документы: информация соответствующих отделов, комиссий по делам несовершеннолетних, УВД и др.

2.

Участие учреждения, в

соответствующих мероприятиях по

направлениям воспитательной,

здоровье сберегающей, спортивно-

массовой деятельности

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможный балл

Участие в соответствующих мероприятиях

не участие

участие

0

5

Подтверждающие документы: Приказы, определяющие ответственность работников учреждения за подготовку мероприятия, дипломы, сертификаты, свидетельства участников, планы воспитательной работы, отчет.

3.

Результативность участия в смотрах, конкурсах, конференциях по направлениям воспитательной, здоровье сберегающей деятельности

Максимальный балл по критерию –10

выставляется максимально возможный балл

Фактическое участие в мероприятиях разного уровня, наличие победителей

участие в мероприятиях разного уровня

участие в мероприятиях разного уровня

наличие победителей мероприятий регионального уровня

участие в мероприятиях разного уровня

наличие победителей мероприятий федерального,

международного уровня

2

5

10

Подтверждающие документы: Наличие документально подтвержденных призовых мест или почетных грамот, дипломов, свидетельств, сертификатов, приказов

4.

Отсутствие случаев травматизма в

период оздоровления при проведении

культурно-массовых мероприятий

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется

максимально возможный балл

Наличие случаев травматизма

Отсутствие случаев травматизма

0

10

Подтверждающие документы: аналитическая справка

5.

Охват оздоравливающихся работой кружков,

секций и участие их в творческих объединениях, занятые

дополнительным образованием

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется

максимально возможный балл

Количество участников из числа оздоравливающихся

Менее 70%

70% и более

0

10

Подтверждающие документы: аналитическая справка

6.

Участие и проведение семинаров,

совещаний по вопросам повышения

качества воспитания, участие в работе

областных методических объединений

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется

максимально возможный балл

Организация и участие

Менее 5

5 и более

0

5

Подтверждающие документы: сертификаты

ИТОГО – 50 баллов

Главный бухгалтер

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Обеспечение исполнения государственного задания с соблюдением требований законодательства

Максимальный балл по критерию – 15

Процент исполнения государственного задания за отчетный период

кассовые расходы менее 70% от финансирования

кассовые расходы

70% - 90% от финансирования

кассовые расходы свыше 90% от финансирования

выставляется максимально возможный балл

0

10

15

Подтверждающие документы: отчет от исполнении бюджета (ф.0503737)

2.

Обеспечение условий эффективного использования бюджетных средств

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможный

балл

Наличие предписаний о неэффективном использовании финансовых средств

наличие предписаний

отсутствие предписаний

0

15

Подтверждающие документы: предписания

3.

Соблюдение финансовой дисциплины (отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности)

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможный балл

Наличие просроченной задолженности

Наличие задолженности

Отсутствие задолженности

0

10

Подтверждающие документы: сведения по дебиторской и кредиторской задолженности (ф.0503769а)

4.

Своевременность предоставления запрашиваемой информации и отчетности

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможный

балл

Наличие замечаний по сроком предоставления

Наличие замечаний

Отсутствие замечаний

0

10

Подтверждающие документы: замечания (информация Централизованной бухгалтерии)

ИТОГО – 50 баллов

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

№ п/п

Критерии

Показатели

Сохранение и улучшение материально-технической базы образовательного учреждения

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможный балл

Наличие предписаний проверяющих органов

наличие предписаний

отсутствие предписаний

0

15

Подтверждающие документы: предписания

Соблюдение требований охраны труда

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможный балл

2.1. Мероприятия по энергосберегающему режиму

наличие актов и предписаний

Отсутствие актов и предписаний

0

10

Подтверждающие документы: акты ипредписания по нарушению мер энергосбережения

2.2. Обеспечение охраны зданий учреждения и прилегающей территории, антитеррористической безопасности

выставляется максимально возможный балл

наличие актов и предписаний

Отсутствие актов и предписаний

0

5

Подтверждающие документы: акты и предписания

Обеспечение безопасности

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможный

балл

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев

Наличие несчастных случаев

Отсутствие несчастных случаев

0

10

Подтверждающие документы: отчетная информация образовательного учреждения

Обеспечение стабильной

деятельности учреждения

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможный балл

Наличие аварийных ситуаций

зафиксировано

незафиксировано

0

10

Подтверждающие документы: отчетная информация образовательного учреждения

ИТОГО – 50 баллов

Приложение № 7

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии и показатели оценки эффективности

и результативности деятельности для главных бухгалтеров государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Саратовской области

«Учебный центр» в целях установления стимулирующей выплаты

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Обеспечение исполнения государственного задания с соблюдением требований законодательства

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможный балл

Процент исполнения государственного задания за отчетный период

кассовые расходы менее 70% от финансирования

Кассовые расходы

70% - 90% от финансирования

Кассовые расходы свыше 90% от финансирования

0

10

15

Подтверждающие документы: отчет от исполнении бюджета (ф.0503737)

2.

Обеспечение условий эффективного использования бюджетных средств

Максимальный балл по критерию – 15

выставляется максимально возможный балл

Наличие предписаний о неэффективном использовании финансовых средств

наличие предписаний

отсутствие предписаний

0

15

Подтверждающие документы: предписания

3.

Соблюдение финансовой дисциплины (отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности)

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможный балл

Наличие просроченной задолженности

Наличие задолженности

Отсутствие задолженности

0

10

Подтверждающие документы: сведения по дебиторской и кредиторской задолженности (ф.0503769а)

4.

Своевременность предоставления запрашиваемой информации и отчетности

Максимальный балл по критерию – 10

выставляется максимально возможный

балл

Наличие замечаний по сроком предоставления

Наличие замечаний

отсутствие замечаний

0

10

Подтверждающие документы: замечания (информация Централизованной бухгалтерии)

ИТОГО – 50 баллов

Приложение № 8

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии для определения эффективности деятельности для заместителей руководителя

государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования

«Саратовский областной институт развития образования» в целях установления стимулирующей выплаты

№ п/п

Критерии

Показатели

Максимальный

балл

1.

Исполнение государственного задания по направлению деятельности

При выполнении планового значения на:

- 100%

- от 85 до 100%

- ниже 85%

2

1

0

2.

Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений

Имеются несущественные отступления или нарушения

Имеются существенные нарушения или отступления

2

1

0

3.

Соблюдение антикоррупционного законодательства

Показатель выполняется полностью

Показатель не выполняется

2

0

4.

Участие в реализации социокультурных проектов

Участвует в разработке и руководстве проекта.

Участвует в качестве привлеченного исполнителя или куратора одного из направлений реализации проекта.

Не участвует в данной деятельности.

2

1

0

5.

Обеспечение информационной открытости

Показатель выполняется полностью

Показатель выполняется частично

Показатель не выполняется

2

1

0

6.

Качество исполнения внеплановых и внеочередных работ

Высокое качество исполнение

Среднее качество исполнения

Низкое качество исполнения

2

1

0

7.

Отсутствие дисциплинарных взысканий

Показатель выполняется

полностью

Имеются единичные взыскания

Имеются постоянные взыскания

Взысканий нет

Взыскания есть

2

1

0

8.

Отсутствие обоснованных жалоб от получателей государственных услуг

Показатель выполняется полностью

Имеются единичные жалобы

Имеются постоянные жалобы

Жалоб нет

Жалобы есть

2

1

0

9.

Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений

Имеются несущественные отступления или нарушения

Имеются существенные нарушения или отступления

2

1

0

10.

Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений

Имеются несущественные отступления или нарушения

Имеются существенные нарушения или отступления

2

1

0

11.

Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя образовательной организации

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений

Имеются несущественные отступления или нарушения

Имеются существенные нарушения или отступления

2

1

0

ИТОГО: 22 балла

Приложение № 9

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии и показатели оценки эффективности

и результативности деятельности для заместителей руководителей государственного автономного учреждения Саратовской области

«Региональный центр оценки качества образования» в целях установления стимулирующей выплаты

Критерии и показатели оценки эффективности

и результативности деятельности для заместителя руководителя по правовой работе

Критерий 1:

Показатель:

Проведение правовой экспертизы проектов нормативных актов учреждения на предмет их соответствия действующему федеральному и региональному законодательству, соблюдение правил юридической техники

Всего по критерию 1:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 2:

Показатель:

Проведение правовой экспертизы проектов договоров с подрядчиками и поставщиками на предмет их соответствия действующему федеральному и региональному законодательству, соблюдение правил юридической техники,

Всего по критерию 2:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 3:

Показатель:

Организация и контроль за работой комиссий по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения. Участие по доверенности в рассмотрении судами дел по искам к учреждению. Контроль за исполнением обязательств по государственным контрактам

Всего по критерию 3:

Нет

Да

3

0

3

3

Критерий 4:

Показатель:

Участие и организация работы комиссий, рабочих групп, служебных совещаний, конференций и других мероприятий

Всего по критерию 4:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 5:

Показатель:

Организация и контроль за соблюдением информационной безопасности работниками учреждения при проведении ГИА

Всего по критерию 5:

Нет

Да

3

0

3

3

Критерий 6:

Показатель:

Организация и проведение мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции в учреждении

Всего по критерию 6:

Нет

Да

3

0

3

3

Критерий 7:

Показатель:

Организация и проведение мероприятий по предупреждению и противодействию терроризма в учреждении

Всего по критерию 7:

Нет

Да

3

0

3

3

Критерий 8:

Показатель:

Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства.

Всего по критерию 8:

Нет

Да

3

0

3

3

Критерий 9:

Показатель:

Организация и контроль деятельности отдела технического обеспечения.

Всего по критерию 9:

Нет

Да

3

0

3

3

Критерий 10:

Показатель:

Участие и организация мероприятий, повышающих имидж и авторитет учреждения

Всего по критерию 10:

Нет

Да

3

0

3

3

ИТОГО показателей: 10

ИТОГО по критериям: 30

Критерии и показатели оценки эффективности

и результативности деятельности для заместителя директора по вопросам оценки качества образования

Критерий 1:

Показатель: Выполнение плана работы учреждения, исполнение приказов, решений, рекомендаций

Всего по критерию 1:

80%

90-100%

0

3

3

Критерий 2:

Показатель: Обеспечение взаимодействия с органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, образовательными организациями, другими организациями в рамках региональной системы оценки качества образования

Всего по критерию 2:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 3:

Показатель: Разработка организационно-методических материалов, обеспечивающих подготовку и проведение государственной итоговой аттестации

Всего по критерию 3:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 4:

Показатель: Организация работы по информационно - методическому сопровождению обеспечения проведения ГИА-11, ГИА - 9 в соответствии с расписанием, утверждённым приказом Минобрнауки России

Всего по критерию 4:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 5:

Показатель: Участие в проведении обучения на региональном уровне лиц, привлекаемых для обеспечения процедуры проведения государственной итоговой аттестации

Всего по критерию 5:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 6:

Показатель: Организация работы по информационно - методическому сопровождению мониторинговых исследований в рамках реализации «Региональной программы мониторинговых исследований оценки качества образования в Саратовской области»

Всего по критерию 6:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 7:

Показатель: Формирование контрольно-измерительных материалов для проведения мониторинговых исследований

Всего по критерию 7:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 8:

Показатель: Организация работы по информационно - техническому сопровождению предметных мониторинговых исследований, проводимых в области в соответствии с запросами органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, передача им результатов проведения предметных мониторинговых исследований

Всего по критерию 8:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 9:

Показатель: Разработка и реализация конкретных предложений, направленных на формирование позитивного имиджа центра

Всего по критерию 10:

Нет

Да

0

3

3

Критерий 10:

Показатель: Участие во Всероссийских и межрегиональных совещаниях, научно-методических конференциях, обучающих семинарах по вопросам организации и проведения государственной итоговой аттестации

Всего по критерию 11:

Нет

Да

0

3

3

ИТОГО показателей: 10

ИТОГО по критериям: 30

Критерии и показатели оценки эффективности

и результативности деятельности заместителя директора

по административно-хозяйственной работе

Критерий 1:

Показатель: Выполнение плана работы учреждения, исполнение приказов, решений, рекомендаций

Всего по критерию 1:

80%

90-100%

3

0

3

Критерий 2:

Показатель: Обеспечение условий оптимальной работы учреждения. Контроль за хозяйственным обслуживанием здания. Подготовка помещений и оборудования, используемых при проведении государственной итоговой аттестации обучающихся.

Всего по критерию 2:

Нет

Да

3

0

3

Критерий 3:

Показатель: Выполнение комплекса мероприятий, направленных на улучшение условий труда,

соблюдение правил по охране труда и технике безопасности

Всего по критерию 3:

Нет

Да

3

0

3

Критерий 4:

Показатель: Выполнение комплекса мероприятий, направленных на соблюдение правил пожарной безопасности

Всего по критерию 4:

Нет

Да

3

0

3

Критерий 5:

Показатель: Выполнение комплекса мероприятий, направленных на соблюдение норм и требований СанПин к учреждению, разработка и проведение энергосберегающих мероприятий.

Своевременное заключение договоров с ресурсоснабжающими организациями, поставщиками товаров и услуг, составление дефектных ведомостей.

Всего по критерию 5:

Нет

Да

3

0

3

Критерий 6:

Показатель: Своевременное и качественное оформление документации, разработка инструкций и положений, проведение инструктажа сотрудников

Всего по критерию 6:

Нет

Да

3

0

3

Критерий 7:

Показатель: Участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов: зданий, систем тепло и водоснабжения и других сооружений

Всего по критерию 7:

Нет

Да

3

0

3

Критерий 8:

Показатель: Отсутствие нарушений требований безопасности в учреждении. Соблюдение порядка действий в экстремальной ситуации и порядка антитеррористической защиты

Всего по критерию 8:

С нарушением

Без нарушений

3

0

3

Критерий 9:

Показатель: Организация и проведение мероприятий, направленных на сохранность здания, как выявленного объекта культурного наследия регионального значения. Организация работы по благоустройству и озеленению прилегающей территории

0озеленению территории

Всего по критерию 9:

Нет

Да

3

0

3

Критерий 10:

Показатель: Участие в организации и проведении мероприятий, повышающих имидж и авторитет учреждения.

Всего по критерию 10:

Нет

Да

3

0

3

ИТОГО показателей: 10

ИТОГО по критериям: 30

Приложение № 10

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителей государственных автономных профессиональных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Достижение высокого качества и доступности профессионального образования

Максимальный балл по критерию – 35

выставляется максимально возможный балл

Качество подготовки специалистов (в среднем по образовательному учреждению)

до 5 % от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием

5 – 15 % от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием

свыше 15 % от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием

0

5

10

Подтверждающие документы: аналитическая справка по итогам выпуска

Удельный вес студентов профессиональных образовательных организаций, получивших оценку «хорошо» и «отлично» по итогам аттестации, к общему количеству студентов профессиональных образовательных организаций

выставляется максимально возможный балл

до 25 %

25 – 40 %

свыше 40 %

0

5

10

Подтверждающие документы: сравнительный анализ результатов итоговой аттестации

Степень укомплектованности контингентом обучающихся в профессиональных образовательных организациях

выставляется максимально возможный балл

не выполнение контрольных цифр приема

выполнение контрольных цифр приема

– 10

0

Подтверждающие документы: отчет о выполнении приказа учредителя о приеме

Степень трудоустройства выпускников по полученной специальности (профессии)

выставляется максимально возможный балл

до 40% от общего числа выпускников

40 – 50% от общего числа выпускников

свыше 50% от общего числа выпускников

0

5

10

Подтверждающие документы: форма статистической отчетности о трудоустройстве

Наличие победителей и призеров Всероссийских, международных и региональных олимпиад, конкурсов, спортивных мероприятий среди обучающихся

выставляется максимально возможный балл

отсутствие

наличие

0

5

Подтверждающие документы: выписки из приказов по результатам участия в мероприятиях, копии свидетельств, сертификатов, дипломов, грамот и др.

Наличие дисциплинарного взыскания у руководителей

выставляется максимально возможный

балл

наличие

отсутствие

– 5

0

Подтверждающие документы: приказы учредителя

2.

Организация воспитательного процесса

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможный балл

Работа по профилактике административных правонарушений, совершенных обучающимися

свыше 5 случаев

до 5 случаев

отсутствие правонарушений

– 5

0

5

Подтверждающие документы: справка о фактах административных правонарушений, совершенных обучающимися, заверенная соответствующими исполнительными органами

Работа по профилактике преступлений, совершенных обучающимися

выставляется максимально возможный балл

наличие преступлений

отсутствие преступлений

– 5

0

Подтверждающие документы: справка о фактах преступлений, совершенных обучающимися, заверенная соответствующими исполнительными органами

3.

Информационная открытость

Максимальный балл по критерию – 10

Наличие публикаций в средствах массовой информации и на официальном сайте министерства образования области

выставляется максимально возможный балл

отсутствуют медиапродукты

до 5 медиапродуктов

свыше 5 медиапродуктов

0

5

10

Подтверждающие документы: копии статей, скриншоты веб-страниц

Соответствие представленной на сайте образовательной организации информации приказу министерства образования и науки РФ и постановлению Правительства РФ

выставляется максимально возможный

балл

соответствует

не соответствует

0

- 5

Подтверждающие документы: скриншоты веб-страниц

Приложение № 10

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений,

в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителей государственных автономных профессиональных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

№ п/п

Критерии

Показатели

1.

Достижение высокого качества и доступности профессионального образования

Максимальный балл по критерию – 35

выставляется максимально возможный балл

Качество подготовки специалистов (в среднем по образовательному учреждению)

до 5 % от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием

5 – 15 % от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием

свыше 15 % от общего числа выпускников, получивших дипломы (свидетельства) с отличием

0

5

10

Подтверждающие документы: аналитическая справка по итогам выпуска

Удельный вес студентов профессиональных образовательных организаций, получивших оценку «хорошо» и «отлично» по итогам аттестации, к общему количеству студентов профессиональных образовательных организаций

выставляется максимально возможный балл

до 25 %

25 – 40 %

свыше 40 %

0

5

10

Подтверждающие документы: сравнительный анализ результатов итоговой аттестации

Степень укомплектованности контингентом обучающихся в профессиональных образовательных организациях

выставляется максимально возможный балл

не выполнение контрольных цифр приема

выполнение контрольных цифр приема

– 10

0

Подтверждающие документы: отчет о выполнении приказа учредителя о приеме

Степень трудоустройства выпускников по полученной специальности (профессии)

выставляется максимально возможный балл

до 40% от общего числа выпускников

40 – 50% от общего числа выпускников

свыше 50% от общего числа выпускников

0

5

10

Подтверждающие документы: форма статистической отчетности о трудоустройстве

Наличие победителей и призеров Всероссийских, международных и региональных олимпиад, конкурсов, спортивных мероприятий среди обучающихся

выставляется максимально возможный балл

отсутствие

наличие

0

5

Подтверждающие документы: выписки из приказов по результатам участия в мероприятиях, копии свидетельств, сертификатов, дипломов, грамот и др.

Наличие дисциплинарного взыскания у руководителей

выставляется максимально возможный

балл

наличие

отсутствие

– 5

0

Подтверждающие документы: приказы учредителя

2.

Организация воспитательного процесса

Максимальный балл по критерию – 5

выставляется максимально возможный балл

Работа по профилактике административных правонарушений, совершенных обучающимися

свыше 5 случаев

до 5 случаев

отсутствие правонарушений

– 5

0

5

Подтверждающие документы: справка о фактах административных правонарушений, совершенных обучающимися, заверенная соответствующими исполнительными органами

Работа по профилактике преступлений, совершенных обучающимися

выставляется максимально возможный балл

наличие преступлений

отсутствие преступлений

– 5

0

Подтверждающие документы: справка о фактах преступлений, совершенных обучающимися, заверенная соответствующими исполнительными органами

3.

Информационная открытость

Максимальный балл по критерию – 10

Наличие публикаций в средствах массовой информации и на официальном сайте министерства образования области

выставляется максимально возможный балл

отсутствуют медиапродукты

до 5 медиапродуктов

свыше 5 медиапродуктов

0

5

10

Подтверждающие документы: копии статей, скриншоты веб-страниц

Соответствие представленной на сайте образовательной организации информации приказу министерства образования и науки РФ и постановлению Правительства РФ

выставляется максимально возможный

балл

соответствует

не соответствует

0

- 5

Подтверждающие документы: скриншоты веб-страниц

Приложение № 12

к Порядку оплаты труда

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя государственного автономного учреждения Саратовской области «Региональный центр оценки качества образования»

Выполнение плана работы ГАУ СО «РЦОКО»

До 80 %

81-89 %

90 % и более

0

2

5

Обеспечение взаимодействия с муниципальными органами управления образованием, ОУ, другими организациями в рамках региональной системы оценки качества образования

Нет

Постоянное

0

5

Своевременная публикация необходимой информации о качестве образования

Нет

Да

0

5

Своевременная подготовка проектов нормативных, инструктивных, методических и иных документов по вопросам оценки качества образования

Нет

Да

0

10

Участие в семинарах и конференциях по вопросам мониторинга оценки качества образования

Нет

Да

0

5

Разработка и публикации методических материалов в рамках модернизации образования

Нет

Да

0

10

Эффективность управленческой деятельности (отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) по выполнению функциональных обязанностей

Наличие

Отсутствие

0

5

8. Отсутствие нарушений трудового законодательства и законодательства, действующего в сфере образования

Наличие

Отсутствие

0

5

Максимальное количество баллов - 50