Основная информация
| Дата опубликования: | 22 октября 2019г. |
| Номер документа: | RU25000201901251 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Департамент труда и социального развития Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22.10.2019 № 638
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(Изменения: приказ министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602)
В целях приведения приказов департамента труда и социального развития Приморского края в соответствие с действующим законодательством
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая», «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки» согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
2. Установить:
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая» согласно приложению № 4
к настоящему приказу;
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки» согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу следующие приказы департамента труда и социального развития Приморского края:
от 3 июня 2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 23 июля 2014 года № 411 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 5 ноября 2014 года № 646 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 9 апреля 2015 года № 169 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 19 апреля 2018 года № 212 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края».
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.
И.о. директора департамента
С.В. Красицкая
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента труда и социального развития Приморского края
от 22.10.2019 № 638
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам»
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» (далее - Положение, учреждение, министерство) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже размеров, установленных приложением № 3 к настоящему приказу, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам медицинских и педагогических работников учреждений, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.2. В случае установления к окладам медицинских и педагогических работников учреждений по ПКГ повышающего коэффициента за квалификационную категорию, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг х ПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений в следующих размерах:
по II квалификационной категории – 0,1;
по I квалификационной категории – 0,2;
по высшей квалификационной категории – 0,3.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит
от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда
в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
по итогам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее
4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда
на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 процентов оклада.
Доплата устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.5.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Для работников учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания» размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» - 20 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг.
Размер премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг устанавливается руководителем учреждения по результатам оценки качества условий оказания услуг, осуществляемой Общественными экспертными советами по сферам деятельности, на основании данных организации, осуществляющей сбор, обобщение и анализ информации о качестве оказания услуг организациями в сфере социального обслуживания.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.
IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
приказом
департамента труда
и социального развития Приморского края
от 22.10.2019 № 638
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая», «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных
в другие группировки»
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая», «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания,
не включенных в другие группировки» (далее - Положение, учреждение, министерство) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Приморского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, министерства.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже размеров, установленных приложениями № 4 и № 5
к настоящему приказу, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.4.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.4.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.4.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
по итогам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее
4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда
на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
2.4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.4.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.4.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.4.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевого государственного бюджетного учреждения), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.5.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевого государственного бюджетного учреждения):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 1
к приказу министерства труда
и социальной политики Приморского края от № ___
(приложение в ред. приказа министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных министерству труда
и социальной политики Приморского края, по видам
экономической деятельности «Деятельность по уходу
с обеспечением проживания», «Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания
престарелым и инвалидам»
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Оклад, рублей
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
социальный работник
9 677
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре
11 885
2 квалификационный уровень
медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов
15 146
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
заведующий отделением
20 103
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
8 722
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре; медицинский дезинфектор
9 677
2 квалификационный уровень
медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, лаборант, рентгенолаборант
10 153
3 квалификационный уровень
медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт, фельдшер-лаборант
11 885
4 квалификационный уровень
зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной
12 782
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
13 481
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
18 275
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским или фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень
заведующий отделением
20 103
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
помощник воспитателя
8 722
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1 квалификационный уровень
младший воспитатель, дежурный по режиму
9 677
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
11 885
2 квалификационный уровень
инструктор методист, социальный педагог, педагог- организатор, педагог дополнительного образования
12 782
3 квалификационный уровень
воспитатель, педагог-психолог, методист, воспитатель семейной группы
15 053
Педагогические работники
4 квалификационный уровень
учитель - дефектолог, учитель - логопед (логопед), учитель, старший воспитатель, руководитель физического воспитания
18 275
Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного образования детей
20 103
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, конюх, лифтер, няня, парикмахер, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
8 722
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
9 126
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
9 677
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
10 153
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
11 885
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
12 183
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
агент по закупкам, агент по снабжению, делопроизводитель, комендант, секретарь
8 722
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, техник, техник-программист
9 677
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством
10 153
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела
12 183
4 квалификационный уровень
механик
12 341
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по труду, юрисконсульт
12 782
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
13 481
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
15 053
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
15 452
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
16 179
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
начальник отдела материально-технического снабжения
16 592
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
26 019
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
культорганизатор, руководитель кружка
10 153
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
библиотекарь
11 885
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Должности работников сельского хозяйства второго уровня
1 квалификационный уровень
ветеринарный фельдшер
9 126
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
1 квалификационный уровень
ветеринарный врач
10 153
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
3 квалификационный уровень
системный администратор
12 782
ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
помощник повара, младший повар, помощник официанта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, машинист (оператор) водогрейных котлов, пастух, сиделка, портной 2,3 разряда
8 722
оператор контактного центра
9 230
инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, специалист по административно-хозяйственному обеспечению, заведующий прачечной
10 153
инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту
11 885
системный техник
12 183
специалист по охране труда, специалист по персоналу, специалист по организации и оплате труда, психолог в социальной сфере, специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог), специалист по работе с семьей, специалист по закупкам, специалист административно-хозяйственной деятельности, специалист по противопожарной профилактике, специалист гражданской обороны
12 782
старший специалист по закупкам
13 481
контрактный управляющий, ведущий специалист
15 452
начальник административно-хозяйственного подразделения
16 592
главная медицинская сестра
19 050
заведующий отделением -врач-специалист
20 103
Приложение № 2
к приказу министерства труда
и социальной политики Приморского края от №____
(приложение в ред. приказа министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных министерству труда
и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая»
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Оклад, рублей
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
архивариус, делопроизводитель
12 298
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя
12 345
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер-программист (программист), инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, инженер по защите информации,
специалист по защите информации, менеджер по персоналу, юрисконсульт
12 398
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
12 524
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
13 278
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
13 362
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
14 263
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
начальник отдела центра занятости населения
17 720
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
7 954
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
8 145
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
секретарь-администратор
11 654
специалист по персоналу, работник контрактной службы, ведущий инспектор
12 298
специалист по охране труда, системный инженер, специалист административно-хозяйственной деятельности, старший специалист по закупкам, системный инженер
13 278
специалист центра занятости населения, администратор баз данных, системный администратор, специалист по профориентации
13 362
главный специалист центра занятости населения
14 263
заместитель начальника отдела, заместитель руководителя контрактной службы
14 587
руководитель контрактной службы, начальник отдела
17 720
заместитель начальника отделения
23 898
начальник отделения
26 554
Приложение № 3
к приказу министерства труда
и социальной политики Приморского края от № ____
(приложение в ред. приказа министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных министерству труда
и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих социальных услуг без
обеспечения проживания, не включенных в другие группировки»
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Оклад, рублей
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
12 964
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
15 038
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по защите информации, юрисконсульт
17 111
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
19 392
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
20 627
2 квалификационный уровень
главный специалист по защите информации
20 638
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
сторож (вахтер)
10 143
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряд, слесарь-сантехник 4 разряда
10 889
4 квалификационный уровень
водитель автомобиля (выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
11 927
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
инспектор
16 490
специалист административно-хозяйственной деятельности, инженер-сметчик
17 111
старший инспектор
19 185
ведущий специалист
19 392
ведущий инспектор
20 627
заместитель заведующего сектором
20 741
заместитель начальника отдела
21 772
заведующий сектором
22 919
начальник отдела
24 060
заместитель начальника отделения
28 549
начальник отделения
35 685
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22.10.2019 № 638
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(Изменения: приказ министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602)
В целях приведения приказов департамента труда и социального развития Приморского края в соответствие с действующим законодательством
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая», «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки» согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
2. Установить:
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая» согласно приложению № 4
к настоящему приказу;
Минимальные размеры окладов работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки» согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу следующие приказы департамента труда и социального развития Приморского края:
от 3 июня 2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 23 июля 2014 года № 411 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 5 ноября 2014 года № 646 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 9 апреля 2015 года № 169 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края»;
от 19 апреля 2018 года № 212 «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 июня
2013 года № 463 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края».
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.
И.о. директора департамента
С.В. Красицкая
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента труда и социального развития Приморского края
от 22.10.2019 № 638
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам»
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» (далее - Положение, учреждение, министерство) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже размеров, установленных приложением № 3 к настоящему приказу, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам медицинских и педагогических работников учреждений, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.2. В случае установления к окладам медицинских и педагогических работников учреждений по ПКГ повышающего коэффициента за квалификационную категорию, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг х ПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений в следующих размерах:
по II квалификационной категории – 0,1;
по I квалификационной категории – 0,2;
по высшей квалификационной категории – 0,3.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит
от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда
в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
по итогам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее
4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда
на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 процентов оклада.
Доплата устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.5.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Для работников учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания» размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам» - 20 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг.
Размер премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг устанавливается руководителем учреждения по результатам оценки качества условий оказания услуг, осуществляемой Общественными экспертными советами по сферам деятельности, на основании данных организации, осуществляющей сбор, обобщение и анализ информации о качестве оказания услуг организациями в сфере социального обслуживания.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.
IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
приказом
департамента труда
и социального развития Приморского края
от 22.10.2019 № 638
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая», «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных
в другие группировки»
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству труда и социальной политики Приморского края, по видам экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая», «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания,
не включенных в другие группировки» (далее - Положение, учреждение, министерство) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Приморского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, министерства.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже размеров, установленных приложениями № 4 и № 5
к настоящему приказу, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.4.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.4.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.4.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
по итогам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее
4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда
на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
2.4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.4.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
2.4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.4.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.4.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевого государственного бюджетного учреждения), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.5.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевого государственного бюджетного учреждения):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 1
к приказу министерства труда
и социальной политики Приморского края от № ___
(приложение в ред. приказа министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных министерству труда
и социальной политики Приморского края, по видам
экономической деятельности «Деятельность по уходу
с обеспечением проживания», «Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания
престарелым и инвалидам»
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Оклад, рублей
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
социальный работник
9 677
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре
11 885
2 квалификационный уровень
медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов
15 146
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
заведующий отделением
20 103
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
8 722
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре; медицинский дезинфектор
9 677
2 квалификационный уровень
медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, лаборант, рентгенолаборант
10 153
3 квалификационный уровень
медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт, фельдшер-лаборант
11 885
4 квалификационный уровень
зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной
12 782
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
13 481
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
18 275
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским или фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень
заведующий отделением
20 103
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
помощник воспитателя
8 722
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1 квалификационный уровень
младший воспитатель, дежурный по режиму
9 677
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
11 885
2 квалификационный уровень
инструктор методист, социальный педагог, педагог- организатор, педагог дополнительного образования
12 782
3 квалификационный уровень
воспитатель, педагог-психолог, методист, воспитатель семейной группы
15 053
Педагогические работники
4 квалификационный уровень
учитель - дефектолог, учитель - логопед (логопед), учитель, старший воспитатель, руководитель физического воспитания
18 275
Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного образования детей
20 103
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, конюх, лифтер, няня, парикмахер, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
8 722
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
9 126
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
9 677
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
10 153
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
11 885
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
12 183
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
агент по закупкам, агент по снабжению, делопроизводитель, комендант, секретарь
8 722
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, техник, техник-программист
9 677
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством
10 153
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела
12 183
4 квалификационный уровень
механик
12 341
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по труду, юрисконсульт
12 782
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
13 481
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
15 053
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
15 452
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
16 179
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
начальник отдела материально-технического снабжения
16 592
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
26 019
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
культорганизатор, руководитель кружка
10 153
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
библиотекарь
11 885
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Должности работников сельского хозяйства второго уровня
1 квалификационный уровень
ветеринарный фельдшер
9 126
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
1 квалификационный уровень
ветеринарный врач
10 153
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
3 квалификационный уровень
системный администратор
12 782
ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
помощник повара, младший повар, помощник официанта, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, машинист (оператор) водогрейных котлов, пастух, сиделка, портной 2,3 разряда
8 722
оператор контактного центра
9 230
инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, специалист по административно-хозяйственному обеспечению, заведующий прачечной
10 153
инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту
11 885
системный техник
12 183
специалист по охране труда, специалист по персоналу, специалист по организации и оплате труда, психолог в социальной сфере, специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог), специалист по работе с семьей, специалист по закупкам, специалист административно-хозяйственной деятельности, специалист по противопожарной профилактике, специалист гражданской обороны
12 782
старший специалист по закупкам
13 481
контрактный управляющий, ведущий специалист
15 452
начальник административно-хозяйственного подразделения
16 592
главная медицинская сестра
19 050
заведующий отделением -врач-специалист
20 103
Приложение № 2
к приказу министерства труда
и социальной политики Приморского края от №____
(приложение в ред. приказа министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных министерству труда
и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая»
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Оклад, рублей
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
архивариус, делопроизводитель
12 298
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя
12 345
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер-программист (программист), инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, инженер по защите информации,
специалист по защите информации, менеджер по персоналу, юрисконсульт
12 398
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
12 524
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
13 278
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
13 362
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
14 263
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
начальник отдела центра занятости населения
17 720
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
7 954
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
8 145
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
секретарь-администратор
11 654
специалист по персоналу, работник контрактной службы, ведущий инспектор
12 298
специалист по охране труда, системный инженер, специалист административно-хозяйственной деятельности, старший специалист по закупкам, системный инженер
13 278
специалист центра занятости населения, администратор баз данных, системный администратор, специалист по профориентации
13 362
главный специалист центра занятости населения
14 263
заместитель начальника отдела, заместитель руководителя контрактной службы
14 587
руководитель контрактной службы, начальник отдела
17 720
заместитель начальника отделения
23 898
начальник отделения
26 554
Приложение № 3
к приказу министерства труда
и социальной политики Приморского края от № ____
(приложение в ред. приказа министерства труда и социальной политики Приморского края от 18.09.2020 №602
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов работников краевых государственных учреждений
Приморского края, подведомственных министерству труда
и социальной политики Приморского края, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих социальных услуг без
обеспечения проживания, не включенных в другие группировки»
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни
Наименование должности/профессии
Оклад, рублей
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
12 964
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
15 038
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по защите информации, юрисконсульт
17 111
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
19 392
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
20 627
2 квалификационный уровень
главный специалист по защите информации
20 638
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
сторож (вахтер)
10 143
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряд, слесарь-сантехник 4 разряда
10 889
4 квалификационный уровень
водитель автомобиля (выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
11 927
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
инспектор
16 490
специалист административно-хозяйственной деятельности, инженер-сметчик
17 111
старший инспектор
19 185
ведущий специалист
19 392
ведущий инспектор
20 627
заместитель заведующего сектором
20 741
заместитель начальника отдела
21 772
заведующий сектором
22 919
начальник отдела
24 060
заместитель начальника отделения
28 549
начальник отделения
35 685
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
