О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

22.11.2010 № 137/п

О порядке премирования, выплаты материальной помощи,

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и

единовременного поощрения

Зарегистрировано в

Министерстве юстиции Чувашской Республики 15 января
2011 г
. Регистрационный №

752

Признан утратившим

силу приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 16 декабря 2014 г. № 141/п

{ИЗМЕНЕНИЯ И

ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства финансов Чувашской Республики от 15 апреля 2011 № 48/п

приказ Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п

приказ Министерства финансов Чувашской Республики от 15 марта 2013 № 17/п}

В

соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе

Российской Федерации”, Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 “О государственной гражданской службе

Чувашской Республики”, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики

от 28 апреля 2007г. № 83 “Об оплате труда работников государственных

органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы Чувашской Республики”, постановлением

Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 февраля 2009 г. № 33 "Об оплате труда работников

государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих" ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Утвердить:

Положение о

порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики,

работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Министерства финансов

Чувашской Республики (приложение № 1).

{Абзац 2 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Положение о

порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим

Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и

работникам., осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям

рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Чувашской

Республики, работникам. заметающим должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Чувашской Республики о порядке выплаты единовременного

поощрения государственным гражданским служащим Министерства финансов Чувашской

Республики (приложение № 2).

{Абзац 3 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

2. Настоящий

приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального

опубликования.

Министр Н.В.

Смирнов

Приложение № 1

к приказу Министерства финансов

Чувашской

Республики

от 22

ноября
2010 г
.

№ 137/п

Положение

о

порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики,

работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Министерства финансов

Чувашской Республики

{Наименование в редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

I. Общие положения

1.

Настоящее Положение разработано в целях стимулирования

профессиональной

служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики

(далее — гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее — работники),

и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по

профессиям рабочих (далее — рабочие), Министерства финансов Чувашской

Республики (далее — министерство).

{Пункт 1 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п, от 27 января 2012 г. № 8/п}

2.

Выплата 

премии гражданским служащим министерства производится за выполнение особо важных

и сложных заданий (работникам — по результатам работы, рабочим - по

итогам работы за квартал), связанных с выполнением задач и обеспечением

функций, возложенных

на министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Чувашской Республики, утвержденным

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики от 15

мая 2004 г. № 112 “Вопросы Министерства финансов Чувашской Республики”.

{Пункт 2 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

3.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

гражданским

служащим, премия по результатам работы работникам и премия по итогам

работы за квартал рабочим (далее — премия) выплачивается за квартал по

итогам работы министерства.

{Пункт 3 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

4.

Выплата премии производится в пределах

утвержденного министерству фонда оплаты 

труда и максимальными размерами не ограничивается.

{Пункт 4 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

5.         Размер премии гражданским служащим, работникам и рабочим

определяется как умножение размера

начисленной оплаты труда за фактически отработанное

время в соответствующем   квартале

каждого конкретного гражданского  служащего, работника  и рабочего (без учета  премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии

исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал

расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат,

материальной помощи, оплаты отпусков pi листов нетрудоспособности).

Главная

бухгалтерия Министерства финансов Чувашской Республики (далее —

Главная бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты

премии, который не должен приводить к образованию кредиторской

задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд

премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как

неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего

периода.

Фонд

премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового

фонда оплаты труда в части выплаты премии.

6.    Премия выплачивается в следующем за расчетным

периодом месяце.

7.        Премия гражданским служащим, работникам и рабочим министерства выплачивается на основании приказа министра финансов Чувашской

Республики (далее — министр).

{Абзац 1 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

{Абзац 2 признан утратившим силу приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

8.       Проекты приказов о  премировании 

гражданских  служащих, работников

и рабочих министерства органов

готовит Главная бухгалтерия.

{Пункт 8 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

9.     В приказе о депремировании отдельных   гражданских 

служащих, работников и рабочих

указываются причины снижения или лишения премии.

Снижение или лишение премий

производится за тот расчетный период, в

котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или

лишение премии производится в

периоде его обнаружения).

10.

Премии выплачиваются гражданским служащим, работникам

и рабочим, состоящим в государственно-служебных (трудовых) отношениях с министерством

на дату подписания приказа о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 11

настоящего Положения.

{Абзац 1 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

11.

Гражданским служащим, работникам  и 

рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу

в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную

гражданскую службу, переводом на 

другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением

по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление

премии производится за фактически отработанное время.

II. Особенности выплаты

премии гражданским служащим

12. Премия

гражданских служащих министерства состоит из двух частей – фиксированной (30 %)

и переменной (70 %).

            При этом фиксированная часть

установленного размера премии не выплачивается полностью в следующих случаях:

            несоблюдения служебного распорядка;

            наличия дисциплинарного взыскания.

            Переменная часть установленного

размера премии рассчитывается в следующем порядке:

{Пункт 12 в редакции приказов Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п, от 27 января 2012 г. № 8/п}

12.1. 40 %

- начисленной премии выплачивается за выполнение плана контрольно-экономической

работы структурного подразделения, результативность профессиональной служебной

деятельности гражданского служащего.

{Абзац 1 в редакции приказа Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

Указанная

часть размера премии снижается или гражданский служащий лишается её полностью в

случаях:

неисполнения

должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

невыполнения

плана контрольно - экономической работы.

{Абзац 5 признан утратившим силу приказом

Министерства финансов Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

Анализ и

оценку показателей результативности профессиональной деятельности гражданского

служащего каждого структурного подразделения министерства ведут:

{Абзац 6 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

заместители

министра финансов Чувашской Республики (далее — заместитель министра) в

отношении гражданских служащих курируемых структурных подразделений

министерства;

{Абзац 7 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

начальники

структурных подразделений министерства в отношении гражданских служащих своего

структурного подразделения;

{Абзац 8 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

{Абзац 9 признан утратившим силу приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Результаты

проведенного анализа оформляются в виде предложений о премировании (далее —

предложения) и представляются на рассмотрение министру.

{Абзац 10 в редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Выполнение

плана контрольно-экономической работы министерства оформляется Справкой о

выполнении плана контрольно-экономической работы (далее — справка о выполнении

плана).

{Абзац 11 в редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Справка о

выполнении плана министерства составляется на основании справок о выполнении

контрольно-экономической работы каждого структурного подразделения

министерства. Справку о выполнении плана министерства готовит организационный

отдел Министерства финансов Чувашской Республики (далее — организационный отдел)

и представляет на утверждение министру.

{Абзац 12 в редакции приказа Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

{Абзац 13 признан утратившим силу приказом

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Предложения

и справка о выполнении плана оформляется в течение 10 дней следующего за

расчетным периодом месяца, за четвертый квартал - не позднее 20 января

следующего года и после утверждения министром передается в Главную бухгалтерию.

{Абзац 14 в редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

12.2. 80 %

- начисленной

премии выплачивается за соблюдение исполнительской

дисциплины (без учета документов, направленных на ознакомление).

Под

исполнительской дисциплиной в целях настоящего Положения понимаются — поручения

министра, заместителя министра (по курируемым направлениям), данные в пределах

своих полномочий, оформленные карточками — поручениями с присвоением номера, срока

исполнения (далее - документы, направленные на исполнение). Карточки —

поручения регистрируются в журнале по делопроизводству, который ведет в министерстве

организационный сектор.

{Абзац 2 в редакции приказа

Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Соблюдение

исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении поручений

министра, заместителей министра (по курируемым направлениям).

{Абзац 3 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Процент

снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует

проценту несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение.

Процент

несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение

рассчитывается:

для

начальников структурных подразделений как отношение всех неисполненных

документов к общему числу поступивших в структурное подразделение и

поставленных на контроль документов;

для

непосредственных исполнителей - как отношение неисполненных документов к общему

числу адресованных для исполнения ему документов.

При

отсутствии документов, направленных на исполнение, гражданским служащим часть

премии за соблюдение исполнительской дисциплины не выплачивается.

Соблюдение

исполнительской дисциплины за соответствующий квартал оформляется справкой об

исполнительской дисциплине гражданских служащих министерства  (далее — Справка).

{Абзац 9 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Справка

составляется на основании журнала контроля исполнительской дисциплины по

каждому структурному подразделению с учетом вклада каждого гражданского

служащего.

Готовит

справку по министерству организационный сектор и представляет её на утверждение

министру.

{Абзац 11 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Справка

оформляется в течение 10 дней следующего за расчетным периодом месяца, за

четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года и после утверждения

министром  передается в Главную

бухгалтерию.

{Абзац 12 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

{Абзац 13 признан утратившим силу приказом

Министерства финансов Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

12.3. 10 % - начисленной премии

выплачивается за качество, творческий характер выполняемой работы, выполнение

особо важных, сложных и срочных поручений, реализацию программных мероприятий и

проектную деятельность, проведение межведомственных совещаний, конференций,

семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях, эффективное

взаимодействие с органами государственной власти Российской Федерации, органами

государственной власти Чувашской Республики.

Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3

настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским

служащим министерства выплачиваются разовые премии.

 {Подпункт 12.3 дополнен приказом Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п, от 27 января 2012 г. № 8/п}

III. Особенности выплаты

премии работникам и

рабочим

12.

Премия работникам и рабочим министерства

выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

{Абзац 1 в редакции приказа Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

Снижение

или лишение премии производится в случаях:

{Абзац 3

признан утратившим силу приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

невыполнения

или ненадлежащего выполнения поручений, приказов, распоряжений министра и

других организационно-распорядительных документов; поручений и распоряжений

курирующего заместителя министра;

{Абзац 4 в

редакции приказов Министерства финансов Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п, от 27 января 2012 г. № 8/п}

наличия

дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочих (в отношении

водительского состава);

применения

к работнику, рабочему мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения

техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований

охраны труда;

{Абзац 7 в редакции приказа Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

утраты,

повреждения и причинения ущерба имуществу министерства или иного причинения

ущерба виновными действиями работника (рабочего);

{Абзац 8 в

редакции приказов Министерства финансов Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п, от 27 января 2012 г. № 8/п}

несоблюдения

Правил внутреннего трудового распорядка.

Предложения

о снижении премии работникам и рабочим министерства оформляются курирующим

заместителем министра в пределах своих полномочий в произвольной форме с

указанием причин такого решения и согласовываются с министром. После согласования,

предложения с визой министра, передаются в Главную бухгалтерию для подготовки

проекта приказа о премировании.

Работникам

и рабочим министерства выплачиваются разовые премии за обеспечение выполнения

министерством заданий особой важности и сложности по представлению курирующего

заместителя министра.

{Абзац 11 дополнен  приказом Министерства финансов Чувашской

Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п, в редакции приказа Министерства финансов Чувашской

Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

Приложение № 2

к приказу Министерства финансов

Чувашской Республики

от 22 ноября
2010 г
. № 137/п

Положение

о порядке выплаты

материальной помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики,

работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Чувашской Республики, и работникам, осуществляющим

профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным

гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не

являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики,

о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским

служащим Министерства финансов Чувашской Республики

{Наименование

 в редакции приказа Министерства Финансов

Российской Федерации Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

I. Порядок выплаты

материальной помощи

1.   При формировании фонда оплаты труда

Министерства финансов Чувашской Республики (далее — министерство)

предусматриваются средства для выплаты материальной помощи:

{Абзац 1 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

государственным гражданским служащим

Чувашской Республики (далее — гражданские служащие) в размере одного оклада

денежного содержания;

работникам, замещающим должности, не

являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики,

в размере двух должностных окладов.

2.

Работникам, осуществляющим  профессиональную деятельность  по профессиям рабочих (далее  — рабочие), министерства и оказывается

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в

размере до одного оклада на основании личного заявления.

{Пункт 2 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 15 марта 2013 г. № 17/п}

3.

Гражданским служащим, работникам, замещающим

должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Чувашской Республики (далее — работники), и рабочим оказывается материальная

помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой (50

лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) — в размере до трех окладов денежного

содержания (должностных окладов, окладов);

{Абзац 2 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 15 марта 2013 г. № 17/п}

заключения брака, подтвержденного

соответствующими документами, – в размере до трех окладов денежного содержания

(должностных окладов, окладов);

{Абзац 3

дополнен приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

рождения ребенка, подтвержденного

соответствующими документами, – в размере до трех окладов денежного содержания

(должностных окладов, окладов);

{Абзац 4

дополнен приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

увольнения в связи с выходом на пенсию

по старости — в размере до трех окладов денежного содержания (должностных

окладов, окладов);

при наступлении непредвиденных событий

(несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими

документами, - в размере до двух окладов денежного содержания (должностных

окладов, окладов);

смерти близких родственников,

подтвержденной соответствующими документами - в размере до трех окладов

денежного содержания (должностных окладов, окладов);

{Абзац 6 в редакции приказа Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

особой

нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем,

заболеванием, несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами —

в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов).

{Абзац 7 в редакции приказа Министерства финансов

Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п}

В конце

года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь

с учетом фактически отработанного времени в текущем году.

3.1. При

наличии экономии по фонду оплаты труда министерства в целях социальной

поддержки гражданских служащих, работников и рабочих им производится оказание

материальной помощи в размерах, определяемых приказом министра финансов

Чувашской Республики (далее – министр).

{Подпункт

3.1. дополнен приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 15 апреля 2011 г. № 48/п, от 27 января 2012 г. № 8/п}

4.       Материальная помощь выплачивается бывшим

гражданским служащим, работникам и рабочим министерства — пенсионерам на

основании приказа министра в следующих случаях:

{Абзац 1 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

в связи с

юбилейной датой (60 лет, 70 лет и каждые последующие 10 лет со дня

рождения), праздником — 9 Мая, а также Днем пожилых людей - 1 октября;

{Абзац 2 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 15 марта 2013 г. № 17/п}

особой

нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем,

заболеванием, несчастным случаем.

5.   Решение о выплате материальной помощи и её

размере принимается на   основании личного

заявления гражданского служащего, работника, рабочего и оформляется приказом

министра.

{Абзац 1 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

В случае

оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим, работникам

и рабочим министерства  выплата

производится на основании приказа министра 

без представления заявления.

{Абзац 2 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

6. Общая сумма

материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому

служащему, работнику и рабочему, максимальными размерами не ограничивается.

7. В  случае 

смерти гражданского служащего, работника, рабочего, а также бывшего

работника - пенсионера министерства материальная помощь выплачивается членам

его семьи на основании их заявления и оформляется приказом министра.

{Пункт 7 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

8.      Выплата материальной  помощи, предусмотренной настоящим Положением,

осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств

министерства.

{Пункт 8 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

II. Порядок

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

гражданским служащим и работникам

Единовременная

выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее —

единовременная выплата) гражданским служащим и работникам производятся за счет

средств республиканского бюджета Чувашской Республики в пределах фонда оплаты

труда министерства.

{Абзац 1 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

При

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная

выплата:

гражданским

служащим - в размере двух окладов месячного денежного содержания (далее — оклад

денежного содержания);

работникам

- в размере двух должностных окладов.

При

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата

гражданским служащим, работникам выплачивается на основании

личного

заявления гражданского служащего, работника и оформляется приказом министра

одновременно с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

{Абзац 5 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

В случае

разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

гражданским служащим, работникам производится один раз в год при предоставлении

любой из частей указанного отпуска.

В случае

неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим,

работникам производятся в конце года при письменном обращении гражданского

служащего, работника и оформляется приказом министра.

{Абзац 7 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

III. Порядок выплаты

единовременного поощрения

1.         За безупречную и эффективную

гражданскую службу, заслуги в области 

финансово-экономической  

деятельности   и   другие достижения в пределах фонда оплаты

труда по решению министра гражданским служащим министерства выплачивается

единовременное поощрение в следующих случаях:

{Абзац 1 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}

при

объявлении Благодарности Министра финансов Чувашской Республики — в размере

3000 рублей при наличии экономии по фонду оплаты труда;

{Абзац 2 в

редакции приказов Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п, от 15 марта 2013 г. № 17/п}

- при награждении Почетной грамотой Министерства

финансов Чувашской Республики - в размере 5000 рублей при наличии экономии по

фонду оплаты труда.

{Абзац 3 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 15 марта 2013 г. № 17/п}

2. Решение о

выплате единовременных поощрений оформляется приказом министра

{Пункт 2 в

редакции приказа Министерства финансов Чувашской Республики от 27 января 2012 г. № 8/п}