ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ КОСТР...



ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

« 22 » ноября 2012 года                                    №329

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом департамента культуры Костромской области № 1 от 12.01.2015 года (НГР RU44000201500001)

Во исполнение Закона Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-3KO «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлений администрации Костромской области от 20 октября 2008 года № 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», от 21 ноября 2008 года № 404-а «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», от 26 ноября2008 года № 420-ра «Об утверждении Положения о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размер должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области»:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных бюджетных и казенных учреждений отрасли «Культура», подведомственных департаменту культуры Костромской области.

2. Признать утратившим силу приказ департамента Костромской области от 25 января 2012 года № 22 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области.

3. Приказ вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента                                                                 Е.А. Чугунов

Приложение

к приказу департамента

культуры Костромской области

от « 22 » ноября 2012г. № 329

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных бюджетных и казенных учреждений отрасли «Культура», подведомственных департаменту культуры Костромской области

Положение разработано в соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-3KO «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлениями администрации Костромской области от 20 октября 2008 года № 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», от 21 ноября 2008 года № 404-а «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», от 26 ноября 2008 года № 420-ра «Об утверждении Положения о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области»

1. Общие положения

1.              Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и казенных учреждений отрасли «Культура», подведомственных департаменту культуры Костромской области.

2.              Настоящее Положение распространяется на руководителей, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3.              Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности работы руководителей учреждений, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

4.              Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда руководителя и его персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и (или) качественных показателей деятельности.

2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.              Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий департамента культуры Костромской области;

3) выплата за образцовое качество выполнения работ;

4) выплата за выслугу лет в отрасли «Культура»;

5) единовременное премирование по итогам работы.

6. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 5 настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и (или) качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7. Расчет выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы производится в размере до 700 % от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения за год, на основании следующих критериев:

1) рост числа посетителей (пользователей услугами) учреждения (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года);

2) уровень доходов бюджетного учреждения от платных услуг, оказываемых учреждением населению, привлечение внебюджетных средств бюджетным учреждением (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего финансового года);

3) организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий международного, всероссийского, межрегионального, областного уровней, проводимых на основании нормативных правовых актов губернатора Костромской области, администрации Костромской области, департамента культуры Костромской области, поручений губернатора Костромской области;

4) выполнение плана работы казенного учреждения;

5) выполнение государственного задания бюджетного учреждения;

6) выполнение плана набора на обучение (для областных государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования);

7) трудоустройство выпускников по полученной специальности, продолжение обучения в ВУЗе по полученной специальности (для областных государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования);

8) достижения (победы) обучающихся, творческих коллективов образовательных учреждений в конкурсных мероприятиях;

9) эффективная организация социального партнерства в части заключение коллективных договоров;

10) инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы;

11) проведение ремонтных работ в учреждении, модернизация материально-технической базы учреждения;

12) наличие у учреждения филиалов, нескольких зданий, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления;

13) наличие особо ценного имущества;

14) преимущественная работа учреждения с детьми, молодежью, инвалидами;

15) ведение учреждением сводной ведомственной статистической отчетности по области по поручению департамента культуры Костромской области.

8.              Выплата за качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового должностного оклада руководителям, имеющим почётные звания Российской Федерации «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», почётные звания Костромской области «Заслуженный работник культуры Костромской области», «Заслуженный артист Костромской области», а также руководителям, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

Указанная выплата устанавливается по одному из вышеуказанных оснований.

9.              Выплата за выслугу лет выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового должностного оклада в размере:

1)              при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

2)              при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

3)              при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

4)              при выслуге лет от 10 до 25 лет - 15%;

5)              при выслуге лет от 25 лет и выше - 20%.

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет включаются:

1)              периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли «Культура»;

2)              периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли «Культура»;

3)              периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4)              периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пункт 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

10.              Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий департамента культуры Костромской области устанавливается в размере до 200 % от базового должностного оклада.

11.              Руководителям областных государственных бюджетных и казенных учреждений отрасли «Культура» могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты на основании ходатайств заместителей директора департамента культуры Костромской области, руководителей структурных подразделений департамента культуры Костромской области или (и) трудовых государственных учреждений отрасли«Культура», а также по решению балансовой комиссии департамента культуры Костромской области. Размер и основание выплат устанавливаются в приказе (распоряжении) департамента культуры Костромской области.

Премии могут выплачиваться:

1)              по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке «за высокие результаты работы» (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2)              как единовременные поощрительные выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя, коллектива, учреждения;

3)              как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, разработку аналитико-прогностических и концептуальных документов по отрасли «Культура», участие в подготовке проектов нормативных правовых актов по отрасли «Культура», систематическое и результативное участие в работе областных советов, комиссий, организацию выпуска аудио- и видеопродукции, книжных изданий, создание и актуализацию сайтов в сети Интернет, авторские публикации в средствах массовой информации по вопросам культуры и (или) художественного образования региона и деятельности возглавляемого учреждения, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными организациями, федеральными и муниципальными учреждениями отрасли «Культура», успешное проведение театрально-концертного сезона в театрах и концертных организациях, учебного года в образовательных учреждениях отрасли «Культура», подведомственных департаменту культуры Костромской области.

12.              Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым должностным окладам руководителей или в абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой единократно, не может превышать 300 процентов либо трёх базовых должностных окладов.

3. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера

13.              Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре руководителя областного государственного бюджетного (казенного) учреждения отрасли «Культура», подведомственного департаменту культуры Костромской области. В случае изменения размера базовых должностных окладов, выплат стимулирующего характера заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

14.              Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных руководителями учреждений документов (материалов, отчётов, информаций, подтверждающих право на получение выплат) за расчетный период. Сроки и форма предоставления документов устанавливаются приказом (распоряжение) департамента культуры Костромской области.

15.              Предложения по определению размера выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы готовятся комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом департамента культуры Костромской области. На основании решений комиссии директор департамента культуры Костромской области устанавливает размер указанных выплат каждому руководителю.

16.              Руководителям, отработавшим неполное количество рабочих дней в расчётном периоде, выплата устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Основания лишения права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью

17.              Руководитель областного государственного бюджетного (казенного) учреждения отрасли «Культура», подведомственного департаменту культуры Костромской области, может быть лишён права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

1)              за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре;

2)              за нарушения, выявленные контролирующими органами в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

3)              за нарушение руководителем трудовой дисциплины;

4)              за нарушение требований по охране труда и противопожарной безопасности, выявленные контролирующими органами;

5)              за невыполнение государственного задания (для бюджетных учреждений), плана работы (для казенных учреждений);

6)              за несоответствие деятельности учреждения критериям, установленным пунктом 7 настоящего Положения;

7)              за допущенные нарушения при предоставлении отчётности;

8)              за необеспечение сохранности имущества учреждения;

9)              за неисполнение приказов, распоряжений и поручений департамента культуры Костромской области, несоблюдение сроков представления документов в департамент культуры Костромской области;

10)              наличие подтвержденных результатами проверок претензий, жалоб на деятельность руководителя учреждения;

11)              за иные правонарушения и несоблюдение действующего законодательства.

18.              Лишение руководителя учреждения выплат стимулирующего характера производится на основании приказа директора департамента культуры Костромской области по представлению заключения комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области, или (и) балансовой комиссии при департаменте культуры Костромской области, с указанием конкретных причин лишения или уменьшения размеров выплат.

5. Заключительные положения

19.              Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителю учреждения, предусмотренные настоящим Положением, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работником во время ежегодного отпуска, выполнения общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

20.              Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.