О РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА № 149



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 ноября 2013 года № 161-п

О РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА № 149

(в редакции приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п, от 30.03.2015 № 64-п, от 28.01.2016 № 15-п, от 28.04.2016 № 74-п, от 20.12.2016 № 151-п, от 01.03.2017 № 23-п, от 09.01.2018 № 3-п, от 21.03.2018 № 53-п, от 19.02.2019 № 32-п, от 16.12.2019 № 162-п)

В целях реализации пунктов 13 - 15 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149, приказываю:

1. Утвердить:

1) форму заявки на участие в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс) (приложение № 1);

2) форму информационной карты работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта работодателя) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" (приложение № 2);

3) исключен;

4) форму информационной карты работодателя в номинациях "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере" и "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере" (приложение № 4);

5) форму информационной карты работодателя в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" (приложение № 5);

6) форму информационной карты работодателя в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" (приложение № 6);

7) форму информационной карты работодателя в номинации "Развитие кадрового потенциала" (приложение № 7);

8) методику оценки участников конкурса (приложение № 8);

9) порядок работы территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальная комиссия, Министерство соответственно) по проведению конкурса (приложение № 9);

10) порядок работы рабочей группы при Министерстве по проведению конкурса (далее - рабочая группа) (приложение № 10);

11) состав рабочей группы (приложение № 11).

2. Отделу охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства (далее - отдел охраны труда, департамент по труду соответственно) ежегодно в срок до 15 января обеспечить подготовку и размещение информационных сообщений о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Омской области "Омская губерния" www.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

3. Руководителям территориальных органов Министерства:

1) в течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа представить в департамент по труду Министерства копию приказа о создании территориальной комиссии;

2) обеспечить ежегодное предоставление в срок до 21 марта в рабочую группу протоколов заседаний территориальных комиссий по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.

4. Департаменту по труду ежегодно обеспечить:

1) организацию работы рабочей группы;

2) оказание методической помощи территориальным комиссиям.

5. Отделу охраны труда ежегодно обеспечить:

1) в срок до 20 мая подготовку проекта распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса;

2) в срок до 30 мая организацию награждения победителей и призеров конкурса в торжественной обстановке;

3) подготовку и размещение информации об итогах конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте в установленный срок.

6. Признать утратившим силу:

1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года № 41-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года № 49 "Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда";

2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18 января 2010 года № 2-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года № 41-п ";

3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 февраля 2012 года № 12-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года № 41-п ".

7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 9 ноября 2013 года.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области И.П. Варнавскую.

Министр

М.Ю. Дитятковский

Приложение № 1

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

                                  ЗАЯВКА

                      на участие в областном конкурсе

                 "Лучший работодатель года Омской области"

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

                    (полное наименование работодателя)

зарегистрированный(ое) "______"_________________________ года _____________

___________________________________________________________________________

                 (орган, зарегистрировавший работодателя)

о чем выдано свидетельство № ____________________________, заявляет о своем

намерении  принять  участие  в  областном  конкурсе  "Лучший   работодатель

года   Омской   области"   по   итогам   20___________ года   в   номинации

__________________________________________________________________________.

                     (указать наименование номинации)

    Общие сведения о работодателе:

    1) место нахождения и юридический адрес________________________________

__________________________________________________________________________;

    2) телефон/факс ______________________________________________________;

    3) вид экономической деятельности (отрасль производства)_______________

__________________________________________________________________________;

          (в соответствии с Общероссийским классификатором видов

                        экономической деятельности)

    4) организационно-правовая форма ______________________________________

__________________________________________________________________________;

    5) фамилия,  имя, отчество  уполномоченного представителя  работодателя

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    6) количество рабочих мест: _______, в том числе выделенных (созданных)

для приема на работу инвалидов в счет квоты для приема на работу инвалидов:

_________, среднесписочная численность работников: ________________________

_________ человек, в том числе: ___________ женщин, ___________ подростков,

_________ инвалидов;

    7) количество работников, принятых на работу в текущем году:___________

человек;

    8) годовой объем фонда оплаты труда: _____________ рублей;

    9) среднемесячная  начисленная заработная плата (на одного работника):

______________________ рублей;

    10) контактное лицо:___________________________________________________

__________________________________________________________________________.

            (ФИО, должность, телефон, адрес электронной почты)

    С Положением  об областном  конкурсе "Лучший  работодатель  года Омской

области", утвержденным Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013

года  №  149  (далее  -  Положение  об  областном  конкурсе),  и   приказом

Министерства  труда и  социального  развития  Омской области  "О реализации

Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149" ознакомлен.

    Полноту  и  достоверность  сведений,  указанных  в  настоящей  заявке и

прилагаемых документах, гарантирую.

    Критериям,  предъявляемым  к участникам конкурса,  указанным в пункте 8

Положения об областном конкурсе, полностью соответствую.

    Уведомлен   о   том,   что   участники   конкурса,   предоставившие   в

территориальную  комиссию при  территориальном  органе Министерства труда и

социального  развития  Омской  области по проведению конкурса недостоверную

информацию, могут быть исключены из числа участников конкурса.

Руководитель          ____________________          _______________________

                            (подпись)                  (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

    К заявке на участие в конкурсе прилагаются:

1) _______________________________________________________________________;

2) _______________________________________________________________________;

3) _______________________________________________________________________;

4) _______________________________________________________________________.

Регистрационный номер заявки _______________

Дата приема заявки "___" _______________ года

Подпись специалиста _______________ _________________________

                                       (инициалы, фамилия)

Приложение № 2

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

                           ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

               работодателя для участия в областном конкурсе

                 "Лучший работодатель года Омской области"

            в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих

                                инвалидов"

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                    (полное наименование работодателя)

№ п/п

Показатели

Данные за 20__ год

Количество баллов <*>

1

2

3

4

1

Исключена

2

Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, в том числе:

количество созданных (оборудованных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

наличие адаптированного входа в здание (наружной лестницы, входной площадки, тамбура) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированной прилегающей к зданию территории (вход на территорию, пути движения по территории, автостоянка, парковка) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированных путей движения внутри здания (коридоров, лестниц, лифта) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированных санитарно-гигиенических помещений (туалетной комнаты, гардероба) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированной системы информации (визуальной, акустической, тактильной) к потребностям инвалидов

3

Процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников

4

Количество рабочих мест, для инвалидов, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда

5

Дополнительные социальные гарантии инвалидам (перечислить гарантии)

6

Выполнение требований законодательства по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов**, в том числе:

установленный размер квоты для приема на работу инвалидов по состоянию на 31 декабря, процентов

количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов

численность инвалидов, занятых на рабочих местах, выделенных (созданных) в счет квоты для приема на работу инвалидов

    --------------------------------

<*> заполняется  территориальной   комиссией  при  территориальном   органе

Министерства  труда  и  социального  развития  Омской области по проведению

конкурса.

<**> заполняется в случае установления квоты для приема на работу инвалидов

работодателю со среднесписочной численностью работников 50 и более человек.

    К   информационной   карте   прилагаются    документы,   подтверждающие

информацию, отраженную в ней:

    1)____________________________________________________________________;

    2)____________________________________________________________________.

Руководитель          ____________________          _______________________

                            (подпись)                  (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

Приложение № 3 исключено.

Приложение № 4

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

                           ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

               работодателя для участия в областном конкурсе

           "Лучший работодатель года Омской области" в номинации

         "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере",

         "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере"

                            (нужное указать)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                    (полное наименование работодателя)

№ п/п

Показатели

Данные за 20__ год

Количество баллов <*>

1

2

3

4

1

Организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда (перечислить мероприятия)

2

Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда

3

Наличие положения о системе управления охраной труда

4

Наличие комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)

5

Предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

6

Наличие коллективного договора и (или) соглашения по охране труда

7

Наличие работников, получивших профессиональные заболевания и травмы на производстве, в том числе:

7.1

численность работников, получивших профессиональные заболевания

7.2

численность работников, получивших тяжелые повреждения здоровья

7.3

численность работников, получивших легкие повреждения здоровья

8

Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов

    --------------------------------

<*> заполняется   территориальной  комиссией  при  территориальном   органе

Министерства  труда  и социального  развития Омской  области  по проведению

конкурса.

    К   информационной   карте    прилагаются   документы,   подтверждающие

информацию, отраженную в ней:

    1)____________________________________________________________________;

    2)____________________________________________________________________.

Руководитель          ____________________          _______________________

                            (подпись)                  (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

Приложение № 5

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

                           ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

               работодателя для участия в областном конкурсе

           "Лучший работодатель года Омской области" в номинации

           "Социальная ответственность и социальное партнерство"

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                    (полное наименование работодателя)

№ п/п

Показатели

Данные за 20__ год

Количество баллов <*>

1

2

3

4

1

Наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе (указать категории и численность работников соответственно):

инвалиды;

родители, воспитывающие детей-инвалидов;

лица предпенсионного и пенсионного возраста;

выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет

2

Наличие коллективного договора (да, нет)

3

Реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников (перечислить мероприятия)

4

Предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата работников (перечислить гарантии)

5

Наличие социальной инфраструктуры (да, нет)

6

Предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет (перечислить гарантии)

7

Членство в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)) (да, нет)

8

Наличие профсоюзной организации (да, нет)

9

Наличие отраслевого (межотраслевого) соглашения (да, нет)

    --------------------------------

<*> заполняется   территориальной  комиссией   при  территориальном  органе

Министерства  труда  и социального  развития  Омской  области по проведению

конкурса.

    К   информационной   карте   прилагаются   документы,    подтверждающие

информацию, отраженную в ней:

    1)____________________________________________________________________;

    2)____________________________________________________________________.

Руководитель          ____________________          _______________________

                            (подпись)                  (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

Приложение № 6

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

                           ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

               работодателя для участия в областном конкурсе

           "Лучший работодатель года Омской области" в номинации

                   "Создание и сохранение рабочих мест"

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                    (полное наименование работодателя)

№

п/п

Показатели

Данные за 20__ год

Количество баллов*

1

Доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников, процентов

2

Количество вновь созданных рабочих мест, в том числе:

2.1

постоянного характера

2.2

временного характера (на время выполнения временных и сезонных работ)

3

Численность граждан, трудоустроенных на постоянные рабочие места в связи с расширением производства, человек

4

Численность граждан, принятых на работу по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области в рамках реализации программ активной политики занятости (в том числе мероприятий по организации проведения оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые), человек

5

Численность работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, человек

    --------------------------------

<*> заполняется   территориальной  комиссией  при  территориальном   органе

Министерства  труда  и социального  развития  Омской  области по проведению

конкурса.

    К   информационной    карте   прилагаются   документы,   подтверждающие

информацию, отраженную в ней:

    1)____________________________________________________________________;

    2)____________________________________________________________________.

Руководитель          ____________________          _______________________

                            (подпись)                  (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

Приложение № 7

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

                           ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

               работодателя для участия в областном конкурсе

           "Лучший работодатель года Омской области" в номинации

                      "Развитие кадрового потенциала"

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                    (полное наименование работодателя)

№ п/п

Показатели

Данные за 20__ год

Количество баллов <*>

1

Участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций (перечислить мероприятия)

2

Количество договоров об обучении работников, заключенных с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования

3

Наличие института наставничества (да, нет)

4

Наличие собственного учебного центра (указать полное наименование учебного центра)

5

Количество дополнительных гарантий молодым специалистам, впервые поступившим на работу (перечислить гарантии)

6

Численность работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя

7

Проведение конкурсов профессионального мастерства (да, нет)

8

Внедрение современных технологий по работе с персоналом (перечислить программы, методики и др.)

    --------------------------------

<*> заполняется   территориальной  комиссией  при   территориальном  органе

Министерства  труда  и социального  развития  Омской  области по проведению

конкурса.

    К   информационной   карте    прилагаются   документы,   подтверждающие

информацию, отраженную в ней:

    1)____________________________________________________________________;

    2)____________________________________________________________________.

Руководитель          ____________________          _______________________

                            (подпись)                  (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

Приложение № 8

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

МЕТОДИКА

оценки участников областного конкурса

"Лучший работодатель года Омской области"

1. Оценка участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - областной конкурс) проводится на основании информации, изложенной в информационной карте работодателя для участия в областном конкурсе (далее - информационная карта) в соответствующей номинации.

2. В соответствии с информационной картой в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":

1) исключен;

2) по пункту 2: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов (предельное начисление - 5 баллов); дополнительно начисляется 1 балл за каждое созданное условие доступности среды жизнедеятельности инвалидов (предельное начисление - 5 баллов);

3) по пункту 3: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:

- от 2 до 5 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов;

- от 5 до 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;

- более 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;

4) по пункту 4: при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда рабочих мест, занятых инвалидами, не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, занятых инвалидами, начисляется 7 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидам. Предельное начисление - 3 балла;

6) по пункту 6: информация заполняется справочно, баллы не начисляются.

3. Исключен.

4. В соответствии с информационной картой в номинациях "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере", "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере":

1) по пункту 1: начисляется 1 балл за организацию каждого мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Предельное начисление - 5 баллов;

2) по пункту 2: количество баллов начисляется пропорционально проценту рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда, от общего количества рабочих мест в следующем соотношении:

- от 10 до 45 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл; для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов (менее 10 процентов - 0 баллов);

- от 46 до 75 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;

- от 76 до 98 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;

- более 99 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 10 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 12 баллов;

3) по пункту 3: при наличии положения о системе управления охраной труда начисляется 3 балла, при отсутствии - 0 баллов;

4) по пункту 4: при наличии комитета (комиссии) по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

5) по пункту 5: при отсутствии на всех рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда либо при предоставлении всем работникам (в соответствии со штатным расписанием), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в полном объеме гарантий и компенсаций, назначенных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда, начисляется 9 баллов, при более низком проценте работников (в соответствии со штатным расписанием), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, назначенные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда, количество баллов пропорционально уменьшается;

6) по пункту 6: при наличии коллективного договора и (или) соглашения по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

7) по пункту 7: при отсутствии работников, получивших профессиональные заболевания и травмы на производстве, баллы не начисляются. При наличии работников, получивших профессиональные заболевания, количество баллов снижается на 1 балл за каждого работника. При наличии работников, получивших тяжелые повреждения здоровья, количество баллов снижается на 0,5 балла за каждого работника. При наличии работников, получивших легкие повреждения здоровья, количество баллов снижается на 0,1 балла за каждого работника;

8) по пункту 8: при наличии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов.

5. В соответствии с информационной картой в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство":

1) по пункту 1: при наличии среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:

- инвалидов - начисляется 3 балла;

- родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - начисляется 3 балла;

- лиц предпенсионного и пенсионного возраста - начисляется 3 балла;

- выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет, - начисляется 2 балла.

При отсутствии указанных категорий работников - 0 баллов;

2) по пункту 2: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;

3) по пункту 3: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;

4) по пункту 4: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата работников. Предельное начисление - 5 баллов;

5) по пункту 5: при наличии социальной инфраструктуры начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;

6) по пункту 6: при предоставлении дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющих детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет, начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;

7) по пункту 7: при наличии членства в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)) начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

8) по пункту 8: при наличии профсоюзной организации начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

9) по пункту 9: при наличии отраслевого (межотраслевого) соглашения начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов.

6. В соответствии с информационной картой в номинации "Создание и сохранение рабочих мест":

1) по пункту 1: начисляется 3 балла в случае непроведения работодателем сокращения численности или штата работников. В иных случаях количество балов начисляется в следующем соотношении:

- 0 баллов, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов;

- 1 балл, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников составляет от 5 до 10 процентов;

- 2 балла, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников не превышает 5 процентов;

2) по пункту 2:

- за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от общего числа рабочих мест у работодателя начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от общего числа рабочих мест у работодателя начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: при приеме на работу на созданные в отчетном году постоянные рабочие места в связи с расширением производства работников численностью не менее количества созданных рабочих мест начисляется 10 баллов, при меньшей численности количество баллов пропорционально уменьшается;

4) по пункту 4: начисляется по 0,2 балла при приеме на работу граждан по направлениям казенных учреждений службы занятости населения Омской области в рамках реализации программ активной политики занятости. Предельное начисление - 5 баллов;

5) по пункту 5 информация заполняется справочно, баллы не начисляются.

7. В соответствии с информационной картой в номинации "Развитие кадрового потенциала":

1) по пункту 1: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций. Предельное начисление - 3 балла;

2) по пункту 2: начисляется 1 балл за каждый договор об обучении работников, заключенный с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования. Предельное начисление - 10 баллов;

3) по пункту 3: при наличии института наставничества начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

4) по пункту 4: при наличии собственного учебного центра начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию молодым специалистам, впервые поступившим на работу. Предельное начисление - 3 балла;

6) по пункту 6: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, от средней численности работников в следующем соотношении:

- от 1 до 5 процентов - 3 балла;

- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;

- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;

- более 25 процентов - 12 баллов;

7) по пункту 7: при проведении конкурса профессионального мастерства начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;

8. Победителями первого этапа областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами первого этапа областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники первого этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.

9. Участники областного конкурса, имеющие нулевые (или отрицательные) показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте (за исключением пункта 7 информационной карты в номинациях "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере", "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере", пункта 4 информационной карты в номинации "Развитие кадрового потенциала"), не могут быть признаны победителями и призерами второго этапа областного конкурса.

Победителями первого этапа областного конкурса в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" не могут являться участники областного конкурса, подлежащие обязательному квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов и не выполняющие установленной квоты.

10. Победителями областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники второго этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.

11. При наборе участниками первого или второго этапа областного конкурса одинакового количества баллов в соответствующей номинации победителями или призерами считаются:

1) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;

2) исключен;

3) в номинациях "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере", "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере" - работодатели с наибольшим количеством баллов по пункту 5, а также имеющие нулевые показатели по пункту 7 соответствующей информационной карты;

4) в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 3, 4 соответствующей информационной карты;

5) в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2.1, 3 соответствующей информационной карты;

6) в номинации "Развитие кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 6 соответствующей информационной карты.

12 - 13. Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п.

Приложение № 9

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

ПОРЯДОК

работы территориальной комиссии при территориальном органе

Министерства труда и социального развития Омской области

по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года

Омской области"

1. Настоящий Порядок регламентирует работу территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - комиссия, конкурс соответственно).

2. К функциям комиссии относится проведение первого этапа конкурса в соответствии с пунктом 14 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.

3. Комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и иных членов комиссии.

4. Председатель комиссии:

1) осуществляет общее руководство работой комиссии;

2) определяет порядок проведения заседаний комиссии;

3) проводит заседание комиссии;

4) распределяет обязанности между членами комиссии;

5) представляет комиссию по вопросам ее деятельности.

5. Секретарь комиссии осуществляет:

1) информирование членов комиссии не позднее, чем за два рабочих дня до дня проведения заседания комиссии о месте, дате и времени проведения заседания комиссии;

2) подготовку материалов до начала проведения заседания комиссии;

3) взаимодействие с департаментом по труду Министерства, рабочей группой при Министерстве по проведению конкурса по вопросам, связанным с проведением конкурса;

4) подготовку протокола заседания комиссии по итогам первого этапа конкурса в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии и его представление вместе с документами победителей первого этапа конкурса в рабочую группу при Министерстве по проведению конкурса в срок до 21 марта для проведения второго этапа конкурса;

5) оформление дипломов победителей и призеров первого этапа конкурса в соответствующем муниципальном районе Омской области (административном округе города Омска).

6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

7. Решение комиссии отражается в протоколе, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

8. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет территориальный орган Министерства.

Приложение № 10

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

ПОРЯДОК

работы рабочей группы при Министерстве труда и социального

развития Омской области по проведению областного конкурса

"Лучший работодатель года Омской области"

1. Настоящий Порядок регламентирует работу рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - рабочая группа, Министерство, конкурс соответственно).

2. К функциям рабочей группы относится проведение второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 17 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.

3. Состав рабочей группы состоит из руководителя рабочей группы, секретаря и иных членов рабочей группы.

4. Руководитель рабочей группы:

1) осуществляет общее руководство работой рабочей группы;

2) определяет порядок проведения заседаний рабочей группы;

3) проводит заседание рабочей группы;

4) распределяет обязанности между членами рабочей группы.

5. Секретарь рабочей группы осуществляет:

1) информирование членов рабочей группы не позднее, чем за два рабочих дня до дня проведения заседания рабочей группы о месте, дате и времени проведения заседания;

2) подготовку материалов до начала проведения заседания рабочей группы;

3) подготовку протокола заседания рабочей группы в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания рабочей группы;

4) прием протоколов заседаний территориальных комиссий при территориальных органах Министерства по проведению конкурса по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.

6. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов рабочей группы.

7. Решение рабочей группы отражается в протоколе, который подписывается руководителем и секретарем рабочей группы.

8. Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы осуществляет департамент по труду Министерства.

Приложение № 11

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 22 ноября 2013 г. № 161-п

СОСТАВ

рабочей группы при Министерстве труда и социального развития

Омской области по проведению областного конкурса

"Лучший работодатель года Омской области"

(далее - рабочая группа)

(Приложение № 11 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 16.12.2019 № 162-п)

Веснин

Андрей Юрьевич

-

начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), руководитель рабочей группы

Белоглазова

Лариса Геннадьевна

-

заместитель руководителя департамента занятости населения - начальник отдела развития трудовых ресурсов и программ занятости департамента занятости населения Министерства, заместитель руководителя рабочей группы

Плесовских

Елена Сергеевна

-

ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства, секретарь рабочей группы

Ольшевская

Екатерина Владимировна

-

главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства

Трофимов

Данил Павлович

-

начальник отдела трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения Министерства