Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Министру архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратило силу – приказ Министерства строительства Республики Саха (Якутия) от 28.12.2018 № 374

МИНИСТЕРСТВО АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОГО

КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 22.11.2017 №324

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТРУ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия) от 25.01.2018 №17)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 10 ноября 2017 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Министр

В.А.КУЗАКОВА

Приложение

к приказу

Министерства архитектуры

и строительного комплекса

Республики Саха (Якутия)

от 22 ноября 2017 г. №324

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ АРХИТЕКТУРЫ

И СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия), (далее по тексту - «Положение» и подведомственные государственные автономные учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»,
от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников подведомственных государственных автономных учреждений. Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, повышения мотивации работников к качественному труду, сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования работников;

- условия выплаты единовременной материальной помощи;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников подведомственных государственных автономных учреждений являются:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

1.5. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в подведомственных государственных автономных учреждениях трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.6. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель учреждения.

1.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и размерах стимулирующих выплат, предусмотренных в разделах 2 и 3 настоящего Положения, принимают руководители подведомственных государственных автономных учреждений в пределах фонда оплаты труда работников.

1.8. Должности, которые не включены в перечень профессиональной квалификационной группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, в целях определения оклада приравниваются к наименованиям должностей, близких по квалификационным требованиям, и относятся к той же профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню в зависимости от наличия должностной категории и наименования.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Формирование фонда оплаты труда производится за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и определяется в плане финансово-хозяйственной деятельности, утвержденном руководителем учреждения на основании решения наблюдательного совета учреждения.

1.11. Изменение должностных окладов работников государственных автономных учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может происходить по согласованию с Министерством архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия) в иные сроки и в иных размерах, чем в государственных учреждениях Республики Саха (Якутия), финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов должностей служащих подведомственных государственных автономных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 556

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 942

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3 709

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4 857

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень

Размер коэффициента

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по квалификационным уровням.

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за особые условия и специальный режим учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Должностной оклад заместителя начальника отдела (структурного подразделения) устанавливается на 10% ниже оклада начальника отдела.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем ежегодно персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается приказом руководителя подведомственного государственного автономного учреждения.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за интенсивность, напряженность и специальный режим работы учреждения устанавливается ежегодно решением руководителя всем работникам, исходя из финансового состояния учреждения.

Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 3,0.

2.6. К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности и осуществление видов деятельности, определенных уставом государственного учреждения.

2.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).

2.8. К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности и осуществление видов деятельности, определенных уставом государственного учреждения, включая обслуживание помещений, оборудования и иного имущества учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 302

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 556

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни

Размер коэффициента

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по квалификационным уровням.

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за специфику, интенсивность работы учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за классность - водителям;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем ежегодно персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается приказом руководителя подведомственного государственного автономного учреждения.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - за интенсивность, напряженность и специальный режим работы учреждения устанавливается ежегодно решением руководителя всем работникам, исходя из финансового состояния учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4. Условия оплаты труда и премирования

руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя подведомственного государственного автономного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете среднемесячной заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь.

4.3. Конкретный размер должностного оклада и надбавок руководителя подведомственного государственного автономного учреждения определяется трудовым договором.

4.4. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40% ниже оклада руководителя.

4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности до 4.

4.6 Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Положения.

4.7. Премирование руководителя производится с учетом оценки его деятельности Министерством архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).

4.8. Общий объем премиального фонда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда и составляет не более 5% от общего фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы по специальности устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 0,05;

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

5.2. Надбавка к окладу для всех работников, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - 5 процентов;

- ученая степень доктора наук - 10 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя подведомственного государственного автономного учреждения.

5.3. Надбавка к окладу за почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия для всех работников устанавливается в размере 10 процентов.

Надбавка к окладу за почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований. Надбавка к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается приказом руководителя подведомственного государственного автономного учреждения.

5.4. Надбавка к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в подведомственных государственных автономных учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за качество и результативность (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

6.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда и составляет 25 - 35% от общего фонда оплаты труда.

Премия может выплачиваться за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением о порядке распределения чистой прибыли от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности подведомственных государственных автономных учреждений по согласованию Наблюдательным советом. А также от экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом руководителя подведомственного государственного автономного учреждения.

6.3. Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с Положением о премировании работников подведомственных государственных автономных учреждений, согласованным с первичной профсоюзной организацией работников или представителем работников подведомственных государственных автономных учреждений.

6.4. Работникам учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников подведомственных государственных автономных учреждений, занятых на работах, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в сверхурочное время.

7.2. Совмещение профессий (должностей) производится с соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации согласно штатному расписанию подведомственных государственных автономных учреждений. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.5. Доплата за работу в сверхурочное время производится на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются работы, которые производились сверх нормы рабочих часов за учетный период, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка подведомственных государственных автономных учреждений.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня компенсация работникам учреждения предоставляется в виде дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка подведомственных государственных автономных учреждений.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам подведомственных государственных автономных учреждений устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:

- районный коэффициент;

- процентную надбавку за стаж в районах Крайнего Севера.

8.2. За счет чистой прибыли от приносящей доход деятельности подведомственных государственных автономных учреждений и от экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и иные выплаты в соответствии с Коллективным договором учреждения. Материальная помощь и иные выплаты работникам производятся на основании личного заявления и в соответствии с решением руководителя.

8.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы» от 27 декабря 2017 года.

(п. 8.4 введен приказом Минстроя РС(Я) от 25.01.2018 №17)