О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 2 МАРТА 2017 ГОДА № 3-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ...



г. Ханты-Мансийск

«_22_» ___11___ 2019 г.                                                                                                                №    15 -нп

В соответствии со статьями 4 и 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций» п р и к а з ы в а ю:

Внести в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года № 3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1. В приложении 1:

1.1.1. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9.              Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего
за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику учреждения производится доплата в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.».

1.1.2. В абзаце первом пункта 56 слова «объема субсидий, предоставляемых из бюджета автономного округа на финансовое обеспечение выполнения государственного задания» заменить словами «размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным учреждениям из бюджета автономного округа».

1.2. Пункт 9 приложения 2 изложить в следующей редакции:

«9.              Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностям.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего
за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику учреждения производится доплата в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.».

Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней
с момента его официального опубликования.

Директор Департамента образования

и молодежной политики                                                                                           А.А.Дренин