ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ ...



УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ЭНЕРГЕТИКИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2010 года №86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

{Утратил силу: приказ управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 07.04.2014 №25}

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению промышленности, транспорта, связи и энергетики правительства Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года и применяется как к областному государственному казенному учреждению «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности» тип которого изменился в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений так и к областному государственному бюджетному учреждению «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности» тип которого не изменился, но подлежит изменению на другой.  

Начальник управления

А.Н. Казанцев

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления промышленности,

транспорта, связи и энергетики

правительства области

от 22 декабря 2010 года №86

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности» (далее - учреждение).

2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению промышленности, транспорта, связи и энергетики правительства Еврейской автономной области» руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:  

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 50 процентного должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей деятельности учреждения:

№

п/п

Наименование показателей деятельности учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в % от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)

1

Соблюдение временных показателей прибытия первых пожарных подразделений к месту вызова,предусмотренных статьей 76 Федерального закона от 22.07.2008 №122 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», с учетом максимальных технических возможностей пожарных автомобилей

50

2

Отсутствие отказов в работе мобильных средств пожаротушения, технического вооружения и аварийно-спасательного оборудования имеющегося в учреждении

20

3

Отсутствие случаев травматизма работников учреждения при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ

10

4

Эффективное, рациональное и равномерное расходование финансовых средств

20

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем органа исполнительной власти, формируемого правительством Еврейской автономной области (далее – орган), которому подведомственно учреждение, на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

При невыполнении показателя «Соблюдение временных показателей прибытия первых пожарных подразделений к месту вызова, предусмотренных статьей 76 Федерального закона от 22.07.2008 №122 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», с учетом максимальных технических возможностей пожарных автомобилей» выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании полугодия.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом органа, которому подведомственно учреждение.

2.2. Премиальные выплаты устанавливаемые руководителю учреждения:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

- единовременное (разовое) премирование.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

              При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда.

              Единовременное (разовое) премирование руководителя может осуществляться за:

- выполнение работ и поручений, не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями (инструкциями);

- оперативное выполнение особо важных работ;

- выполнение отдельных важных работ и поручений;

- организацию и участие в мероприятиях, повышающих авторитет учреждения.

              Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает руководитель органа, которому подведомственно учреждение.

Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя органа.