Основная информация
| Дата опубликования: | 23 апреля 2012г. |
| Номер документа: | RU14000201200366 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | министерство архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УТРАТИЛ СИЛУ – приказ Министерства строительства РС(Я) от 20.02.2019 №41
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ПРИКАЗ
ОТ 23.04.2012 №57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ – ПРИКАЗ ОТ 02.11.2012 №187, от 30.09.2013 №176, от 31.10.2014 №206, от 25.01.2018 №15, от 06.03.2019 №59)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 10 января 2011 года № 462 «О казенных учреждениях Республики Саха (Якутия)», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) № 372 от 18 сентября 2008 г. «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных Учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года № 685-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников государственных учреждения, подведомственных Министерству строительства Республики Саха (Якутия), согласно приложению.
(в редакции приказа Министерства строительства Республики Саха (Якутия) от 06.03.2019 №59)
Действия настоящего приказа распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Департаменту экономики и финансов (Цыганова Л.С.) принять к руководству настоящий приказ и организовать работу в соответствии с настоящим Положением.
Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра Гермогенова Г.Р.
Министр
С.Я.Дереповский
Приложение к приказу
Министерства архитектуры
и строительного комплекса PC (Я)
от 23 апреля 2012 г. № 57
Положение
об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)» за счет средств республиканского бюджета;
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) № 372 от 18 сентября 2008 г. «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных Учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года № 685-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия)
1.3. Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу «Другие общегосударственные вопросы» является Министерство строительства Республики Саха (Якутия).
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений (структурных подразделений) формируется на календарный год, исходя из объемов соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
• размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,
• условия оплаты труда руководителя Учреждения (структурного подразделения), заместителей и главного бухгалтера;
• наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
• порядок и условия премирования,
• другие условия оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (профессиональные квалификационные группы, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 г. № 685-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06 октября 2008 г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2658
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3060
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3857
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
5051
(таблица в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187, от 31.10.2014 №206, от 06.03.2019 №59)
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
• Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
• персональный повышающий коэффициент к окладу,
• повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению),
• повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
• повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения (структурного подразделения) с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
«Общеотраслевые должности служащего первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
«Общеотраслевые должности служащего второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
«Общеотраслевые должности служащего третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
«Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
2.4. Персональный повышающий коэффициент работника учреждения характеризует положение работника в общем рейтинге конкретной категории работников и определяет степень учреждения в реализации уставных задач учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения (структурного подразделения) персонально в отношении конкретного работника, но не более 2.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения) по приказу размером до 3;
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения) в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
• При стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,1;
• При стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,2;
• При стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,3;
• При стаже работы свыше 15 лет - до 0,4;
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы включается время работы:
• в Учреждении (структурном подразделении);
• по специальности, соответствующей занимаемой должности;
• во время обучения работников Учреждения (структурного подразделения) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;
• во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением (структурным подразделением);
• иные периоды работы опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения (структурного подразделения).
Основным документом для определения общего стажа, работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения (структурного подразделения), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу работникам, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается по решению руководителя Учреждения (структурного подразделения), согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:
• ученая степень кандидата наук - 0,10;
• ученая степень доктора наук - 0,20
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)», награжденных отраслевыми знаками отличия «Почетный строитель России», «Почетный строитель Якутии» устанавливается по решению руководителя Учреждения (структурного подразделения), согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
• почетное звание - 0,20
• отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
2.9. С учетом условий оплаты труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
2.10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2394
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2658
(таблица в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187, от 31.10.2014 №206, от 06.03.2019 №59)
3.2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
• повышающий коэффициент к окладу по квалификационному
уровню,
• персональный повышающий коэффициент к окладу,
• повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению),
• повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
• повышающий коэффициент к окладу за почетное звание,
• повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного Учреждения (структурного подразделения) с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом его занимаемой должности, профессиональной подготовки, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения (структурного подразделения) персонально в отношении конкретного работника, но не более 2,0.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения) по приказу в размере до 3.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения), занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
• При стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,1;
• При стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,2;
• При стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,3;
• При стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.
3.7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя Учреждения (структурного подразделения), согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
• почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
• 2 класса-0,1;
1 класса -0,25.
3.9. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
3.10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты премий, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер месячного должностного оклада руководителей Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются до 3 кратного размера средней заработной платы основного персонала Учреждения (структурного подразделения).
К основному персоналу Учреждения (структурного подразделения) относятся:
• Ведущий инженер технического отдела городского строительства и сельского строительства;
• Ведущий инженер производственного отдела городского строительства и сельского строительства.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, материальная помощь, премиальные выплаты.
Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждений (структурного подразделения) устанавливается в трудовом договоре.
Должностной оклад первого заместителя руководителя устанавливается ниже на 15% должностного оклада руководителя, должностные оклады заместителя по экономике и финансам и главного бухгалтера ниже на 20% должностного оклада руководителя, должностные оклады других заместителей ниже на 30 % должностного оклада руководителя.
4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения (структурного подразделения), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю Учреждения (структурного подразделения), его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
4.3. В целях поощрения руководителю Учреждения (структурного подразделения), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются премии и другие выплаты, предусмотренные разделом 6.
5.Порядок и условия выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников Учреждения (структурного подразделения), занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных Учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 30.09.08 №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными, органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных Учреждений», работникам Учреждения (структурного подразделения) могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
• доплата работникам, чья деятельность носит напряженный характер, связанный с частыми командировками и выездами на строящиеся объекты;
5.2. Доплата за совмещение профессии (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в случае увеличения установленному ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
• не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при отработке полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
• не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.06 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
Размер надбавки в долях от оклада
«совершенно секретно»
0,3-0,5
«секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
0,15
«секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
0,10
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников Учреждения (структурного подразделения), допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждается приказом руководителя Учреждения (структурного подразделения).
5.6. Выплаты компенсационного характера руководителям и сотрудникам производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава Учреждения (структурного подразделения) за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, централизованных в пределах до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, утвержденным приказом Министерства архитектуры и строительного комплекса РС(Я).
6.2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно, приказом Министерства строительства Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада руководителя Учреждения (структурного подразделения), их заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
(в редакции приказа Министерства строительства РС(Я) от 06.03.2019 №59)
Размеры премирования руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера из бюджетных источников, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с «Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)», утвержденным Министерством архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
6.3. В случае не соблюдения норм Положения, премирование руководителей не осуществляется.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении (структурном подразделении) устанавливаются следующие виды премирования:
• премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
• премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда.
Размер его составляет не менее 29,5 % от бюджетных ассигнований на оплату труда.
(абзац в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187)
Премирование работников осуществляется приказом руководителя Учреждения (структурного подразделения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (структурного подразделения):
• начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению соответствующих заместителей руководителя в зависимости от показателей эффективности деятельности каждого работника и учреждения в целом;
(абзац в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187)
• остальных работников, занятых в структурных подразделениях
Учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
Порядок и условия премирования работников по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, позволяющий оценить сложность, количество, качество и результат труда каждого работника.
(абзац введен ПРИКАЗОМ ОТ 02.11.2012 №187)
7.2. Премия работникам Учреждения (структурного подразделения), отработавшим неполный период времени начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Не подлежат премированию работники Учреждения (структурного подразделения), на которых наложено дисциплинарное взыскание.
Основанием для выплаты премии работникам Учреждения (структурного подразделения) является приказ руководителя Учреждения (структурного подразделения).
7.3. Премирование за качество и результативность работы Учреждения (структурного подразделения) за определенный период времени работникам Учреждения (структурного подразделения) производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы государственного Учреждения и его структурных подразделений:
• выполнения задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия);
• целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;
• обеспечение выполнений поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);
• своевременное выполнение заданий и поручений Министерства строительства Республики Саха (Якутия);
• успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам, при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям выполнялись.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения (структурного подразделения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
• интенсивность и напряженность работы;
• организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения (структурного подразделения);
• непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
• поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами Министерства регионального развития Российской Федерации, Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с Положением о премировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Саха (Якутия) Саха (Якутия) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (структурного подразделения).
7.5. Премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается одновременно с выплатой заработной платы. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий, носящая разовый характер, может выплачиваться на усмотрение руководителя Учреждения (структурного подразделения), как одновременно с заработной платой, так и отдельно.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Работникам Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:
• районные коэффициенты к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• процентные надбавки к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года № 234-3 №475-111 «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республики Саха (Якутия)».
8.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения (структурного подразделения) может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам Учреждения (структурного подразделения) производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление и приказа руководителя Учреждения (структурного подразделения).
Материальная помощь работникам Учреждения (структурного подразделения) может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете Учреждения (структурного подразделения) на текущий год.
Материальная помощь работникам Учреждения (структурного подразделения) может оказываться по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят:
- тяжелое заболевание работника;
- смерть ближайшего родственника;
- стихийные бедствия природного и техногенного характера;
- противоправные действия, третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Руководителю Учреждения (структурного подразделения) материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Министерства строительства Республики Саха (Якутия).
8.3. По решению руководителя всем работникам при наличии, экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
• к юбилеям работников: 50-летие и далее через каждые 5 лет;
• работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
• к праздничным датам.
8.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы от 27 декабря 2017 года.
(в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС(Я) от 25.01.2018 №15)
Согласовано:
Якутским Рескомом профсоюза работников
строительства и промышленности
строительных материалов
Председатель _____________Михайлов В.А.
Одобрено протоколом заседания
Межведомственной комиссии по определению
условий оплаты труда работников
государственных учреждений,
финансируемых из бюджета РС(Я)
от «18» апреля 2012 г. № 4
УТРАТИЛ СИЛУ – приказ Министерства строительства РС(Я) от 20.02.2019 №41
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ПРИКАЗ
ОТ 23.04.2012 №57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ – ПРИКАЗ ОТ 02.11.2012 №187, от 30.09.2013 №176, от 31.10.2014 №206, от 25.01.2018 №15, от 06.03.2019 №59)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 10 января 2011 года № 462 «О казенных учреждениях Республики Саха (Якутия)», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) № 372 от 18 сентября 2008 г. «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных Учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года № 685-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников государственных учреждения, подведомственных Министерству строительства Республики Саха (Якутия), согласно приложению.
(в редакции приказа Министерства строительства Республики Саха (Якутия) от 06.03.2019 №59)
Действия настоящего приказа распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Департаменту экономики и финансов (Цыганова Л.С.) принять к руководству настоящий приказ и организовать работу в соответствии с настоящим Положением.
Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра Гермогенова Г.Р.
Министр
С.Я.Дереповский
Приложение к приказу
Министерства архитектуры
и строительного комплекса PC (Я)
от 23 апреля 2012 г. № 57
Положение
об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)» за счет средств республиканского бюджета;
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) № 372 от 18 сентября 2008 г. «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных Учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года № 685-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия)
1.3. Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу «Другие общегосударственные вопросы» является Министерство строительства Республики Саха (Якутия).
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений (структурных подразделений) формируется на календарный год, исходя из объемов соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
• размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,
• условия оплаты труда руководителя Учреждения (структурного подразделения), заместителей и главного бухгалтера;
• наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
• порядок и условия премирования,
• другие условия оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (профессиональные квалификационные группы, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 г. № 685-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06 октября 2008 г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2658
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3060
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3857
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
5051
(таблица в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187, от 31.10.2014 №206, от 06.03.2019 №59)
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
• Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
• персональный повышающий коэффициент к окладу,
• повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению),
• повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
• повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения (структурного подразделения) с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
«Общеотраслевые должности служащего первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
«Общеотраслевые должности служащего второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
«Общеотраслевые должности служащего третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
«Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
2.4. Персональный повышающий коэффициент работника учреждения характеризует положение работника в общем рейтинге конкретной категории работников и определяет степень учреждения в реализации уставных задач учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения (структурного подразделения) персонально в отношении конкретного работника, но не более 2.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения) по приказу размером до 3;
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения) в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.
• При стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,1;
• При стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,2;
• При стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,3;
• При стаже работы свыше 15 лет - до 0,4;
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы включается время работы:
• в Учреждении (структурном подразделении);
• по специальности, соответствующей занимаемой должности;
• во время обучения работников Учреждения (структурного подразделения) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;
• во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением (структурным подразделением);
• иные периоды работы опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения (структурного подразделения).
Основным документом для определения общего стажа, работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения (структурного подразделения), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу работникам, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается по решению руководителя Учреждения (структурного подразделения), согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:
• ученая степень кандидата наук - 0,10;
• ученая степень доктора наук - 0,20
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)», награжденных отраслевыми знаками отличия «Почетный строитель России», «Почетный строитель Якутии» устанавливается по решению руководителя Учреждения (структурного подразделения), согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
• почетное звание - 0,20
• отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
2.9. С учетом условий оплаты труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
2.10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются в следующих размерах:
Должностной оклад (в руб.)
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2394
Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2658
(таблица в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187, от 31.10.2014 №206, от 06.03.2019 №59)
3.2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
• повышающий коэффициент к окладу по квалификационному
уровню,
• персональный повышающий коэффициент к окладу,
• повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению),
• повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы,
• повышающий коэффициент к окладу за почетное звание,
• повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного Учреждения (структурного подразделения) с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом его занимаемой должности, профессиональной подготовки, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения (структурного подразделения) персонально в отношении конкретного работника, но не более 2,0.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения) по приказу в размере до 3.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения (структурного подразделения), занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
• При стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,1;
• При стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,2;
• При стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,3;
• При стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.
3.7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя Учреждения (структурного подразделения), согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
• почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
• 2 класса-0,1;
1 класса -0,25.
3.9. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
3.10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты премий, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер месячного должностного оклада руководителей Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются до 3 кратного размера средней заработной платы основного персонала Учреждения (структурного подразделения).
К основному персоналу Учреждения (структурного подразделения) относятся:
• Ведущий инженер технического отдела городского строительства и сельского строительства;
• Ведущий инженер производственного отдела городского строительства и сельского строительства.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, материальная помощь, премиальные выплаты.
Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждений (структурного подразделения) устанавливается в трудовом договоре.
Должностной оклад первого заместителя руководителя устанавливается ниже на 15% должностного оклада руководителя, должностные оклады заместителя по экономике и финансам и главного бухгалтера ниже на 20% должностного оклада руководителя, должностные оклады других заместителей ниже на 30 % должностного оклада руководителя.
4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения (структурного подразделения), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю Учреждения (структурного подразделения), его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
4.3. В целях поощрения руководителю Учреждения (структурного подразделения), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются премии и другие выплаты, предусмотренные разделом 6.
5.Порядок и условия выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников Учреждения (структурного подразделения), занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных Учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 30.09.08 №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными, органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных Учреждений», работникам Учреждения (структурного подразделения) могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
• доплата работникам, чья деятельность носит напряженный характер, связанный с частыми командировками и выездами на строящиеся объекты;
5.2. Доплата за совмещение профессии (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в случае увеличения установленному ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
• не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при отработке полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
• не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.06 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
Размер надбавки в долях от оклада
«совершенно секретно»
0,3-0,5
«секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
0,15
«секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
0,10
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников Учреждения (структурного подразделения), допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждается приказом руководителя Учреждения (структурного подразделения).
5.6. Выплаты компенсационного характера руководителям и сотрудникам производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава Учреждения (структурного подразделения) за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, централизованных в пределах до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, утвержденным приказом Министерства архитектуры и строительного комплекса РС(Я).
6.2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно, приказом Министерства строительства Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада руководителя Учреждения (структурного подразделения), их заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
(в редакции приказа Министерства строительства РС(Я) от 06.03.2019 №59)
Размеры премирования руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера из бюджетных источников, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с «Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия)», утвержденным Министерством архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
6.3. В случае не соблюдения норм Положения, премирование руководителей не осуществляется.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении (структурном подразделении) устанавливаются следующие виды премирования:
• премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
• премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда.
Размер его составляет не менее 29,5 % от бюджетных ассигнований на оплату труда.
(абзац в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187)
Премирование работников осуществляется приказом руководителя Учреждения (структурного подразделения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (структурного подразделения):
• начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению соответствующих заместителей руководителя в зависимости от показателей эффективности деятельности каждого работника и учреждения в целом;
(абзац в редакции ПРИКАЗА ОТ 02.11.2012 №187)
• остальных работников, занятых в структурных подразделениях
Учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
Порядок и условия премирования работников по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, позволяющий оценить сложность, количество, качество и результат труда каждого работника.
(абзац введен ПРИКАЗОМ ОТ 02.11.2012 №187)
7.2. Премия работникам Учреждения (структурного подразделения), отработавшим неполный период времени начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Не подлежат премированию работники Учреждения (структурного подразделения), на которых наложено дисциплинарное взыскание.
Основанием для выплаты премии работникам Учреждения (структурного подразделения) является приказ руководителя Учреждения (структурного подразделения).
7.3. Премирование за качество и результативность работы Учреждения (структурного подразделения) за определенный период времени работникам Учреждения (структурного подразделения) производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы государственного Учреждения и его структурных подразделений:
• выполнения задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия);
• целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;
• обеспечение выполнений поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);
• своевременное выполнение заданий и поручений Министерства строительства Республики Саха (Якутия);
• успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам, при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям выполнялись.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения (структурного подразделения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
• интенсивность и напряженность работы;
• организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения (структурного подразделения);
• непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
• поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами Министерства регионального развития Российской Федерации, Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя в соответствии с Положением о премировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Саха (Якутия) Саха (Якутия) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (структурного подразделения).
7.5. Премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается одновременно с выплатой заработной платы. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий, носящая разовый характер, может выплачиваться на усмотрение руководителя Учреждения (структурного подразделения), как одновременно с заработной платой, так и отдельно.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Работникам Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:
• районные коэффициенты к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• процентные надбавки к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года № 234-3 №475-111 «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республики Саха (Якутия)».
8.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения (структурного подразделения) может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам Учреждения (структурного подразделения) производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление и приказа руководителя Учреждения (структурного подразделения).
Материальная помощь работникам Учреждения (структурного подразделения) может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете Учреждения (структурного подразделения) на текущий год.
Материальная помощь работникам Учреждения (структурного подразделения) может оказываться по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят:
- тяжелое заболевание работника;
- смерть ближайшего родственника;
- стихийные бедствия природного и техногенного характера;
- противоправные действия, третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Руководителю Учреждения (структурного подразделения) материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Министерства строительства Республики Саха (Якутия).
8.3. По решению руководителя всем работникам при наличии, экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
• к юбилеям работников: 50-летие и далее через каждые 5 лет;
• работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
• к праздничным датам.
8.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы от 27 декабря 2017 года.
(в редакции приказа Министерства архитектуры и строительного комплекса РС(Я) от 25.01.2018 №15)
Согласовано:
Якутским Рескомом профсоюза работников
строительства и промышленности
строительных материалов
Председатель _____________Михайлов В.А.
Одобрено протоколом заседания
Межведомственной комиссии по определению
условий оплаты труда работников
государственных учреждений,
финансируемых из бюджета РС(Я)
от «18» апреля 2012 г. № 4
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
