«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕС...



Утратил силу - Приказом Министерства экономического развития Хабаровского края от 03.02.2016 № 3

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

ОТ 23 АПРЕЛЯ 2012 ГОДА №72-К

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профес­сиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края.

2. Руководителям структурных подразделений министерства экономи­ческого развития и внешних связей Хабаровского края включать в должностные регламенты государственных гражданских служащих края квалификационные требования, исходя из задач и функций структурных подразделений.

3. Признать утратившими силу приказы министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края:

-от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для ис­полнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Ха­баровского края";

- от 10 августа 2010 г. № 221 "О внесении изменений в приказ мини­стерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 17 декабря 2010 г. № 280-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 22 февраля 2011 г. № 41-к "О внесении изменений в приказ мини­стерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 17 декабря 2010 г. № 280-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 31 августа 2011 г. № 279-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";

- от 27 января 2012 г. № 19-к "О внесении изменений в приказ мини­стерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края" (в редакции приказа министерства от 31 августа 2011 г. № 279-к)".

Заместитель Председателя

Правительства края – министр

В.Д. Калашников

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства экономического развития и внеш­них связей Хабаровского края

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края.

1.2. Под квалификационными требованиями понимается система тре­бований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым дол­жен соответствовать государственный гражданский служащий, замещаю­щий должность государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и внешних связей Хабаровского края

1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2.              Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей граж­данскими служащими, являются знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к ис­полнению соответствующих должностных обязанностей;

Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных норма­тивных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодейст­вии коррупции;

основ государственного управления;

аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенно­стей применения современных информационно-коммуникационных техно­логий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспе­чения информационной безопасности.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей граж­данскими служащими, являются навыки:

владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым про­граммным обеспечением;

владения официально-деловым стилем современного русского языка;

работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки работы с документами);

организационные и коммуникативные;

планирования рабочего времени;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края

3.1. Для категории "руководители" высшей группы должностей необ­ходимо:

3.1.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержден­ных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствую­щим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.1.2. Наличие знаний правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления.

3.1.3. Владение специальными профессиональными навыками:

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения;

организационно-распорядительной деятельности;

принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

нормотворческой деятельности;

системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами го­сударственной власти и местного самоуправления, предприятиями, органи­зациями, учреждениями и гражданами;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по акту­альным проблемам служебной деятельности;

порядка работы со служебной информацией;

владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между починенными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи; работы с системами управления проектами;

современных информационно-коммуникационных технологий в госу­дарственных органах;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

работы с базами данных.

3.2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей необ­ходимо:

3.2.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.2.2.  Владение специальными профессиональными навыками:

организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

нормотворческой деятельности;

системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами го­сударственной власти и местного самоуправления, предприятиями, органи­зациями, учреждениями и гражданами;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по акту­альным проблемам служебной деятельности;

порядка работы со служебной информацией;

владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между под­чиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.3. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:

3.3.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности.

3.3.2. Владение специальными профессиональными навыками: аналитической работы;

разработки предложений для последующего оперативного принятия управленческих решений;

подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью; порядка работы со служебной информацией;

организации взаимодействия с органами государственной власти и ме­стного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

планирования рабочего времени и организации труда руководителя; ведения деловых переговоров.

3.4. Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:

3.4.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.4.2. Владение специальными профессиональными навыками: разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по

направлению деятельности;

разработки предложений для последующего принятия управлен­ческих решений;

составления и исполнения текущих и перспективных планов; обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством

задач;

систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

порядка работы со служебной информацией;

подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

3.5. Для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо:

3.5.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о среднем профессиональном или высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.5.2. Владение специальными профессиональными навыками органи­зационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного или иного обеспечения деятельности государственных органов, предприятий, организаций.