О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 23 апреля 2014 г. N 56-л

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края.

2. Признать утратившим силу приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 2 июля 2012 года N 119/1-л "Об утверждении Положения о кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр курортов и туризма

Краснодарского края

Е.В.Куделя

Приложение

Утверждено

приказом

министерства курортов и туризма

Краснодарского края

от 23 апреля 2014 г. N 56-л

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Настоящее Положение о кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе" устанавливает порядок формирования кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края и работы с ним.

1. Общие положения

1. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края из числа государственных гражданских служащих (граждан) формируется кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края.

2. Основными принципами формирования кадрового резерву министерства курортов и туризма Краснодарского края являются:

1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);

2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;

3) доступность информации о кадровом резерве.

3. Формирование кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края осуществляется в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края;

2) профессионального развития государственных гражданских служащих;

3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы министерства курортов и туризма Краснодарского края;

4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края;

5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы министерства курортов и туризма Краснодарского края;

6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих министерства курортов и туризма Краснодарского края;

7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.

2. Порядок формирования кадрового резерва

министерства курортов и туризма Краснодарского края

1. Кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края формируется по группам должностей из государственных гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы министерства курортов и туризма Краснодарского края согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".

2. Кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края формируется представителем нанимателя министерства курортов и туризма Краснодарского края.

3. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

4. Включение в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края производится:

1) граждан (в том числе выпускников очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедших в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику, после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края с согласия указанных граждан;

3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края;

4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края с согласия указанных государственных гражданских служащих;

5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края в порядке должностного роста по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;

6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением министерства курортов и туризма Краснодарского края в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

7) государственных гражданских служащих министерства курортов и туризма Краснодарского края, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.

5. Включение в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края государственных гражданских служащих министерства курортов и туризма Краснодарского края в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.

6. Конкурс на включение в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности, государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена в министерстве курортов и туризма Краснодарского края в порядке, установленном правовым актом министерства курортов и туризма Краснодарского края.

7. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;

7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв.

8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского край оформляется приказом министерства курортов и туризма Краснодарского края.

10. Срок нахождения в кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края - 2 года.

3. Порядок работы с кадровым резервом

1. Отдел государственной службы и правового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края:

1) ведет единую информационную базу данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в соответствующий кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 7 раздела 2 настоящего Положения;

2) ведет работу по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края, готовит соответствующие документы;

3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края, подводит итоги работы с ним за истекший год.

2. Отдел государственной службы и правового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края, помимо полномочий, перечисленных в пункте 1 настоящего раздела, также:

1) осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом министерства курортов и туризма Краснодарского края;

2) по запросу структурных подразделений по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Краснодарского края или уполномоченных в соответствии с частью 3 статьи 19 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского Края" лиц предоставляет информацию о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края.

3. Отдел государственной службы и правового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края в двухнедельный срок представляют в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимой в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края.

4. Замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Краснодарского края

в министерстве курортов и туризма Краснодарского края

государственным гражданским служащим (гражданином),

состоящим в кадровом резерве, и исключение

из кадрового резерва

1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края не влечет за собой обязательного назначения его представителем нанимателя на вакантную должность гражданской службы.

Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве министерства курортов Краснодарского края, на вакантную должность гражданской службы в министерстве курортов и туризма Краснодарского края осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края, заказным письмом либо вручается лично под роспись.

3. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве министерства курортов и туризма Краснодарского края, от предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел государственной службы и правового сопровождения министерства курортов и туризма Краснодарского края в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв министерства курортов и туризма Краснодарского края, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключаемся из кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края в случае:

1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";

14) истечения срока нахождения в кадровом резерве.

5. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края оформляется правовым актом министерства курортов и туризма Краснодарского края.

6. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края влечет его исключение из кадрового резерва Краснодарского края.

Начальник отдела государственной

службы и правового сопровождения

министерства курортов и туризма

Краснодарского края

С.Н.КОЛКОВ

Приложение

к Положению о кадровом резерве

министерства курортов и туризма

Краснодарского края

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ И ТУРИЗМА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Сведения об образовании

Сведения о дополнительном профессиональном образовании

Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)

Сведения о стаже государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности, направлению подготовки

Основание включения в кадровый резерв

Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

1

2

Министр курортов и туризма Краснодарского края _________ __________________

                                            (подпись) (расшифровка подписи)