ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРИКАЗ

КОНТРОЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

23.05.2016 № 142

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Изменения и дополнения:

Приказ контрольного управления

Новосибирской области от 02.08.2016 № 252

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в контрольном управлении Новосибирской области п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок контрольного управления Новосибирской области.

2. Отделу организационно-кадровой работы контрольного управления Новосибирской области обеспечить ознакомление служащих контрольного управления Новосибирской области с настоящим Служебным распорядком контрольного управления Новосибирской области под роспись.

3. Признать утратившими силу приказы контрольного управления Новосибирской области:

от 27.11.2012 № 18 «Об утверждении служебного распорядка контрольного управления Новосибирской области»;

от 25.02.2013 № 34 «О внесении изменений в служебный распорядок контрольного управления Новосибирской области»;

от 15.03.2016 № 68 «О внесении изменений в приказ контрольного управления Новосибирской области от 27.11.2012 № 18»;

от 31.03.2016 № 90 «О внесении изменений в приказ контрольного управления Новосибирской области от 27.11.2012 № 18».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника контрольного управления

Новосибирской области

О.В. Юдинцева

УТВЕРЖДЕН

приказом

контрольного управления

Новосибирской области

От 23.05.2016 № 142

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

контрольного управления Новосибирской области

I. Общие положения

Настоящий Служебный распорядок контрольного управления Новосибирской области (далее – Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –  Федеральный закон № 79-ФЗ) порядок поступления на государственную гражданскую службу Новосибирской области (далее – гражданская служба) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим службы и время отдыха, а также применяемые к государственным гражданским служащим Новосибирской области (далее – гражданские служащие) в контрольном управлении Новосибирской области (далее – контрольное управление) виды поощрений и взысканий.

Служебный распорядок разработан в целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения гражданскими служащими в контрольном управлении своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.

При заключении служебного контракта структурное подразделение контрольного управления, к полномочиям которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу в контрольное управление, со Служебным распорядком под роспись.

Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в контрольном управлении осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона № 79-ФЗ.

3. Служебный контракт заключается на основании распоряжения Губернатора Новосибирской области для гражданских служащих, назначение на должности которых осуществляет Губернатор Новосибирской области, или приказа контрольного управления для иных гражданских служащих.

Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя в лице Губернатора Новосибирской области или начальника контрольного управления.

4. При изменении персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и иных данных):

гражданский служащий, назначение на должность которого осуществляет Губернатор Новосибирской области, обязан сообщить об этом в отдел государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области;

иные гражданские служащие обязаны сообщить об этом в структурное подразделение контрольного управления, к полномочиям которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров.

5. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона № 79-ФЗ.

6. Увольнение по инициативе гражданского служащего производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя представителя нанимателя, указанного в пункте 3 Служебного распорядка, указывается дата увольнения. Заявление визируется у непосредственного руководителя гражданского служащего.

7. Увольнение оформляется распоряжением Губернатора Новосибирской области для гражданских служащих, назначение на должности которых осуществляет Губернатор Новосибирской области, или приказом контрольного управления для иных гражданских служащих, с которым гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.

III. Основные права и обязанности гражданского служащего

8. Основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьями 14-17 Федерального закона № 79-ФЗ.

IV. Служебное время

9. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а так иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

10. Нормальная продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю.

11.Служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов, в пятницу – в 17 часов, за исключением гражданских служащих, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается ненормированный служебный день.

12. В соответствии со статьей 45 Федерального закона № 79-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Перечень должностей гражданской службы ведущей группы с ненормированным служебным днем утверждается приказом контрольного управления.

13. В контрольном управлении установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

14. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 часов до 13 часов 48 минут и в служебное время не включается.

  15. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

V. Время отдыха

16. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом № 79-ФЗ  нормальной продолжительности служебного времени.

17. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

18. График отпусков контрольного управления составляется ежегодно структурным подразделением контрольного управления, к полномочиям которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров, на основании предложений руководителей структурных подразделений контрольного управления, утверждается начальником контрольного управления не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих под роспись.

О времени начала отпуска гражданский служащий должен быть извещен структурным подразделением контрольного управления, к полномочиям которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров, под роспись не позднее чем за четыре недели до его начала.

(в ред. приказа контрольного управления Новосибирской области от 02.08.2016 № 252)

19. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

20. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(в ред. приказа контрольного управления Новосибирской области от 02.08.2016 № 252)

21. Утратил силу.

(в ред. приказа контрольного управления Новосибирской области от 02.08.2016 № 252)

22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(в ред. приказа контрольного управления Новосибирской области от 02.08.2016 № 252)

23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

24. Утратил силу.

(в ред. приказа контрольного управления Новосибирской области от 02.08.2016 № 252)

25. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(в ред. приказа контрольного управления Новосибирской области от 02.08.2016 № 252)

26. Утратил силу.

(в ред. приказа контрольного управления Новосибирской области от 02.08.2016 № 252)

27. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

28. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций контрольного управления или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

29. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

30. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

31. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год на основании заявления гражданского служащего производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

32. Отпуск начальнику контрольного управления на основании его личного заявления предоставляется Губернатором Новосибирской области. Предоставление отпуска начальнику контрольного управления оформляется распоряжением Губернатора Новосибирской области.

Отпуск иным гражданским служащим контрольного управления предоставляется начальником контрольного управления на основании личного заявления гражданского служащего, согласованного с непосредственным руководителем и курирующим заместителем начальника контрольного управления.

33. Согласованное заявление на отпуск представляется в структурное подразделение контрольного управления, к полномочиям которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров, не позднее чем за 3 недели до начала отпуска.

34. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему контрольного управления либо замена части отпуска денежной компенсацией оформляется приказом контрольного управления.

После издания соответствующего приказа гражданский служащий обязан ознакомиться с ним под роспись.

35. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

36. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

37. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

38. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

VI. Виды поощрений и награждений

39. В соответствии со статьей 55 Федерального закона № 79-ФЗ и статьей 10 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области» к гражданскому служащему за безупречную и эффективную гражданскую службу в контрольном управлении применяются следующие виды поощрений:

  объявление Благодарности контрольного управления (далее – Благодарность) с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада по замещаемой должности;

  награждение Почетной грамотой контрольного управления (далее - Почетная грамота) с выплатой единовременного поощрения в размере двух должностных окладов по замещаемой должности;

  выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

40. Решение о поощрении гражданского служащего принимается начальником контрольного управления и оформляется приказом контрольного управления.

41. Объявление Благодарности применяется к гражданскому служащему, успешно и добросовестно исполняющему свои должностные обязанности, за образцовое исполнение служебных заданий и поручений и проявленные при этом усердие и инициативу, а также в связи с юбилейными датами службы (15 лет и другое последующее за тем пятилетие) и праздничными днями.

Решение об объявлении Благодарности принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего в контрольном управлении, в котором излагается содержание выполненных заданий, их особое значение для повышения эффективности деятельности контрольного управления или подразделения, обосновывается образцовый характер их выполнения

42. Награждение гражданского служащего Почетной грамотой производится за его особый вклад в решение задач, стоящих перед контрольным управлением, его структурными подразделениями, и проявленное при этом добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей, высокие показатели результативности профессиональной служебной деятельности, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и другие последующие) при продолжительной и безупречной гражданской службе.

43. Решение о награждении Почетной грамотой принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего в контрольном управлении, в котором излагается вклад гражданского служащего в решение задач деятельности контрольного управления или его структурного подразделения, приводятся факты его безупречной и эффективной гражданской службы.

44. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет применяется к гражданскому служащему при условии безупречного прохождения гражданской службы и производится в размере до 10 должностных окладов в зависимости от его вклада в результаты деятельности контрольного управления.

Решение о выплате поощрения и его размере принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего и (или) руководителя соответствующего структурного подразделении контрольного управления, в котором дается характеристика вклада гражданского служащего в результаты деятельности, приводятся факты добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей и безупречной службы.

45. Выплата единовременного поощрения осуществляется в пределах установленного контрольному управлению фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

46. К гражданскому служащему могут быть применены и другие виды поощрений и награждений, установленные законодательством Российской Федерации.

47. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку гражданского служащего, а копия соответствующего приказа - в его личное дело.

VII. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

48. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, начальник контрольного управления имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 59-ФЗ.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 58 Федерального закона № 59-ФЗ.