Основная информация
| Дата опубликования: | 23 мая 2018г. |
| Номер документа: | RU22000201800472 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Министерство образования и науки Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
23.05.2018 г. № 28-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 22.03.2018 № 15-П
Приказываю:
Внести в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 22.03.2018 N 15-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края" следующие изменения:
в Положении, утвержденном указанным приказом:
пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
подпункт 3.2.6 изложить в следующей редакции:
"3.2.6. В случае, если месячная заработная плата работников, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и установленным минимальным размером оплаты труда.";
пункт 4.1 раздела 4 дополнить подпунктом 4.1.1 следующего содержания:
"4.1.1. Норматив численности заместителей руководителя КГКУ устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:
Фактическая численность работников учреждения, чел.
Число заместителей руководителя учреждения, ед.
1
2
до 30
до 1
от 31 до 70
до 2
от 71 до 150
до 3
от 151 до 400
до 4
от 401 до 800
до 5
от 801 и более
по согласованию с учредителем
Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.
Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год.".
Министр
А.А. Жидких
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
23.05.2018 г. № 28-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 22.03.2018 № 15-П
Приказываю:
Внести в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 22.03.2018 N 15-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края" следующие изменения:
в Положении, утвержденном указанным приказом:
пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
подпункт 3.2.6 изложить в следующей редакции:
"3.2.6. В случае, если месячная заработная плата работников, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и установленным минимальным размером оплаты труда.";
пункт 4.1 раздела 4 дополнить подпунктом 4.1.1 следующего содержания:
"4.1.1. Норматив численности заместителей руководителя КГКУ устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:
Фактическая численность работников учреждения, чел.
Число заместителей руководителя учреждения, ед.
1
2
до 30
до 1
от 31 до 70
до 2
от 71 до 150
до 3
от 151 до 400
до 4
от 401 до 800
до 5
от 801 и более
по согласованию с учредителем
Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.
Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год.".
Министр
А.А. Жидких
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.06.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
