Об утверждении Порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве сельского хозяйства и про...



2

2

ПРИКАЗ

Министерство сельского хозяйства и продовольствия

Самарской области

23.06.2014

№ 197-п

Об утверждении Порядка

проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области

в министерстве сельского хозяйства и продовольствия

Самарской области, при заключении им трудового                                                     или гражданско-правового договора

Признан утратившим силу Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 493-п
"О признании утратившим силу приказа министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области от 23.06.2014 N 197-п "Об утверждении Порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора"

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», руководствуясь приказом министерства сельского     хозяйства и продовольствия Самарской области от 25.04.2014 № 133-п «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы   Самарской области  в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, замещение которых связано с коррупционными рисками», ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление государственной службы и противодействия коррупции департамента правового обеспечения и государственной службы (Хабатулину).

3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

              4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

И.о. министра

сельского хозяйства и продовольствия Самарской области

                            Ю.А.Григоревский

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства сельского хозяйства

и продовольствия Самарской области

от ________________ 2014 г. № ______

ПОРЯДОК

проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области

в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (далее – министерство) должность государственной гражданской службы Самарской области категории "руководители" или должность государственной гражданской службы Самарской области, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Самарской области в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, замещение которых связано с коррупционными рисками, утвержденный приказом министерства от 25.04.2014          № 133-п, (далее – гражданин) в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Самарской области запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в течение месяца в данной организации работ (оказание данной организации услуг), оплата которых превышает сто тысяч рублей, на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случае, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Самарской области, проходящих государственную гражданскую службу в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином.

2. Проверка соблюдения гражданином запрета и исполнения работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией.

3. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином, в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;

б) непредставление письменной информации работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора      с гражданином в случае, когда Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении замещать должность на условиях трудового договора в организации и (или) выполнять работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора в данной организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и физическими лицами о замещении гражданином должности на условиях трудового договора в организации и (или) выполнении гражданином работы (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 3 настоящего Порядка, (далее – письмо) Комиссия:

а) регистрирует письмо в день его поступления в журнале регистрации писем, поступивших от работодателей, (далее - Журнал регистрации писем) который ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Листы Журнала регистрации писем должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства;

б) проверяет в течение трех рабочих дней со дня регистрации письма наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина (далее – протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия не позднее семи рабочих дней со дня окончания проверки указанного документа принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, Комиссия не позднее семи рабочих дней со дня окончания проверки указанного документа принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона «О противодействии коррупции» и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Решение о несоблюдении гражданином требований указанных федеральных законов направляется работодателю не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия Комиссией указанного решения, с информированием на обязательность прекращения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы по существу вопроса для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона «О противодействии коррупции».

6. В случае непредставления работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора письменной информации, указанной в письменном обращении гражданина, Комиссия в течение семи рабочих дней со дня непредставления указанной информации принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», и в течение трех рабочих со дня принятия решения информирует об этом правоохранительные органы.

7. При поступлении письменной информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия в течение семи рабочих дней со дня поступления указанной информации в министерство, проверяет наличие в личном деле гражданина следующих документов:

а) протокол с решением Комиссии о даче согласия;

б) письменная информация работодателя о заключении трудового договора с гражданином.

В случае наличия указанных документов Комиссия в течение семи рабочих дней со дня окончания проведения проверки указанных документов принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия в течение семи рабочих дней со дня окончания проведения проверки указанных документов принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона          «О противодействии коррупции», и в течение трех рабочих со дня принятия решения информирует об этом правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.

  Приложение

к Порядку проверки соблюдения

ограничений, налагаемых на

гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

ЖУРНАЛ

регистрации писем, поступивших от работодателей

№
п/п

Дата

регистрации

Наименование

организации и должности, которую занимает гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы Самарской области в

министерстве сельского хозяйства и продовольствия

Самарской области

ФИО

гражданина,

замещавшего должность

государственной гражданской службы Самарской области в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области

Наименование

замещаемой гражданином должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Самарской области

до увольнения