Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федер...



В0702226В1001896

В200702226

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 05.09.2007, N 195, СТР. 24

БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, N 9, СТР. 33, 2007г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 27.08.2007 ПОД N 10058

МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

23.07.2007 N 12236

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ

ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА

ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ

МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<Утратил силу: приказ Министерства иностранных дел РФ от 29 марта 2010 г. N 3935; НГР:В1001896 >

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176; НГР:Р0700512 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства РФ, 2007, N 14, ст. 1689) приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях выплаты премий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации согласно Приложению к настоящему Приказу.

2. Признать утратившим силу Приказ от 11 марта 2005 г. N 2836; НГР:В0500464 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства иностранных дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 апреля 2005 г., регистрационный номер 6512).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Валютно-финансовый департамент, Департамент кадров.

Министр

С. Лавров

Приложение

к Приказу по МИД России

от 23 июля 2007 г. N 12236

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ

ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ

ОРГАНАХ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ МИНИСТЕРСТВА

ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176; НГР:Р0700512 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" и устанавливает порядок выплаты премий по итогам работы, материальной помощи, единовременных выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - работники центрального аппарата МИД России), в территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - работники территориальных органов МИД России).

II. Премирование

1. Премирование работников центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на МИД России, своевременном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

2. Основными показателями премирования являются:

результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы).

3. При формировании фонда оплаты труда на премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно подпункту "в" пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176; НГР:Р0700512 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", установленными в размере трех должностных окладов, предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.

4. Премии выплачиваются работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России, состоящим в трудовых отношениях с МИД России на дату подписания приказа о выплате премии.

5. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное кварталу или иному сроку, установленному для выполнения задания.

6. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается.

7. Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном отпуске, в краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления премий.

8. Основанием для выплаты премии для работников центрального аппарата МИД России является приказ по МИД России за подписью Генерального директора Министерства иностранных дел Российской Федерации; для работников территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России.

9. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;

несоблюдение требований Служебного распорядка.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

III. Единовременная выплата

к ежегодному оплачиваемому отпуску

1. При предоставлении работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

IV. Материальная помощь

1. Работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), оказывается материальная помощь, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

3. В случае если работником в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года согласно личному заявлению.

4. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи со смертью близких родственников (родители, дети, родные братья, сестры, муж, жена), подтвержденной соответствующими документами.

Решение об оказании такой материальной помощи работникам центрального аппарата МИД России принимается Генеральным директором Министерства иностранных дел Российской Федерации и оформляется приказом. Проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК МИД России.

Решение об оказании материальной помощи работникам территориальных органов МИД России принимается руководителем территориального органа - представителем МИД России на основании мотивированного заявления гражданского служащего и оформляется приказом. Проект приказа подлежит обязательному согласованию с ВФД и ДК МИД России.

Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника МИД России.

[введено: 11.09.2007 оператор НЦПИ - Денисова Н.Н.]

[проверено: 12.09.2007 редактор НЦПИ - Акельева Т.С.]