ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ

ПРИКАЗ

от 23.07.2018 г. № 101

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ

(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 21.12.2018 года № 134, от 02.11.2020 года № 100)

             

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 14 сентября 2018 года №11690

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» приказываю :

1. Утвердить:

Положение о конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (приложение № 1).

Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (приложение № 2).

3. Отделу юридического и правового обеспечения Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.

4. Отделу государственной службы и противодействия коррупции Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, с настоящим приказом под роспись.

5. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 27 ноября 2015 г. № 104 «Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

С.Н. Бурдюк

Приложение N 2

к Приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан по тарифам

от 23 июля 2018 г. N 101

(в редакции приказа Государственного комитета

Республики Башкортостан по тарифам

от 21.12.2018 года № 134)

Положение о конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам

1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - Положение) определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - конкурсная комиссия) и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ).

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (далее - кандидаты).

3. В соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в ГКТ РБ приказом ГКТ РБ образуется конкурсная комиссия.

В целях эффективной организации конкурсов по решению председателя ГКТ РБ в ГКТ РБ может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом ГКТ РБ.

В состав конкурсной комиссии входят председатель ГКТ РБ и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения ГКТ РБ по вопросам государственной службы и противодействия коррупции, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета, созданного при ГКТ РБ. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов и представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по письменным запросам председателя ГКТ РБ.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

9. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет решения заседания конкурсной комиссии.

10. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

12. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ГКТ РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. На основании результатов конкурса Конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель ГКТ РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.

14. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя ГКТ РБ проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

Приложение N 2

к Приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан по тарифам

от 23 июля 2018 г. N 101

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (далее - Федеральный закон) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа".

1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

1.3. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) при проведении в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

1.4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона.

1.5. В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

1.6. В соответствии с частями 3, 4 статьи 22 Федерального закона конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом ГКТ РБ;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ

2.1. При подготовке к проведению конкурса осуществляется выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

2.2. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - методы оценки) согласно приложению N 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - описание методов оценки) согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

2.3. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в ГКТ в соответствии с Положением о работе конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

2.5. Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

III. ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСОВ И ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ

ТЕСТИРОВАНИЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ

3.1. Конкурс объявляется по решению председателя ГКТ РБ при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв в ГКТ РБ для замещения должностей гражданской службы (далее - конкурс на включение в кадровый резерв) объявляется по решению председателя ГКТ РБ исходя из потребности ГКТ РБ в кадровом резерве.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте ГКТ РБ, федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - федеральная государственная информационная система ЕИСУКС), на портале "Кадры республики" информационной системы "Открытая республика" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.3. Объявление о конкурсе включает в себя:

наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта);

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.4. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.5. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.6. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы ЕИСУКС (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.7. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу ГКТ РБ:

а) личное заявление по форме, приведенной в приложении N 3 к настоящей Методике, которое регистрируется в журнале учета заявлений об участии в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам и включение в кадровый резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (приложение N 4 к настоящей Методике);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - Анкета), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению, по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.

4.2. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ГКТ РБ, подает заявление на имя председателя ГКТ РБ.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в кадровую службу ГКТ РБ заявление на имя председателя ГКТ РБ и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, Анкету с фотографией.

4.3. Документы, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 раздела 4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ГКТ РБ, федеральной государственной информационной системе ЕИСУКС, на портале "Кадры республики" информационной системы "Открытая республика" представляются в ГКТ РБ гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

4.4. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в ГКТ РБ (далее - конкурс на замещение вакантной должности).

4.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель ГКТ РБ вправе перенести сроки их приема.

О переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде в течение 5 рабочих дней с даты принятия председателем ГКТ РБ соответствующего решения.

4.7. Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в соответствии с пунктами 4.5, 4.6 настоящей Методики, информируется председателем ГКТ РБ или иным уполномоченным им должностным лицом ГКТ РБ о причинах отказа в приеме документов в письменной форме в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления документов в ГКТ РБ.

В случае, если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в электронном виде, извещение о причинах отказа в приеме документов направляется ему в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления документов в информационную систему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью с использованием федеральной государственной информационной системы ЕИСУКС. Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Кадровая служба ГКТ РБ организует и осуществляет:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и (или) путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

4.9. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

4.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, при установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

4.11. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, на которые объявлен конкурс на включение в кадровый резерв, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.12. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв.

4.13. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей, к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в соответствии с пунктами 4.10 - 4.12 настоящей Методики, информируется председателем ГКТ РБ или иным уполномоченным им должностным лицом ГКТ РБ о причинах недопуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса (приложение N 5 к настоящей Методике). В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в срок не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

4.14. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем ГКТ РБ после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

4.16. ГКТ РБ не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте ГКТ РБ и федеральной государственной информационной системе ЕИСУКС информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

4.17. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

V. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

5.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

5.2. При обработке персональных данных в ГКТ РБ в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

5.3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.

5.4. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

5.5. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

5.6. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

ГКТ РБ создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

5.7. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

5.8. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 6 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

5.9. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

5.10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемого членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования,  предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

5.11. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

5.12. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, на основании рейтинга кандидатов.

5.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы по форме согласно приложению N 7 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 8 к настоящей Методике, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

5.14. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

5.15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. По результатам конкурса издается приказ ГКТ РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ ГКТ РБ, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.

6.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы ЕИСУКС.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте ГКТ РБ и федеральной государственной информационной системе ЕИСУКС.

6.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ГКТ РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

6.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН), ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ

БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

Специалисты

высшая

главная

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное

собеседование

ведущая

старшая

младшая

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН), ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ

БАШКОРТОСТАН ПО ТАРИФАМ

I. ТЕСТИРОВАНИЕ

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15 - 20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5 - 10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5 - 10 вопросов).

2 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15 - 20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - структурным подразделением государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованным структурным подразделением государственного органа) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением государственного органа по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее за 10 дней до тестирования в Республиканский центр кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан".

Кандидаты, проходившие тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В целях определения личностных характеристик кандидаты проходят также личностно-психологическое тестирование.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола (справки) и приобщаются к материалам конкурса.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам тестирования, определяется как сумма баллов за правильные ответы, выставленных по четырем направлениям теста:

вопросы теста

количество баллов в зависимости от количества правильных ответов

1 - 5 ответов

6 - 10 ответов

11 - 15 ответов

16 - 20 ответов

знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции

1

2

3

4

владение государственным языком Российской Федерации

2

3

-

-

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

2

3

-

-

знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом

2

6

8

10

Максимальный возможный балл по итогам тестирования - 20 баллов.

Максимальное количество баллов по результатам тестирования – 10 баллов, минимальное - 1 балл

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

II. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами конкурсной комиссии по 10-балльной системе:

9 - 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7 - 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 - 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Максимальное количество баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования - 10 баллов, минимальное - 0 баллов».

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам  от 02.11.2020 года № 100)

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

                                               Председателю

                                               Государственного комитета

                                               Республики Башкортостан

                                               по тарифам

                                               ____________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество

                                                       председателя)

                                               от _________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество)

                                               Год рождения _______________

                                               Образование

                                               ____________________________

                                               Адрес: _____________________

                                               Тел. _______________________

                                                     (мобильный, домашний)

                               Заявление <*>

    В  соответствии  со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года

N  79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской Федерации" прошу

Вас  рассмотреть  мою  кандидатуру  для  участия  в  конкурсе  на замещение

вакантной   должности   государственной   гражданской   службы   Республики

Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам/

в  конкурсе  на  включение  в  кадровый  резерв  в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

__________________________________________________________________________.

      (наименование должности с указанием структурного подразделения)

    С  проведением  процедуры  оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>.

    К заявлению прилагаю:

___________________________________________________________________________

                    (перечислить прилагаемые документы)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

"__" ________ 20__ г. ___________                  ________________________

                       (подпись)                     (расшифровка подписи)

    --------------------------------

    <*> Заявление оформляется в рукописном виде.

    <**>  Пункт  вносится  при  необходимости оформления допуска к сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

Журнал учета заявлений об участии в конкурсах на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам и включение в кадровый

резерв в Государственном комитете Республики Башкортостан

по тарифам

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

N п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса (N и дата уведомления о конкурсе)

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса (N и дата уведомления о результатах конкурса)

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

             Уважаемый(-ая) _________________________________!

    Конкурсная  комиссия  Государственного комитета Республики Башкортостан

по  тарифам  сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение

вакантной   должности   государственной   гражданской   службы   Республики

Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам/

в  конкурсе  на  включение  в  кадровый  резерв  в Государственном комитете

Республики               Башкортостан               по              тарифам

___________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

в связи с:

___________________________________________________________________________

                          (указать основание) <1>

    Документы   Вам   могут   быть  возвращены  по  письменному  заявлению,

направленному по адресу: ______________________________.

    Вы  вправе  обжаловать  решение  конкурсной  комиссии  Государственного

комитета    Республики   Башкортостан   по   тарифам   в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной

комиссии                   _________             __________________________

                           (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

    --------------------------------

    <1> Указывается основание для отказа в участии в конкурсе:

    а)  несоответствие  квалификационным  требованиям к вакантной должности

гражданской службы;

    б)  ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о

государственной  гражданской службе для поступления на гражданскую службу и

ее прохождения;

    в)   установление  в  ходе  проверки  обстоятельств,  препятствующих  в

соответствии  с  федеральными  законами  и  другими  нормативными правовыми

актами  Российской  Федерации  поступлению  гражданина  на  государственную

гражданскую службу;

    г) несоответствие квалификационным требованиям для замещения должностей

государственной  гражданской  службы  Республики  Башкортостан,  на которые

объявлен  конкурс  на  включение  в  кадровый резерв, а также требованиям к

гражданским  служащим, установленным законодательством Российской Федерации

о государственной гражданской службе;

    д)   наличие   у   гражданского  служащего  дисциплинарного  взыскания,

предусмотренного  пунктом  2  или  3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3

статьи 59.1 Федерального закона;

    е)  несвоевременное  представление  документов,  представление  их не в

полном  объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений,

содержащихся в копиях документов, их оригиналам.

Приложение N 6

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

                           Конкурсный бюллетень

                       "__" _______________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

        ___________________________________________________________

        ___________________________________________________________

           (полное наименование должности, на замещение которой

          проводится конкурс, или наименование группы должностей,

           по которой проводится конкурс на включение в кадровый

                      резерв государственного органа)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

      (Справочно: максимальный возможный балл составляет ____ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________   ___________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)    (подпись)

Приложение N 7

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

                                  РЕШЕНИЕ

            конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

          вакантных должностей государственной гражданской службы

            в Государственном комитете Республики Башкортостан

                                по тарифам

                      "__" __________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

    1.  Присутствовало  на  заседании  _______  из ______ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы

___________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

             государственного органа Республики Башкортостан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы

    6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа Республики Башкортостан

Группа должностей государственной гражданской службы

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 8

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Государственном комитете

Республики Башкортостан по тарифам

                                 ПРОТОКОЛ

           заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса

                      на включение в кадровый резерв

          _______________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

                      "__" __________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

    1.  Присутствовало  на  заседании  ______ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного

органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для

включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по

кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов от возможного

максимального балла)

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв государственного

органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _________ _____________________