ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ НА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ ПРОВИЗОРОВ И ФАРМАЦЕВТОВ, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от  23 августа      2010 года                                                     № 354

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ НА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ ПРОВИЗОРОВ И ФАРМАЦЕВТОВ, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом департамента здравоохранения Костромской области № 418/1к от 17.10.2011 года (НГР RU44000201101013)

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001г. № 314 «О порядке получения квалификационных категорий»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые профессиональные требования на квалификационные категории провизоров и фармацевтов, работающих  в системе здравоохранения Российской Федерации на территории Костромской области.

2. Комитету по здравоохранению и фармации администрации г. Костромы (О.Е.Барановой) и главным врачам лечебно-профилактических учреждений Костромской области довести утвержденные требования до специалистов учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего  приказа оставляю за собой.

Директор департамента                                                                     А.И. Рослов

Приложение

к приказу департамента

здравоохранения Костромской области

от 23.08.2011г.  № 354

Профессиональные требования на квалификационные категории к провизорам и фармацевтам, работающим в системе здравоохранения Костромской области

Высшая квалификационная категория.

Квалификационные требования:

1. Наличие сертификата и стажа работы по аттестуемой специальности не менее 10 лет.

2. Уверенное знание нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность в сфере обращения лекарственных средств, фармацевтической деятельности,  деятельности по аттестуемой и смежным специальностям, а так же в сфере здравоохранения и социальной защиты граждан по вопросам, связанным с фармацевтической деятельностью и  лекарственным обеспечением.

3. Улучшение показателей производительности труда в аттестуемом периоде.

4. Отсутствие фактов низкого качества профессиональной деятельности.

5. Владение смежными специальностями.

6. Разработка, внедрение, применение в практической деятельности новых технологических приемов направленных на повышение качества, производительности труда, охраны труда.

7. Занятия научно-практической деятельностью. Наличие в аттестуемом периоде (после последней  аттестации)  печатных публикаций в научных и публичных изданиях и/или  докладов на научно-практических мероприятиях.

8. Участие в разработке новых правовых, нормативных, программных документов.

9. Участие в подготовке молодых специалистов, повышении квалификации провизоров и фармацевтов.

Первая квалификационная категория.

Квалификационные требования:

1. Наличие сертификата и стажа работы по аттестуемой специальности не менее 7 лет.

2. Уверенное знание нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность в сфере обращения лекарственных средств, фармацевтической деятельности и  деятельность по аттестуемой  и смежным специальностям.

3. Наличие высоких показателей практической деятельности. 

4. Владение  не менее чем одной смежной специальностью.

5. Участие во внедрении и применение в практической деятельности нового оборудования, новых технологических приемов направленных на повышение качества, производительности труда, охраны труда.

6. Организационное участие во внедрение в практическую деятельность требований новых нормативно-правовых документов и программ.

7. Участие в научно-практической деятельности.

8. Участие в мероприятиях по повышению квалификации провизоров и фармацевтов.

Вторая квалификационная категория.

Квалификационные требования:

1. Наличие сертификата и стажа работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет.

2. Уверенное знание нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность в сфере обращения лекарственных средств, фармацевтической деятельности и  деятельность по аттестуемой специальности.

3. Отсутствие фактов нарушения производственных регламентов и трудовой дисциплины.

4. Наличие опыта работы не менее чем по одной смежной специальности.

5. Участие во внедрении и применение в практической деятельности новых технологических приемов направленных на повышение качества, производительности труда, охраны труда.

6. Внедрение в практическую деятельность требований новых нормативно-правовых документов и программ.

7. Участие в мероприятиях по повышению квалификации фармацевтов.