О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕС...



Признан утратившим силу приказом Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики от 25.12.2020 № 393

Министерство экономического развития, промышленности и торговли чувашской республики

Приказ

23.08.2016 № 190

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 12 сентября 2016 года. Регистрационный № 3241.

(в редакции приказов Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26.10.2016 № 233, от 28.12.2016 № 294; от 09.01.2018 № 1, от 15.02.2018 № 41, от 06.12.2018 № 294, от 28.01.2020 № 18)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" приказываю:

1. Утвердить:

Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (приложение № 1);

Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики, освобожденным от замещаемой должности  государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и уволившимся из Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, в связи с выходом на страховую пенсию по старости (приложение № 2).

(Пункт 1 в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26.10.2016 № 233)

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 5 февраля 2013 г. № 13 "О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 марта 2013 г., регистрационный № 1481);

приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26 ноября 2013 г. № 190 "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 5 февраля 2013 г. № 13" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 26 декабря 2013 г., регистрационный № 1800);

приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 6 марта 2015 г. № 38 "О внесении изменения в приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 5 февраля 2013 г. № 13" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 27 марта 2015 г., регистрационный № 2385);

подпункт 2 пункта 1 приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 31 марта 2015 г. № 54 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 6 апреля 2015 г., регистрационный № 2405).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Заместитель Председателя Кабинета

Министров Чувашской Республики – министр

В.А. Аврелькин

Утверждено приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 23 августа 2016 г. № 190 (приложение № 1)

(нумерационный заголовок в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26.10.2016 № 233)

Положение

о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, гражданская служба, Министерство).

II. Порядок выплаты премии

2.1. Премирование гражданских служащих производится по итогам работы Министерства за месяц, квартал, год за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июня 2012 г. № 235 "Вопросы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики", исполнение должностного регламента, за активное участие в общественно значимых для Министерства мероприятиях.

(пункт 2.1 в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 15.02.2018 № 41)

2.2. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

2.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

достижение значимых результатов служебной деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

результативность деятельности гражданского служащего, осуществляющего наставничество;

(абзац четвертый дополнен приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 28.01.2020 № 18)

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее – министр);

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений первого заместителя министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее – первый заместитель министра), заместителей министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее – заместитель министра) и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

активное участие в общественно значимых для Министерства мероприятиях.

2.4. Гражданские служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и (или) нарушение служебной дисциплины (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода частичное или полное лишение премии производится в периоде его обнаружения).

2.5. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлено предупреждение о неполном должностном соответствии;

гражданские служащие, имеющие взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - взыскание за коррупционное правонарушение) в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором наложено взыскание за коррупционное правонарушение;

(абзац третий дополнен приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 09.01.2018 № 1)

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы из Министерства на момент принятия решения о премировании.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины и (или) взыскание за коррупционное правонарушение в виде замечания, размер начисленной премии снижается на 10% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

(абзац шестой в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 09.01.2018 № 1)

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных  обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины и (или) взыскание за коррупционное правонарушение в виде выговора, размер начисленной премии снижается на 20% за расчетный период, в котором объявлен выговор.

(абзац седьмой в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 09.01.2018 № 1)

Частичное или полное лишение премии оформляется приказом Министерства с указанием причины снижения или лишения премии.

2.6. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства. Приказ о премировании может быть оформлен в отношении всех гражданских служащих либо конкретных гражданских служащих. Проекты приказов о премировании готовит финансово-экономический отдел Министерства.

(пункт 2.6 в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 06.12.2018 № 294)

2.7. Предложения о выплате премии, в том числе частичном или полном лишении премии, гражданским служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся:

в отношении гражданских служащих – руководителями структурных подразделений, согласованные с курирующим структурное подразделение первым заместителем министра, заместителем министра;

в отношении руководителей структурных подразделений – курирующим первым заместителем министра, заместителем министра.

Предложения о выплате премии, в том числе частичном или полном лишении премии, представляются на рассмотрение министру. Размер премии первому заместителю министра, заместителям министра и руководителям структурных подразделений, находящимся в непосредственном подчинении министра, определяет министр.

2.8. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается месяц, квартал, год. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим уважительным причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

(абзац первый в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 15.02.2018 № 41)

Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце, квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности) на коэффициент премирования.

(абзац второй в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 15.02.2018 № 41)

Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц, квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности). Коэффициент премирования по каждому конкретному гражданскому служащему может быть снижен на основании решения министра с учетом предложений о премировании, представленных на рассмотрение министру.

(абзац третий в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 15.02.2018 № 41)

Фонд премирования для выплаты премии определяется финансово-экономическим отделом Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.

(абзац четвертый в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 06.12.2018 № 294)

2.9. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

(пункт 2.10 признан утратившим силу приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 28.01.2020 № 18)

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Министерства, один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного оклада денежного содержания.

(абзац первый в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 28.12.2016 № 294)

Право на получение материальной помощи за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданскому служащему по решению министра (лица, исполняющего обязанности министра) оказывается материальная помощь в следующих случаях:

(абзац первый в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26.10.2016 № 233)

а) в связи с рождением ребенка – на основании свидетельства о рождении в размере одного оклада денежного содержания;

б) в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее – близкие родственники) гражданского служащего – при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного оклада денежного содержания;

в) в случае смерти гражданского служащего – выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти в размере не более 10 000 (десять тысяч) рублей;

г) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.) – по заявлению гражданского служащего и при предоставлении документов, подтверждающих наступление таких событий, в размере до двух окладов денежного содержания;

д) при особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, в размере до двух окладов денежного содержания;

е) в связи с юбилейными датами со дня рождения гражданского служащего (50, 55, 60, 65, 70 лет), подтвержденными соответствующими документами, в размере одного оклада денежного содержания.

В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства материальная помощь гражданским служащим выплачивается с учетом фактически отработанного времени в текущем году.

(пункт 3.3 признан утратившим силу приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26.10.2016 № 233)

3.4. На основании заявления гражданского служащего, близких родственников гражданского служащего об оказании материальной помощи издается соответствующий приказ о ее выплате.

Проект приказа о выплате материальной помощи гражданским служащим готовит финансово-экономическим отделом Министерства.

(абзац второй в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 06.12.2018 № 294)

3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.6. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда Министерства.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) гражданским служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства. Единовременная выплата производится при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания.

4.2. Единовременная выплата гражданским служащим выплачивается на основании их личного заявления и оформляется приказом Министерства. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения гражданским

служащим

5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

а) при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации – в размере одного оклада денежного содержания;

б) при объявлении благодарности Главы Чувашской Республики – в размере одного оклада денежного содержания;

в) при объявлении благодарности министра или награждении Почетной грамотой Министерства – в размере половины оклада денежного содержания.

5.2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.

5.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда оплаты труда Министерства.

VII. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия государственной

гражданской службы Чувашской Республики

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих Министерства и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

7.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) замещаемая должность гражданской службы;

б) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности, направлению подготовки;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).

7.3. При назначении на должность гражданской службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается приказом Министерства в минимальном размере по соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской службы на период испытательного срока размер ежемесячной надбавки устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.

Проект приказа о выплате ежемесячной надбавки готовит отдел правовой и кадровой политики Министерства.

7.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается гражданским служащим ежемесячно (за исключением гражданских служащих в период испытательного срока) приказом Министерства в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики.

7.5. Приказ о выплате ежемесячной надбавки принимается с учетом представления на выплату ежемесячной надбавки (далее – представление) руководителя структурного подразделения Министерства, согласованного курирующим первым заместителем министра, заместителем министра, представления первого заместителя министра, заместителя министра в отношении руководителя курируемого им структурного подразделения Министерства.

Представление в отношении гражданских служащих структурного подразделения Министерства, находящегося в непосредственном подчинении министра, подписывается руководителем такого структурного подразделения Министерства.

Указанные в настоящем пункте представления ежемесячно до 21 числа направляются руководителями структурных подразделений в отдел правовой и кадровой политики Министерства.

7.6. Размер ежемесячной надбавки руководителям структурных подразделений Министерства, находящихся в непосредственном подчинении министра, первому заместителю министра и заместителям министра определяется министром единолично с учетом положений пунктов 7.7 и 7.8 настоящего Положения в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики.

7.7. Размер ежемесячной надбавки увеличивается по следующим основаниям:

а) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра, первого заместителя министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;

в) повышение качества и увеличение объема работы с документами;

г) высокий уровень исполнительской дисциплины.

7.8. Размер ежемесячной надбавки уменьшается по следующим основаниям:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра, первого заместителя министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства и (или) некачественное их выполнение;

б) ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностного регламента;

в) низкий уровень исполнительской дисциплины;

г) некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов;

д) нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, зафиксированное в установленном порядке;

е) необеспечение сохранности материальных ценностей (кроме случаев возмещения гражданскими служащими нанесенного материального ущерба);

ж) неявка на совещания, дежурство в приемной, оставление рабочего места во время дежурства в приемной без уважительных причин;

з) несоблюдение требований служебного распорядка Министерства.

(пункт 7.8 в редакции приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 09.01.2018 № 1)

7.9. Гражданские служащие должны быть ознакомлены с представлением под роспись (за исключением лиц, указанных в пункте 7.6 настоящего Положения).

7.10. Отчетным периодом для определения размера ежемесячной надбавки считается период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число отчетного месяца.

7.11. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

Утверждено

приказом Министерства экономического

развития, промышленности и торговли

Чувашской Республики

от 23 августа 2016 г. № 190

(приложение № 2)

(приложение № 2 дополнено приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26.10.2016 № 233)

Положение

о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики, освобожденным от замещаемой должности  государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики,

и работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики,

и уволившимся из Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, в связи с выходом на страховую пенсию по старости

1. Материальная помощь выплачивается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, освобожденным от замещаемой должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее соответственно также – гражданская служба, Министерство), и работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в Министерстве и уволившимся из Министерства, в связи с выходом на страховую пенсию по старости (далее соответственно также – бывший гражданский служащий, бывший работник), в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Министерства:

а) в связи с юбилейной датой со дня рождения, подтвержденной соответствующими документами, в размере 500 (пятьсот) рублей;

б) в связи с празднованием Дня Победы участникам Великой Отечественной войны в размере 500 (пятьсот) рублей, труженикам тыла в размере 300 (триста) рублей.

В случае смерти бывшего гражданского служащего, бывшего работника материальная помощь выплачивается одному из близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) бывшего гражданского служащего, бывшего работника по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

2. Решение о выплате материальной помощи бывшим гражданским служащим, бывшим работникам принимается министром экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (лицом, исполняющим его обязанности) на основании представления руководителя структурного подразделения Министерства, на которое возложена работа с бывшими гражданскими служащими, бывшими работниками, и оформляется приказом Министерства.

3. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда Министерства.