ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РА...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

23.09.2013 №11-1156

Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателями подборе необходимых работников

(Изменения и дополнения:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 19.05.2016 № 08/1-299, НГР:RU05000201600217)

В соответствии с главой 3 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и пунктом 2 постановления Правительства Республики Дагестан от 16 декабря 2011 года № 493, НГР:RU05000201100588, «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прошедший независимую экспертизу (проект администра­тивного регламента был размещен на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан в течение месяца) и экспертизу в Министерстве экономики Республики Дагестан прилагаемый Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент).

2. Директорам государственных казенных учреждений Республики Дагестан - центров занятости населения в муниципальных районах и городских округах обеспечить деятельность руководимого учреждения в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с требованиями Административного регламента.

3. Отделу содействия трудоустройству населения (А.Б.Атекова) обеспечить

в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Дагестан; контроль за соблюдением указанными учреждениями требований Административного регламента.

4. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (www.dagmintrud.ru).

Министр

М.Д. Баглиев

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан

от 23 сентября 2013 года № 11-1156

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Предмет регулирования регламента

1. Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для участников отношений, возникающих при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, (далее – государственная услуга) и определяет сроки и последовательность действий (далее – административные процедуры) при осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги в установленном порядке.

Круг заявителей

2. В процессе предоставления государственной услуги граждане, претендующие на предоставление государственной услуги, именуются также заявителями, граждане, которым государственная услуга предоставляется, именуются получателями.

Государственная услуга предоставляется:

а) гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее – граждане);

б) работодателям или их уполномоченным представителям (далее – работодатели).

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

3. Информирование о государственной услуге и правилах ее предоставления осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая официальный сайт Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (далее – Министерство), республиканскую государственную информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Дагестан» (далее также Портал), средств телефонной связи, средств массовой информации (далее также СМИ), информационных стендов подведомственных Министерству государственных казенных учреждений Республики Дагестан – центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее также центры занятости населения), раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов и т.п.), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее также МФЦ).

4. При размещении информации в СМИ Министерство и центр занятости населения осуществляют отбор средств радио- и телевещания, периодических изданий путем проведения маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей государственной услуги, изучения рейтингов СМИ, определяющих лидеров публикаций социальной направленности.

При отборе средств массовой информации учитываются тираж, территория распространения, периодичность издания или выхода в эфир, стоимость размещения информации. Конкретные значения указанных показателей определяются непосредственно Министерством в зависимости от характера размещаемой информации.

5. Сведения о юридических адресах, номерах телефонов, адресах электронной почты Министерства и центров занятости населения содержатся в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

6. Адреса месторасположения и полная информация о структуре Министерства и центров занятости населения, нормативные правовые документы размещены на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (www.dagmintrud.ru).

7. Сведения о графике (режиме) работы Министерства и центров занятости населения сообщаются по телефонам для справок (консультаций), а также периодически размещаются в средствах массовой информации.

8. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Министерства и центров занятости населения, размещаются при входе в помещения Министерства и центров занятости населения соответственно.

Информационные стенды должны быть максимально заметны, хорошо просматриваемы, оборудованы карманами формата А4 для размещения информационных листов. Текст материалов, размещаемых на стендах, должен быть напечатан удобным для чтения шрифтом.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, фамилии, имена, отчества должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, адрес официального сайта и электронной почты Министерства и центров занятости населения;

реестр государственных услуг, оказываемых центром занятости населения;

процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в

виде блок-схемы);

порядок обжалования решения, действия или бездействия центра занятости населения, его должностных лиц и работников;

перечень категорий получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения бланков заявлений граждан и работодателей, претендующих на предоставление государственной услуги;

схема размещения работников центра занятости населения;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы предоставления государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

информация о порядке и размерах платы за оказание государственной услуги;

административный регламент предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

9. Часы приема граждан, претендующих на предоставление государственной услуги, и получателей государственной услуги работниками Министерства:

понедельник – пятница – 10:00 – 13:00; 14:00 – 15:00;

суббота – воскресенье – выходные дни.

Часы приема граждан, претендующих на предоставление государственной услуги, и получателей государственной услуги работниками центра занятости населения:

Понедельник

9.00 – 17.00

Вторник

12.00 – 20.00

Среда

9.00 – 17.00

Четверг

11.00 – 19.00

Пятница

9.00 – 17.00.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центров занятости населения.

10. График (режим) работы центров занятости населения может быть изменен с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта.

Карта-схема месторасположения Министерства размещена на официальном сайте Министерства в разделе «Контакты».

11. Информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работником Министерства или центра занятости населения (при личном обращении, по телефону, письменно или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Портал).

12. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Министерства или центра занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 5 минут.

Время ожидания в очереди для получения от работника Министерства или центра занятости населения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении заявителей не должно превышать 15 минут.

13. При письменном обращении заявителей в Министерство и центр занятости населения информация о процедуре предоставления государственной услуги направляется заявителю в порядке и в срок, предусмотренный Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

При обращении заявителей в Министерство и центр занятости населения с использованием информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Портал, информация о процедуре предоставления государственной услуги направляется заявителю путем отправки электронного сообщения в срок, не превышающий одного рабочего дня с момента получения обращения.

14. Лица, претендующие на предоставление государственной услуги, представившие в центр занятости населения документы для принятия решения о предоставлении государственной услуги, в обязательном порядке информируются о:

порядке и условиях предоставления государственной услуги;

возможности отказа в предоставлении государственной услуги;

сроках предоставления государственной услуги.

II. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Наименование государственной услуги

15. Государственная услуга, предоставление которой регулируется настоящим Административным регламентом, именуется «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

Наименование органа государственной власти, предоставляющего государственную услугу

16. Государственная услуга предоставляется Министерством через подведомственные Министерству государственные казенные учреждения Республики Дагестан – центры занятости населения в муниципальных образованиях.

17. Запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, входящих в утверждаемый постановлением Правительства Республики Дагестан перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.

В связи с предоставлением государственной услуги в рамках межведомственного взаимодействия необходимо обращение центра занятости населения в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в целях получения сведений о государственной регистрации юридических лиц или индивидуальных предпринимателей (крестьянско-фермерских хозяйств) (в случае непредставления работодателем указанных сведений по собственному желанию).

В случае, если для предоставления государственной или муниципальной услуги необходима обработка персональных данных лица, не являющегося заявителем, и если в соответствии с федеральным законом обработка таких персональных данных может осуществляться с согласия указанного лица, при обращении за получением государственной или муниципальной услуги заявитель дополнительно представляет документы, подтверждающие получение согласия указанного лица или его законного представителя на обработку персональных данных указанного лица. Документы, подтверждающие получение согласия, могут быть представлены в том числе в форме электронного документа.

Описание результата предоставления государственной услуги

18. Результатом предоставления государственной услуги гражданину является выдача ему:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

18.1. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

19. Результатом предоставления государственной услуги работодателю является выдача ему перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

19.1. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

Срок предоставления государственной услуги

20. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам или работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения республики, не должно превышать 15 минут.

21. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан или работодателей не должно превышать 15 минут.

Сроки выполнения конкретных административных процедур указаны в соответствующих подразделах Административного регламента.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

22. Полномочия по предоставлению государственной услуги осуществляются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1993, № 18, ст.565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст.1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3996; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160; № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2009, № 1, ст. 1, ст. 2);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1997, № 51, ст. 5878; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 43, ст. 5084; 2008, № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761; № 30, ст. 3739; № 52, ст. 6441, 6443; 2010, № 30, ст. 3993; № 31, ст. 4196; 2011, № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4296; № 49, ст. 7039; 2012, № 19, ст. 2519; № 31, ст. 4322; № 53, ст. 7653; 2013, № 8, ст. 717);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; №; 30, ст. 3613, 3616; № 52, ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; № 45, ст. 6333, 6335; № 48, ст. 6730, 6735; № 49, ст. 7015, 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 60, ст. 6954, 6957, 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1668; № 19, ст. 2329, № 23, ст. 2866, ст. 2883);

Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196; 2012, № 31, ст. 4470; 2013, № 19, ст. 2307);

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3451; 2011, № 23, ст. 3263, № 31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651);

Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4587; № 49, ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322; 2013, № 14, ст. 1651);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988; 2013, № 14, ст. 1668);

указом Президента Российской Федерации 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 19, ст. 2338);

постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 29, ст. 3533; 1999, № 47, ст. 5707; 2003, № 52, ст. 5069; 2005, № 7, ст. 560; 2007, № 3, ст. 450; 2013, № 13, ст. 1559);

постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2901; 2007, № 37, ст. 4455; 2009, № 1, ст. 146; № 33, ст. 4081; 2011, № 14, ст. 1935; 2012, № 1, ст. 171; № 15, ст. 1790);

постановлением Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. № 797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 40, ст. 5559; 2012, № 53 (ч.2), ст. 7933; 2012, № 53 (ч.2), ст. 7933);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. № 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 36, ст. 4903);

постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 года, № 26452);

приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 08 ноября 2010 г. № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2010 г. № 19273);

постановлением Правительства Республики Дагестан от 6 ноября 2007 г. № 300 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 17, ст.832, 2008, № 10, ст. 396; № 21, ст. 911; 2009, № 18, ст. 868; 2010, № 14, ст. 715; 2011, № 19, ст. 878, 2012, № 3, ст. 76; 2012, № 22, ст. 975; 2013, № 3, ст. 110);

постановлением Правительства Республики Дагестан от 16 декабря 2011г. № 493 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2011, № 24, ст. 1226).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем

23. Решение о предоставлении государственной услуги гражданину принимается при предъявлении им в центр занятости населения следующих документов:

1) заявления о предоставлении гражданину государственной услуги по форме согласно приложению № 2 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

3) индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

24. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, принимается при предъявлении следующих документов:

1) заявления о предоставлении работодателю государственной услуги по форме согласно приложению № 3 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц);

3) бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», заполненного по форме согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту, содержащего наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя, физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).

25. В заявлении указываются:

а) для граждан: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

б) для работодателей: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется собственноручно, разборчиво или в машинописном виде, на русском языке и заверяется личной подписью заявителя (законного представителя или доверенного лица) или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

При заполнении заявления не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими.

Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии или несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

26. Получателям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления в центр занятости населения или в МФЦ: при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru) и Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Дагестан (без использования электронных носителей).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной

услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить

27. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

28. Орган, предоставляющий государственную услугу, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, а также представления документов и информации, находящихся в распоряжении органов и организаций, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, за исключением информации и документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

29. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

30. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является отсутствие документов, указанных в пункте 23 настоящего Административного регламента.

30.1. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие документов, указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 23 настоящего Административного регламента.

31. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников является отсутствие документов, указанных в пункте 24 настоящего Административного регламента.

31.1. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю при последующих обращениях является отсутствие документов, указанных в подпункте 3 пункта 24 настоящего Административного регламента.

32. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является обращение получателя в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

33. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

34. Основания для приостановления предоставления государственной услуги законодательством не предусмотрены.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

35. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

36. За предоставление государственной услуги государственная пошлина или иная плата не взимаются. Услуга предоставляется бесплатно.

Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

37. Оснований для взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством не предусмотрено.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг

38. Максимально допустимое время ожидания в очереди заявителя при подаче заявления для предоставления государственной услуги не должно превышать 15 минут.

39. В случае личного обращения заявителя в центр занятости населения максимальный срок ожидания в очереди для получения результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.

40. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

41. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента, поступившего в центр занятости населения в письменной форме или форме электронного документа, осуществляется в день его поступления.

42. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в пунктах 23 - 24 Административного регламента, поступившего в центр занятости населения по электронной почте в выходной (нерабочий или праздничный) день, осуществляется в первый, следующий за ним рабочий день.

43. В случае направления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, по почте заявление регистрируется датой, соответствующей дате поступления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, по штемпелю на конверте.

Прием и регистрация запроса заявителя осуществляется в порядке, предусмотренном правилами делопроизводства и документооборота.

Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг

44. Места для информирования, предназначенные для ознакомления заявителей и получателей государственной услуги с информационными материалами, оборудуются визуальной, текстовой и мультимедийной информацией, размещаемой на информационных стендах, демонстрационных системах, обновляемой по мере изменения законодательства, регулирующего предоставление государственной услуги, и изменения справочных сведений.

45. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, фамилии, имена, отчества должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, адрес официального сайта и электронной почты Министерства и центров занятости населения;

реестр государственных услуг, оказываемых центром занятости населения;

процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в

виде блок-схемы);

порядок обжалования решения, действия или бездействия центра занятости населения, его должностных лиц и работников;

перечень категорий получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения бланков заявлений граждан и работодателей, претендующих на предоставление государственной услуги;

схема размещения работников центра занятости населения;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы предоставления государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

информация о порядке и размерах платы за оказание государственной услуги;

административный регламент предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

46. На официальном сайте Министерства содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса

электронной почты Министерства и центров занятости населения;

реестр государственных услуг, оказываемых Министерством и центрами занятости населения;

процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы);

порядок обжалования решения, действия или бездействия центров занятости населения, их должностных лиц и работников;

перечень категорий получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения бланков заявлений граждан, претендующих на предоставление государственной услуги, и других документов;

извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

ответы на вопросы заявителей и получателей государственной услуги;

информация о порядке и размерах платы за оказание государственной услуги;

административный регламент предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

47. Прием граждан и работодателей работниками Министерства или центров занятости населения ведется без предварительной записи в порядке живой очереди.

Для приема граждан и работодателей, обратившихся за предоставлением государственной услуги, могут быть выделены отдельные помещения, снабженные соответствующими указателями. Указатели должны быть четкими, заметными и понятными для заявителей и получателей государственной услуги.

48. Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

49. Вход (выход) из помещения, в котором предоставляется государственная услуга, оборудуется соответствующими указателями. В местах предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центра занятости населения.

50. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями.

51. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

52. Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

53. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

54. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

54.1. При предоставлении государственной услуги обеспечиваются условия для беспрепятственного доступа инвалидов в здание, в котором оказывается услуга, и получения услуги в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами, включая:

возможность беспрепятственного входа в помещения и выхода из них;

оборудование входа в здание кнопкой вызова, которая расположена на высоте, обеспечивающей беспрепятственный доступ лиц с ограниченными возможностями здоровья, включая лиц, использующих кресла-коляски;

содействие со стороны должностных лиц центра занятости населения, при необходимости, инвалиду при входе в здание и выходе из него;

оборудование на прилегающих к зданию территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;

возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в здание, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью должностных лиц центра занятости населения;

возможность самостоятельного передвижения по зданию в целях доступа к месту предоставления услуги, а также с помощью должностных лиц, предоставляющих услуги, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменной кресла-коляски;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, по территории центра занятости населения;

проведение инструктажа должностных лиц, осуществляющих первичный контакт с получателями услуги, по вопросам работы с инвалидами;

размещение носителей информации о порядке предоставления услуги инвалидам с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе, при необходимости, дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

обеспечение допуска в здание собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

оказание должностными лицами центра занятости населения инвалидам необходимой помощи, связанной с разъяснением в доступной для них форме порядка предоставления и получения услуги, оформлением необходимых для ее предоставления документов, ознакомлением инвалидов с размещением кабинетов, последовательностью действий, необходимых для получения услуги;

обеспечение допуска сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, а также иного лица, владеющего жестовым языком;

обеспечение условий доступности для инвалидов по зрению официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

предоставление инвалидам возможности получения государственной услуги в электронном виде с учетом ограничений их жизнедеятельности;

предоставление, при необходимости, услуги по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме;

оказание должностными лицами центра занятости населения иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

(Пункт 54.1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 19.05.2016 № 08/1-299, НГР:RU05000201600217)

Показатели доступности и качества государственной услуги

55. Показателем доступности при предоставлении государственной услуги является возможность получать необходимую информацию и консультации, касающиеся рассмотрения документов, указанных в пунктах 23 – 24 настоящего Административного регламента.

56. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

двукратное взаимодействие заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги;

своевременное рассмотрение документов, указанных в пунктах 23 – 24 настоящего Административного регламента;

соблюдение сроков предоставления государственной услуги и сроков выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги;

удобство и доступность получения информации заявителями о порядке предоставления государственной услуги;

оперативность вынесения решения по итогам рассмотрения документов, указанных в пунктах 23 – 24 настоящего Административного регламента;

полнота, актуальность и достоверность информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей по результатам предоставления государственной услуги;

предоставление возможности подачи заявления о предоставлении государственной услуги и документов (содержащихся в них сведений), необходимых для предоставления государственной услуги, в форме электронного документа;

предоставление возможности получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

обеспечение беспрепятственного доступа лиц с ограниченными возможностями передвижения к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга.

(Абзац 11 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 19.05.2016 № 08/1-299, НГР:RU05000201600217)

Одним из показателей доступности и качества предоставления государственной услуги является возможность получения ее на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.

57. В процессе предоставления государственной услуги заявитель вправе неоднократно обращаться в центр занятости населения, в том числе за получением информации о ходе предоставления государственной услуги.

58. Заявление для получения государственной услуги может быть подано заявителем в центр занятости населении или в МФЦ лично, либо в форме электронных документов, или посредством почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

59. Предоставление государственной услуги в МФЦ в части приема документов от заявителя осуществляется по принципу «одного окна», в соответствии с которым государственная услуга предоставляется после однократного обращения заявителя с соответствующим заявлением, а взаимодействие с органами, предоставляющими государственные услуги, органами, предоставляющими муниципальные услуги, иными государственными органами, органами местного самоуправления, подведомственными им организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, осуществляется без участия заявителя, на основании нормативных правовых актов и соглашений о взаимодействии.

60. В случае подачи заявления в МФЦ непосредственное предоставление государственной услуги осуществляется центром занятости населения.

61. Для получения государственной услуги в электронном виде заявителям предоставляется возможность направить заявление через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть «Интернет», включая Портал, путем заполнения специальной интерактивной формы, которая соответствует требованиям Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и обеспечивает идентификацию заявителя.

62. Уведомление заявителя о принятом к рассмотрению заявлении, а также о необходимости представления документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента, осуществляется центром занятости населения не позднее рабочего дня, следующего за днем заполнения заявителем соответствующей интерактивной формы.

63. Заявление рассматривается при представлении заявителем документов, указанных в пунктах 23 – 24 настоящего Административного регламента, о чем должностное лицо центра занятости населения уведомляет заявителя в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Портал.

III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ), ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ) В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

Исчерпывающий перечень административных процедур

64. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам, впервые обратившимся в поиске подходящей работы:

- прием, проверку документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги;

- организацию содействия гражданам в поиске подходящей работы (анализ сведений, информирование и подбор вариантов подходящей работы);

- согласование вариантов подходящей работы и выдача гражданину направления на работу или выдача направления на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях.

65. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые:

- прием, проверку документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги;

- истребование в рамках межведомственного взаимодействия документов (сведений, содержащихся в них), которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций;

- организацию содействия работодателям в подборе необходимых работников (анализ сведений, информирование, подбор и согласование кандидатур работников);

2) последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям при последующих личных обращениях.

66. Блок-схема последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги приведена в приложении № 7 к настоящему Административному регламенту.

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при первичном обращении

Прием, проверка документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги

67. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение в центр занятости населения гражданина.

Граждане представляют документы, установленные пунктом 23 настоящего Административного регламента.

68. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее – работник центра занятости населения), проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктами 30, 32, 33 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

69. Работник центра занятости населения информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

70. Работник центра занятости населения на основании заявления и документов, представленных гражданином, осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы.

Регистрация граждан осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

71. Работник центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

72. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги.

Организация содействия гражданам в поиске подходящей работы (анализ сведений, информирование и подбор вариантов подходящей работы)

73. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

74. Работник центра занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

75. Работник центра занятости населения информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

76. Работник центра занятости населения на основании сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, и заявления осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, заключения о рекомендуемых, о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается:

- предложение одной и той же работы дважды;

- направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

- предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

- предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

- предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Республике Дагестан в установленном порядке.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

77. Результатом административной процедуры является подбор гражданину перечня подходящих работ.

Согласование вариантов подходящей работы и выдача гражданину направления на работу или выдача направления на прохождение профессионального обучения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

78. Основанием для начала административной процедуры является предложение гражданину перечня подходящих работ.

79. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

80. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

81. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5.

Работник центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 5 минут.

82. Работник центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

83. При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник центра занятости населения по телефону или письменно приглашает гражданина лично посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

84. Работник центра занятости населения в случае несогласия гражданина оформляет отказ от варианта подходящей работы.

85. Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

86. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

87. В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости населения предлагает гражданину:

- направление на работу по смежной профессии (специальности);

- варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

- предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - предоставление иной государственной услуги).

88. Работник центра занятости населения предлагает пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

89. Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину при его согласии:

- направление на работу по смежной профессии (специальности);

- перечень вариантов работы;

- предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

90. Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

91. Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу и внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг.

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях

92. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости населения.

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктами 2 и 3 пункта 23 настоящего Административного регламента.

93. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

94. На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктами 30.1, 32, 33 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.

Работник центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут.

95. Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут.

96. Работник центра занятости населения осуществляет ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

97. Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.

98. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 76 -90 настоящего Административного регламента.

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

Прием, проверка документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги

99. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение в центр занятости населения работодателя.

Работодатель представляет документы, установленные пунктом 24 настоящего Административного регламента.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, указанные в пункте 27 настоящего Административного регламента.

100. На основании представленных (в случае межведомственного запроса – запрошенных) документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктами 31, 32, 33 настоящего Административного регламента, и информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

101. Работник центра занятости населения информирует работодателя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

102. Работник центра занятости населения на основании заявления и документов, представленных работодателем, осуществляет его регистрацию в целях содействия в подборе необходимых работников.

Регистрация работодателей осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

103. Работник центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

104. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги.

Истребование в рамках межведомственного взаимодействия документов (сведений, содержащихся в них), которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций

105. Основанием для начала административной процедуры является непредставление работодателем по собственной инициативе документов, указанных в пункте 27 настоящего Административного регламента.

106. Работник центра занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос не может превышать пяти рабочих дней со дня его поступления в орган или организацию, в распоряжении которого находятся такие документы и информация.

107. При поступлении ответа на межведомственный запрос работник центра занятости населения приобщает его к пакету документов, делает отметку о дате поступления ответа в журнале регистрации межведомственных запросов по вопросам предоставления государственной услуги (Приложение № 6 к настоящему Административному регламенту)

108. Результатом исполнения административной процедуры является получение центром занятости населения ответа на межведомственный запрос.

Организация содействия работодателям в подборе необходимых работников (анализ сведений, информирование и подбор кандидатур работников)

109. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

110. Работник центра занятости населения осуществляет анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

111. Работник центра занятости населения информирует работодателя о:

- положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

112. Работник центра занятости населения осуществляет согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или об отказе им в приеме на работу.

113. Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.

114. Работник центра занятости населения осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

115. Работодатель осуществляет самостоятельный отбор необходимых работников из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

116. Работник центра занятости населения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

117. Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

118. При отсутствии необходимых работодателю работников работник центра занятости населения предлагает ему кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

119. Работник центра занятости населения предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

120. Работник центра занятости населения фиксирует результат выполнения административных процедур (действий) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

121. Работник центра занятости населения уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

122. При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

123. Результатом административной процедуры является и внесение результатов предоставления государственной услуги в регистр получателей государственных услуг.

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям при последующих личных обращениях

124. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является личное обращение работодателя в центр занятости населения.

Работодатели при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктами 2 и 3 пункта 24 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения может принять от работодателя или его представителя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

125. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, представленных работодателем.

126. Работник центра занятости населения информирует работодателя о:

- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

- собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;

- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

127. Работник центра занятости населения уточняет у работодателя критерии подбора необходимых работников.

128. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 113 - 122 настоящего Административного регламента.

Порядок осуществления в электронной форме, в том числе и использование федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг», республиканской государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Дагестан»

129. С использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг», республиканской государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Дагестан» гражданам и работодателям предоставляется доступ к сведениям о государственной услуге:

ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

ознакомление с настоящим Административным регламентом;

ознакомление с ответами на наиболее типичные вопросы граждан, связанные с предоставлением государственной услуги.

Гражданам и работодателям предоставляется возможность:

подачи заявления и иных документов (сведений, содержащихся в них), необходимых для предоставления государственной услуги, в электронном виде;

получения информации о ходе выполнения заявления о предоставлении государственной услуги в электронном виде;

получения результата предоставления государственной услуги, если иное не установлено федеральным законодательством, в электронном виде;

совершения иных действий, необходимых для предоставления государственной услуги.

IV. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

130. Текущий контроль за соблюдением процедуры предоставления государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения либо уполномоченным им работником путем проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Административного регламента, должностных инструкций и положений нормативных правовых актов.

131. По окончании текущего месяца работники центра занятости населения, ответственные за предоставление государственной услуги, представляют директору центра занятости населения либо уполномоченному им работнику отчетные документы о факте предоставления государственной услуги, составленные на основании сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

132. Директор центра занятости населения либо уполномоченный им работник на основании отчетных документов о факте предоставления государственной услуги работниками центра занятости населения, ответственными за предоставление государственной услуги, формируют оперативную статистическую отчетность для представления в Министерство.

133. Отдел содействия трудоустройству населения Министерства организует и осуществляет контроль за предоставлением государственной услуги центрами занятости населения. Персональная ответственность работников центров занятости населения предусматривается в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение обращений, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) работников центров занятости населения.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

134. В целях осуществления контроля за предоставлением государственной услуги, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей Министерством проводятся плановые и внеплановые проверки.

135. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги назначаются ответственные работники Министерства.

136. Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя государственной услуги).

137. Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. Акт подписывается ответственным за проверку работником Министерства, директором центра занятости населения и главным бухгалтером центра занятости населения.

138. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании индивидуальных нормативных актов (приказов) Министерства.

Ответственность должностных лиц органов, предоставляющих государственные услуги, за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

139. По результатам проведенных плановых и внеплановых проверок в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

140. Должностные лица центра занятости населения, ответственные за осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги, несут установленную законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые в ходе предоставления государственной услуги.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

141. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в форме контроля за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной услуги, и принятием решений должностными лицами путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами центров занятости населения нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Дагестан, а также положений настоящего Административного регламента.

V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ, А ТАКЖЕ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

Информация для заявителя о его праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги

142. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников центра занятости населения директору центра занятости населения либо в вышестоящие органы в досудебном порядке; решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия директора центра занятости населения – заместителю Министра труда и социального развития Республики Дагестан или Министру труда и социального развития Республики Дагестан, а также в вышестоящие органы в досудебном порядке.

143. Заявители имеют право обратиться с жалобой (претензией) лично, направить письменную жалобу (претензию) по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Портал и официальный сайт Министерства.

144. Жалоба (претензия) заявителя должна содержать следующую информацию:

- фамилия, имя, отчество заявителя, его место жительства или пребывания, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

- наименование органа, должности, фамилии, имени и отчества работника (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого обжалуется;

- существо обжалуемого решения, действия (бездействия) работника, должностного лица центра занятости населения, Министерства;

- личная подпись гражданина, дата написания жалобы (претензии).

145. Дополнительно в жалобе (претензии) указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования (об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия)), а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

146. К жалобе (претензии) могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе (претензии) обстоятельства. В этом случае в жалобе (претензии) приводится перечень прилагаемых документов.

Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы (претензии), отсутствуют или не приложены к жалобе (претензии), решение принимается без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

147. Граждане могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии должностных лиц, работников центров занятости населения и нарушении положений настоящего Административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по номерам телефонов и адресам электронной почты, указанным в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

148. Устная жалоба заявителя должна содержать следующую информацию:

- фамилия, имя, отчество заявителя, которым подается сообщение, его место жительства или пребывания;

- наименование органа, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого нарушает права и законные интересы заявителя;

- существо нарушенных прав и законных интересов, противоправных действий (бездействия) и решений;

- сведения о способе информирования заявителя о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения.

149. Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники центра занятости населения, Министерства проводят личный прием граждан.

Личный прием граждан и их представителей проводится по предварительной записи при личном обращении гражданина или его представителя с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются в сети «Интернет», и на информационных стендах учреждений.

150. Работник, осуществляющий запись граждан и их представителей на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве лица, осуществляющего прием.

Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

151. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Дагестан для предоставления государственной услуги;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Дагестан;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Дагестан;

отказ центра занятости населения, должностного лица центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо установленного срока таких исправлений.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы (претензии) и случаев, в которых ответ на жалобу (претензию) не дается

152. Основания для приостановления рассмотрения жалобы (претензии) и случаев, в которых ответ на жалобу (претензию) не дается:

отсутствие сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чем выразилось, кем принято), о фамилии, имени, отчестве получателя государственной услуги;

отсутствие подписи заявителя;

если предметом обращения, жалобы (претензии) является решение, принятое в судебном или досудебном порядке.

153. Центр занятости населения либо Министерство при получении письменной жалобы на бумажном носителе или в электронной форме, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

154. Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения, жалобы (претензии) направляется получателю государственной услуги не позднее 15 дней с момента ее регистрации.

Основания для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования

155. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования являются письменные или устные жалобы заявителей в центр занятости населения или Министерство.

Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы (претензии)

156. При рассмотрении обращения гражданина директором центра занятости населения или Министерством гражданин вправе получать в указанных органах информацию и документы, необходимые для обоснования и рассмотрения его жалобы (претензии).

157. При этом документы, ранее поданные заявителями в центр занятости населения, выдаются по их просьбе в виде выписок или копий.

Органы государственной власти и должностные лица, которым может быть направлена жалоба (претензия) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке

158. Действия (бездействие), решения должностных лиц (работников) центра занятости населения могут быть обжалованы:

директору центра занятости населения;

заместителю Министра труда и социального развития Республики Дагестан;

Министру труда и социального развития Республики Дагестан.

Жалоба (претензия) заявителя может быть адресована Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации, прокуратуре Российской Федерации, законодательным органам власти Российской Федерации, Республики Дагестан, Президенту Республики Дагестан, Правительству Республики Дагестан, прокуратуре Республики Дагестан.

Сроки рассмотрения жалобы (претензии)

159. При обращении заявителя срок рассмотрения жалобы (претензии) не должен превышать 15 рабочих дней со дня регистрации жалобы, а в случае обжалования отказа центра занятости населения, работника центра занятости населения в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования

160. По результатам рассмотрения жалобы (претензии) директор центра занятости населения, заместитель Министра либо Министр труда и социального развития Республики Дагестан принимают одно из следующих решений:

удовлетворяют жалобу (претензию), в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Дагестан, а также в иных формах;

отказывают в удовлетворении жалобы.

161. Не позднее дня, следующего за днем принятия одного из решений, указанных в пункте 160 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме или, по желанию заявителя, в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы (претензии).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

С В Е Д Е Н И Я

о юридических адресах, адресах электронной почты, номерах телефонов Министерства труда и социального развития Республики Дагестан и государственных казенных учреждений Республики Дагестан – центров занятости населения в муниципальных образованиях, предоставляющих государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Наименование органа

Юридические адреса,

адреса электронной почты

Номера телефонов

Министерство труда и социального развития Республики Дагестан

(отдел содействия трудоустройству населения)

ул.А.Абубакарова, д.117, г.Махачкала, Республика Дагестан, 367015,

mashburo

8 (8722) 64-27-37,

64-95-53,

64-15-88

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Агульский район»

368380, Республика Дагестан, Агульский район, село Тпиг,

agulczn@mail.ru

czn-agul@dinet.ru

55-27-06

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Акушинский район»

368280, Республика Дагестан, Акушинский район, село Акуша,

czn-akusha@mail.ru

czn-akusha@dinet.ru

8(260) 2-11-80

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Ахвахский район»

368990, Республика Дагестан, Ахвахский район, село Карата,

czn-ahvah@mail.ru

czn-ahvah@dinet.ru

8(250) 2-22-42

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Ахтынский район»

368730, Республика Дагестан, Ахтынский район, село Ахты,

czn-ahty@dinet.ru

8(263) 2-33-29

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Бабаюртовский район»

368060, Республика Дагестан, Бабаюртовский район, село Бабаюрт, ул. Ленина, 17,

czn-bab@mail.ru

czn-bab@dinet.ru

8(247) 2-11-03

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Ботлихский район»

368970, Республика Дагестан, Ботлихский район, село Ботлих,

czn-botlih@mail.ru

czn-botl@dinet.ru

8(271) 2-20-24

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Буйнакский район»

368220, Республика Дагестан, город Буйнакск, ул. Ленина, 61,

b_czn_r@mail.ru

b_czn_r@dinet.ru

8(237) 2-01-73

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Гергебильский район»

368250, Республика Дагестан, Гергебильский район, село Гергебиль,

czn-gerg@mail.ru

czn-gerg@dinet.ru

8(255) 3-32-48

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Гумбетовский район»

368930, Республика Дагестан, Гумбетовский район, село Мехельта,

czngumbet@mail.ru

czn-gumbet@dinet.ru

8(272) 2-63-69

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Гунибский район»

368340, Республика Дагестан, Гунибский район, село Гуниб,

czn-gunib@mail.ru

czn-gunib@dinet.ru

8(258) 2-22-21

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Дахадаевский район»

368570, Республика Дагестан, Дахадаевский район, село Уркарах,

czn-dahad@dinet.ru

8(254) 2-10-33

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Дербентский район»

368600, Республика Дагестан, г. Дербент, ул. Канделаки, 2,

d_czn_r@mail.ru

d_czn_r@dinet.ru

8(240) 4-18-98

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Докузпаринский район»

368750, Республика Дагестан, Докузпаринский район, село Усух-чай,

czn-dokuz@mail.ru

czn-dokuz@dinet.ru

8(269) 2-23-68

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Казбековский район»

368140, Республика Дагестан, Казбековский район, село Дылым,

birjadilim@mail.ru

czn-kazbek@dinet.ru

8(279) 2-24-58

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Кайтагский район»

368590, Республика Дагестан, Кайтагский район, село Маджалис,

czn-kaitag@mail.ru

czn-kaitag@dinet.ru

8(238) 4-73-24

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Каякентский район»

368560, Республика Дагестан, Каякентский район, село Новокаякент

czn-kayak@dinet.ru

8(248) 2-15-08

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизилюртовский район»

368120, Республика Дагестан, город Кизилюрт, ул. Ленина, 101 а,

czn-kayak@dinet.ru

8(234) 2-11-51

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизлярский район»

368830, Республика Дагестан, город Кизляр, ул. Советская, 13,

z_czn_r@dinet.ru

8(239) 2-33-63

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Кулинский район»

368390, Республика Дагестан, Кулинский район, село Вачи,

czn-kuli@dinet.ru

8(268) 2-11-03

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Курахский район»

368180, Республика Дагестан, Курахский район, село Курах,

czn-kurah@dinet.ru

8(262) 2-23-18

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Кумторкалинский район»

368080, Республика Дагестан, Кумторкалинский район, село Коркмаскала,

czn_kumtor@mail.ru

8(241) 2-10-67

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Карабудахкентский район»

368530, Республика Дагестан, Карабудахкентский район, село Карабудахкент,

czn-karab@dinet.ru

8(232) 2-23-16

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Лакский район»

368360, Республика Дагестан, Лакский район, село Кумух,

cznlak.2012@mail.ru

czn-lak@dinet.ru

8(267) 2-12-81

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Левашинский район»

368320, Республика Дагестан, Левашинский район, село Леваши,

czn-levashi34@yandex.ru

czn-dokuz@dinet.ru

8(252) 2-18-29

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Магарамкентский район»

368780, Республика Дагестан, Магарамкентский район, село Магарамкент,

czn5magaram@yandex.ru

czn-magaram@dinet.ru

55-18-25

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Новолакский район»

368160, Республика Дагестан, Новолакский район, село Новолакское,

novolak.guczn@mail.ru

czn-novolak@dinet.ru

nov_fil@mail.ru

8(242) 2-12-65

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Ногайский район»

368850, Республика Дагестан, Ногайский район, село Терекли-Мектеб,

nogczn@rambler.ru

czn-noga@dinet.ru

8(256) 2-13-08

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Рутульский район»

368700, Республика Дагестан, Рутульский район, село Рутул,

rutul-czn @mail.ru

czn-rutul@dinet.ru

8(264) 2-36-57

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Сергокалинский район»

368510, Республика Дагестан, Сергокалинский район, село Сергокала,

czn-sergo@yandex.ru

czn-sergo@dinet.ru

8(230) 2-33-64

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Сулейман-Стальский район»

368760, Республика Дагестан, Сулейман-Стальский район, село Касумкент,

czn-sstal@mail.ru

czn-sstal@dinet.ru

8(236) 3-44-14

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Табасаранский район»

368650, Республика Дагестан, Табасаранский район, село Хучни,

czn-tabas@dinet.ru

8(249) 3-20-81

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Тарумовский район»

368870, Республика Дагестан, Тарумовский район, село Тарумовка,

czn-tarum@mail.ru

czn-tarum@dinet.ru

8(261) 3-12-58

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Тляратинский район»

368420, Республика Дагестан, Тляратинский район, село Тлярата,

czn-tlyar2@mail.ru

czn-tlyar@dinet.ru

8(265) 3-42-38

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Унцукульский район»

368940, Республика Дагестан, Унцукульский район, село Унцукуль,

czn-uncuk@mail.ru

czn-uncuk@dinet.ru

55-62-58

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Хивский район»

368680, Республика Дагестан, Хивский район, село Хив,

czn-hiv@dinet.ru

8(244) 2-21-57

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Хунзахский район»

368260, Республика Дагестан, Хунзахский район, село Хунзах,

czn-hunzah@yandex.ru

czn-hunzah@dinet.ru

8(233) 2-24-63

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Хасавюртовский район»

368000, Республика Дагестан, город Хасавюрт, ул. Победы, 23,

czn-hasr@mail.ru

czn-hasr@dinet.ru

8(231) 5-23-74

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Цумадинский район»

368900, Республика Дагестан, Цумадинский район, село Агвали,

czn-cumada@mail.ru

8(273) 2-52-42

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Цунтинский район»

368412, Республика Дагестан, Цунтинский район, село Кидеро,

czn-cunta@mail.ru

55-06-19

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Чародинский район»

368450, Республика Дагестан, Чародинский район, село Цуриб,

czn-charoda@mail.ru

czn-charoda@dinet.ru

8(266) 2-22-86

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Шамильский район»

368430, Республика Дагестан, Шамильский район, село Хебда,

czn-shamil@mail.ru

czn-shamil@dinet.ru

8(259) 2-23-05

Центр занятости населения в муниципальном образовании «Бежтинский участок Цунтинского района»

368410, Республика Дагестан, Цунтинский район, Бежтинский участок, село Бежта,

czn-bejta@mail.ru

czn-bejta@dinet.ru

8(274) 2-22-40

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Махачкала»

367000, Республика Дагестан, город Махачкала, ул. Горького,19,

czn-mah@mail.ru

68-26-57

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Буйнакск»

368220, Республика Дагестан, город Буйнакск, пл. Ленина,

b_czn_g@mail.ru

b_czn_g@dinet.ru

8(237) 2-43-26

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Дагестанские Огни»

368670, Республика Дагестан, город Дагестанские Огни, ул. Ленина, 3

czn-ogni@mail.ru

czn-ogni@dinet.ru

8(275) 5-32-31

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Дербент»

368600, Республика Дагестан, город Дербент, ул. Айдынбекова, 2

d_czn_g@dinet.ru

8(240) 4-16-06

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Избербаш»

368500, Республика Дагестан, город Избербаш, ул. Маяковского, 114,

i_czn@mail.ru

i_czn@dinet.ru

8(245) 2-73-32

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Каспийск»

368300, Республика Дагестан, город Каспийск, ул. Ленина, 32,

cznkaspiysk@mail.ru

czn-casp@dinet.ru

8(246) 5-22-31

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Кизилюрт»

368120, Республика Дагестан, город Кизилюрт, ул. Гагарина, 40 б,

u_czng@mail.ru

u_czn_g@dinet.ru

8(234) 3-21-77

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Кизляр»

368830, Республика Дагестан, город Кизляр, ул. Советская, 18,

z_czn_g@dinet.ru

8(239) 2-39-84

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Хасавюрт»

368000, Республика Дагестан, город Хасавюрт, ул. Кирова, 31,

czn-hasg@mail.ru

czn- hasg@dinet.ru

8(231) 5-21-28

Центр занятости населения в муниципальном образовании

«город Южно-Сухокумск»

368890, Республика Дагестан, город Южно-Сухокумск, ул. Гагарина, 1,

czn- suhokumsk@dinet.ru

8(276) 2-10-13

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Образец

Заявление

о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы

Я, _________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

_________________________________________________________________,

прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске

подходящей работы.

_________________________________________________________________

О себе сообщаю следующие сведения:

_________________________________________________________________

Пол

_________________________________________________________________

Дата рождения: " " 19 г., возраст (количество полных лет)

_________________________________________________________________

Гражданство

_________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания):

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Номер контактного телефона:

_________________________________________________________________

Образование (нужное подчеркнуть):

основное общее среднее профессиональное

среднее (полное) общее высшее профессиональное

начальное профессиональное

_________________________________________________________________

Наименование учебного заведения, год окончания:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Профессия (специальность), квалификация (в соответствии

с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж

работы:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность,

стаж работы:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

знание иностранного языка (указать) ________________________________________

умение пользоваться ПЭВМ _______________________________________________

наличие водительского удостоверения (указать категории) _______________

_________________________________________________________________

Условия последнего места работы:

_________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация, должность, вид

деятельности:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

период работы:

_________________________________________________________________

характер работы:

_________________________________________________________________

заработная плата (доход):

_________________________________________________________________

Пожелания к искомой работе:

Профессия (специальность), квалификация:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Должность:

_________________________________________________________________

Вид деятельности:

_________________________________________________________________

Характер работы (нужное подчеркнуть):

постоянная работа сезонная работа

временная работа надомная работа

работа по совместительству работа в другой местности

_________________________________________________________________

Заработная плата (доход):

_________________________________________________________________

Дополнительные пожелания:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных

работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное

подчеркнуть)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Дата: " " 20 г.

_________________________________________________________________

подпись гражданина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Образец

Заявление

о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся

_____________________________________________________________________,

должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество

______________________________________________________________________

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе

необходимых работников.

______________________________________________________________________

Сообщаю следующие сведения:

______________________________________________________________________

Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуального

предпринимателя в едином регистре юридических лиц/индивидуальных

предпринимателей от " " 20 г.

______________________________________________________________________

Основной государственный регистрационный номер:

______________________________________________________________________

Адрес (место нахождения):

______________________________________________________________________

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Организационно-правовая форма:

______________________________________________________________________

Форма собственности (нужное подчеркнуть):

государственная                             частная

муниципальная                            общественные объединения или организации

______________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):

______________________________________________________________________

Численность работников:

______________________________________________________________________

Численность работников, уволенных с начала года:

______________________________________________________________________

Количество рабочих мест:

______________________________________________________________________

Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики

занятости (нужное подчеркнуть):

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего

профессионального образования, ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы

______________________________________________________________________

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):

в банке вакансий:

на территориальном уровне

на межтерриториальном уровне

на федеральном уровне

в средствах массовой информации

на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании

государственной услуги

______________________________________________________________________

Дата: " " 20 г

______________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы, подпись

работодателя (его представителя)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Образец

Сведения

о потребности в работниках,

наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

____________________________________________________________________

Юридический адрес: __________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: _______________

Адрес (место нахождения): _____________________________________________

Номер контактного телефона: __________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: _____________________

Проезд (вид транспорта, название остановки): ____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица: ______________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ____________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ________________________________________________________

Наиме-
нование
профес-
сии
(специ-
ально-
сти),
должно-
сти

Квали-
фика-
ция

Необхо-
димое
количе-
ство
работ-
ников

Характер
работы

Заработ-
ная плата
(доход)

Режим работы

Профессио-
нально-
квалифика-
ционные
требова-
ния, обра-
зование,
дополни-
тельные
навыки,
опыт рабо-
ты

Дополнитель-
ные пожелания
к кандидатуре
работника

Предоставле-
ние дополни-
тельных соци-
альных гаран-
тий работнику

Постоян-
ная, вре-
менная,
по со-
вмести-
тельству,
сезонная,
надомная

Нормальная про-
должительность
рабочего време-
ни, ненормиро-
ванный рабочий
день, работа в
режиме гибкого
рабочего време-
ни, сокращенная
продолжитель-
ность рабочего
времени, смен-
ная работа,
вахтовым мето-
дом

На-
чало
ра-
боты

Окон-
чание
рабо-
ты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

"__" _______ 20 г.              Работодатель

(его представитель) ____________                                           ____________

Подпись                                          фамилия,

М.П                                                        имя, отчество

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Образец

__________________________________________

наименование юридического лица/

фамилия, имя, отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

адрес местонахождения, проезд,

номер контактного телефона

Направление на работу

Государственное казенное учреждение Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «___________________»

представляет кандидатуру

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество гражданина

образование

__________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация

__________________________________________________________________

должность по последнему месту работы

__________________________________________________________________

стаж работы по профессии (специальности), в должности

__________________________________________________________________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)

__________________________________________________________________

(нужное указать)

__________________________________________________________________

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

__________________________________________________________________

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Номер телефона для справок                                          "__"_______20__г.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество, подпись

работника центра занятости населения

----------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

Принимается на работу с "__"_____20__г., приказ от "__"______20__г. № ___

__________________________________________________________________

на должность, по профессии (специальности)

__________________________________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с

__________________________________________________________________

указать причину

Гражданин от работы отказался в связи с

__________________________________________________________________

указать причину

__________________________________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица

"__"______20__г.

__________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы, подпись

работодателя (его представителя)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Образец

ЖУРНАЛ

регистрации межведомственных запросов по вопросам предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

№

п/п

Фамилия, имя, отчество заявителя

Дата

обращения

Наименование запроса

Дата направления запроса

Наименование органа или организации, куда направляется запрос

Фамилия, имя, отчество должностного лица, направившего запрос

Дата

поступления ответа на запрос

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

2.

3.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги  в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при первичном обращении

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги  в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при повторном обращении

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги  в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги  в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателям