ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ



УТВЕРЖДЕНО

Утратил силу приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 28.11.2012г. № 68

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23.10.2012г. № 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 24 декабря 2009г. № 998-пП «О введении новой системы оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников Департамента государственного имущества Пензенской области, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

2.Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник

Ф.Н.БУХТУРИН

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Департамента

государственного имущества

Пензенской области

              от 23.10. 2012г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников

Департамента государственного имущества Пензенской области,

оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Департамента государственного имущества Пензенской области (далее именуется –Департамент), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, (далее именуются-работники) и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников.

1.2.При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по персональному повышающему коэффициенту, выплаты компенсационного характера в размере шести окладов;

- премии по итогам работы в размере двенадцати окладов;

- материальной помощи в размере двух окладов;

1.3.Увеличение (индексация) окладов  работников производится в соответствии с актом Правительства Пензенской области. При увеличении (индексации) окладов  работников размеры окладов подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработанной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработанной платы.

1.4. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующих год фонда оплаты труда для Департамента.                                

2. Порядок и условия оплаты труда рабочих

Департамента государственного имущества Пензенской области,

оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе

Единой тарифной сетки

2.1.Размеры окладов рабочих Департамента, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее именуются – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями).

Рабочим устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах – до 2,0

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и периоде, на который он устанавливается, принимается начальником Департамента персонально в отношении конкретного рабочего.                          

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, , локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка к окладу за выслугу лет;

- надбавка к окладу за классность;

- премия по итогам работы.

4.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в размере до 50 процентов от оклада.                     

     Критерии для установления работникам конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются начальником Департамента применительно к обязанностям, выполняемым работниками,по должностям и профессиям.

4.3.Выплата надбавки к окладу за выслугу лет производится работникам ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к окладу

от 3 до 8 лет

                                          10

свыше 8 до 13 лет

                                            15

свыше 13 до 18 лет

                                          20

свыше 18 до 23 лет

                                          25

свыше 23 лет

                                          30

Порядок установления надбавки, периоды, дающие право на получение надбавки, условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет работникам определяются в соответствии с Положением об исчислении стажа работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 09.09.2009 №698-пП « Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет». 4.4.Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с личным вкладом работника за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 процентов оклада в месяц. Премирование осуществляется по решению начальника Департамента в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.                                                           

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, как правило, в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам материальная помощь не была выплачена в течении года, она подлежит выплате в конце года и рассчитывается за фактически отработанное время. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

5.2. Работники могут быть премированы по итогам работы за год. Решение по премированию и его размеру принимает начальник Департамента государственного имущества Пензенской области при выходе соответствующего распоряжения Губернатора Пензенской области. Выплата премии работникам по итогам работы за год производится за счет экономии ассигнований, предусмотренных на содержание Департамента государственного имущества Пензенской области.