ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУ...



34-2014-1534

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

23 октября 2014 г. №1534

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"Волгоградская правда", №201, 28.10.2014

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников государственных организаций социального обслуживания Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2015 г. и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий

полномочия министра                                                                                                                                                                                                                                З.О.Мержоева

Утвержден

приказом

министерства

труда и социальной

защиты населения

Волгоградской области

от 23 октября 2014 г. №1534

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в целях организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников государственных организаций социального обслуживания Волгоградской области (далее - организация).

2. Организация профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников государственных организаций социального обслуживания Волгоградской области (далее - работники) осуществляется в целях формирования профессионального кадрового состава, повышения профессионального уровня работников, эффективности исполнения работниками должностных обязанностей, улучшения качества предоставления социальных услуг.

3. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

3.1. Профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

3.2. Профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.

3.3. Дополнительное профессиональное образование - вид образования, который направлен на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды и не сопровождается повышением уровня образования.

4. Профессиональное обучение осуществляется посредством программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих и должностям служащих в соответствии с перечнем профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

5. Профессиональное образование осуществляется посредством программ среднего профессионально образования и высшего образования.

6. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

7. Организация обучения проводится для работников, непосредственно оказывающих социальные услуги или организующих социальное обслуживание, включая работников, занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда.

8. На профессиональное обучение направляются:

по программам профессиональной подготовки работники, ранее не имевшие профессии рабочего или служащего;

по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации работники, уже имеющие профессию рабочего или должность служащего.

9. На обучение по программам профессионального образования работники направляются независимо от наличия образования.

10. На обучение по программам дополнительного профессионального образования направляются работники, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

11. Обучение работников осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и государственную аккредитацию.

12. Итоги обучения должны быть подтверждены соответствующим документом об образовании и (или) о квалификации, документом об обучении.

13. Директор организации ежегодно до 1 января года, предшествующего планируемому, утверждает план профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников.

14. План профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников должен содержать:

а) фамилию, имя, отчество работника;

б) должность работника и дату назначения на должность (приема на работу);

в) сведения об образовании работника, в том числе о наличии дополнительного профессионального образования;

г) наименование направления (тему программы дополнительного профессионального образования) планируемого обучения;

д) вид, форму и продолжительность планируемого обучения;

е) ожидаемую результативность по итогам обучения работника.

15. Вид, форма и продолжительность обучения устанавливается директором организации с учетом профессионального стандарта по должности, занимаемой работником, и профессиональной деятельности работника.

16. Обучение работников осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва (дистанционно) от работы.

17. На обучение направляются работники по основному месту работы.

18. Работник, принятый на работу, направляется на обучение не ранее шести месяцев после поступления на работу в организацию.

19. Основанием для направления работника на обучение являются:

а) перевод работника на другую должность;

б) изменение должностных обязанностей работника, вида его профессиональной деятельности;

в) решение аттестационной комиссии.

20. Обучение работников организуется по мере необходимости, определяемой директором организации, с учетом производственных потребностей, вида профессиональной деятельности, если иное не установлено действующим законодательством.

21. С планом профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работник, направляемый на обучение, должен быть ознакомлен под роспись.

22. Направление работников на обучение организуется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов на бесплатной основе, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности организации в соответствии с действующим законодательством в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

23. Работникам, направленным на обучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.