Основная информация
| Дата опубликования: | 23 октября 2017г. |
| Номер документа: | RU23000201701145 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Министерство транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края
Приказ
от 23 октября 2017 г. № 502
Об утверждении положения о комиссии по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края
Во исполнение постановления главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и руководителей государственных учреждений Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить положение о комиссии по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу презентационной деятельности, технического сопровождения и информационного обеспечения (Марченко) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края и направление на официальный сайт администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Министр
А.Л.Переверзев
Приложение
Утверждено
приказом
министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Краснодарского края
от 23 октября 2017 г. № 502
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 года № 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края" и постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Положение).
2. Состав комиссии министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края (далее - министерство) по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий (далее - предприятий) и государственных учреждений (далее - учреждений), подведомственных министерству (далее - комиссия), утверждается приказом министерства.
3. Аттестация руководителей государственных предприятий (учреждений) проводится один раз в три года. В целях определения объективной оценки деятельности руководителей государственных предприятий (учреждений) и их соответствия занимаемой должности министерство вправе провести досрочную аттестацию.
4. Пролонгация срочных трудовых договоров до прохождения руководителями государственных предприятий (учреждений) аттестации не допускается.
5. Аттестации не подлежат руководители государственных предприятий (учреждений):
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
6. Аттестация проводится с целью:
объективной оценки деятельности руководителей государственных предприятий (учреждений) и определения их соответствия занимаемой должности;
оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий (учреждений);
стимулирования профессионального роста руководителей государственных предприятий (учреждений).
7. Отдел государственной службы и противодействия коррупции министерства ежегодно, до 31 декабря текущего года составляет списки руководителей государственных предприятий (учреждений), подлежащих аттестации в следующем году, и график ее проведения; готовит необходимые документы для работы комиссии.
8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса не менее одного представителя от министерства, департамента имущественных отношений Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, министерства экономики Краснодарского края, министерства труда и социального развития Краснодарского края. Представитель министерства экономики Краснодарского края входит в состав аттестационной комиссии в случае проведения аттестации на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Краснодарского края.
8.1. Председатель комиссии возглавляет комиссию и руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. Председателем комиссии назначается заместитель министра транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края.
При временном отсутствии председателя комиссии (отпуск, временная нетрудоспособность и другое) заседание комиссии ведет его заместитель.
8.2. Секретарем комиссии назначается гражданский служащий отдела государственной службы и противодействия коррупции министерства края с правом совещательного голоса.
Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии (оповещение членов комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.).
В случае временного отсутствия секретаря комиссии (болезнь, командировка, отпуск и другое) его обязанности осуществляет государственный гражданский служащий отдела государственной службы и противодействия коррупции министерства края без права совещательного голоса.
8.3. По решению министерства к работе комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.
8.4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя учреждения в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии с правом решающего голоса включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия (учреждения), руководитель которого проходит аттестацию.
9. График аттестации руководителей государственных предприятий (учреждений) утверждается приказом министерства и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в комиссию отчета о деятельности предприятия (учреждения), содержащего показатели работы учреждения в динамике за последние три года, а также краткие выводы о результатах проделанной работы и предложения руководителя по совершенствованию деятельности предприятия (учреждения).
10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
10.1. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
10.2. Комиссия:
готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
составляет и утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
10.3. Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающего проверку знания руководителем предприятия (учреждения):
отраслевой специфики предприятия (учреждения);
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
10.4. Собеседование проводится членами комиссии после подведения результатов тестирования.
Перед началом собеседования секретарь комиссии доводит до сведения членов комиссии отчет о деятельности предприятия (учреждения), представленный аттестуемым.
Собеседование проводится в форме свободной беседы. В ходе беседы члены комиссии задают аттестуемому вопросы с целью оценки его соответствия занимаемой должности по следующим критериям:
уровень профессиональной подготовки руководителя, его соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к должности;
уровень знания нормативных правовых актов, регулирующих деятельность предприятия (учреждения);
основные достижения предприятия (учреждения) за период его руководства аттестуемым руководителем;
организация решения профессиональных проблем, разрешения спорных ситуаций, возникающих в деятельности предприятия (учреждения);
предложения по улучшению работы предприятия (учреждения).
Результаты собеседования оцениваются членами комиссии:
в 5 баллов, если руководитель правильно и в полном объеме ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, аналитически мыслить;
в 4 балла, если руководитель в полном объеме и правильно ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если руководитель не в полном объеме ответил на заданные вопросы, не всегда правильно использовал понятии и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если руководитель не ответил на заданные вопросы, неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные ошибки и неточности.
11. В результате аттестации руководителю предприятия (учреждения) дается одна из следующих оценок, отражаемых в протоколе заседания комиссии:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, имеющих право решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
13. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, и секретарем комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
14. Уведомление о результатах аттестации и аттестационный лист выдаются руководителю не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации и приобщаются к личному делу руководителя.
Начальник правового управления
министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Краснодарского края
Н.Г.Бабенко
Министерство транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края
Приказ
от 23 октября 2017 г. № 502
Об утверждении положения о комиссии по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края
Во исполнение постановления главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и руководителей государственных учреждений Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить положение о комиссии по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу презентационной деятельности, технического сопровождения и информационного обеспечения (Марченко) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края и направление на официальный сайт администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Министр
А.Л.Переверзев
Приложение
Утверждено
приказом
министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Краснодарского края
от 23 октября 2017 г. № 502
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 года № 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края" и постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Положение).
2. Состав комиссии министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края (далее - министерство) по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий (далее - предприятий) и государственных учреждений (далее - учреждений), подведомственных министерству (далее - комиссия), утверждается приказом министерства.
3. Аттестация руководителей государственных предприятий (учреждений) проводится один раз в три года. В целях определения объективной оценки деятельности руководителей государственных предприятий (учреждений) и их соответствия занимаемой должности министерство вправе провести досрочную аттестацию.
4. Пролонгация срочных трудовых договоров до прохождения руководителями государственных предприятий (учреждений) аттестации не допускается.
5. Аттестации не подлежат руководители государственных предприятий (учреждений):
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
6. Аттестация проводится с целью:
объективной оценки деятельности руководителей государственных предприятий (учреждений) и определения их соответствия занимаемой должности;
оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий (учреждений);
стимулирования профессионального роста руководителей государственных предприятий (учреждений).
7. Отдел государственной службы и противодействия коррупции министерства ежегодно, до 31 декабря текущего года составляет списки руководителей государственных предприятий (учреждений), подлежащих аттестации в следующем году, и график ее проведения; готовит необходимые документы для работы комиссии.
8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса не менее одного представителя от министерства, департамента имущественных отношений Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, министерства экономики Краснодарского края, министерства труда и социального развития Краснодарского края. Представитель министерства экономики Краснодарского края входит в состав аттестационной комиссии в случае проведения аттестации на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Краснодарского края.
8.1. Председатель комиссии возглавляет комиссию и руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. Председателем комиссии назначается заместитель министра транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края.
При временном отсутствии председателя комиссии (отпуск, временная нетрудоспособность и другое) заседание комиссии ведет его заместитель.
8.2. Секретарем комиссии назначается гражданский служащий отдела государственной службы и противодействия коррупции министерства края с правом совещательного голоса.
Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии (оповещение членов комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.).
В случае временного отсутствия секретаря комиссии (болезнь, командировка, отпуск и другое) его обязанности осуществляет государственный гражданский служащий отдела государственной службы и противодействия коррупции министерства края без права совещательного голоса.
8.3. По решению министерства к работе комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.
8.4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя учреждения в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии с правом решающего голоса включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия (учреждения), руководитель которого проходит аттестацию.
9. График аттестации руководителей государственных предприятий (учреждений) утверждается приказом министерства и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в комиссию отчета о деятельности предприятия (учреждения), содержащего показатели работы учреждения в динамике за последние три года, а также краткие выводы о результатах проделанной работы и предложения руководителя по совершенствованию деятельности предприятия (учреждения).
10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
10.1. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
10.2. Комиссия:
готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
составляет и утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
10.3. Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающего проверку знания руководителем предприятия (учреждения):
отраслевой специфики предприятия (учреждения);
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
10.4. Собеседование проводится членами комиссии после подведения результатов тестирования.
Перед началом собеседования секретарь комиссии доводит до сведения членов комиссии отчет о деятельности предприятия (учреждения), представленный аттестуемым.
Собеседование проводится в форме свободной беседы. В ходе беседы члены комиссии задают аттестуемому вопросы с целью оценки его соответствия занимаемой должности по следующим критериям:
уровень профессиональной подготовки руководителя, его соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к должности;
уровень знания нормативных правовых актов, регулирующих деятельность предприятия (учреждения);
основные достижения предприятия (учреждения) за период его руководства аттестуемым руководителем;
организация решения профессиональных проблем, разрешения спорных ситуаций, возникающих в деятельности предприятия (учреждения);
предложения по улучшению работы предприятия (учреждения).
Результаты собеседования оцениваются членами комиссии:
в 5 баллов, если руководитель правильно и в полном объеме ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, аналитически мыслить;
в 4 балла, если руководитель в полном объеме и правильно ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если руководитель не в полном объеме ответил на заданные вопросы, не всегда правильно использовал понятии и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если руководитель не ответил на заданные вопросы, неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные ошибки и неточности.
11. В результате аттестации руководителю предприятия (учреждения) дается одна из следующих оценок, отражаемых в протоколе заседания комиссии:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, имеющих право решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
13. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, и секретарем комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
14. Уведомление о результатах аттестации и аттестационный лист выдаются руководителю не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации и приобщаются к личному делу руководителя.
Начальник правового управления
министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Краснодарского края
Н.Г.Бабенко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
