Основная информация
| Дата опубликования: | 23 ноября 2009г. |
| Номер документа: | RU55000200900957 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство образования Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2009 года № 31
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10 НОЯБРЯ 2008 № 39
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.
Внести в Методические рекомендации для органов местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области, утвержденные приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39 (далее - Методические рекомендации), следующие изменения:
1. В приложении № 1 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 35 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
2. В приложении № 2 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 32 изложить в следующей редакции:
"32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 34 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
3. В приложении № 3 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 36 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
4. В приложении № 4 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 25 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
5. В приложении № 5 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 29 исключить;
5) раздел IX изложить в следующей редакции:
"IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
52. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
--------------------------------------------------------------------------¬
| Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего |
| характера работникам учреждения, а также показатели для каждой |
| конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты |
| стимулирующего характера производятся |
+--T---------------T-----------------------------------T------------------+
|№ |Наименование |Показатели, при достижении которых |Размер выплаты |
| |выплаты |выплаты стимулирующего характера |стимулирующего |
| |стимулирующего |производятся |характера |
| |характера | |(в процентах |
| | | |к окладу |
| | | |(должностному |
| | | |окладу), ставке) |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|1 |Ежемесячная |Систематическое выполнение срочных |До 15% за каждый |
| |надбавка за |и неотложных работ |показатель |
| |интенсивность и+-----------------------------------+ |
| |напряженность |Особый режим работы (связанный с | |
| |труда |обеспечением безаварийной, | |
| | |безотказной и бесперебойной работы | |
| | |инженерных и хозяйственно- | |
| | |эксплуатационных систем | |
| | |жизнеобеспечения учреждения) | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Освоение смежных (нескольких) | |
| | |профессий | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|2 |Ежемесячная |Осуществление инновационной |До 10% за каждый |
| |надбавка за |деятельности, ведение |показатель |
| |качество |экспериментальной работы, | |
| |выполняемых |разработка и внедрение авторских | |
| |работ |программ | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Применение в образовательном | |
| | |процессе информационных технологий | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Применение в образовательном | |
| | |процессе здоровьесберегающих | |
| | |технологий | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Руководство работой методического | |
| | |объединения педагогических | |
| | |работников | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|3 |Премиальные |Активное участие в работах по |До 100% за каждый |
| |выплаты по |предупреждению и ликвидации |показатель |
| |итогам работы |последствий чрезвычайных ситуаций | |
| |(за месяц, +-----------------------------------+ |
| |квартал, год) |Подготовка призеров олимпиад | |
| | |школьников и иных районных | |
| | |(окружных), областных, | |
| | |всероссийских, международных | |
| | |мероприятий | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Проведение образцово-показательных | |
| | |уроков | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Образцовое оформление учебного | |
| | |кабинета | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Выполнение задания особой важности | |
| | |и сложности | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Организация работы по социальной | |
| | |адаптации обучающихся | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Непосредственное участие в | |
| | |реализации национальных проектов, | |
| | |федеральных, областных, | |
| | |муниципальных программ | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Инициатива, творчество и | |
| | |применение в работе современных | |
| | |форм и методов организации труда | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Активное участие в работе | |
| | |представительного органа | |
| | |работников учреждения | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Организация и проведение | |
| | |мероприятий, направленных на | |
| | |повышение авторитета и имиджа | |
| | |учреждения среди населения | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|4 |Ежемесячная |От 2 до 5 лет (включая периоды |До 5 процентов |
| |надбавка за |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| |стаж работы по |начавшейся во время работы в | |
| |специальности в|организации, время отпуска по | |
| |образовательных|уходу за ребенком до достижения им | |
| |и медицинских |возраста трех лет, если работник | |
| |организациях |состоял в трудовых отношениях с | |
| |(далее - |организацией) | |
| |организация) +-----------------------------------+------------------+
| |педагогическим |От 5 до 10 лет (включая периоды |До 10 процентов |
| |и медицинским |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| |работникам |начавшейся во время работы в | |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |организацией) | |
| | +-----------------------------------+------------------+
| | |От 10 до 20 лет (включая периоды |До 15 процентов |
| | |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |организацией) | |
| | +-----------------------------------+------------------+
| | |Свыше 20 лет (включая периоды |До 20 процентов |
| | |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |организацией) | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|5 |Ежемесячная |От 1 до 3 лет (включая периоды |До 5 процентов |
| |надбавка за |временной нетрудоспособности, |оклада |
| |стаж работы по |начавшейся во время работы в | |
| |занимаемой |учреждении, время отпуска по уходу | |
| |должности в |за ребенком до достижения им | |
| |учреждении |возраста трех лет, если работник | |
| |руководителям |состоял в трудовых отношениях с | |
| |структурных |учреждением) | |
| |подразделений, +-----------------------------------+------------------+
| |специалистам и |От 3 до 5 лет (включая периоды |До 10 процентов |
| |служащим |временной нетрудоспособности, |оклада |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по уходу | |
| | |за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
| | +-----------------------------------+------------------+
| | |Свыше 5 лет (включая периоды |До 15 процентов |
| | |временной нетрудоспособности, |оклада |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по уходу | |
| | |за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
L--+---------------+-----------------------------------+-------------------
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
6) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений дошкольного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
6. В приложении № 6 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 21 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
7. Приложение № 8 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении критериев оценки и целевых показателей эффективности работы бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области" дополнить строками 27 - 36 следующего содержания:
----T--------------------------T------------T-------------T-------------¬
|27 |Доля обучающихся | Процент | Ежегодно | 99 |
| |учреждения, сдавших | | | |
| |государственный выпускной | | | |
| |экзамен, от общего | | | |
| |количества обучающихся | | | |
| |учреждениях, участвующих | | | |
| |в государственном | | | |
| |выпускном экзамене | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|28 |Отсутствие фактов | Отсутствие |Ежеквартально| Отсутствие |
| |несчастных случаев с | | | |
| |обучающимися учреждения | | | |
| |во время учебного процесса| | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|29 |Внедрение инновационных | Внедрение | Ежегодно | Внедрение |
| |образовательных программ | | | |
| |в учреждении | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|30 |Участие учреждения в | Участие | Ежегодно | Участие |
| |конкурсах, проводимых в | | | |
| |рамках приоритетного | | | |
| |национального проекта | | | |
| |"Образование" | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|31 |Соблюдение сроков и | Соблюдение |Ежеквартально| Соблюдение |
| |порядка представления | | | |
| |бюджетных заявок, отчетов | | | |
| |и иной информации | | | |
| |главному распорядителю | | | |
| |бюджетных средств | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|32 |Отсутствие задолженности | Отсутствие | Ежегодно | Отсутствие |
| |по налогам и сборам | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|33 |Отсутствие роста | Отсутствие |Ежеквартально| Отсутствие |
| |просроченной кредиторской | | | |
| |задолженности | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|34 |Наличие оформленных в | Наличие | Ежегодно | Наличие |
| |установленном порядке | | | |
| |документов, подтверждающих| | | |
| |регистрацию вещных прав | | | |
| |на объекты недвижимости и | | | |
| |земельные участки | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|35 |Выполнение учреждением | Процент |Ежеквартально| 100 |
| |муниципального задания | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|36 |Наличие у учреждения | Наличие | Ежегодно | Наличие |
| |филиала | | | |
L---+--------------------------+------------+-------------+--------------
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр образования Омской области И.А. Прозорова
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2009 года № 31
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10 НОЯБРЯ 2008 № 39
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.
Внести в Методические рекомендации для органов местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области, утвержденные приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 39 (далее - Методические рекомендации), следующие изменения:
1. В приложении № 1 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 35 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
2. В приложении № 2 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 32 изложить в следующей редакции:
"32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 34 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
3. В приложении № 3 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 36 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
4. В приложении № 4 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 25 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
5. В приложении № 5 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 29 исключить;
5) раздел IX изложить в следующей редакции:
"IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
52. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
--------------------------------------------------------------------------¬
| Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего |
| характера работникам учреждения, а также показатели для каждой |
| конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты |
| стимулирующего характера производятся |
+--T---------------T-----------------------------------T------------------+
|№ |Наименование |Показатели, при достижении которых |Размер выплаты |
| |выплаты |выплаты стимулирующего характера |стимулирующего |
| |стимулирующего |производятся |характера |
| |характера | |(в процентах |
| | | |к окладу |
| | | |(должностному |
| | | |окладу), ставке) |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|1 |Ежемесячная |Систематическое выполнение срочных |До 15% за каждый |
| |надбавка за |и неотложных работ |показатель |
| |интенсивность и+-----------------------------------+ |
| |напряженность |Особый режим работы (связанный с | |
| |труда |обеспечением безаварийной, | |
| | |безотказной и бесперебойной работы | |
| | |инженерных и хозяйственно- | |
| | |эксплуатационных систем | |
| | |жизнеобеспечения учреждения) | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Освоение смежных (нескольких) | |
| | |профессий | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|2 |Ежемесячная |Осуществление инновационной |До 10% за каждый |
| |надбавка за |деятельности, ведение |показатель |
| |качество |экспериментальной работы, | |
| |выполняемых |разработка и внедрение авторских | |
| |работ |программ | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Применение в образовательном | |
| | |процессе информационных технологий | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Применение в образовательном | |
| | |процессе здоровьесберегающих | |
| | |технологий | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Руководство работой методического | |
| | |объединения педагогических | |
| | |работников | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|3 |Премиальные |Активное участие в работах по |До 100% за каждый |
| |выплаты по |предупреждению и ликвидации |показатель |
| |итогам работы |последствий чрезвычайных ситуаций | |
| |(за месяц, +-----------------------------------+ |
| |квартал, год) |Подготовка призеров олимпиад | |
| | |школьников и иных районных | |
| | |(окружных), областных, | |
| | |всероссийских, международных | |
| | |мероприятий | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Проведение образцово-показательных | |
| | |уроков | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Образцовое оформление учебного | |
| | |кабинета | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Выполнение задания особой важности | |
| | |и сложности | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Организация работы по социальной | |
| | |адаптации обучающихся | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Непосредственное участие в | |
| | |реализации национальных проектов, | |
| | |федеральных, областных, | |
| | |муниципальных программ | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Инициатива, творчество и | |
| | |применение в работе современных | |
| | |форм и методов организации труда | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Активное участие в работе | |
| | |представительного органа | |
| | |работников учреждения | |
| | +-----------------------------------+ |
| | |Организация и проведение | |
| | |мероприятий, направленных на | |
| | |повышение авторитета и имиджа | |
| | |учреждения среди населения | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|4 |Ежемесячная |От 2 до 5 лет (включая периоды |До 5 процентов |
| |надбавка за |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| |стаж работы по |начавшейся во время работы в | |
| |специальности в|организации, время отпуска по | |
| |образовательных|уходу за ребенком до достижения им | |
| |и медицинских |возраста трех лет, если работник | |
| |организациях |состоял в трудовых отношениях с | |
| |(далее - |организацией) | |
| |организация) +-----------------------------------+------------------+
| |педагогическим |От 5 до 10 лет (включая периоды |До 10 процентов |
| |и медицинским |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| |работникам |начавшейся во время работы в | |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |организацией) | |
| | +-----------------------------------+------------------+
| | |От 10 до 20 лет (включая периоды |До 15 процентов |
| | |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |организацией) | |
| | +-----------------------------------+------------------+
| | |Свыше 20 лет (включая периоды |До 20 процентов |
| | |временной нетрудоспособности, |оклада, ставки |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |организацией) | |
+--+---------------+-----------------------------------+------------------+
|5 |Ежемесячная |От 1 до 3 лет (включая периоды |До 5 процентов |
| |надбавка за |временной нетрудоспособности, |оклада |
| |стаж работы по |начавшейся во время работы в | |
| |занимаемой |учреждении, время отпуска по уходу | |
| |должности в |за ребенком до достижения им | |
| |учреждении |возраста трех лет, если работник | |
| |руководителям |состоял в трудовых отношениях с | |
| |структурных |учреждением) | |
| |подразделений, +-----------------------------------+------------------+
| |специалистам и |От 3 до 5 лет (включая периоды |До 10 процентов |
| |служащим |временной нетрудоспособности, |оклада |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по уходу | |
| | |за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
| | +-----------------------------------+------------------+
| | |Свыше 5 лет (включая периоды |До 15 процентов |
| | |временной нетрудоспособности, |оклада |
| | |начавшейся во время работы в | |
| | |учреждении, время отпуска по уходу | |
| | |за ребенком до достижения им | |
| | |возраста трех лет, если работник | |
| | |состоял в трудовых отношениях с | |
| | |учреждением) | |
L--+---------------+-----------------------------------+-------------------
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
6) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений дошкольного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
6. В приложении № 6 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области":
1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";
2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";
3) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).";
4) пункт 21 исключить;
5) в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области":
- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";
- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:
"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".
7. Приложение № 8 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении критериев оценки и целевых показателей эффективности работы бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области" дополнить строками 27 - 36 следующего содержания:
----T--------------------------T------------T-------------T-------------¬
|27 |Доля обучающихся | Процент | Ежегодно | 99 |
| |учреждения, сдавших | | | |
| |государственный выпускной | | | |
| |экзамен, от общего | | | |
| |количества обучающихся | | | |
| |учреждениях, участвующих | | | |
| |в государственном | | | |
| |выпускном экзамене | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|28 |Отсутствие фактов | Отсутствие |Ежеквартально| Отсутствие |
| |несчастных случаев с | | | |
| |обучающимися учреждения | | | |
| |во время учебного процесса| | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|29 |Внедрение инновационных | Внедрение | Ежегодно | Внедрение |
| |образовательных программ | | | |
| |в учреждении | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|30 |Участие учреждения в | Участие | Ежегодно | Участие |
| |конкурсах, проводимых в | | | |
| |рамках приоритетного | | | |
| |национального проекта | | | |
| |"Образование" | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|31 |Соблюдение сроков и | Соблюдение |Ежеквартально| Соблюдение |
| |порядка представления | | | |
| |бюджетных заявок, отчетов | | | |
| |и иной информации | | | |
| |главному распорядителю | | | |
| |бюджетных средств | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|32 |Отсутствие задолженности | Отсутствие | Ежегодно | Отсутствие |
| |по налогам и сборам | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|33 |Отсутствие роста | Отсутствие |Ежеквартально| Отсутствие |
| |просроченной кредиторской | | | |
| |задолженности | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|34 |Наличие оформленных в | Наличие | Ежегодно | Наличие |
| |установленном порядке | | | |
| |документов, подтверждающих| | | |
| |регистрацию вещных прав | | | |
| |на объекты недвижимости и | | | |
| |земельные участки | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|35 |Выполнение учреждением | Процент |Ежеквартально| 100 |
| |муниципального задания | | | |
+---+--------------------------+------------+-------------+-------------+
|36 |Наличие у учреждения | Наличие | Ежегодно | Наличие |
| |филиала | | | |
L---+--------------------------+------------+-------------+--------------
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр образования Омской области И.А. Прозорова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 111 от 04.12.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
