О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЁННУЮ ПРИКАЗОМ МИНИ...



Утратил силу – приказ Министерство здравоохранения Пензенской области от 03.09.2018 № 252

МИНИСТЕРСТВО  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПЕНЗЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ

(МИНЗДРАВ  ПЕНЗЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ)

ПРИКАЗ

от 23.11.2015 № 418

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,УТВЕРЖДЁННУЮ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ  24.04.2013 № 231 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

Руководствуясь подпунктом 3.1.8. пункта 3.1. Положения о Министерстве здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства Пензенской   области от 31.01.2013 № 30-пП (с   последующими   изменениями), приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от  24.04.2013 № 231 «О создании комиссии Министерства здравоохранения Пензенской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» (с последующими изменениями) (далее - Методика), следующие изменения:

1.1. пункт 6 Методики изложить в новой редакции:

«6. При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, составленных на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

По результатам анкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы при условии соответствующей переподготовки;

- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы».

1.2. пункт 9 Методики изложить в новой редакции:

«9. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, каждым членом Конкурсной комиссии выставляются баллы и определяется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве по форме, приведенной в Методике.

Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.

Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.

Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается не состоявшимся.».

1.3. приложение к Методике изложить в новой редакции:

«Приложение к Методике

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Пензенской области

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

профессиональной пригодности кандидатов на замещение

вакантной должности по результатам конкурсных процедур

___________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области)

№

п/п

Оценка

Основные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Итоговая оценка профессиональной

пригодности кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Реферат

Анкетирование

Групповая дискуссия

Проверка

общих компетенций кандидата

Проверка профильных компетенций кандидата

ФИО кандидата

до 60% - 0

от 61%

до 70% - 1

от 71%

до 80% - 2

от 81%

до 100% - 3

до 60% - 0

от 61%

до 70% - 1

от 71%

до 80% - 2

от 81%

до 100% - 3

1 балл

2 балла

3 балла

1 балл

2 балла

3 балла

0 баллов

1 балл

2 балла

1 балл

2 балла

3 балла

Количество баллов

%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления «___»____________ 20 __ г.».

2. Настоящий приказ опубликовать (разместить) на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио Министра

В.В. СТРЮЧКОВ