ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКО...



1

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Красноярского края

П Р И К А З

23.12.2013

г. Красноярск

№ 93-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.10.2014 № 69-н; от 26.01.2015 № 14-н; от 01.06.2015 № 72-н; от 19.12.2016 № 105-н, от 28.12.2017 № 133-н)

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», пунктами 3.9 и 3.72 Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 14-н)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства здравоохранения Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Красноярского края М.Г. Кузнецову.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края»(http://www.zakon.krskstate.ru/).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Министр здравоохранения

Красноярского края

В.Н. Янин

Приложение

к приказу министерства

здравоохранения Красноярского края от 23.12.2013 № 93-н

Положение

об оплате труда работников министерства здравоохранения Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников министерства здравоохранения Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края  от 23.10.2009 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» и регулирует порядок оплаты труда работников министерства здравоохранения Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – работники).

1.2. Положение предусматривает  систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее – выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

(пункт 3.4 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) работника за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) работника за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.4. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в размере:

полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) работника за первые два часа сверхурочной работы;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) работника за последующие часы сверхурочной работы.

(пункт 3.4.1-3.4.4 введены приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом, сложности, напряженности и особого режима работ,  работы  в  муниципальном  образовании город Норильск.

(пункт 4.2 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.3. Работникам  могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

а) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы – в размере до 50% оклада (должностного оклада);

б) персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск – в размере, определяемом в соответствии с пунктом 4.5 Положения.

4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается министром здравоохранения Красноярского края (далее – министр).

Размер персональной надбавки, за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

4.5. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв,

где:

ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края (руб.);

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, утвержденный министерством здравоохранения Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп,

где:

ПНув – размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (руб.);

Кув – коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) для каждого работника устанавливается министерством здравоохранения Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года (руб.);

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года (руб.).

При определении фактически начисленной заработной платы не учитывается региональная выплата.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

(пункт 4.6 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению министра и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению министра и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению министра и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.10. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат, за исключением персональных выплат, осуществляется заведующим общим отделом министерства здравоохранения Красноярского края.

(абзац 2 пункта 4.10 исключен - приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 14-н)

(пункт 4.10 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.11. Решение об осуществлении выплат принимается министром и оформляется приказом министерства здравоохранения Красноярского края.

(пункт 4.11. введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 14-н)

(пункт 4.11 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.12. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц1 балла  * Бi * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в района х Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;

К исп. раб. врем.    –   коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. Раб. Врем.    = Т факт./Т план.,

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла  рассчитывается на плановый период по каждой выплате. Плановый период для определения цены одного балла - год.

(абзац 12 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

                                   n

Ц 1 балла  = Q стим. i /SUM Бi,

                                                                                                                                 1

где:

Q стим. i  – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUM Бi   – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат;

(абзац в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим.    =   (ФОТ штат.   – ФОТ зп.  – К гар.  –   К отп.)/РК,

где:

РК – районный  коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода)  (руб.); 

ФОТ зп. – фонд оплаты труда, запланированный  в соответствии  со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

К гар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

К отп. – сумма средств, направляемая  на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  на оплату по  замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету министерства здравоохранения Красноярского края  по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении цены одного балла на плановый период;

(абзац 28 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении цены одного балла на плановый период.

(абзац 29 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.13. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат, за исключением персональных выплат, производится ежемесячно по итогам работы за месяц до 25 числа текущего месяца.

(пункт 4.13 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.14. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.15. Объем средств на выплаты, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в размерах, предусмотренных пунктом 4.12. настоящего Положения.

(пункт 4.15 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.16. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Максимальное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц (квартал), составляет по профессиям рабочих «уборщик производственных и служебных помещений»  - 315 баллов, по должности «секретарь» - 415 баллов.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:

(абзац 12 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению министра выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться  без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается министром на основании представления заведующего общим отделом министерства здравоохранения Красноярского края.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

Р = Ц 1 балла  * Б * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б   – количество баллов по результатам оценки труда работника;

К исп. раб. врем.    –   коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем.    = Т факт./Т план.,

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план.  – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год  за отчетный период.

Цена одного балла определяется по формуле:

(абзац 27 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

Ц 1 балла  = Q стим. /SUM Б,

где:

Q стим.   – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

SUM Б   – максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат.

(пункт 4.16 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.17. Выплаты по итогам работы за год  выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается министром и утверждается приказом министерства здравоохранения Красноярского края.

4.17.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности  министерства здравоохранения Красноярского края;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие  в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.17.2. Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

(пункт 4.17.2 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

4.17.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

– цена 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

(абзац 5 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Цена 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

(абзац 8 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 01.06.2015 № 72-н)

где:

– экономия фонда оплаты труда  по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

– фактическая численность работников министерства здравоохранения края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Приложение                                                              к приказу министерства                      

                                                             здравоохранения

Красноярского края

от  28.12.2017  № 133-н                                                       

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников министерства здравоохранения Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной гражданской службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих

Квалификационные уровни

Размер оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

2 971

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,  руб.

ПКГ профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

2 552

Заместитель министра

здравоохранения Красноярского края                                           М.Г. Кузнецова

(приложение № 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 28.12.2017 № 133-н)

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников министерства здравоохранения Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за качество  выполняемых работ 

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Уборщик производственных и служебных помещений

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Секретарь

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Уборщик производственных и служебных помещений

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение  функциональных обязанностей

100

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Секретарь

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение  функциональных обязанностей

140

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Критерии оценки результативности и качества труда работников

для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Уборщик производственных и служебных помещений

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

80

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы 

5

Секретарь

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы 

5

Заместитель министра

здравоохранения Красноярского края                                           М.Г. Кузнецова