Основная информация
| Дата опубликования: | 24 января 2019г. |
| Номер документа: | 53751 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Принявший орган: | МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РФ |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В201900078
ОПУБЛИКОВАНО:
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (www.pravo.gov.ru), 13.02.2019, N 0001201902130007,
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 11.02.2019 ПОД N 53751
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
24.01.2019 N 157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ТОРГОВЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННЫХ
ГОСУДАРСТВАХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Во исполнение пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370; 2014, N 43, ст. 5899; 2017, N 51, ст. 7797) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Д.В. МАНТУРОВ
Утверждены
приказом Минпромторга России
от 24 января 2019 г. N 157
УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ТОРГОВЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННЫХ
ГОСУДАРСТВАХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящие условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации разработаны в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370; 2014, N 43, ст. 5899; 2017, N 51, ст. 7797) и определяют условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
3. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, необходимость применения технических средств, качество исполнения должностных обязанностей, а также бюджетные ассигнования, предусматриваемые Министерству промышленности и торговли Российской Федерации в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год на указанные цели.
4. Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде принимается Министром промышленности и торговли Российской Федерации.
Данное решение оформляется приказом.
В201900078
ОПУБЛИКОВАНО:
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (www.pravo.gov.ru), 13.02.2019, N 0001201902130007,
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 11.02.2019 ПОД N 53751
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
24.01.2019 N 157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ТОРГОВЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННЫХ
ГОСУДАРСТВАХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Во исполнение пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370; 2014, N 43, ст. 5899; 2017, N 51, ст. 7797) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Д.В. МАНТУРОВ
Утверждены
приказом Минпромторга России
от 24 января 2019 г. N 157
УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ТОРГОВЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННЫХ
ГОСУДАРСТВАХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящие условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации разработаны в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370; 2014, N 43, ст. 5899; 2017, N 51, ст. 7797) и определяют условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
3. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, необходимость применения технических средств, качество исполнения должностных обязанностей, а также бюджетные ассигнования, предусматриваемые Министерству промышленности и торговли Российской Федерации в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год на указанные цели.
4. Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде принимается Министром промышленности и торговли Российской Федерации.
Данное решение оформляется приказом.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (www.pravo.gov.ru) № 0001201902130007 от 13.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.110 Гарантии и компенсации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 200.080.040 Дипломатические, консульские и иные представительства. Консульские учреждения, 200.100.060 Иные вопросы международного экономического сотрудничества |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
