О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 16.01.2019 № 10 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧ...



Утратил силу приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 29.01.2021 № 30

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

от 24.01.2020 № 16

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 16.01.2019 № 10 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ»

С целью приведения в соответствие с действующими нормативными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Севастополя от 24.01.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», совершенствования оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя, повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда приказываю:

1. Внести в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.01.2019 № 10 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя в новой редакции» (далее – Типовое положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.7. Типового положения изложить в новой редакции:

«1.7. Оклады (должностные оклады) по отдельным категориям работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, устанавливаются на уровне не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, не относящихся по функциональным обязанностям к работникам сферы социальной защиты населения, утвержденных постановлениями Правительства Севастополя для соответствующей отрасли.»

1.2. Абзац 1 пункта 3.7. Типового положения изложить в новой редакции:

«Работникам учреждений устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.».

1.3. Пункт 6.3 Типового положения изложить в новой редакции:

«6.3. Работникам учреждений решением руководителя учреждения, руководителям учреждений решением работодателя при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год за счет средств учреждения выплачивается материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного данному учреждению фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда, не относится к выплатам поощрительного, стимулирующего характера, не является вознаграждением за труд и гарантированной частью заработной платы.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учредителя учреждений.».

2. Приложение № 2 к Типовому положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

3.Приложение № 10 к Типовому положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

4. Управлению социального обслуживания (Финогенова Ж.Б.) в установленном порядке внести изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 27.12.2017 № 549-о «О распределении учреждений социального обслуживания и службы занятости по группам по оплате труда руководителей» в срок до 24.01.2020.

5. Руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя:

5.1 утвердить новые штатные расписания в срок до 31.01.2020;

5.2 по мере необходимости внести изменения в положения об оплате труда государственных учреждений города Севастополя в срок до 31.01.2020;

5.3 в установленном порядке заключить  дополнительные соглашения к трудовым договорам работников учреждений в части изменений условий оплаты труда в срок до 31.01.2020.

6. Отделу кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы (Уразовская В.А.) провести организационно-штатные мероприятия в отношении руководителей подведомственных государственных учреждений Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя в срок до 31.01.2020.

7. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ (Гаврилуца Л.Ю.) разместить настоящий приказ на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

8. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Департамента Сулягину Е.А. и заместителя директора Департамента Бардакову Е.Ю. в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

Директор Департамента 

труда и социальной защиты

населения города Севастополя –

член Правительства Севастополя

С.В.Борисенко

Приложение № 1

к приказу Департамента труда

и социальной защиты населения

города Севастополя

от 24.01.2020 № 16

Приложение № 2

к Типовому положению, утвержденному

приказом Департамента труда

и социальной защиты населения

города Севастополя

от 16.01.2019 № 10

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от 24.01.2020 № 16)

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ)

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Не установлен

Помощник воспитателя

13850

Должности педагогических работников

1

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду

14620

Должности педагогических работников

2

Социальный педагог,

педагог -

организатор,

педагог дополнительного образования

14640

Должности педагогических работников

3

Методист,

педагог-психолог,

воспитатель

14650

Должности педагогических работников

4

Учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог,

старший воспитатель, старший методист

14700

____________________

Приложение № 2

к приказу Департамента труда

и социальной защиты населения

города Севастополя

от 24.01.2020 № 16

Приложение № 10

к Типовому положению, утвержденному

приказом Департамента труда

и социальной защиты населения

города Севастополя

от 16.01.2019  № 10

(в редакции приказа Департамента труда

  и социальной защиты населения

города Севастополя

от 24.01.2020 № 16)

              1. Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя со стационаром

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

I

1,25

27660

II

1,20

26555

III

1,15

25448

IV

1,10

24342

V

1,00

22128

                             

При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество плановых коек в стационаре (1 балл за 1 койку);

              количество несовершеннолетних (в т. ч. детей-инвалидов) в год, которым оказаны услуги (7 баллов за 1 гражданина);

количество граждан в год, которым оказаны услуги в стационарах для престарелых и инвалидов (4 балла за каждые 10 обслуженных граждан).

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 300 баллов;

                                                        1,20 —от 141 до 300 баллов;

                                                        1,15 — от 71 до 140 баллов;

                                                        1,10 — от 21 до 70 баллов;

                                                        1,0 — до 20 баллов

2. Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя без стационара

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

I

1,25

27660

II

1,20

26555

III

1,15

25448

IV

1,10

24342

V

1,00

22128

             

При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество обслуживаемых граждан в год (1 балл за 1 гражданина);

количество несовершеннолетних (в т. ч. детей-инвалидов) в год, которым оказаны услуги (7 баллов за 1 гражданина);

количество престарелых и инвалидов в год, которым оказаны услуги в отделениях социальной помощи на дому (2 балла за каждые 10 обслуженных граждан).

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 2800 баллов;

                                                        1,20 —от 1801 до 2800 баллов;

                                                        1,15 — от 1001 до 1800 баллов;

                                                        1,10 — от 301 до 1000 баллов;

                                                        1,0 — до 300 баллов

В учреждениях социальной защиты населения города Севастополя смешанного типа должностные оклады (оклады) руководителям устанавливаются по наивысшей группе по оплате труда.

3. Оклад (должностной оклад) руководителя службы занятости

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

I

1,25

27660

II

1,20

26555

III

1,15

25448

IV

1,10

24342

V

1,00

22128

             

При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество обслуживаемых граждан в год (1 балл за 1 гражданина).

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 5000 баллов;

                                                        1,20 —от 3501 до 5000 баллов;

                                                        1,15 — от 2201 до 3500 баллов;

                                                        1,10 — от 1001 до 2200 баллов;

                                                        1,0 — до 1000 баллов

_____________