ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНО...



              1                           

УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 февраля 2011 года №24

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, В ЦЕЛЯХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

{Утратил силу: Приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.01.2012 №12}

{Изменение: Приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 29.08.2011 №151}

В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях ведения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» и от 12.10.2010 №366-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника управления здравоохранения правительства области Винарскую А.Э.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Начальник управления

А.В. Еремин

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления здравоохранения

правительства области

от 24.02.2011 №24

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №366-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области», руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее – учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливается руководителям учреждений, имеющим почетное звание, наименование которого начинается со слова «Заслуженный», ученую степень (кандидат наук, доктор наук) по основному профилю профессиональной деятельности или нагрудный знак «Отличник здравоохранения».

{Дополнен абзац четвертый: Приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 29.08.2011 №151}

2. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере 30 процентов должностного оклада руководителей учреждений при условии полного выполнения показателей деятельности учреждений.

2.1.Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных  учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области: «Областная больница», «Инфекционная больница», «Онкологический диспансер», «Кожно-венерологический диспансер», «Психиатрическая больница», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждении:

№

Наименование показателя (стационар)

Единица измерения

Норматив

Размер надбавки к окладу главного врача

1

Выполнение
государственного задания*

% от плана

100 %

Выполнение норматива – 40%

2

Больничная
летальность

% от числа
пролеченных
больных

2,2 %

2,2 % и менее – 10 %.

3

Расхождение
патологоанатомического
диагноза с проведением
патологоанатомических
конференций

Число

–

0 – 15 %.

4

Степень
удовлетворенности
пациентов

%
положитель-ных анкет

Выше 50 %

50% и выше – 20 %.

5

Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности

число

О предписаний

0 – 15%

<*> показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.2. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного  учреждения здравоохранения

«Противотуберкулёзный диспансер»:

№

Наименование показателя (стационар)

Единица измерения

Норматив

Размер надбавки к окладу главного врача

1

Выполнение
государственного задания*

% от плана

100 %

Выполнение норматива – 40%

2

Больничная
летальность

% от числа
пролеченных
больных

16 %

16 % и менее – 10 %.

3

Расхождение
патологоанатомического
диагноза с проведением
патологоанатомических
конференций

Число

–

0 – 15 %.

4

Степень
удовлетворенности
пациентов

%
положитель-ных
анкет

Выше 50 %

50% и выше – 20 %.

5

Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности

число

О предписаний

0 – 15%

<*> показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.3. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного учреждения здравоохранения «Детская областная больница»:

№

Наименование показателя (стационар)

Единица измерения

Норма-тив

Размер надбавки к окладу главного врача

1

Выполнение
государственного задания*

% от плана

100 %

Выполнение норматива – 40 %.

2

Больничная летальность

% умерших от
пролеченных в
стационаре

0,5 %

0,5 %  и ниже – 10 %.

3

Диспансеризация детей до года

% от числа детей до года

80 %

80 %  и выше – 10 %.

4

Вакцинопрофилактика

% от плана

95 %

95 % и выше – 10%.

5

Степень
удовлетворенности
пациентов

% положитель-ных анкет

Выше 50 %

50 % и выше – 20 %.

6

Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности

число

О предписаний

0 предписаний – 10%

<*> показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.4. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника»:

№

Наименование показателя (стационар)

Единица измерения

Норматив

Размер надбавки к окладу главного врача

1

Выполнение
государственного задания*

% от плана

100 %

Выполнение норматива –40%.

2

Применение современных пломбировочных материалов:

% от всех пломб

Выполнение норматива – 10 %.

– фотополимеры, стеклоиномерные цементы

30 %

– материалы химического отверждения

25 %

3

Количество посещений на 1 пломбу

Количество посещений на 1 пломбу

1,8

1,8 и ниже - 20%.

4

Степень удовлетворенности пациентов

% положительных анкет

Выше 50%

50% и выше – 20%

5

Обеспечение безопасного труда, состояние охраны труда и противопожарной безопасности

число

0 предписаний

0 предписаний – 10%

<*> показатель оценивается в случае, если учреждению установлено государственное задание

2.5. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области:

«Дом ребенка специализированный», «Станция переливания крови», «Медицинский информационно-аналитический центр», «Центр медицинской профилактики», «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями», «Бюро судебно-медицинской экспертизы», «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств», «Биробиджанский медицинский колледж», «Областной медицинский центр мобрезервов «Резерв»:

№

Наименование показателя

Единица измерения

Норматив

Размер надбавки к окладу главного врача

Выполнение
государственного задания

% от плана

100 %

Выполнение норматива – 100 %.
от 99 % до 90 % – 70 %.
менее 90 % –50%

              Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления здравоохранения правительства области (далее – начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждений.

              3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее – отчетный период).

              Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

              При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- выполнение государственного задания;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации национальных проектов, целевых программ;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

- отсутствие нарушений законодательства.

              Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителей учреждений и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

              Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

              Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению первого заместителя начальника управления.

              Решение о выплате премии оформляется приказом управления здравоохранения правительства области.

4. Доплата за почетное звание, наименование которого начинается со слова «Заслуженный», ученую степень (кандидат наук, доктор наук) по основному профилю профессиональной деятельности или нагрудный знак «Отличник здравоохранения» устанавливается в следующих размерах:

- 25 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего почетное звание, наименование которого начинается со слова «Заслуженный», ученую степень (кандидат наук, доктор наук);

- 20 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего нагрудный знак «Отличник здравоохранения».

При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней, нагрудного знака установление доплаты производиться по одному из оснований, имеющему большее значение.

{Дополнен пункт 4: Приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 29.08.2011 №151}