Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Службы по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия



СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПРИКАЗ

«24» февраля 2012 г.                                                                                                                             № 24

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Службы по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия

              Признан утратившим силу приказом от 09.10.2013 № 190 НГР ru08000201300586

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), Законом Республики Калмыкия «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия» от 07 февраля 2005 года № 181-III-З, ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Службы по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия.

              2. Отделу организационно-правового обеспечения направить Положение в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия не позднее 7 дней с момента его подписания для внесения в регистр.

              3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за заместителем руководителя Службы Дорджиевой К.Д.

Руководитель Службы                                                                                 М.Н. Платонов

Утвержден Приказом Службы

№24 от 24.02.2012 г.

Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Службы по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Службы по вопросам мировой юстиции Республики Калмыкия разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», а также Законом Республики Калмыкия «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия» от 07 февраля 2005 года №181-111-3 и определяет порядок образования Аттестационной комиссии, проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Службы по вопросам мировой юстиции (далее - Службы).

II. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии

2.1. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, а также вынесение решения о результате квалификационного экзамена и рекомендации по присвоению гражданским служащим классных чинов.

2.2. Аттестационная комиссия формируется приказом Службы в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.3. Аттестационная комисия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.

2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

2.5. Состав аттестационной комиссии формируют таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.8. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии и сроках проведения аттестации готовятся отделом организационно-правового обеспечения и представляются на утверждение руководителю Службы.

III. Организация проведения аттестации.

3.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных вышеуказанным федеральным законом.

3.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

3.2.1. проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

3.2.2. достигшие возраста 60 лет;

3.2.3. беременные женщины;

3.2.4. находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

3.2.5. замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

3.2.6. в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

3.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

3.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

3.4.1. по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

3.4.2. по решению руководителя Службы после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей гражданской службы в аппарате Службы;

- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.5. Аттестация гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании приказа Службы, подготавливаемого в установленном порядке отделом организационно-правового обеспечения. В приказе Службы содержатся положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

-о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3.6. Приказом Службы ежегодно утверждается график проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

- список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

3.7. Не менее чем за месяц до проведения аттестации отделом организационно-правового обеспечения доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный руководителем Службы график проведения аттестации. До сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

3.8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем (приложение № 1 к настоящему Положению).

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

3.10. Не менее чем за неделю до начала аттестации отдел организационно-правового обеспечения должен ознакомить под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

3.11. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3.12. Перечень вопросов для оценки уровня профессиональных знаний и навыков гражданских служащих, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, разрабатывается отделом организационно-правового обеспечения и утверждается руководителем Службы или его заместителем.

3.13. В целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности граждане кот о служащего, его соответствия занимаемой должности секретарем аттестационной комиссии формируется перечень документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:

- отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

- аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие аттестации;

- заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);

пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя).

3.14. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

IV. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Уважительными причинами являются:

- болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;

- командировка аттестуемого гражданского служащего;

- отпуск аттестуемого гражданского служащего;

- иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя, о профессиональной служебной деятельности. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных све тений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

4.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.4. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, организаторские способности, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской службой, выполнением требований к служебному поведению и обязательств, установленных :'ктшодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

V. Решения по результатам аттестации

5.1. Решения аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности гражданской службы; -соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.5. Гражданский служащий должен ознакомиться с записями в аттестационном листе под роспись.

5.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

5.7. Материалы аттестации представляются руководителю Службы не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам отделом организационно-правого обеспечения подготавливается и направляется руководителю Службы (руководителю территориального органа) проект приказа о юм, что гражданский служащий:

- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- понижается в должности гражданской службы.

5.10. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Службы вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5.11. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

5.12. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Организация проведения квалификационного экзамена.

6.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии.

6.2. Квалификационный экзамен проводится:

6.2.1. при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

6.2.2. при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

6.2.3. при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

6.3. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Службы, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

6.4. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

6.5. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

6.6. В случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 6.2. настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.

6.7. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа Службы, подготавливаемого в установленном порядке отделом организационно-правового обеспечения.

6.8. В приказе указываются:

6.8.1. дата, время и место проведения квалификационного экзамена;

6.8.2. список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

6.8.3. перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

6.9. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится начальниками структурных подразделений до сведения гражданских служащих не позднее чем за месяц до его проведения.

6.10. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение № 2 к настоящему Положению).

6.11. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом под роспись непосредственным руководителем не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

6.12. После ознакомления с отзывом гражданский служащий, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

6.13. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.

6.14. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен, или лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

VII. Проведение квалификационного экзамена

7.1. Квалификационный экзамен проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен.

При проведении квалификационного экзамена на заседании аттестационной комиссии может присутствовать непосредственный руководитель соответствующего государственного гражданского служащего.

7.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение гражданского служащего о его профессиональной деятельности.

7.3. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

7.4. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7.5. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

7.5.1. признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать для присвоения классного чина;

7.5.2. признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

7.6. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)». Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий должен ознакомиться с экзаменационным листом под роспись.

7.7. В течение двух дней после проведения квалификационного экзамена материалы заседания аттестационной комиссии передаются секретарем в кадровую службу.

7.8. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю Службы не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

7.9. Экзаменационный лист, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии хранятся в личном деле гражданского служащего.

7.10. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

7.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 к Положению о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Службы по вопросам мировой юстиции РК.

Отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_______________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

_____________________________________________________________________________________

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая государственная должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

____________________

____________________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)

_____________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж_________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы_______________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование должности непосредственного

руководителя гражданского служащего _________________  _________________

                                                                              (подпись)                           (Ф.И.О.)

"___"_______________20__ г.

С отзывом ознакомлен(а)__________________________________________________

                                                      (подпись)                                       (Ф.И.О.)

"___"______________20____ г.

Приложение №2 к Положению о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Службы по вопросам мировой юстиции РК.

Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего

________________________________________________________________________

(Ф.И.О. оцениваемого служащего)

_____________________________________________________________________________________

(наименование должности и структурного подразделения)

Оценка гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом:

Раздел 1. Характеристики гражданского служащего

Оценки гражданскому служащему по каждому из факторов выставляются по пятиуровневой шкале:

Ов - Очень высокие (на уровне самых высоких требований должности, иногда превосходят эти требования)

В - Высокие (соответствуют повышенным требованиям должности) Д - Достаточные (в целом соответствуют требованиям должности) У - Умеренные (минимально соответствуют требованиям должности)

Нв - Невысокие (в целом не соответствуют требованиям должности, чаще всего ниже этих требований)

№ п/п

Оцениваемые факторы (профессиональные и личностные качества гражданского служащего)

Оценка

Комментарии (обязательны в случае присвоения отдельным факторам крайних оценок -«Ов» или «Нв»)

Знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности:

1.

Знания по вопросам прохождения государственной гражданской службы

2.

Регламентация деятельности органа исполнительной власти (знание федерального и республиканского законодательства, административного регламента, положений, правил, инструкций методических указаний и пр.)

Практические знания, необходимые для исполнения обязанностей:

3.

Отраслевые знания (содержание федеральных и республиканских целевых программ, состояние и проблемы отрасли, структура производства и пр.)

4.

Профессиональные, специальные знания (по направлению деятельности структурного подразделения)

5.

Знание своей специфики (узкоспециальные знания по направлению собственной деятельности), ориентация в методах и процедурах

Инструментальные умения и навыки:

6.

Навыки в области работы с документами (подготовка отчетов,

аналитических материалов, разработка нормативно-правовых актов, их анализ, техническое оформление и пр.)

7.

Навыки в области использования современных информационных технологий

8.

Навыки работы с информацией (умение находить, структурировать, обрабатывать, передавать информацию)

Навыки решения проблем:

9.

Умение решать сложные проблемы, требующие тщательного анализа, способность к аналитическому мышлению

10.

Умение находить творческие, нестандартные решения.

Коммуникативные умения и навыки:

11.

Навыки публичного выступления. Умение взаимодействовать с группой

12.

Умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, взаимодействовать

13.

Умение убеждать других, отстаивать свою точку зрения, влиять

14.

Навыки сотрудничества, способность и готовность к совместному решению проблем

Организаторские умения и навыки:

15.

Умение планировать, умение организовывать работу других, распределять между ними функции, полномочия и ответственность

Итоговая оценка

Раздел 2. Характеристики сложности и ответственности (важности) выполняемой работы (СПРАВОЧНО):

Оценивается рабочее место по каждому из факторов по пятиуровневой шкале (в

соответствии с Приложением 1):

Ов - Очень высокая

В - Высокая

Д - Достаточно высокая

У - Умеренная

Нв-невысокая

Оцениваемые факторы (уровень сложности и ответственности

Оценка

выполняемой работы)

16.

Уровень сложности выполняемой работы в рамках данной группы должностей (повышенные требования, которые рабочее место предъявляет к уровню компетентности специалиста)

17.

Уровень ответственности работы, выполняемой служащим (пределы, в которых гражданский служащий на данной   позиции должен принимать самостоятельные решения, в   целом пределы его деятельности, уровень воздействия на   конечные результаты подразделения или департамента, важность выполняемых задач)

Комментарии (обязательны в случае присвоения крайних оценок: «Ов» или «Нв»):

считаю, что уровень знании, навыков и умении (профессиональный уровень)

(Ф.И.О. служащего)____________________________________________________

соответствует следующему классному чину:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________       ______________________     _______________________

       (должность)                                  (подпись)                                 (расшифровка подписи)

«____»______________20____г.