ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ», Ф...



1

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 февраля 2014 года №21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(Изменение: приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 29.12.2016 №172;

приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 16.02.2017 №13-ОД;

приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 28.04.2017 №44-ОД)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения«Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 26.12.2012 №120 «О выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Начальник управления

В.Р. Бриске

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

по обеспечению деятельности

мировых судей и взаимодействию

с правоохранительными органами

Еврейской автономной области

от «24» февраля 2014 №21

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения

«Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области
(далее – учреждение)предусматривает виды и размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя).

2. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 29.11.2012 №678-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области» руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

(В редакции: приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 16.02.2017 №13-ОД)

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере ________ процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности учреждения (руководителя):

«№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1.

Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения, уставу и программе развития (отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) учреждения)

20/

2

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением

10/

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину

3

Взаимодействие со средствами массовой информации (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении)

10/

4

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

10/

III. Показатели деятельности учреждения (руководителя),
направленной на работу с кадрами

5

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

20/

6

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими бесплатную юридическую помощь

10/

7

Соответствие кадрового обеспечения и уровня квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих бесплатную юридическую помощь, установленным требованиям

10/

IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

8

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

10/

(Подпункт в редакции: приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 29.12.2016 №172)

(В редакции: приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 16.02.2017 №13-ОД)

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее – отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при предоставлении ежемесячных, квартальных и годовых отчетов;

- укрепление материально- технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- выполнение учреждением решений правительства Еврейской автономной области и управления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- использование современных форм и методов работы;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения по письменному представлению заместителя начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, и уровня премирования работников.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы оформляется приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.

(В редакции: приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 16.02.2017 №13-ОД)

3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.