ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТ...



Утратил силу приказом Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 07.10.2019 № 191/1-03

КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 24 марта 2009 года N 19-03/1

г. Горно-Алтайск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

{Изменения:

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 05.07.2011 N 58/1-03, НГР:ru02000201100905;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2011 N 81/1-03, НГР:ru02000201100578;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2012 N 143-03, НГР:ru02000201200691;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 28.05.2013 N 102/1-03, НГР:ru02000201300383;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 11.09.2013 N 179-03, НГР:ru02000201300665;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 04.10.2013 N 204-03, НГР:ru02000201300706;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 11.11.2013 N 214/1-03, НГР:ru02000201300745}

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 году № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай»

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Образование» (далее также - Примерное положение).

2. Руководителям государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее также - учреждения):

2.1. До 31 марта 2009 года утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего приказа.

2.2. До 31 марта 2009 года уведомить работников учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с введением новых условий оплаты труда.

2.3. До 01 июня 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками соответствующих учреждений в связи с введением новых условий оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета физической культуре и спорту Республики Алтай Т.Б. Титанакову.

Председатель комитета А.К.Шилыков

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета

по физической культуре и

спорту Республики Алтай

от «24» марта 2009 год № 19-03/1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

{Изменения:

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 05.07.2011 N 58/1-03, НГР:ru02000201100905;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2012 N 143-03, НГР:ru02000201200691;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 28.05.2013 N 102/1-03, НГР:ru02000201300383}

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай» и включает в себя:

порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

особенности оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС) до введения новых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет производственную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее 4611 рублей.

{В редакции:

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 05.07.2011 N 58/1-03, НГР:ru02000201100905}

II. Порядок и условия оплаты труда работников

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года №225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.

9. Размеры окладов (должностных окладов) должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных и квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н.

11. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы (приложение №1 к настоящему Положению).

12. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное спортивное звание;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Примерному положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы физической культуры и спорта.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, медицинским работникам устанавливается с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

Присвоение квалификационных категорий тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам - методистам производится в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 года №148 «О квалификационных категориях тренеров - преподавателей по спорту и инструкторов-методистов».

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы.

17. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное спортивное звание устанавливается:

работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора наук по профилю выполняемой работы;

работникам, имеющим почетное спортивное звание «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта России» «Гроссмейстер России», «Заслуженный тренер Республики Алтай» («Алтай Республиканын Нерелу тазыктыраачызы»), «Заслуженный мастер спорта Республики Алтай», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Алтай» («Алтай Республиканын Нерелу эрчим культура ла спорт ишчизи»), «Мастер по национальным видам спорта Республики Алтай» («Алтай Республиканын алыбы») и другие спортивные почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное спортивное звание рекомендуется устанавливать от 0,05 до 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученое звание, почетное спортивное звание устанавливается только по одному основанию и по основной работе.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное спортивное звание не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

18. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен к окладам водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс и занятым перевозкой детей, детей-инвалидов.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается до 0,6.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

20. Работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.

III. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту

21. Руководитель учреждения имеет право производить оплату труда тренерам-преподавателям по спорту за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам:

за подготовку одного занимающегося;

за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.

22. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) устанавливаются в соответствии с таблицей 1 настоящего Примерного положения.

Таблица 1

Этапы подготовки

Период обучения

(лет)

Норматив оплаты труда за подготовку одногозанимающегося (в процентах от ставки заработной платы)

группы видов спорта

Спортивно-оздоровительный

Начальной подготовки

Учебный - тренировочный

Спортивного совершенствования

Высшего спортивного мастерства

весь период

до года

свыше года

до 2-х лет

свыше 2-х лет

до года

свыше года

весь период

до 2,2

до 2,2

до 3,6

до 6

до 14

до 20

до 30

до 40

до 2,2

до 2,2

до 3,6

до 5

до 10

до 17

до 23

до 35

до 2,2

до 2,2

до 3,6

до 4

до 6

до17

до 20

до 25

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%;

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

К II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

К ((( группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

23. Нормативы количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп и наполняемость учебных групп устанавливаются в соответствии с таблицей 2 настоящего Примерного положения.

Таблица 2

Период
обучения
(лет)

Минимальная
наполняемость
групп
(чел.)

Максимальный
количественный
состав
группы (чел.)

Максимальный
объем учебно-
тренировочной
нагрузки
(час./нед.)

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

30

до 6

Начальной подготовки

первый
год

15

30

до 6

второй
год

12

24

до 9

третий
год

12

24

до 9

Учебно-тренировочный

первый
год

10

20

до 12

второй
год

Устанавливаются учреждением

20

до 14

третий
год

16

до 16

четвертый
год

16

до 18

пятый год

16

до 20

Спортивного совершенствования

до года

14

до 24

свыше года

12

до 28

Высшего спортивного мастерства

весь период

8

до 32

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки;

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

24. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

25. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

26. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с примерными программами спортивной подготовки для детско - юношеских спортивно - адаптивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

              Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

28. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии разделом V настоящего Положения.

29. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Комитетом по физической культуре и спорту Республики Алтай с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения

30. Размеры, порядок и критерии выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Комитетом по физической культуре и спорту Республики Алтай в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

30.1. Выплата руководителю учреждения материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск осуществляется по решению Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай за счет субсидии на выполнение государственного задания не чаще одного раза в год в размере не более одного должностного оклада.

Руководителю учреждения также может быть выплачена материальная помощь в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях в случае предоставления подтверждающих документов), смерти близких родственников. Решение об оказании материальной помощи в случаях,  вызванных чрезвычайными обстоятельствами, смерти близких родственников и её конкретных размерах принимается Комитетом по физической культуре и спорту Республики Алтай  на основании письменного заявления руководителя учреждения.

30.2. Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при его поощрении органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также могут быть выплачены иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

30.3. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

30.4. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с разделами VI и VII  настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Алтай, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

{В редакции:

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 28.05.2013 N 102/1-03, НГР:ru02000201300383}

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

31. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

повышенная оплата труда за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата труда за работу в специализированных учреждениях;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

32. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, устанавливаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

33. Повышенная оплата труда работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливается в размере до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

38. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

39. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

40. Повышенная оплата труда за работу в специализированных учреждениях устанавливается тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, в размере до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

41. Конкретный размер районного коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года №252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения учащихся;

надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

43. Руководителям учреждений, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту учреждений, учащиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждения за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России, устанавливается надбавка за высокие спортивные достижения учащихся в размере до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

44. Размеры надбавок тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в соответствии с приложением №2 к настоящему Примерному положению.

45. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по представлению уполномоченного руководителем лица, отвечающего за организацию работы премируемых работников.

46. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

47. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

48. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнение особо важных работ и мероприятий;

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

49. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации региональных и ведомственных целевых программ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

50. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к отопительному сезону;

устранение последствий аварий;

подготовке и проведении спортивных международных, всероссийских, республиканских мероприятий.

51. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;

награждении ведомственными наградами.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

52. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

53. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

54. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных образовательных

учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по физической

культуре и спорту Республики Алтай,

по виду экономической деятельности

«Образование»

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Республики Алтай

№ П/П

Профессиональная группа/квалификационный уровень/перечень должностей

Рекомендуемый минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,  рублей

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям

1

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

3172

1.1

1 квалификационный уровень (механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

до  0,03

2

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

3552

2.1

1 квалификационный уровень (инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи)

до 0,05

2.2

2 квалификационный уровень (инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по спорту)

от 0,05 до 0,10

2.3

3 квалификационный уровень (старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,  тренер-преподаватель по спорту)

от 0,10 до 0,21

3.

ПКГ «Врачи и провизоры»

5074

3.1

2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)

до 0,02

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого  уровня»

4.1

1 квалификационный уровень (секретарь-машинист (секретарь))

2664

5

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего  уровня»

3552

5.1

1 квалификационный уровень (бухгалтер,  инженер, программист, психолог,  экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам)

до 0,03

5.2

2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория)

от 0,03 до 0,16

5.3

3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория)

от 0,16 до 0,26

5.4

4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»)

от 0,26 до 0,38

6

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

6.1

1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, сторож (вахтер))

2728

7

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

7.2

1 квалификационный уровень (водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

3298

{В редакции:

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 05.07.2011 N 58/1-03, НГР:ru02000201100905;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2011 N 81/1-03, НГР:ru02000201100578;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2012 N 143-03, НГР:ru02000201200691;

Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 11.11.2013 N 214/1-03, НГР:ru02000201300745}

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных образовательных

учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по физической

культуре и спорту Республики Алтай,

по виду экономической деятельности

«Образование»

Размеры надбавок тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

Уровень соревнований

Занятое место

Размер надбавки тренерам-преподавателям за подготовку одного спортсмена (в % от ставки заработной платы)

Размер надбавки руководителям, специалистам и служащим за подготовку одного спортсмена (в % от оклада (должностного оклада)

1.В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1. Олимпийские игры,

Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

чемпионаты мира

1

1

до 200

15

1.2.Олимпийские игры

чемпионат мира

чемпионат Европы, Азии, Кубок мира

Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1

до 150

10

1.3. Чемпионат мира, Европы, Азии

Кубок мира

Кубок Европы, Азии

чемпионат России

Кубок России

4-6

4-6

2-3

1-3

1

до 120

5

1.4. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры,

чемпионаты мира, Европы, Кубок мира

Кубок Европы, Азии

первенство мира, Европы

официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

4-6

1-3

1

до 100

8

1.5. Чемпионат России

первенство России (молодежь, юниоры)

первенство России (юноши)

первенство мира, Европы, Азии

официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

до 75

8

1.6. Финал Спартакиады молодежи

Финал Спартакиады учащихся

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

1

до 75

8

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

первенство России (юноши)

финал Спартакиады молодежи

финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

2-3

до 60

5

1.8. Первенство России (старшие юниоры)

Филиалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

до 50

5

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

5

В командных игровых видах спорта

2.1.Олимпийские игры

Чемпионат Европы, Азии, мира

1

1

до 200

15

2.2. Олимпийские игры

чемпионат Европы, Азии, мира

2-6

2-3

до 150

10

2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

до 120

10

2.4. За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

на первенстве России

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

до 75

5

2.5. За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

на первенстве России

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

3-4

2-3

до 50

5

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

2.3.Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

молодежный состав сборной

юношеской состав сборной

до 100

до 75

до 50

8

8

5

Примечание:

1. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 приложения №2 настоящего Примерного положения.

Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренной в графе 4 приложения №2 настоящего Примерного положения.

2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам рекомендуется устанавливать или со дня показанного спортсменом результата, или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение одного календарного года. (Данные параметры рекомендуется использовать для основания установления оплаты труда тренеру-преподавателю (другим педагогическим работникам)).

3. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

4. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.