О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ УПРАВЛЕНИЯ



Утратил силу приказом Управления развития предпринимательства Пензенской области от 09.04.2012г. № 18-ОС

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24.03.2011  № 28-ОС

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ УПРАВЛЕНИЯ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Управления развития предпринимательства Пензенской области от 22.11.2010 г. № 24-ОС «О конкурсной комиссии» (далее – приказ) следующие изменения:

1.1. Пункт 2 приказа изложить в следующей редакции:

«2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления развития предпринимательства и методики проведения конкурса, согласно приложению № 2.».

1.2. Приложение № 2 к приказу  «О конкурсной комиссии», изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему приказу

2. Внести в приказ Управления развития предпринимательства Пензенской области от 22.11.2010 г. № 23-ОС «Об аттестационной комиссии» (далее – приказ) следующие изменения:

2.2. Дополнить пунктом 2 следующего содержания:

«Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Управления развития предпринимательства Пензенской области, согласно   приложению № 2.».

2.2. Пункты приказа 2 - 3 считать соответственно пунктами 3 -4.

          3. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.О. Начальника Управления

                                      С.В. КАПРАЛОВ

                                                                              

      

    Приложение № 2

Утвержден

Приказом

И.О. Начальника Управления

развития предпринимательства Пензенской области

от «24» марта 2011 г. № 28-ОС

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии

Управления развития предпринимательства Пензенской области

и методики проведения конкурса

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении развития предпринимательства Пензенской области (далее – Управление) формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, после принятия приказа Управления об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Управления , а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы

3. Документы для участия в конкурсе представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.

5. Начальник Управления не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщения направляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Управления.

11. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления осуществляет отдел бухгалтерского учета, отчетности и кадров Управления развития предпринимательства Пензенской области.

12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

  Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления развития предпринимательства Пензенской области (далее - Управление), непосредственно после завершения первого этапа конкурса.

  13. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.

  14. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в случае, если принято решение о применении таких методов оценки в соответствии с абзацем 2 п. 13 настоящего  порядка.

                      Приложение 2

Утвержден

Приказом

И.О. Начальника Управления

развития предпринимательства Пензенской области

от «24» марта 2011 г. № 28-ОС

ПОРЯДОК

работы аттестационной комиссии

Управления развитию предпринимательства Пензенской области

1. Аттестационная комиссия Управления по развитию предпринимательства Пензенской области (далее аттестационная комиссия) проводит аттестацию государственных гражданских служащих Управления по развитию предпринимательства Пензенской области (далее гражданских служащих) на основании Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и согласно утвержденному приказом Управления по развитию предпринимательства Пензенской области графику проведения аттестации на соответствующий год.

2. Организация подготовки проведения аттестации.

2.1. Отдел бухгалтерского учета, организационной работы и кадров Управления развития предпринимательства Пензенской области (далее – Управление):

а) подготавливает проект решения представителя нанимателя о проведении аттестации, в котором указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- список гражданских служащих, которые должны проходить аттестацию;

- перечень документов, необходимых для проведения аттестации;

б) доводит до сведения гражданских служащих решение о предстоящем проведении аттестации не позднее, чем за месяц до его проведения;

в) организует не позднее, чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем;

г) организует ознакомление гражданских служащих с вышеуказанным отзывом не менее чем за неделю до проведения квалификационного экзамена;

к отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также аттестационный лист;

е) обеспечивает деятельность комиссии, работу независимых экспертов.

2.2. Подготовленные документы направляются отделом в аттестационную комиссию.

3. Проведение аттестации.

3.1. При подготовке и проведении аттестации работу комиссии организует ее председатель, а в случае его отсутствия - заместитель председателя.

3.2. Комиссия:

а) при проведении аттестации оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими с использованием не противоречащих федеральным законам и законам Пензенской области и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы;

б) рассматривает поступившие материалы.

4.. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию по уважительной причине председатель комиссии переносит дату проведения аттестации на ближайшее заседание комиссии.

5 В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины аттестация считается несостоявшейся, и переносятся на более поздний срок.