Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной функции по осуществлению контроля за выполнение...



Проект

1

МИНИСТЕРСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И

ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

24 апреля 2012 г.                                                                                                                              № 05

г. Чита

Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной функции по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

{Утратил силу:

Приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 12.03.2014 года № 259 НГР: ru92000201400211}

{Изменения и дополнения:

Приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09 НГР: ru92000201201035

Приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 17 НГР: ru92000201202068}

В соответствии со статьей 14 Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 321-ЗЗК «О нормативных правовых актах Забайкальского края», Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 года № 266 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной функции по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.

2. Опубликовать в электронном издании «Эталонный банк правовой информации «Законодательство России».

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр трудовых ресурсов

и демографической политики

Забайкальского края

Р.Н.Каргина

УТВЕРЖДЕН

приказом

Министерства трудовых ресурсов

и демографической политики

Забайкальского края

от 24 апреля 2012 г. № 05

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

исполнения Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной функции по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

I. Общие положения

1.1. Наименование государственной функции

Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.

1.2. Наименование органа исполнительной власти, исполняющего государственную функцию

Государственная функция исполняется Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края (далее - Министерство).

Непосредственное исполнение государственной функции осуществляет отдел социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства.

1.3. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции

Исполнение государственной функции регулируется:

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014; 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30 (ч. 1), ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; № 45, ст. 6333; ст. 6335; № 48, ст. 6730; ст. 6735; № 49 (ч. 1), ст. 7015; ст. 7031);

Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196);

Федеральным законом от 09 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776; 2011, № 29, ст. 4291);

Постановлением Правительства Забайкальского края от 25 мая 2010 года № 206 «Об утверждении Положения о Министерстве трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края» («Азия-Экспресс», № 36, 31.05.2010; № 82, 15.11.2010; № 19/1, 16.05.2011).

{пункт 1.3 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

1.4. Предмет государственного контроля

Предмет государственного контроля - выполнение коллективных договоров, соглашений.

1.5. Права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного контроля

1.5.1. Должностные лица при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения имеют право:

1.5.1.1. Знакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом указанного контроля;

1.5.1.2. Запрашивать документы в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и соответственно подписью индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя, иного должностного лица юридического лица;

1.5.2. Должностные лица при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения обязаны:

1.5.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы юридического лица, индивидуального предпринимателя, проверка выполнения коллективного договора которого проводится;

1.5.2.2. Знакомить работодателя (его представителя) и представителя работников, заключивших коллективный договор, соглашение с результатами проверки;

1.5.2.3. Доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

1.5.2.4. Направлять Справку в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае в случае невыполнения коллективного договора стороной работодателя.

1.5.2.5. Соблюдать сроки проведения проверки;

1.5.2.6. Не требовать от работодателя (его представителя) документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

{пункт 1.5 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

1.6. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю

1.6.1. Лица, в отношении которых осуществляется контроль за выполнением коллективного договора, соглашения имеют право:

1.6.1.1. Получать от органа осуществляющего контроль за выполнением коллективного договора, соглашения информацию, которая относится к предмету указанного контроля;

1.6.1.2. Знакомиться с результатами проверки;

1.6.1.3. Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органа осуществляющего контроль за выполнением коллективного договора, соглашения, повлекшие за собой нарушение прав юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки, в досудебном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6.2. Лица, в отношении которых осуществляется контроль за выполнением коллективного договора, соглашения обязаны:

1.6.2.1. Предоставить должностным лицам органа осуществляющего контроль за выполнением коллективного договора, соглашения возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом указанного контроля;

1.6.2.2. Соблюдать законодательство Российской Федерации;

1.6.2.3. Не препятствовать проведению проверок;

1.6.2.4. Направить не позднее одного месяца указанные в запросе документы в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и соответственно подписью индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя, иного должностного лица юридического лица.

{пункт 1.6 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

1.7. Описание результата исполнения государственной функции

Конечным результатом исполнения государственной функции является подготовка Справки и направление ее сторонам коллективного договора, соглашения, а также в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае в случае невыполнения коллективного договора стороной работодателя.

{пункт 1.7 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

2. Требования к порядку исполнения государственной функции

2.1. Порядок информирования об исполнении государственной функции

2.1.1. Информация о государственной функции предоставляется по адресу:

672002, г. Чита, ул. Амурская, д. 68.

Отдел социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства находится на втором этаже, кабинеты 42, 48.

Режим работы:

- понедельник-четверг: с 8-45 до 18-00,

- пятница: с 8-45 до 16-45.

Обеденный перерыв: с 13-00 до 14-00.

Суббота, воскресенье - выходные дни.

Контактные телефоны: 8 (3022) 32-42-41, 8 (3022) 26-27-50.

Номер факса: 8 (3022) 35-08-34.

Адрес электронной почты: uroven@mintrud.e-zab.ru, pochta@mintrud.e-zab.ru

Официальный сайт Министерства в информационно-коммуникационной сети «Интернет»: http://www.mintrud.e-zab.ru.

2.1.2. Информация о государственной функции предоставляется заинтересованным лицам при их личном обращении, обращении по телефону, письменном обращении, при поступлении обращения по электронной почте, посредством факсимильной связи, а также с использованием официального сайта Министерства и государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края».

2.1.3. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Министерства подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.

2.1.4. Письменные обращения заинтересованных лиц об исполнении государственной функции, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента регистрации обращения.

2.1.5. Время ожидания для получения информации об исполнении государственной функции при личном обращении не должно превышать 15 минут.

{пункт 2.1.5 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

2.1.6. На информационных стендах в местах исполнения государственной функции, на официальном сайте Министерства, в государственной информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края» размещается следующая информация:

график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса официального сайта в информационно-коммуникационной сети «Интернет» и электронной почты Министерства;

краткие сведения о порядке исполнения государственной функции;

краткое изложение процедуры исполнения государственной функции в виде блок-схемы;

порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения государственной функции.

2.2. Срок исполнении государственной функции

Срок исполнения государственной функции не должен превышать 40 рабочих дней (без учета административной процедуры Подготовки и утверждения ежегодного плана проверок выполнения коллективных договоров, соглашений).

{пункт 2.2 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

«3.1. Перечень административных процедур

3.1.1. Исполнение государственной функции предусматривает следующие административные процедуры:

3.1.1.1. Подготовка и утверждение ежегодного плана проверок выполнения коллективных договоров, соглашений.

3.1.1.2. Проведение плановой проверки.

3.1.1.2.1. Проведение внеплановой проверки.

3.1.2. Последовательность действий представлена в блок-схеме исполнения государственной функции (Приложение № 1).

3.2. Подготовка и утверждение ежегодного плана проверок выполнения коллективных договоров, соглашений

3.2.1. Основанием для подготовки и утверждения ежегодного плана проверок выполнения коллективных договоров, соглашений на следующий календарный год (далее - План проверок) является ст. 51 Трудового кодекса РФ.

Общий срок выполнения административной процедуры - 1 календарный месяц с 1 по 30 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок.

{абзац 2 пункта 3.2.1 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 17}

3.2.1.1. Должностное лицо ответственное за исполнение государственной функции, определяет перечень коллективных договоров, соглашений для включения в План проверок.

Основанием для включения коллективных договоров, соглашений в План проверок является наличие выявленных при уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 20 календарных дней.

3.2.1.2. План проверок утверждается руководителем Министерства (в его отсутствие - заместителем руководителя).

3.2.1.3. Утвержденный План проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Максимальный срок выполнения действий не должен превышать 10 календарных дней.

3.2.1.4. Утвержденный План проверок является основанием для проведения плановых проверок.

3.3. Проведение плановой проверки

3.3.1. Основанием для начала проведения административной процедуры является утвержденный План проверок.

3.3.2. Общий срок выполнения административной процедуры - 40 рабочих дней.

3.3.2.1. За 3 рабочих дня до проведения плановой проверки в соответствии с Планом проверок должностное лицо, ответственное за исполнение государственной функции готовит письменный запрос (Приложение № 2) за подписью руководителя Министерства (в его отсутствие - заместителя руководителя) в адрес организации на имя работодателя (его представителя) и представителя работников, подписавших коллективный договор, соглашение о необходимости предоставления в Министерство не позднее одного месяца со дня получения запроса следующей информации:

- отчета о выполнении сторонами коллективного договора, соглашения;

- заверенных в установленном порядке копий локальных нормативных актов и иных документов, подтверждающих выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению по перечню, составленному должностным лицом, ответственным за исполнение государственной функции исходя из наличия в коллективном договоре, соглашении социальных гарантий и компенсаций работникам.

Запрос направляется нарочным, либо посредством электронной почты (при наличии таковой в организации).

Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 3 рабочих дня.

3.3.2.2. Не позднее одного месяца со дня получения запроса стороны коллективного договора направляют в Министерство информацию в соответствии с запросом.

Информация и документы, необходимые для проверки выполнения положений коллективного договора, соглашения могут быть представлены в адрес Министерства нарочным, почтой, а также с использованием факсимильной связи и информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Поступившая в Министерство информация по выполнению коллективного договора, соглашения подлежит проверке должностным лицом, ответственным за исполнение государственной функции.

В ходе проведения проверки выявляются факты невыполнения положений коллективного договора, соглашения.

3.3.2.3. По итогам проведения проверки должностное лицо, ответственное за исполнение государственной функции составляет Справку (Приложение № 3), в которой указываются факты выполнения/невыполнения положений коллективного договора, соглашения, а также делает соответствующую отметку в журналах регистрации коллективных договоров, соглашений в графе "примечание" с указанием даты получения ответа на запрос и результата ("выполнен", "не выполнен").

Справка оформляется в двух экземплярах, один из которых направляется в адрес организации на имя работодателя (его представителя) и представителя работников, подписавших коллективный договор, соглашение за подписью руководителя Министерства (в его отсутствие - заместителя руководителя).

Справка направляется нарочным, либо посредством электронной почты (при наличии таковой в организации).

В случае выявления фактов невыполнения положений коллективного договора, соглашения Справка одновременно направляется в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.

Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 5 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления в Министерство ответа на запрос.

3.4. Проведение внеплановой проверки

3.4.1. Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в Министерство обращений и заявлений граждан о фактах нарушения выполнения коллективного договора, соглашения.

3.4.2. Максимальный срок выполнения административной процедуры - 40 рабочих дней.

3.4.3. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Министерство, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в пункте 3.4.1. настоящего Административного регламента, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

3.4.4. Внеплановая проверка проводится в порядке, предусмотренном подразделом 3.3. настоящего Административного регламента.

Начало течения срока административной процедуры - не позднее 30 календарных дней со дня возникновения оснований, указанных в пункте 3.4.1. настоящего Административного регламента.

{раздел 3 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

4. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции

4.1. Порядок осуществления текущего контроля

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции, принятием решений специалистами Министерства и исполнением требований настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, осуществляется в форме проверок качества и сроков исполнения государственной функции, начальником отдела социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства и руководителем Министерства.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества исполнения государственной функции

{наименование пункта 4.2 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

Периодичность проведения плановых проверок полноты и качества исполнения государственной функции устанавливается в соответствии с графиком проведения проверок, утвержденным приказом руководителя Министерства. Внеплановые проверки проводятся по жалобе заявителя.

4.3. Ответственность должностных лиц Министерства за решения и

действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе

исполнения государственной функции

4.3.1. Специалисты Министерства, участвующие в исполнении государственной функции несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе исполнения государственной функции.

4.3.2. Контроль за исполнением государственной функции, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций обеспечивается посредством обращения заинтересованных лиц в Министерство путем подачи жалобы на имя руководителя (его заместителя).

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, исполняющего государственную функцию, а также его должностных лиц

5.1. Заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе исполнения государственной функции, и конечного результата ее оказания в отношении конкретного должностного лица либо органа, ее предоставляющего.

5.2. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования может быть действие (бездействие) специалистов Министерства.

5.3. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы и случаев, в которых ответ на жалобу не дается:

5.3.1. Отсутствие в письменной жалобе фамилии гражданина, направившего обращение, и почтового адреса и адреса электронной почты, по которому должен быть направлен ответ.

{пункт 5.3.1 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

5.3.2. Текст жалобы не поддается прочтению (заявитель уведомляется об отсутствии ответа в течение семи дней со дня регистрации обращения).

5.3.3. В жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства (заявитель уведомляется о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с ним по данному вопросу).

5.3.4. В жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи (должностное лицо, рассматривающее жалобу, сообщает заявителю о недопустимости злоупотребления правом).

5.4. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является - поступление жалобы в письменной, устной формах или в форме электронного документа от заинтересованных лиц.

5.5. Права заинтересованных лиц на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы:

представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

получать письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», уведомление о переадресации жалобы в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в жалобе вопросов;

обращаться с жалобой на принятое решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением жалобы в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения жалобы.

5.6. Органы государственной власти и должностные лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке:

Жалоба подается в Министерство на имя руководителя (Приложение № 4). Жалобы на решения, принятые руководителем Министерства подаются в вышестоящий орган на имя заместителя председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам.

{абзац 2 пункта 5.6 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

5.7. Сроки рассмотрения жалобы:

Жалоба рассматривается в течение 30 календарных дней со дня регистрации в Министерстве.

5.8. Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования:

признание решения или действия (бездействия) должностного лица правомерным;

признание решения или действия (бездействия) должностного лица неправомерным и определение мер, которые должны быть приняты с целью устранения допущенных нарушений.

5.9. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принимаемые в ходе исполнения государственной функции в суд общей юрисдикции в порядке и в срок, предусмотренный действующим гражданским законодательством.

1

{приложение № 1 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

Приложение № 1

к Административному регламенту исполнения

Министерством трудовых ресурсов и

демографической политики Забайкальского края

государственной функции по осуществлению

контроля за выполнением коллективных договоров,

соглашений

Блок-схема исполнения государственной функции

1

{приложение № 2 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

Приложение № 2

к Административному регламенту исполнения

Министерством трудовых ресурсов и

демографической политики Забайкальского края

государственной функции по осуществлению контроля

за выполнением коллективных договоров, соглашений

На бланке письма Министерства

трудовых ресурсов и демографической

политики Забайкальского края

ЗАПРОС

В соответствии с ч. 2 ст. 51 Трудового кодекса, Планом проверок выполнения коллективных договоров, соглашений Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края на ____ г. прошу представить, не позднее одного месяца со дня получения настоящего запроса, следующую информацию:

- отчет о выполнении сторонами коллективного договора, соглашения;

- следующие документы:

1.

2.

3…

- контактное лицо с указанием ФИО и номера телефона.

Подпись руководителя

{приложение № 3 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

Приложение № 3

к Административному регламенту исполнения

Министерством трудовых ресурсов и

демографической политики Забайкальского края

государственной функции по осуществлению

контроля за выполнением коллективных договоров,

соглашений

На бланке письма Министерства

трудовых ресурсов и демографической

политики Забайкальского края

СПРАВКА

по результатам контроля за выполнением коллективного договора, соглашения

____________________________________________

(наименование организации, ИП)

В соответствии с ч. 2 ст. 51 Трудового кодекса, Планом проверок выполнения

коллективных договоров, соглашений Министерства трудовых ресурсов и

демографической политики Забайкальского края на ____ г., в период с

«___» _____ 20__ г. по «___» _____ 20__ г. лицами, осуществляющими

контроль за выполнением коллективного договора, соглашения ____________,

                                                                                                                    (должность, Ф.И.О.)

исходя из представленной Вами информации по выполнению положений

коллективного договора, соглашения, установлено:

….

Подпись руководителя

{приложение № 4 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}

Приложение № 4

к Административному регламенту исполнения

Министерством трудовых ресурсов и

демографической политики Забайкальского края

государственной функции по осуществлению контроля

за выполнением коллективных договоров, соглашений

Образец

Министру трудовых ресурсов

и демографической политики

Забайкальского края

Р.Н.Каргиной

от______________________________

(Ф.И.О. гражданина)

______________________________

(адрес проживания)

______________________________

(телефон, адрес эл. почты)

Жалоба

На ________________________________________________________________

(Ф.И.О. и должность специалиста, решение, действие (бездействие) которого обжалуется)

__________________________________________________________________

Предмет жалобы: __________________________________________________

(краткое изложение обжалуемых действий (бездействия) с указанием оснований,

__________________________________________________________________

по которым лицо, подающее жалобу, не согласно с принятым решением,

__________________________________________________________________

действием (бездействием)

__________________________________________________________________

Перечень прилагаемых документов:

1. ___________________________;

2. ___________________________;

3. ___________________________:

......

______________                     _______________     /________________/

          (дата)                                              (подпись)                   (расшифровка)

Приложение № 5

к Административному регламенту исполнения

Министерством трудовых ресурсов и

демографической политики Забайкальского края

государственной функции по осуществлению

контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

{приложение № 5 исключено в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.08.2012 года № 09}